松陰高校 データなし データなし 岩国市 -? 精華学園高校 12年 データなし データなし 山口市 - 中高一貫の高校 48 下関中等教育学校 データなし データなし 下関市 -
概要 山口高校は、山口市にある公立の進学校です。「全日制」「定時制」「通信制」を置き、「全日制」は「普通科」「理数科」を、「定時制」は「普通科」を、「通信制」は「普通科」「衛生看護科」をそれぞれ設けています。ほとんどの生徒が進学を希望し、卒業後は大半の生徒が「山口大学」「広島大学」「岡山大学」など地元の国公私立大学に進学します。難関大学を含む国立大学に毎年200名前後の合格者を出す県下有数の進学校です。 部活動においては、運動部と文化部ともに盛んで、なかでも、化学生物部が東京で開催された全国大会で大賞を受賞し、国際大会出場を果たしています。また、テニス部やラグビー部が中国大会で3位に入賞しています。出身の有名人としては、総理大臣の岸信介や佐藤栄作、俳人の種田山頭火、詩人の中原中也などがいます。 山口高等学校出身の有名人 岸信介(元総理大臣・元外務大臣)、重松清(小説家)、安倍晋太郎(元外務大臣、元通商産業大臣、元農林大臣)、河村孝(レノファ山口FC元監督)、宮成隆(... もっと見る(15人) 山口高等学校 偏差値2021年度版 68 - 70 山口県内 / 201件中 山口県内公立 / 112件中 全国 / 10, 020件中 口コミ(評判) 在校生 / 2020年入学 2020年11月投稿 5. 0 [校則 5 | いじめの少なさ 5 | 部活 5 | 進学 3 | 施設 2 | 制服 2 | イベント 3] 総合評価 先生がとても親身になって相談や進路の話を聞いてくれます。 また、ちょうど良い距離感です。 授業中に問題演習で分からないところがあったりして悩んでたら、焦らなくていいよ的な感じで励ましてくれたりします。また、質問に行っても面倒くさそうにするのではなく、まってました!的な感じで答えていただけるのですごく楽しいです。 校則 無いに等しいです。正直校則を作らなくてもそこまで非常識な事をする人がまずいないので作る必要がないと思います。 在校生 / 2019年入学 2021年03月投稿 3.
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みんなの高校情報TOP >> 高校検索 >> 中国・四国 >> 山口県 エリア・駅 山口県 変更 詳細条件 国公私立 すべて 私立 公立 国立 男女共学 すべて 男子校 女子校 共学 偏差値 ~ 学科 進学実績 中高一貫校 すべて 中高一貫校 中高一貫校除く 課程 すべて 全日制 定時制 高校名 検索方法を選択してください 塾の口コミ、ランキングを見て、気になる塾の料金をまとめて問合せ!利用者数No1!入塾で5千円プレゼント 山口県の高校一覧 口コミ 4. 25 (16件) 普通科(48)、総合家庭科(45) 3 位 - (5件) 機械科(50)、電気科(50)、都市工学科(50)、システム化学科(50) 3. 49 (71件) 理数科(67)、普通科(61) TOP10 (0件) 3. 27 (20件) 総合ビジネス科(48)、国際情報科(48) 3. 山口県 高校 偏差値ランキング. 00 (17件) 総合学科(48) 3. 68 (8件) 機械科(50)、電子機械科(50)、電気科(50)、化学工業科(50) 4. 06 (22件) 機械工学科(60)、電気工学科(60)、制御情報工学科(60)、物質工学科(60)、経営情報工学科(60) 3. 14 (27件) 普通科特別進学コース(50)、普通科普通コース(40)、工業科(38)、医療秘書科(38) 3. 95 (36件) 探究科(人文社会科学科+自然科学科)(68)、普通科(67) 商業科(49)、総合情報科(49) 3. 88 (13件) (12件) 総合学科(43) (37件) 普通科特別進学コース(61)、普通科進学コース(48)、生活デザイン科(42)、食物調理科(42)、保育科(42) 3. 93 商船学科(56)、電子機械工学科(55)、情報工学科(55) (4件) 海洋技術科(40)、海洋科学科(40) (1件) 生物生産科(41)、生活科学科(41) 機械科(45)、電子科学科(45)、化学工業科(45) 高校検索のポイント ※「進学実績」について 「進学実績」の選択肢にて「旧帝大+一工(東大・京大を除く)」を選択すると、北海道大、東北大、大阪大、名古屋大、九州大、一橋大、東京工業大に進学実績のある高校を検索できます。 「進学実績」の選択肢にて「国立大(旧帝大+一工を除く)」を選択すると、旧帝大+一工の7大学を除く全国の国立大学78大学に進学実績のある高校を検索できます。 「進学実績」の選択肢にて「GMARCH大」を選択すると、学習院大学、明治大、青山学院大、立教大、中央大、法政大に進学実績のある高校を検索できます。 「進学実績」の選択肢にて「関関同立大」を選択すると、関西学院大、関西大、同志社大、立命館大に進学実績のある高校を検索できます。 ※「学科」について 高校で勉強したい内容(学科やコース)から、高校を調べることができます。複数のカテゴリにまたがる学科やコースを調べたい場合は、どちらか一方のカテゴリを入力することで検索することができます。 例)「情報ビジネス科」のある学校を調べる場合→「商業」からでも「情報」からでも検索可能です。 >> 山口県
