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Sat, 06 Jul 2024 11:06:48 +0000

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迷子郵便の調査依頼は郵便局の窓口で書類をもらってやります。 尚、ネット上でも請求できたり、その書類をコピーできます。 郵便局へ電話なさってみてから行くといいでしょう。 2017/08/12 16:20 住所は記載なさっているとのこと、切手がないなら相手側の着払いになりますので、それがなされていないなら、郵送物が迷子でも局員は探しやすいと思います。 着払いのものは、まず、別のところに分けて、相手が在宅しているか電話して確認してからお届けしますので。 定形外ですと電話番号の記載はないでしょうが、着払い物とのことで別けられるはずです。 そして、着払いを受け取ると一定期間は記録が残ります。 なので、本当に受け取っていないのかも分かりやすいです。 それを踏まえた上で局員が届いたはずと言っているなら、購入者に再確認しましょう。 郵送物の迷子が疑われるなら、もう一度郵便局へ行き、調査依頼しましょう。 この場合、見つからなかったら出品者理由でのキャンセルとし、購入者にお金が返却されるようにしてあげてください。 2017/08/12 16:18 Noririn 北海道LOVE 2156 47824 1758 切手を貼ってない人に請求権はないと思います。 2017/08/12 16:16 ごめんなさい、これって確信犯? 二通の切手を貼りわすれるなんてあり得ますか? おまけに自分の住所も書いてない? 世も末です。 2017/08/12 16:15 Noririn0129様 コメントありがとうございます。 不着事故請求とありますが、それはどのようにすればよいのでしょうか? 郵便局にて調べてみたのですが、よくわからず… 2017/08/12 16:14 mihoぱい❤️女王蜂ぴゅん❤ 2885 109003 993 あなた様の住所等は記載されましたか? その間 相手様に連絡はされましたか? あなた様の住所記載無ければ相手様が郵便局に送料を払い受け取りをされたのかと思います。 その間 相手様に連絡を入れて無ければ怒っているのかもしれませんね 事務局に連絡もそうですが相手様に連絡し そのような経緯でお受け取りになられたので有れば謝罪し送料を返金してあげて下さい。 ∞ピニL(*OεV*)E∞ 1145 20904 844 貴女は定形外の郵便に切手を貼り忘れた。 …貴女の住所、氏名は記載していますか?

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部下の頑張りを認める言い方です。 すでに十分頑張っている部下に対して、使うといいでしょう。 (2)一緒にがんばろう! これをコーチングの用語では、「Let's視点」と言います。 もう少し、頑張って欲しいと思っている部下に対して使うと、角が立たずいいでしょう。 (3)いつでも相談にのるよ!

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● 一緒に頑張ろう! ● いつでも相談にのるよ!

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データは語る コーチング研究所によるさまざまな調査の結果や、データの分析結果をご紹介します。 「上司の行動と部下のモチベーションについて」読者アンケート結果(No. 17) キーワード 上司の行動、部下のモチベーション 1. 調査の主旨と概要 1. 1. 調査の主旨 本調査結果レポートは「上司の行動と部下のモチベーションについてのアンケート調査」をまとめたものです。本調査では、企業等で働く人を対象に、どのような上司の行動が部下のモチベーションに関係しているのかを調査しました。 1. 2. アンケート調査概要 調査対象:コーチ・エィ発行メールマガジン「WEEKLY GLOBAL COACH」の読者 実施期間:2017年9月6日~2017年9月26日 実施方法:メールマガジンに記載されたURLにアクセスして回答 調査言語:日本語 調査機関:株式会社コーチ・エィ コーチング研究所 1. 3. 部下 の モチベーション を 下げる 上司 の 特徴 9.7.3. アンケートの回答状況 回答数:514件 無効回答数:44件 有効回答数:470件 1. 4. アンケート調査の質問内容 問1. 過去1年間を振り返り、上司の行動があなたのモチベーションを下げたと感じたことがありますか。 以下の上司の行動の中から、当てはまると思うものを最大3つまで選択してください。 あなたの提案に対して否定的な意見から入って、うまく行かない理由を説明する あなたに対し、感謝や承認をしていない 言ったことと実行していることが異なる あなたに仕事を任せず、自分一人でしようとしている 周囲との摩擦を避けて、言うべきことを言わない 過去の自身の経験にしがみつき、それに基づき物事を判断する 自身の言葉で背景などの説明をすることなく、決定事項だけ伝える 社内の人の悪口を言う 組織に悪い影響を恐れて、あなたに情報を開示しない えこひいき等、個人的な感情を仕事に持ち込む その他( ) 特になし 上記を選択した理由・エピソードを教えてください。※任意・自由回答 問2. 問1で回答した上司の行動について、あなたは「その行動を変えて欲しい」と上司本人に伝えたことはありますか。 □はい □いいえ 上記を選択した理由・エピソードを教えてください。 ※任意・自由回答 2. 回答者の属性分布 ※注1 3. 質問別集計結果 問1. 過去1年間を振り返り、上司の行動があなたのモチベーションを下げたと感じたことがありますか。以下の上司の行動の中から、当てはまると思うものを最大3つまで選択してください。 図1.

— 花 (@mmm_xxxbeauty) 2017年3月22日 職場の同僚がネガティブな発言しかしなくて耳を塞ぎたい…怖い…つらい… そして全然仕事やる気なくてつらい… そして商品ただ食いとかし始めてるし… 終わりの始まり感ある — ちゃんこがしみた@むき子 (@rikkom12) 2017年3月21日 愚痴ばかり言う人 同僚や上司の中には、会社の愚痴、お客さんの愚痴、仕事の愚痴ばかり言っている人がよくいるかもしれません。 毎日毎日、新卒君が仕事中ずっと愚痴を垂れ流してんだけど。ここ職場だよね?居酒屋じゃないよね? 部下 の モチベーション を 下げる 上司 の 特徴 9 7 2. — syain (@syain_0016) 2017年3月24日 ちょっとひと言…ずーっと息をするように愚痴ばかり言っても、何にも変わらないですよね*\(^o^)/*聞かされる身にも…。自分の1番の味方は自分だと思う。 どうしたら自分を満たしてあげられるのか考えて、行動しなきゃ。 …って朝から職場でふつふつしちゃったんで(*´ェ`*) — オキム@FXお地蔵さん (@snowgardenia41) 2017年3月12日 ストレスや、披露の蓄積による単発的な愚痴なら、誰かに聞いてもらえばスッキリして生産性も高く仕事に打ち込めるかと思います。 しかし、ダラダラとしたキリがない愚痴は聞いているだけで疲れてしまうので、仕事へのモチベーションやグループの生産性を大きく低下させてしまう要因の1つです。 やる気がない人 「この人は、何をしに会社に来ているのか」と思うほど、やる気がない人も中にはいます。 やる気ないのに仕事しにきてる意味がわからないので さっさと辞めてください(*^ω^*) って言いたい人が職場にいる — 新じゃが (@sunmoomin) 2017年3月18日 最近職場に18歳の新入りが来て教えてるねんけど まず声小さい返事しないやる気ない態度肘つきながら仕事するお礼も謝りもしない分からん事あったら聞いてって言っても聞きにこない同じ事何度も聞いてくる! 最近の18歳はこんな子なん? 何でこっちが気を使わなあかんの? 苛々しかしやん!