非常に些細なことではありますし、私自身あまり大事にはしたくはないので、訴えるつもりは今のところありません。 かと言って、このままっていうのも何か納得がいきません。 今でもあの監視カメラの映像を思い出すと、はらわたが煮えくり返ります。 ですので、なんとなく罪に問われるのかどうかを知って置きたくて相談致しました。 罪に問われとしたら器物損壊って感じになるんですかね? ご回答よろしくお願いいたします。 法律相談 株式会社か合同会社に組織変更した場合、株主はどうなるのですか? 全員同意した株主は当然社員になるのですか? 法律相談 旦那の逮捕についてです。 以前にも質問させていただいたんですが 身バレ防止のため質問を消してしまったので 再度質問させていただきます。 旦那が最初に住居侵入で逮捕されました。 私もよくわからないのですがこの時は被害者がいないので示談などもありませんでした。 取調べを受ける中で複数の窃盗がわかり窃盗罪で再逮捕で勾留中です。 クレジットカードを勝手に使っていたと言っていたのでおそらく詐欺罪かもう一度違うもので窃盗罪で再逮捕されるんではないかと思います。 ただ9月の初めに1回目の裁判が決まっています。 彼の両親も呆れて手を貸してくれません。 借金があるため被害額弁済もできません。 気持ちだけでも伝えるということで旦那は被害者の方に手紙で謝罪、分割ででも必ずお支払いするという手紙を書きます。 初犯、弁済なし、情状証人有り、前歴あり 窃盗に関しては2年ぐらいはやっているみたいです。 出てきてからの職は身内の所で働きます。 おそらく被害金額は100万円を超えています。 100万円を超えると初犯でも刑務所の可能性が高いということでみますがやはり旦那は刑務所にいく確率が高いでしょうか? 【改定版】養育費算定表の見方をわかりやすく解説＆シミュレーション | 日本養育費回収機構. 私は刑務所に行くんだろうなと予想しているのですがその場合どれぐらいになると思いますか? 別れた方がいいとかその様な回答はお控えください。 法律相談 あみちの流出動画はあれ本人なんですか?? 私は本人であるかどうか研究するために動画をダウンロードしました。でも、画質が良くないので分かりませんでした。教えて下さい ※ダウロードしたら違反とか言う人いますが、調べてみたら「自分の性欲を満たすために動画を所持したら法律に違反する。しかし研究のため警察に届ける証拠動画として所持するのはOK なので今回私がしてることは違反じゃないということになりますので違反、犯罪などの言葉はお控えください。 法律相談 犯罪代行サイトを見つけてしまいました。 これって警察に通報した方が良いのでしょうかね?
7 養育費の相談ができる東京・東京近郊の窓口一覧|養育費問題... 東京や東京近郊で養育費の相談をできる窓口はたくさんあります。もし、少しでも養育費の増額や未払い、減額でお悩みならこの記事をご覧になってみてください。記事では、東京や東京近郊で養育費の相談を匿名でできる... 公開日 2018. 28 児童手当支給日の一覧|支給日に入金が確認できないケースと... 2010年、始まった当初は「子ども手当」と呼ばれていましたが、2012年から「児童手当」となりました。この記事では、東京などの支給日や支給が確認できなかった場合の原因や対処法についてご紹介します。 公開日 2018. 10. 養育費、収入が歩合制の場合は？ - 弁護士ドットコム 離婚・男女問題. 19 未払いの養育費を回収する2つの方法|時効は存在する? 「養育費の未払い金は回収できなそう…」「支払ってもらいたいけど、どうしたらいいのかわからない」と養育費の未払い金を諦めていませんか。子供のためにも、養育費の未払い分を含めて回収したいですよね。この記事... 公開日 2018. 18 養育費減額調停の弁護士費用相場|調停・審判手続きガイド 養育費減額調停で弁護士に減額請求を依頼する場合、弁護士費用は40~50万円程度が相場です。