賃貸なので、「マスキングテープ→両面テープ」の手法で… (*´艸`*)☆ 家族 lenka ちょい男前風DIY キッチンカウンター編 (イベント再投稿です☆) 我が家では、メタルラックをキッチンカウンター&食器棚として使ってます♪(๑˃̵ᴗ˂̵) 2LDK/家族 Aki まだまだ足りてないキッチン収納! 山善さんのモニター応募用です。キッチンだけじゃなくて、デスク周りの収納や観葉植物を置いたり、おもちゃの収納にも使えそう(^^) 1LDK/カップル ayatan1206 セリアの新商品 キッチン消耗品収納ケースにポリ袋入れました。 Sサイズにポリ袋ぴったりでした! 使いやすかったのでジップロック用にも買い足そうかな\(^o^)/ 1DK non シンク下収納。 あまり使わない料理道具はこの中へ。 メラミンスポンジが入ってるケースは2段重ねて、下にも小物を収納。 フタをしてしまってます。 3LDK/家族 cherry フライパン買い替えました^_^ 本当は赤じゃないのが欲しいんだけど…。ハンドルは今までひとつだったけど、同時に使いたいことがよくあるので追加。 入れ替えなのでたいして変わらないけど一応撮ってみました。 明日こそ醤油買ってこなくちゃ。 1LDK/一人暮らし MikiRoom 生活感をなくしたいのでラップや調味料やパスタなどを詰め替えています!
米びつ買いました… 先日も書きましたが… 我が家では結婚当初に買った 米びつ付きのレンジ台を 長年使ってきたんですが… こんなやつ。 飾ってるのはセリアで買ったグリーン 年代物のレンジ台 断捨離兼ねて… 大処分!!! (笑) 我が家も気づけば… 結婚生活も、もう20数年経過。 大事に使ってきたし… もういいでしょ 今は夫が使わなくなった スタンディングデスク …として使ってたもの。 これをキッチンで利用して 使うことにしました♪ おかげでキッチンも 私の心もスッキリ そんな訳で、米びつが必要になって いろいろ検討しましたが… カインズの密閉米びつ6㎏ 買いました♪ 私が決めたポイント ★洗いやすさ ★シンプルなデザイン ★カウンターテーブルの左側の棚に入るサイズ ★米の出し入れのしやすさ スリムな計量カップも付属されていて、 ブルーの所はパッキン。 しっかり密閉してくれます。 🔻 ホントはね、 🔻こういうオシャレcaféっぽいのも いいな〜♪って思ってたんだけど… なんせ狭い我が家のキッチン… 置き場所考えてる時点で オシャレ感を求めるのは無謀だな…と 断念しました。 広いキッチン憧れる〜 でも、カインズの米びつ 使いやすくてオススメですよ♡ 我が家で購入したのは 上から3番目の 引き出し用6㎏ ってやつ。 本体、フタ、カップ 耐熱温度110℃ 耐冷温度−20℃ パッキン 耐熱温度180℃ 耐冷温度−40℃ 日本製です ♡ ニトリにも似たようなのアリ! ++++++++++++++++ ランキングに参加しています♪ ポチッとして頂けたら嬉しいです♡ にほんブログ村 *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* 今日も読んでくださって ありがとうございました また明日 *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
並べ替え: オススメ順 新着順 価格(安い順) 価格(高い順) 表示件数: 10 20 50 70 21 件あります 15, 800 円 (税込) 9, 800 円 (税込) 17, 800 円 (税込) 19, 800 円 (税込) 7, 980 円 (税込) 3, 980 円 (税込) 21 件あります
お届け先の都道府県
並べ替え 3LDK/家族 coco ■ キッチン背面収納 ■ 続きです♫ 食器棚やレンジ台を断捨離したのち まとまり悪かったキッチンの背面 やっと整理しました 炊飯器、電気圧力鍋、ハンドブレンダーは 腰の高さでそのまま作業出来るように♡ 毎朝使うモーニングセットの お皿はカップはすぐ使える位置に♡ ストレスフリーです★ アルミラック→カインズホーム M10 ポール径19mm マインラックW110 3段 MR-1100 4, 480円→ ×2台 でも今は限定価格で 3, 480円だそうです。 1段増やした 追加のラックは、ネットでみたら在庫切れ?販売終了?みたいです… 収納ボックスは ニトリ ダイソー セリア 4LDK/家族 ayapan カインズホームの米びつを缶やビンなどのゴミ箱にしています!オシャレな分別シールを貼りたい! 