私の結婚式にもキレイな振りそででいらしていただいた方何人もいます。 主人側の出席者(会社で同じ課の女性)も振り袖でしたが、結婚式が華やかになって私は嬉しかったです。 花嫁に振り袖が勝ることはないと思いますよ。 白やオフホワイトのドレスだったら絶対にやめた方が良いと思いますけど 振り袖なら全然OKではないでしょうか! トピ内ID: 7863638383 ☂ aitatata 2010年11月25日 12:22 なのでしょうか? どんな顔ぶれと同テーブルになるのか、1人でも女性が混じっててその人がどんな装いか等で、ケースバイケースですが、お母様が可愛い娘を、この場合イタイと判断なさっているのですから、言うとおりにしといたらどうでしょう?
更衣室の有無や結婚式の雰囲気など、 会場や新郎新婦に確認すると 安心して振袖を着ることができそうですね! ※ 2016年4月 時点の情報を元に構成しています
女性はドレスはもちろん靴やバッグの小物を黒にしてくださったり、 男性は基本スーツが多いので、黒のドレスコードは楽だったみたいです◎ なによりも統一感が出て、やってよかったです! ドレスコードへのご意見14 ウエディングプランナーです! 以前、ドレスコードがある結婚式がありました💒💗 男性はメガネ、女性はピンクの物っていうテーマでした! 男着物の加藤商店ブログ »結婚式を着物で祝う | 男着物の加藤商店ブログ. 男性は普通のメガネやサングラス、おもしろメガネもあったし 女性はピンクのパーティードレスやパンプス、ピアスなどをピンクにしていました❣️ スタッフは、プランナーはじめキャプテンやサービススタッフもみんなメガネをかけて、 ドレスサロンスタッフに作ってもらったピンクのチーフをみんなポケットに入れて仕事しました💗 ドレスコードへのご意見15 あまりに指定があるのは嫌ですが、 なるべく明るい色のドレスで来てくださいっていうのはいいなぁと思いました。 会場も華やかになるので(*^^*) ドレスコードへのご意見16 カジュアルなカフェレストランでのWDパーティーでしたが、デニムがドレスコードでした❤︎ ドレスの上からデニムのシャツでも、デニムパンツでも👖✨ ラフな笑顔になれるステキなパーティーでした♡ ドレスコードへのご意見17 ドレスコードが、白の結婚式に参列しました💒 流石に白のドレスはマナー違反なので😅 アクセサリーで取り入れました💎 花嫁さんがどんな気持ちだったかはわかりませんが、 白のドレスを着てきている人はいませんでした!! ネックレスやイヤリング、ボレロ、パンプスが白の人が多かった気がします😊💎 みんながどこに取り入れているか 用意するものが難しいものでなければ、迷惑ではないと思います!! ドレスコードへのご意見18 私は初めて招待された結婚式がドレスコードありでした。 テーマは『アメリカンレトロ』でした。 私も周りの招待客も若く、まだ全然参列経験がない中でのドレスコードだったので、戸惑ってる人が多かったです。 服装のアイデアが浮かばず新婦に尋ねると、ビビットカラーや水玉、派手な柄が良いと言われ、持っていないので通販で買いました。 具体的に困った点を挙げると ・馴染みのないスタイルなので結局購入 ・周りと被らないか何度も連絡しなければいけなかった ・買ってもその後使えない ・柄モノの参列者に囲まれたら、新婦のドレスがボヤけてしまう 良いと思ったところ ・カラフルなので写真映えはよかった ・新郎新婦はとっても喜んでくれた 振り返るとデメリットの方が多かったですが、結果的に本人たちが喜んでいたのでいいのかと思います。 でも、自分がプレ花嫁の立場になってみて思いましたが、式前からゲストに負担をかけるのはしたくないです。 もし、ドレスコードを設けたいのであれば、希望の色やデザインを具体的に説明したり、悩ませないよう工夫が必要かと。 購入が必要なら金銭面の配慮も絶対必要です。声かけだけでも違います!!
社員構成の年齢比率に注目!中堅層が少ない会社 20代後半から30代にかけての中堅層が極端に少ないなど、人材のバランスが悪い会社は要注意です。 採用活動や会社の方針でそうならざるをえなかった場合も考えられますが、 一方で「人材が定着しにくい会社」や「入社して数年で辞めている人が多い会社」の可能性もあります。人間関係や職場の環境に何か問題がある会社では、こういった不自然な人材バランスになっていることが往々にしてあります。 中堅層が育っていない会社は、当然、新卒社員を育てることもできず、また数年で辞めていくことの繰り返しになります。 社員の年齢比率に違和感がある場合は、一度冷静に検討したほうがよいかもしれません。 5. 従業員数が多いのに、毎月求人募集をかけている会社 従業員数が多いのに、毎月求人募集をかけている会社も要注意です。 事業が好調で増員の必要があるのならいいのですが、そうではないなら労働環境が悪く、社員を採用してもすぐに辞めてしまう人が多いことから、常に募集をかけざるを得ない状況にあると考えられます。 こうした企業は、人間関係がよくない可能性がありますから、もし転職しても長続きしにくいでしょう。 5. 大手企業 中途採用 未経験. 求める条件のハードルが低いが高収入をアピールしている会社 年齢や学歴が不問、未経験者歓迎であり、かつ高収入をアピールしているような企業は、一見魅力的に思えなくもありませんが、やはり注意が必要です。 条件が低いのに高収入を謳っているのには、そうせざるを得ない理由がある可能性が高いです。 例えば、長時間労働で仕事がきつく、社員が定着せずに慢性的な人手不足に陥っている可能性があります。 また、基本給が低く、ノルマがきつい歩合給の割合が高いという場合もあります。 いずれにしても、同じ市場の他の企業に比べて極端に条件が良すぎる場合は、即決せずによく調べたほうががいいでしょう。 6. 大手企業への転職で学歴はチェックされるの? 転職希望者のよくある質問として、大手企業は学歴を気にするのか、という質問があります。 結論として、 大手企業への転職活動でも、「学歴」はチェックされると考えてください。 特に総合職や事務・営業などの一般職を目指す場合、学歴が重視される傾向にあります。実際に、社員がある一定以上の学力の大学出身者でまとめられていることも珍しくありません。 一方、 エンジニアなど特別な技術を要するポジションの採用で重視されるのは、学歴よりも実務経験やスキルです。 こうした職種の採用でも学歴が全く関係ないわけではありませんが、高い技術や実績があれば、出身大学には関係なく採用される可能性もあります。 7.