ただし、この記事で紹介するポイントを押さえれば相場以下で依頼できるかもしれません。この記事では、養育費減額調停... 公開日 2018. 17 離婚時の慰謝料と養育費の請求完全ガイド|増額の条件とは この記事では、離婚時の慰謝料や養育費の請求に関する基礎知識や、相場、増額するためのポイント、支払い能力の低い相手への請求のポイントなどを解説します。これらを知っておくことで、損をしない請求の助けになる... 公開日 2018. 3 養育費を不払いにされたときの対処方法 離婚するときに養育費の取り決めをしても、その後「不払い」にされてしまう事例はとても多いです。元夫が養育費を支払ってくれなくなったとき、約束通りに支払いをしてもらう方法はあるのでしょうか?今回は、養育費... 公開日 2018. 19 再婚で養育費が減額できる?減額される条件と減額請求する方... 養育費の支払いは親としての義務です。しかし、十分な収入がない場合や、相手が再婚した場合も養育費を支払わなければならないのかという疑問があるかもしれません。今回の記事では、養育費を減額する方法などについ... <<前ページへ 1 2 次ページへ>>
養育費は、一般に、子どもが成熟(18歳、20歳、大学卒業など)するまで支払う義務があるものです。 では、例えば、現在子が10歳だとして、「 子が20歳になる まで、月5万円の養育費を支払え 」、という内容の調停調書がある場合に、現在時点で(この例では、子が10歳の時点で)まだ発生していない今後の約10年分(5万円×12か月分×10年分=600万円)の差押えをすることが認められるのでしょうか?
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2020年11月16日 相談日:2020年11月08日 2 弁護士 2 回答 ベストアンサー 養育費について教えていただきたいです。 夫の収入に変動があり算定表の見方がわかりません。 結婚後の夫の収入 初年 800万円 2年目600万円 3年目400万円(←転職しました) 4年目1000万円 5年目850万円(今年) です。 夫の仕事は基本給+歩合制なので、5年の平均750万円で養育費を計算すると言っているのですが、一般的にはどういった方法で計算するのでしょうか? よろしくお願いいたします。 970484さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 宮城県1位 タッチして回答を見る 収入の変動が激しい職業の場合、過去数年分の収入の平均額をもって養育費を算定することが合理的です。 本件では過去5年分の収入の平均を用いるとのことですが、特に不当な計算方法ではないと思います。 なお、将来的に収入額が安定した場合には、その時点での収入額をベースに養育費増額請求をする手段もあります。 2020年11月09日 05時59分 大阪府1位 お困りかと思いますので、お答えいたします。 特に決まりまではありませんので、ご質問のような考え方もあるでしょうし、転職されていれば、転職されてからの年収の平均を主張することなども考えられるようには思いました。 一般的なお答えとなり恐縮ですが、ご参考に頂ければと思います。 2020年11月09日 06時22分 相談者 970484さん お二人ともありがとうございました! 2020年11月14日 00時42分 この投稿は、2020年11月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 養育費 離婚後 離婚 養育費 請求 養育費 2人 養育費 請求 子供から 養育費 3人 離婚後の養育費請求 養育費 月5万 養育費 調停 離婚後 養育費 慰謝料 財産分与 養育費 女 別居中養育費 養育費 いくら 離婚 養育費 話し合い 離婚 養育費 面会 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか?