1LDK/家族 hm_myhome 【イベント参加します】 我が家のお米の収納はこんな感じです^^* キッチンはお気に入りのトクラスベリーです(∩´∀`∩) キッチンシンクの一番下の引き出しにカインズホームで買ったスライド式の10キロ用米びつがぴったり入ります✧︎ まさにシンデレラフィット( * ॑꒳ ॑*)⸝⋆。✧♡ 蓋は上に開けるのではなく、スライド式なのもとっても使い勝手がよく、気に入ってます(*˙˘˙)♡ 奥側は少し傾斜していて残り少なくなると手前に来るようになっていてよく考えられています。 シンプルなデザインで、さらにお値段1000円程度でお財布にも優しかったです(ㅅ˙ ˘ ˙)♡ 我が家は10キロの米びつに5キロのお米を買っています^^*(右は我が家のぬこさまのフードを入れています。 こちらはダイソーですฅ^•ω•^ฅ カインズの米びつサイズは10キロ用と5キロ用もあったと思います♪ 個人的にオススメです(∩´∀`∩) 3LDK/家族 yuu 最近買ったお気に入りの米びつ♪ カインズの米びつ専用キャリコです。 普通のキャリコとサイズも同じ。でも中が斜めになってたりの工夫で上手いことなってます⭐←上手く説明できない(笑) それに前扉からパカってとりだすので棚にいれてもそのまま取り出せるし、掬いやすい!本当にお気に入りです(*^^*) 4LDK/家族 ex. T イベントに参加させていただきます😊 うちのお米収納法はカインズさんの米びつを使ってます!!
「就業規則」という名前でなくても、前述した労働基準法第89条の1項から10項に定める事項を規定した別規程は、労働基準法上「就業規則」となります。 わかりやすく表現するため、この項目の説明では、就業規則という名前の規程を「狭義の就業規則」、労働基準法でいう労働基準法第89条に定める事項を規定した別規程を「広義の就業規則」とします。 人事担当者になったばかりだと混同しやすいかもしれませんが、労働基準法でいう就業規則は「広義の就業規則」であることに留意し、従業員代表への意見書取得や労働基準監督署への届出など、広義の就業規則の制定・変更手続きを失念しないようにしてください。 【就業規則の届出漏れがないようにするためのヒント】 労働基準監督署に届出が必要な広義の就業規則に該当するか否かを判断するため、「就業規則の別規程一覧」を作成することをお勧めいたします。 または、広義の就業規則に該当する規程の附則などに、例えば「本規程は、労働基準法に基づき、所定の手続きを経て労働基準監督署届出が必要な就業規則の別規程である」といった文言をいれることも有効です。 このように工夫することで、就業規則の届出が漏れないようにできますので参考にしてください。 就業規則がない場合は?
就業規則の不利益変更を行う場合は、労働者に合意してもらえない可能性もあります。では、労働者に就業規則の変更を受け入れてもらうために、雇用主は何ができるでしょうか?以下の2つの点を行うことで同意を得やすくなるかもしれません。 ①1人でも多くの労働者に意見を聞き話し合う ②代替措置や移行期間を設ける 前述しましたが、就業規則変更届を提出する際には、労働者の代表者の意見書を添付します。原則、過半数の代表者の意見が必要ですが、労働者一人ひとりに意見を求め、変更内容を伝えるなら、合意を得やすくなります。 つまり、全ての人と面談をし、よく話し合うということです。そして、同意書に記入してもらい、同意を得たことを残すことができるでしょう。 特に不利益変更の場合、どうしてもマイナス影響だけが大きく懸念されます。そのため、労働者から合意をえるのが難しいこともあります。そこで代替措置や一定の期間をかけて移行する経過措置などの対策をすることができます。そうすることで、急激な変化を避けることができ、少しづつ新しい就業規則へと慣れていくことでしょう。 労働者に反対されたら? 就業規則の変更に合意してもらうための努力をしても、労働者から同意が得られないことがあるかもしれません。意見書に反対意見を記載されることもあるでしょう。 では、労働者からの反対があり、同意がもらえなかった場合は、就業規則を変更することは不可能なのでしょうか?たとえ意見書が反対意見だとしても、「就業規則変更届」に添付し、労働基準監督署へ提出ができます。 また、就業規則の不利益変更の場合は、前述した、労働基準法9条但し書きと10条で定められている要件を満たしているのであれば、就業規則の不利益変更は可能です。ただし、不利益変更で労働者から同意が得られない場合は、いくつかの観点から総合的に考慮されます。 まとめ 就業規則は、社内のルールを明確にし、労働上のトラブルを予防する役割を持つ法的な文書のひとつです。そのため、就業規則を変更する際には、「就業規則変更届」「意見書」「新しい就業規則」を作成し、労働基準監督署へ提出することが求められています。 そして、提出後、就業規則の変更を周知することで、初めて効力を持つことになります。このように就業規則の変更は、雇用主が一方的に変更できるものではなく、労働基準法で定められている手続きに沿って行う必要があります。 ▢こんな記事も読まれています ▢一番読まれている記事
