さぁ じざいやにGO! 自粛明けのお出掛けが楽しみですね もちろん 素敵な帯留・個性的な根付は盛沢山ですよ すぐに使いたい桜はもちろん、春らしい色柄が貴女を待ってます。 桜の着物や帯は買えなくても 帯留なら毎日とっかえひっかえできますね。 お待ちしておりますよ~ どうぞ、ランキングアップにご協力を!! 今日も1ポチ!! 下の「にほんブログ村」という文字をクリックして下さい。 ブログ村のランキングページへ飛びます。 ランキングページで、「じざいや的日常」をクリックしてこのページに戻ります。 これで、inポイントとoutポイントが付きます。 応援、ありがとうございます!
先日、クレマチスの話を いたしましたよね。 そのこともあって、 急にクレマチスの品種を 増やしたくなりました。 単純でしょ(笑)。 さすがにこの時期には ないだろうなあ、と思いつつも クレマチスの安売り苗がないか、 あちこちのお店を 渡り歩いていたわけですよ。 いや、歩いては行ってません、 車ででしたけど(笑)。 予想通り、どこのお店にも 置いてなかったですね。 しかしながら、代わりに と言ってはなんですけれども、 タイトルの植物に 出会ったわけです。 「千成クコ 100円」。 5つほど並んでいましたかね。 クコって、お酒に浸けたりする 赤いアレでしょ。 Wikipediaより引用 杏仁豆腐にのってたりもしますね。 ほう、と思いました。 別名「ゴジベリー」 (ウルフベリーとも) というらしいですよ。 ん、ベリー? ベリーなら連れて帰らねばならん!
(前日記から続く) 庭のふたえキキョウの花が終わったので、切り戻した うまくいけば、秋にまた咲く。 畑の白キキョウはまだ咲いてるけど、終わったのから切ろう。すぼんだ形 ↓... で咲くことが多かったけど、なんか最近、普通型で咲いてる 写真撮ろう。そこから飛び上がったウリハムシを両手で捕まえ、足で踏む。 咲き終わった花を、せん定ばさみでチョキチョキ ごみ袋にポイポイ。 ①② きれいに咲いているあたりを写真に・・・ん?んんっ? 何か、後ろに脚が見えるぞ!! ③ ちびカマちゃんだった あっらー、チョキチョキしてるときは全然気づかなかった。ずっといたの?いたよね、まだハネがないもん じゃぁ、しまくじら、お気に入りのえさ場を、けちょんけちょんにしてしまったというわけか 悪かったなぁ。キキョウを食べられる前に、ウリハムシを全部食べてくれるといいんだけど。 ↑ は昨日の話。 今日行ったら、いなかった なんでカエルがオクラに集まるのか不思議だったけど、わかった。いるのはみんな、ちびのアマガエル。水が好き。 うちの畑、昔はツチガエルしかいなかった。草しかない。だれも水やりしない。土はカチカチ。ツチガエルは渇きに強い。土の水持ちが悪かったので、アマガエルが住みづらかったのだ。 今年、オクラに重点的に水をやっているので、土の温度が下がり、湿っている。アマガエルは居心地がいいというわけだ。 いつもは保護色で見づらいショウリョウバッタが、たまに見ると大きくなっているのがうれしい 質問コーナーに「虫を寄せ付けない庭作り」というのがあって、最初の質問は「虫をゼロにしたい」と受け取れて、答える気にもならなかったけど、後でコメントを読んだら、ゼロにする気はなくて、あまりにも多いので、減らしたいのだと。それなら、わかる気がする。いやいや、よくわかる。 うちの畑、虫にもカエルにも鳥にも、居心地がいいらしい 「千客万来 ②(虫の写真あり)」関連カテゴリ
新型コロナウイルスの感染拡大により広く知られるところとなった雇用調整助成金。「すでに 申請をした」という企業の方も多いかもしれません。 本記事では、新型コロナウイルスによる特例措置により拡充された制度の中身や、支給額の計算方法、そして申請方法の流れをわかりやすく解説します。 申請期間も2021年2月末まで延長されているため、まだ申請が済んでいない方は本記事を参考に申請をご検討いただければ幸いです。 1. 雇用調整助成金とは 雇用調整助成金とは、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、 休業・出向・教育訓練を実施した際に、その費用を一部助成する制度です。 企業は、事業活動の縮小により売上の見通しが立たない状況でも、休業時には労働者に休業手当を支払わなければなりません。 しかし、これにより手元の資金が枯渇すれば、企業は倒産し、労働者の雇用を維持することができなくなってしまいます。 今回の雇用調整助成金の支給対象は、新型コロナウイルス感染症の影響で売上が下がり、従業員を計画的に休業させた(休業手当を支払っている)企業です。 また、事業主が労働者を出向させることで雇用を維持した場合も、雇用調整助成金の支給対象となります。 新型コロナウイルスにより資金繰りに困る企業を救済するための制度と言えるでしょう。 休業手当とは 休業手当とは、会社都合で従業員を休業させた際に、法律で労働者への支払いが義務付けられている手当です。「賃金の3カ月平均の6割以上」を支払う必要があります。 (労働基準法第26条、同法第12条第1項) 2.