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皆さん、こんにちは!スタバで仕事するのがもはや趣味なので、休日なく働き続けている、就活マンです。 面接でされる頻出質問の中に「休日の過ごし方は?」という質問があります。 この質問に対して、素直に答えれば良いのか?悩むところですよね。 そこで本記事では、休日の過ごし方を聞く 質問意図 や 回答方法 を解説します。 例文も合わせて紹介するので、ぜひ参考にしてくださいね! 就活面接で「休日はどのように過ごしていますか」と質問された時の対策回答例文 | 就活面接対策室. 面接にて「休日の過ごし方」を聞かれる理由 まずはそもそも面接官はなぜ休日の過ごし方について聞いてくるのか? その質問意図は大きく3つあります。 質問意図① 就活生の興味関心を知るため 第一に休日の過ごし方を知ることで、 就活生の興味関心を知ることが目的 です。 休日って「自分の好きなこと」をして過ごすことが多いですよね。 映画が好きなら映画を見に行きますし、漫画が好きなら家でゆっくり漫画を読む。 そんな「好きなこと」を知ることによって、その就活生がどんなことに興味があるのかを知ることを目的としています。 また興味関心を知ることは、そのまま「性格」を知る手がかりにもなりますよね。 友人とアクティブに過ごすタイプなのか、一人でゆっくり過ごすタイプなのか。 休日の過ごし方は、興味関心や性格を知る手がかりになるのです。 興味関心→仕事の適性を測る ちなみに興味関心を知ることで自社の仕事との適性を測ることにも繋がります。 バリバリ外に出て人に会うような仕事なら、休日もアクティブに動く人が合うだろうと判断できますよね。 反対に分析したり、パソコンへの入力が中心の仕事なら、休日もインドアなタイプの人が合うかもしれないと判断できます。 こうして仕事との適性、自社が求める人材に合っているかどうか判断するために「休日の過ごし方」を聞くというのが最大の質問意図となります! 質問意図② ストレスコントロール力を測るため 休日の過ごし方を通して、 ストレスコントロール能力の有無を測る目的 もありますね。 休日を活用して気分転換できる人は、当然ストレスのコントロール能力が高いと判断できる。 休日をうまく活用できない人は、ストレスを発散できません。 よって休日があっても、その週のストレスを溜め込んでしまう人だと判断できます。 企業としては当然ストレスコントロール力のある人材が欲しい。 よって、休日をうまく活用できるかどうかに着目していると覚えておくと良いですよ。 質問意図③ アイスブレイクのため そして最後に、 アイスブレイク として質問する場合もあります。 アイスブレイクとは、面接での緊張を解いてもらうために気軽に「休日は何して過ごすの〜?」という感じで質問すること。 就活生が緊張していると、本来の姿を知ることができないので、面接官は積極的にアイスブレイクとしても質問をすることが多々あります。 休日の過ごし方を通して、その就活生の性格を知ったり、ストレスコントロール力があるのか把握することを目的として質問するんですね。 そうだよ。面接は短いからこそ、必ずそれぞれの質問に意図があるからね!
知っておきたい内定率がアップする答え方 「面接官」はどんな視点で、求職者であるあなたを見ているのでしょうか? 面接 休日の過ごし方 ng質問. 実際の転職面接でよく聞かれる質問例と「内定率の上がる答え方」について解説します(写真:polkadot/PIXTA) 転職エージェントの運営などを通じ3000人以上の就職相談という経験を持つキャリア教育研究家の福山敦士氏。『 新しい転職面接の教科書 』の著者でもある同氏が、「転職面接」を優位に進めるための「答え方」のコツを伝授します。 面接官が求めるシンプルな基準 「転職活動中だけれど、希望の企業から内定が取れない」「実務経験はあるのに、面接が苦手で不利に感じている」――そんな方はいませんか? この面接で次のキャリアが決まる。そう捉えると、面接への緊張度が高まり、本来のコミュニケーションができなくなっても無理はありません。そこで、まず転職面接を受ける前に知っておきたいのが「面接官」の視点です。 「面接官」はどんな視点で、求職者であるあなたを見ているのでしょうか? 内定を取るにはどんなふうに思ってもらうことが欠かせないのでしょうか? その基準は至ってシンプルです。その会社のメンバーとして働けるイメージが持てるような、ポジティブな関係性を面接の時間内につくれるかどうかです。さらに言うなら、「その会社に入社し、活躍している」イメージを持たせることができれば、かなりの確率で面接を通過することができるでしょう。 逆に、面接官が拒否反応を示してしまう求職者もいます。2つ例を紹介しましょう。 ①お客様のスタンスで来てしまう 転職エージェントを通じてスカウトされる、仕事でつながりのある会社からヘッドハンティングされるという状況も増えているのではないでしょうか。ですが、「転職面接の場」には作法があります。「呼ばれたから来ました」というお客様のスタンスでは、面接官は好感を持てません。仮に最初の一声は会社側からであったとしても、自分がこの会社を受けると決断することが欠かせません。 ②権利を奪いにくる この代表例は、面接の初期段階から給与体系や副業などについて質問するといったことです。給与や休日、社会保障などについては、選考が進んでいけば会社側から必ず話がある部分です。初対面でお互いについて知ろうというコミュニケーションの場でそれはやはりマナー違反。ギブ&テイクのギブを先に提示しなければ、結局はあなたが損をすることになります。