賃金規程変更届 2. 意見書 3. 賃金規程 1. 賃金規程変更届 賃金規程変更届は決まった様式はなく、 任意様式 となっています。 会社の名称、会社の所在地、会社代表者の職氏名、労働保険番号 などが記載されていれば書式は自由です。 (「賃金規程変更届」の書式例は、こちらから ダウンロード できますのでご活用ください。) ※ 書式のタイトルは「就業規則届」となっていますが、賃金規程に〇を入れておけば、賃金規程変更届として利用することができます。 2. 意見書 賃金規程を作成、または変更をするときには、 労働者の過半数を代表する者の意見を聴く ことが定められています。 この意見書は、その労働者の代表者からの意見を聴取した証明となる書類となります。 賃金規程変更届と同様、決まった様式はなく、 任意様式 となっています。 (「意見書」の書式例は、こちらから ダウンロード できますのでご活用ください。) 労働者の代表者に賃金規程に対する意見を書いてもらい、署名・捺印をもらいます。 特に意見がない場合は、「特に意見なし」と意見がないことを記入します。 3. 就業規則変更届 意見書 雛形. 賃金規程 作成または変更した賃金規程を添付します。 変更の場合は、全てを届出をしなくても、変更になった部分が分かるように 新旧対照表 などにすれば、全文を添付しなくても構いません。 この1~3をセットにしたものを2セット用意し、労働基準監督署へ届出します。 1セットは労働基準監督署に提出し、もう1セットは労働基準監督署で受付印を押されたものが返却されるので、こちらを会社で保管します。 変更した賃金規程を届出しない場合のリスクは?
同意書をできるだけ多くの労働者に書いてもらう 就業規則の変更には、労働者代表の意見書が必要です。しかし、その意見にはすべての従業員の意見が反映されているわけではありません。人数が多い会社であれば難しいかもしれませんが、可能な限り全労働者(全従業員)の意見を聞いてみること、さらには変更に同意したことが分かる書面(またはメール文書)などを残しておきましょう。このような任意の書面は、労働基準監督署への提出は不要です。 ちなみに、就業規則の変更によって不利益を被る労働者(従業員)がいた場合、その変更に合理性がなければ、必ず個別の合意が必要です。どのような変更が「合理的」とみなされるかは個別のケースに基づいて判断されるため、より細かな確認が必要になります。労働者(従業員)にとって不利益となる変更については、労働者代表者の意見を聞いたとしても、その影響を受ける労働者には個別に確認し、同意してもらうようにしましょう。 2. 代償措置や経過措置を設ける 特に給与や労働時間など、ダイレクトに労働者の生活に直結するような変更については、急激な変化を避けるために、徐々に変更後に近づけるような措置や、別の選択肢を準備するということが重要です。 3. 労働者代表と十分に話し合う 労働者(従業員)が多いところでは、労働者代表の働きも重要です。できる限り労働者(従業員)の意見を取りまとめてもらいましょう。それだけ労働者代表の責任は重くなりますが、就業規則の変更の趣旨をよく理解してもらった上で、話し合いを行いましょう。 就業規則変更の際には適法な手順を 就業規則を定めることには労力が必要ですが、一旦定めて労働者に適用してきた就業規則を変更することは、さらなる労力が必要になるかもしれません。 重要なのは、最初に就業規則を作成する段階で、あるべき労働者との関係を最大限イメージして就業規則に落とし込むことです。その上で、就業規則を変更する場合においても適法な手順を踏み、労働者にとっても納得のいく内容を作り上げることが大切だと考えましょう。 はじめての「就業規則」のつくりかた これをしたらブラック企業です!サブロク協定とは?〜労働時間編〜 【2020年版働き方改革関連法まとめ】労働時間・賃金や労働環境など事業者の影響は? 就業規則変更届 意見書. photo:Getty Images