裁判で認められた例として、 統合失調症 、 躁うつ病 、 植物状態 、 てんかん 発作(発作が原因で脳がダメージを受け、 認知症 )などがあります。 しかし、疾患の名称だけで判断されるものではなく、医学的な診断のもとに、個々に裁判所が判断します。 協議離婚は可能か? 配偶者に判断能力があれば、協議離婚の可能性はありますが、 「回復の見込みのない(治らない)」「強度の」 精神病ということで、協議しても本人の本当の意思かどうかは分からない可能性が高いので、協議離婚は難しいでしょう。 そうなると裁判所に判断をゆだねることになりますが、裁判所が慎重に判断をする理由として、 離婚することで配偶者の生活が経済的に不安定になったり 、 世話をしてくれる人がいなくなることによって、配偶者の不利益になる可能性が高い といったことがあり、なかなか認められない傾向にあります。加えて、病気になってしまったのは配偶者本人のせいではないため、配慮がなされます。 さらに、裁判所で判断してもらうためには、配偶者に 成年後見 人を付ける必要も出てきますので、離婚までのハードルが高いです。 強度の精神病ではない場合は? 強度の精神病であると認められなかった場合でも、「その他婚姻を継続しがたい重大な事由があるとき」に該当するとして離婚できる可能性があります。 例えば、配偶者が軽度の精神病にかかっているが、疾患のせいで夫婦ゲンカが絶えなくなり、もう夫婦関係が破綻していると認められるのであれば「婚姻を継続しがたい重大な事由がある」として、裁判で離婚が認められることがあります。 軽度の精神病であれば、判断能力はあるでしょうから協議離婚も可能です。 配偶者が重度の精神病だけど離婚したいという方は、弁護士さんに相談してアド バイス してもらうほうがよさそうです。
8月1日に東出昌大さんと杏さんが離婚を連名で発表しました。そんな中、東出さんが支払う養育費が月額11万円相当になるのではという報道がありました。 東出はまだ幼い子供たちの養育費も今後、長期にわたって支払わなければならないわけだが、一体いくらになるのだろうか。 離婚問題に詳しいアリシア銀座法律事務所の代表弁護士・竹森現紗先生に聞いた。 「裁判所が公表している養育費の算定表によると、仮に東出さんの年収が1千万円だった場合、杏さんの収入が同程度だったとしても養育費の額は3人で11万円弱に。杏さんの年収が1億円だった場合は、これよりかなり低くなる可能性もあります」 出典: 東出昌大 養育費は11万円か、杏が財産分与を支払う可能性も そこで今回は、未成年の子がいるときに離婚をする場合に問題となる「養育費」について考えてみたいと思います。 養育費とはそもそもなんでしょうか。また、記事の弁護士のコメントにある「養育費の算定表」とは何でしょうか。では、さっそく見てみましょう。 「養育費」とは 離婚しても子にとって親であることには当然ですが変わりません。このことは、離婚後の親権の有無とも関係ありません。したがって、別居親も子を扶養する義務があります。これは、扶養に関する一般的な規定 (民法877条1項) に基づきます。 民法877条(扶養義務者) 1. 直系血族及び兄弟姉妹は、互いに扶養をする義務がある。 2. 家庭裁判所は、特別の事情があるときは、前項に規定する場合のほか、三親等内の親族間においても扶養の義務を負わせることができる。 3. 前項の規定による審判があった後事情に変更を生じたときは、家庭裁判所は、その審判を取り消すことができる。 民法改正で「養育費の分担」が規定された 平成23年(2011年)民法766条の改正で、協議離婚をする際に、親子の面会交流権および 養育費の分担 を協議で決めることが明記されました。 民法766条(離婚後の子の監護に関する事項の定め等) 1. 父母が協議上の離婚をするときは、子の監護をすべき者、父又は母と子との面会及びその他の交流、 子の監護に要する費用の分担 その他の子の監護について必要な事項は、その協議で定める。この場合においては、 子の利益 を最も優先して考慮しなければならない。 2. 前項の協議が調わないとき、又は協議をすることができないときは、家庭裁判所が、同項の事項を定める。 3.
