会社で就業規則が閲覧できない場合は、労働基準監督署で閲覧が可能か? 「残業代や有給休暇のことについて知りたくて、就業規則を見せて欲しいと会社にお願いしても就業規則を見せてくれない。」 長年、社会保険労務士をやっていると、働いている人からこのようなお話をお聞きすることがあります。 「なにか方法はありませんか?」と聞かれたきかれたときは、「労働基準監督署で閲覧させてもらえるかもしれません。」とお答えしています。 ただし、労働基準監督署で就業規則を閲覧させてもらうのは、イレギュラーなことですので、この記事でお伝えする基本的なことをおさえたうえで行ってください。 また、労働基準監督署によっては、閲覧を拒否するケースもあるようですので、その場合はどのように対応すれば良いのかもお伝えしていきます。 会社には就業規則を閲覧可能にしておく義務がある 会社は就業規則を従業員に、常に閲覧可能な状態にしておかなければならないと、法律で定められています。 常に閲覧可能な状態=「周知」といいます。 例えば、誰でも閲覧可能な棚にしまっておく、書面で全社員に配布する、全社員がアクセス可能なクラウドサービスや、共有サーバーに保存しておくなどの方法があります。 小さな会社でよくありがちなのが、社長の机の引き出しの中にしまってある、金庫に入れてあるなどです。 ですので、従業員が「就業規則を見たことがない。」ということは、まあまあ起こります。 就業規則を見たいと言ったときの反応は? 「就業規則を見せてください。」と言った時の反応によりますが、単純に 「周知」のことを知らない経営者もいます ので、法律のことを伝えてみるのも一つの方法です。 従業員の周知がされていない場合は「周知義務違反」となり、労働基準監督署の是正勧告や指導の対象となり、最悪の場合には、罰金が科されることもあります。 経営者によっては、「なぜ就業規則を見たいのか?」その理由がわからないので見せない、見せたくないという人もいます。 ですので、理由が言えるのであれば、素直に言ってみましょう。 ちなみに、就業規則がいつでも閲覧可能な状態になっていれば、 会社は周知義務を果たしている ということになります。 その状態で「就業規則を見たことがない」「そんな規定は知らなかった」というのは、労働者側の責任となりますので注意しましょう。 それでも会社が就業規則を閲覧させてくれない場合は、会社が労働基準監督署に届け出ている就業規則を、 労働基準監督署で閲覧させてもらう ことになります。 就業規則を労働基準監督署で閲覧させてもらうには?
まとめ ベンチャー企業こそ労務を大事に! 最近では、働き方改革などの取り組みもあり、労働者の心身に注目が集まり、具体的に有給休暇の取り方等も規定がされています。 弊社のようなベンチャー企業は少ない人員で柔軟に変化しながら時代の流れに対応していく必要があります。新しい働き方、新しい仕事のあり方に挑んでいくことができるのも魅力の一つかと思います。勤怠管理の見直しや適切な休暇取得等が従業員のモチベーションを上げ、業務の効率化につながる、といったことも考えられます。 この記事を読んで「就業規則をもう一度読んでみよう!」という気持ちになってくれる人が増えてほしいです。就業規則は「難しいもの」と思わず、自分でしっかり内容を押さえておくと、より安心して働くことができます。 もしよろしければ他の SSブログ もご覧ください。
労働基準監督署が、労働者に監督署で保管している就業規則を閲覧させる場合の取り決めがあります。 1.会社が就業規則を 周知しているかどうか を労働者に聴取する 2.会社が就業規則の 周知義務をはたしておらず 、 かつ 、 閲覧をさせてくれるように会社に求め ても閲覧できる状況にないと判断される 3.労働基準監督署において 保存している範囲の就業規則を閲覧 させる。 または、説明するなどの方法によって開示する。 このように、労働基準監督署では、会社とのやり取りや経緯を聞かれますので、労働基準監督署で就業規則の閲覧を希望する場合は、 会社とのやり取りをしっかりと記録 したうえで、閲覧の申請をする必要があります。 また、労働者から就業規則の閲覧希望があった場合、労働基準監督署はただ単に就業規則の閲覧をさせるだけではなく、会社に法律違反があった場合は指導するようになっています。 