自分が勝ち抜ける企業を探す まずは、自分の学歴・性別・経験が合格基準を満たしている企業を探すことが最も重要です。大手企業は常に求職者を選べる立場であることが多いため、条件が一番いい人から選んでいくことができます。そのため、基準を満たしていない企業に応募したとしても、通過する可能性は非常に低くなります。 ずっと不合格をもらい続けると精神的に辛くなり、転職活動を続けられなくなってしまう可能性もあります。まずは、自分が勝ち抜ける企業を選んで転職活動をするようにしましょう。このコツをよく把握して、ポテンシャル重視の企業、自分の特性と合致する採用基準を持った企業など、勝ち抜けるところがある企業に向けて転職活動をすることが成功のポイントです。 2. あなたを雇うメリットを明確に伝える 転職活動の際に、自分の熱意を伝えることに一生懸命になる方は多いもの。しかし、企業が聞きたいのはあなたの熱意でしょうか? 転職活動をする際は、「企業が聞きたいことと、あなたが伝えているポイントがずれていないか」ということを気にするようにしてみてください。意外と「他の人ではなくあなたを雇うメリット」を伝えられていない人が多いのです。 なぜそうなってしまうかと言えば、ふたつの原因があります。ひとつは企業側の視点で見ていないこと、そしてもう1つは自分の棚卸しができていないこと。明確にこれを伝えられるまで、自分自身のキャリアや経験・知識などを分析し、企業の仕事を研究しましょう。それからあなたを雇うメリットを伝えるようにすれば、企業側も納得できる、説得力のあるアピールができます。 3.
上司との面談で希望を伝える 子会社から大手企業本体に異動したいならまず、人事評価や上司との面談などの機会に異動を希望している旨を伝えましょう。 また、マネジメントの一貫として、上司から今後の意向について質問されるケースもあります。そういった機会に大手企業本体に異動したい旨を、理由と共に明確に伝えることが大切です。 あくまでもグループや関連会社間で異動や異動の実績があることが前提ですが、希望を伝えておけば人事異動の際に検討してもらえる可能性があります。 コツその2. 他の現場でも通用するスキルを身につける 大手企業本体への異動を目指すなら、他の現場でも通用するスキルを身につけることも大切です。卓越したスキルや経験があれば、そのスキルや経験が人事担当者の目に留まって異動が指示されるケースもあります。 たとえば管理者としての実績があれば、新たな営業チームを作る際に声がかかるかもしれません。また、エンジニアであれば、大手本企業本体でニーズのあるプログラミング言語を習得しておくことも有効といえるでしょう。 4. 中小企業から大手企業へ転職するコツ 前項は子会社から大企業に異動するコツについてご紹介してきました。 では、「異動」ではなく「転職」の場合はどういったポイントに注意すればいいのでしょうか? 異動によって大企業を目指すコツは前述の通りですが、中小企業からの転職となると注意すべきポイントはまた異なります。 面接対策や履歴書作成など中小企業から大手企業に転職するために注力すべきポイントはいくつかありますが、なかでも特に重要なものをご紹介します。 コツその1. スキル・専門性を磨く 中小企業から大手企業への転職を目指すなら、職務内容に生かせるスキルや専門性を磨くことが欠かせません。人気の高い大手企業でも、エンジニアなど職種によっては人材が不足しているケースもあるようです。 そこを狙うのであれば、必要とされるスキルを身につけておくことが重要です。 コツその2. 採用人数が多い企業を狙うのも手 採用人数が多い大手企業の求人を狙えば、採用される可能性が高くなります。 たとえば事業を拡大している時や、新規事業をスタートするタイミングなどは大量の採用が行われることもあります。そういったタイミングを狙って求人にエントリーすることも、大手企業への転職を成功させるコツのひとつです。 5. こんな会社には要注意!転職前にチェックしておきたい3つのこと 時間と労力をかけて転職したのに、転職先が俗にいう「ブラック企業」だった... という体験談を耳にすることが少なくありません。せっかく転職するなら、少なくとも労働環境が悪くて長く勤め続けられないような企業は避けたいですよね。 以下に示す3つの傾向が見られるような会社は、注意して情報を収集したほうがよいかもしれません。入社してから、「こんなはずでは...... 」とならないように注意しましょう。 5.