(派遣料金がそのまま派遣社員に渡るものではない) 派遣会社との派遣契約を貴社が停止させている一方、政府要請もあるということで、話し合いで落としどころを決めるべきと思います。 投稿日:2020/04/09 09:33 ID:QA-0091997 回答いただきありがとうございます。やはり法的に助成金がもらえるのは派遣会社であり、当社としては派遣会社と今後の付き合いも考慮し、決めていけばよいということですね。ありがとうございました。 投稿日:2020/04/10 19:04 ID:QA-0092075 大変参考になった 3 件 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート テレワーク申請書 働き方の多様化や感染症予防で、在宅勤務などテレワークを実施する企業が増えています。これはテレワークを開始する前に必要な申請書のテンプレートです。
今回の緊急事態宣言を受けて、弊社も従業員には テレワーク 、自宅待機をさせております。 派遣社員についても休んでもらっているのですが、派遣会社より6割は請求させてほしい旨の連絡が来ております。 法令上緊急事態宣言を受けての休業は、会社の責による休業なのでしょうか。また支払った場合、派遣社員に対する 雇用調整助成金 は、当社で請求可能なのでしょうか。給与を実際支払っているのは、派遣会社となり、請求権も派遣会社になるように思えるのですが。 ご教授いただければ幸いです。 投稿日:2020/04/08 17:51 ID:QA-0091986 ぼ-りんぐやさん 東京都/機械 この相談に関連するQ&A 派遣会社同士の業務提携について 雇用調整助成金の休業予定日数について 派遣社員を請負契約で出張させることは可能ですか?
投稿日: 2020年6月2日 最終更新日時: 2020年6月2日 カテゴリー: 派遣法・派遣制度 新型コロナに関連して、派遣先が派遣労働者を休業させざるを得ない場合に、派遣元が雇用調整助成金を申請する場合もあり、派遣先としては二重の支払のようだと気にかかる方もいます。 厚生労働省の「 新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け) 」にも同様の内容が記載されています。(9 労働者派遣 問5~6) 派遣先と派遣元が締結する労働者派遣契約はあくまでも民事上のもので、以下のものとは直接関連がありません。 ○派遣先に課される派遣法第29条の2に基づく措置(休業手当等の負担) ○派遣元が支払うべき休業手当、その後に申請するかもしれない雇用調整助成金 派遣先としては、以下の点を考慮しながら、労働者派遣契約がどのようになっているのか、またはどのようにするべきか、確認をしてください。 ・派遣元が雇用調整助成金の要件(生産指標の5%減など)を満たすかどうかわからない ・派遣元が雇用調整助成金を申請したとしても休業後(休業手当支払い後)数か月後になる ・派遣元が雇用調整助成金を受給したかどうか、直接聞く以外に方法はない
まとめ 雇用調整助成金は、政府が新型コロナ対策の柱として拡充を急ぐ施策です。 afterコロナを見据えつつ、今後の経営を安定させるために、 雇用調整助成金を最大限活用することが重要となっています。 とくに中小企業では、 事業再開に不可欠な人材をつなぎとめるための手段としても、 休業期間中の給与全額を支給することが望ましいでしょう。 労働者の雇用をいかに守れるか、各企業の自力が問われています。