ただし、次のケースの場合は養育費算定表は使えません。 どちらか一方の年収が2, 000万円以上の場合(自営業の人は1, 409万円以上) 子供が4人以上の場合 子供を父母両方が監護養育している場合(例:子供が3人いて、2人は父親、1人は母親が養育している場合) 養育費自動計算ツールを使ってみよう! 養育費計算ツールは、さまざまな会社や弁護士事務所などでHPで公開しています。 ここでは、「イントラストの養育費の相場の自動計算ツールを参考にしてみます。 参考: 「養育費計算」/イントラストの養育費保証 入力方法は2ステップ。 子供一人一人の年齢を選ぶ 支払人(義務者)と受取人(権利者)の仕事(自営業か自営業以外か)と年収を入力する ※「収入」の欄について、給与所得者は源泉徴収票の「支払金額」を、自営業者は確定申告書の「課税される所得金額」を入力してください。 この2つを入力すると簡単に金額が出てきます。 では 「養育費計算」/イントラストの養育費保証 に早速入力してみましょう。 例)義務者・父親(給与所得者)年収500万円、権利者・母親(パート)年収200万円、子供5歳と3歳の場合 Q1. 子供一人一人の年齢を選ぶ Q2. 義務者(支払人)と権利者(受取人)の職業を選び、年収を入力する 「養育費を計算する」のボタンを押すと、計算結果が瞬時に出てきます。 今回の例ですと、養育費は月々約6万円~8万円となる事が分かりますね! なお、他の弁護士事務所などでも同じような自動計算ツールがあります。 大変便利なツールですので、利用してみる事をおすすめします。 まとめ ここまで子供2人のときの養育費を計算してみましたが、いかがでしたか? 今回の記事では次の事をお伝えしました。 養育費の基本となるのは、義務者の生活程度と同じ生活を保って扶養する「生活保持義務」の金額となる。 養育費の計算には義務者と権利者の基礎収入を出し、子供生活費を計算してそれぞれの基礎収入の割合で按分する。 養育費算定表を使って義務者と権利者の年収と子供の人数、年齢で算定表を見ると養育費の金額が分かりやすい さらに養育費の自動計算ツールを利用するともっと簡単に養育費が計算できる。 養育費算定表や自動計算ツールを使って養育費を計算すると、便利な事は良くお分かりいただけたかと思います。 ひとつ注意していただきたいのは、 養育費の計算方法はあくまで裁判所が公表した算定表に基づいて計算したも のです。ですから、それぞれの方が抱えるご事情で算定通りにならない場合も当然あるという事です。そのような場合は双方の話し合いや弁護士に相談すると良いでしょう。 しかし、養育費がどのくらいかかるのかの参考として利用するのには有効な手段になります。 あなたも、養育費の金額の事で困った時は、計算の参考にしてくださいね!
社会人や大学生と比べて少し時給が安くなっていますが、都道府県ごとに最低賃金が設けられているので、一定金額より下がることはありません。ちなみに、18歳以上であれば、居酒屋など高時給の夜勤系アルバイトに就ける場合があります。 一時的にお金が必要なので短期間バイトをしたいのですが、お金が貯まったらすぐに辞めることはできますか? 高校生のバイトでやってよかったもの！やっておけばよかったものを大学生に大調査！【高校生なう】｜【スタディサプリ進路】高校生に関するニュースを配信. 高校生歓迎のアルバイトでは、忙しさを考慮して短期・単発系のバイトが多くなっています。ただ、長期バイトを前提に募集しているところもあるので、事前にチェックしておきましょう。 高校生の労働時間に制限はありますか? 18歳未満であれば、午後10時から午前5時までの深夜タイムは勤務できません。さらに時間帯に関係なく、労働時間は1日8時間以内、週40時間以内と定められており、これを超えると法律違反となります。病欠のスタッフの代わりなど急な勤務をした場合は、必ず規定時間を超えて働いていないかを確認しましょう。 バイトの掛け持ちはできますか? 