労働基準監督署が、会社に就業規則の閲覧を希望した従業員の名前を出すことはありません。 すでに会社を退職している場合は? 先ほどの、「会社が就業規則を周知していたか?」「就業規則を閲覧状況になかったか?」の判断は、閲覧を希望した人の、 在職中の状況 で判断されます。 また、すでに会社を退職している場合は、 就業規則のすべてを閲覧できるわけではありません 。 退職した労働者に対する就業規則の開示は、「退職労働者と当該事業場との間の 権利義務関係に係る規定に限定する こと。」となっています。 要するに、会社と退職者で解釈が相違する規定や、争いがある規定に限定されるということです。 労働基準監督署に就業規則の閲覧を拒否されたら? 労働基準監督署によっては、拒否することもあるようです。 そんなときは、 「通達があるはずです。」 と伝えましょう。 実際に、下記の通達があります。 厚生労働省労働基準局長基発354号「届出事業場に所属する労働者等からの就業規則の開示要請の取扱いについて」平成13年4月10日 通達とは? 上の立場の行政機関から下の立場の行政機関に対して、法律の解釈や実際の運用の仕方などを指示することです。通達は法律ではなく、役所内での取り決めです。 原則は会社で見せてもらうことです。繰り返しになりますが、会社には就業規則の周知義務があります。 会社が就業規則をどうしても見せてくれないという場合にのみ、労働基準監督署での閲覧申請をしましょう。 就業規則を届けていない会社の場合は?
電子マネーで買物をした場合、サミットポイントカードのポイントは加算されますか? Q. 銀聯(ぎんれん)カードは使えますか? (中国のカード) ご利用いただけません。 Q. スマホ決済(コード決済)は使えますか? PayPay、LINEPay、d払い、メルペイ、auPAY、J-coin Pay、ゆうちょPay、Alipay、WeChatPayについては、全店舗でご利用いただけます。 Q. スマホ決済(コード決済)で買物をした場合、サミットポイントカードのポイントは加算されますか? サミットアプリについて Q. サミットアプリのダウンロード方法が知りたいです。 Q. スマホを買い替えたのですが、端末の連携データは引き継げますか。 再度アプリをインストールいただいたうえで、ポイントカードを連携し直してください。 ポイント履歴等のデータは引き継がれます。 Q. クーポンのポイントが付いていないのですが。 クーポンのポイントは対象商品のご購入から3日以内に反映されます。 加算したポイント実績はアプリのクーポン画面から確認することができます。 Q. すでにアプリに連携しているポイントカードを別の端末で連携すると、前の端末の連携が切れるのはなぜですか? ポイントカードはお1人様1枚限りとなっておりますので、アプリでの連携も1枚につき1端末までしか連携できない仕様になっております。 サミット商品券について Q. どこで購入できますか? 各店舗のサービスカウンターにて開店から夜7時まで販売しております。 Q. どんな種類がありますか? 1, 000円券の1種類のみです。 Q. お釣りは出ますか? お出ししております。 Q. 商品券で買物した場合、ポイントはつきますか? 商品券でのお買物でも、現金でのお買物と同様に、ポイントをお付けしております。 有効期限はございません。 その他ギフト券について Q. プレミアム付商品券の差額をクレジットカードやペイペイなどで払えますか？... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. ギフト券は使えますか? 「ビール券」「全国共通おこめ券」はご利用いただけます。 ご利用いただけないギフト券は以下の通りです。 「各クレジットカード会社発行のギフト券」「たまごギフト券(250円券)」「『◎』マークがついていない清酒券」「お肉のギフト券」「たばこギフト券」「図書券」等。 詳しくは、各店サービスカウンターにお問い合わせください。 Q. 「ビール券」でビール以外の商品を購入することはできますか?
商品券との併用は原則可能ですが、各加盟店舗の個別判断となります。 同様に交通系ICカードやその他電子決済サービスについても各加盟店舗にお問い合わせください。
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