長期バイトの掛け持ちは、時間的にも体力的にもきついと感じる人が多く、両立するのは容易ではありません。しかし、工夫をしながら長期バイトと短期バイトを組み合わせている人もたくさんいます。長期バイトのシフトを軸に、空いている休日や連休などに、日雇いや繁忙期のみ募集するスポットの仕事を入れるのもよいでしょう。 高校生でも所得税はかかりますか? 高校生であっても、バイトの年収が103万円を超えると所得税がかかります。勤労学生控除を申請すると上限が年収130万円になりますが、勤労学生であるかどうかにかかわらず、103万円を超えると親の扶養から外れ、親の負担する税金が増えてしまうので要注意。これらの負担を回避したいなら、バイトの給料は103万円以内にするのが得策でしょう。 採用者にやる気が伝わる 履歴書&面接のコツ 履歴書の書き方 履歴書の記入で最も悩んでしまうのが志望動機です。ポイントは、仕事への意欲をしっかり伝えること。たくさんあるバイトの中からこの仕事のどこに魅力を感じたのか、自分の性格や特技を絡めながらまとめるとよいでしょう。またアルバイト歴は、業務経験としてアピールできるので記入するのが好ましいです。 面接での対応 面接では、週に何日、何時から何時まで勤務できるのか、テスト期間中に休みは必要か、いつから働き始められるかなど、採用した場合の働き方を具体的に質問されます。長く働き続けるためにも、無理な回答はNG。「テスト期間はお休みさせてください」など、正直に答えましょう。服装や髪形は清潔感を心がけて。 長期休みを利用して ガッツリ稼ぐ!
学校による斡旋は高い内定率を保っていますが、高卒就職の課題に、「早期離職」があります。高卒の3年以内離職率は「39. 5%」。大卒の3年以内離職率「32. 8%」と比較し6. 7ポイントの差があり、特に1年目の離職率の差が、高卒「17. 2%」、大卒「11. 6%」と大きな違いとして現れています。 「初めて勤務した会社を辞めた主な理由 (出典:平成30年若年者雇用実態調査の概況」厚生労働省発表)」によると、大学卒と高校卒の其々の離職理由上位4位は以下の通りとなっています。 高校卒: 1位 人間関係がよくなかった(26. 9%) 2位 労働時間・休日・休 暇の条件がよくなかった(30. 3%) 3位 賃金の条件がよくなかった(23. 4%) 4位 仕事が自分に合わない(20. 1%) 大学卒: 1位 労働時間・休日・休暇の条件が良くなかった(33. 2%) 2位 人間関係が良くなかった(21. 高卒採用のルール｜株式会社ジンジブ. 3%) 3位 賃金の条件がよくなかった(20. 9%) 4位 仕事が自分に合わない(19. 2%) 特に、働く上で重要な職場での「人間関係」について、大学卒が離職理由にあげたのは、第2位(21. 3%)に留まっている点に比べて、高校生の高校卒は第1位に上げられています。 高校生の就職活動は、学校からの斡旋を受ける限り「一人一社制」が原則で、大卒のように他社と比較しながら企業選定を行うことはできません。 また募集で使われる求人票では、待遇や勤務地などの条件面ではない、「企業の社風・企業文化」などの理解は十分ではなく、更に高校生は7月から短い期間で応募する企業を決めなければなりません。 そのような就職環境で、仕事内容や職場の社風など事前情報が少ないまま就職先を決定した高校生がミスマッチを起こし、入社後に「人間関係」に馴染めず離職…。とつながることが大卒との離職率の差として指摘されています。 離職の原因は会社・職場・働く人との関係性が大きいと言えますから、求人時期、採用時期、入社後それぞれの段階で、ミスマッチをしないようポイントを押さえることで定着につなげることができます。
高校生におすすめの理由でよく聞かれたのは、「とにかく楽しい!」「好きなことにかかわれる」「スキルアップできる」「社会経験になる」などなど。ただお金を稼ぐだけでなく、自分磨きもできるバイトがおすすめ。 学校生活や勉強とバッチリ両立させながら、楽しく働こう!