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愛知県その他 正社員 生活支援員 社会福祉法人愛光園 ひかりのさとのぞみの家 募集職種 生活支援員 雇用形態 正社員 施設形態 障がい者・障がい児支援施設 求人情報 給与 月給 187, 300円~187, 300円 勤務地 愛知県知多郡東浦町 アクセス JR線「緒川駅」より車で10分 求人詳細 仕事内容 障がい者施設での支援業務全般 応募資格 ・無資格・介護初任者研修・実務者研修・ヘルパー 1級・ヘルパー 2級・介護福祉士・その他 要普通自動車運転免許(AT限定可) 必要経験 経験不問 勤務時間 1) 07:30~18:30 ( 休憩 60 分) 2) 11:30~21:30 ( 休憩 60 分) 3) 20:30~09:30 ( 休憩 60 分) 1ヶ月の変形労働制 勤務日数・休日 年間休日 110日 給与詳細 (能力・経験を考慮の上、面談にて決定) ≪内訳≫ 基本給 160, 500円~293, 200円 職務手当 6, 800円 夜勤手当 5, 000円/回 その他手当 資格手当 10, 000円(介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員、精神保健福祉士) 住宅手当 扶養手当 年末年始手当 交通費支給 賞与 年3回 支給 昨年 実績 4. 0ヶ月分 待遇 無料駐車場あり 退職金制度あり 勤続1年以上 入居可能住宅あり 産休・育休取得実績あり 受動喫煙対策 敷地内禁煙 おすすめポイント・職場の情報 無資格・未経験の方も歓迎! 社会福祉法人愛光園｜ひかりのさとのぞみの家｜障がい者施設での支援員募集！賞与 年3回 4.0ヶ月分！年間休日 110日！｜求人検索TOP｜ツクイスタッフ. 重度障がい者の入所施設です。 1. 7:1の手厚い人員配置で、できる限り一人一人の希望に寄り添い個別対応ができるよう、取り組んでおります。 幅広い世代の方が生活をされております。 開設当初からいらっしゃる方もお見えになります。 ご自宅にいる雰囲気を出したいとの思いから、制服はなく私服での勤務です。 ◆施設概要◆ 開設日 昭和53年5月1日 (平成24年に建て替え) 施設入所支援事業 40名 生活介護事業 50名 短期入所事業 4名 障がいのある方に、生き生きとした生活をしてもらうための支援をすることがお仕事です。 お気軽にお問い合わせ下さい。 経験者優遇 未経験OK 無資格OK ブランクOK ダブルワークOK 駅チカ 残業なし 残業少なめ 中高齢者歓迎 主婦活躍中 シフト応相談 年間休日110日以上 土日休み 土日祝休み 週休2日制 マイカー通勤OK 社宅・住宅手当 託児所完備 資格取得支援 研修あり 夜勤なし 夜勤専従・専門 社会保険完備 週3日~OK この求人の担当支店 ツクイスタッフ名古屋支店 支店情報はこちら > 求人検索条件 都道府県 指定なし 市区町村 募集職種 雇用形態 施設形態 こだわり条件 フリーワード 指定なし
ひかりのさとのぞみの家 FAX 0562-83-9968 住所 愛知県 知多郡東浦町 大字緒川字東米田56 iタウンページでひかりのさとのぞみの家の情報を見る 基本情報 周辺の介護・福祉 社会福祉法人愛光園事務局 [ 障がい者福祉施設/福祉施設] 0562-83-9835 愛知県知多郡東浦町大字緒川字東米田56 まどか 0562-83-5344 愛知県知多郡東浦町大字緒川字東米田23 ひかりのさとファーム [ 障がい者福祉施設/福祉施設/養鶏] 0562-84-4151 愛知県知多郡東浦町大字緒川字下米田37
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け付けない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎ 応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか? 事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。 専任のキャリアサポートがお電話でのご相談にも対応しております 9:00~18:00(土日祝除く) イメージに合いませんでしたか? 他の求人も見てみましょう 職種とキーワードで求人を検索 お仕事をお探しの方へ 会員登録をするとあなたに合った転職情報をお知らせできます。1週間で 29, 766 名がスカウトを受け取りました!! ご家族・ご友人 紹介キャンペーン! ご家族・ご友人にジョブメドレーをご紹介いただくと、紹介した方された方お2人ともにプレゼントを進呈いたします もっと気軽に楽しく LINEからもキャリアサポートによるご相談を受け付けております なるほど!ジョブメドレー新着記事
97 介護業界の未来は明るい? 介護業界は深刻な人手不足であり、今後衰退するのではと思っている方もいることでしょう。その一方で、今後成長が見込まれる業界だと考えている方も多いのではないでしょうか? 今回は、今後の介護業界の動向や展望について見ていきましょう。 【 介護職求人・転職情報ケアジョブ 】をご覧の方へ ケアジョブは、あなたのご希望に合った求人が見つかるまで、担当のキャリアアドバイザーがしっかりと対応いた します。有給休暇取得率や残業、離職率など、なかなか聞きづらい情報も私たちケアジョブがヒアリングをもとに、 より詳細な情報をお届けすることに努めています。お仕事の紹介はもちろんのこと、ご入職後の疑問や不安も含め、 あなたの転職活動を全面的にバックアップいたします。
問題点を聞き取る 意外とできていないのが、不満の声を聞くことです。 利用者やその家族、ケアマネの不満を聞くことは勇気のいることです。しかし、不満がわからなければ、改善点も見えず、そのまま放置しておくと自然と利用者が減少していきます。 そのようなことにならないように、勇気をもって不満を聞くようにしてください。そして、改善出来ることから改善する世にしていくと、評判も高まりケアマネが紹介したくなる施設に変わっていきます。 聞き取ることが大切! ISD ロジックを取り入れると ISD ロジックはコミュニケーションを取るための理論です。 利用者の一番の不満は、「私を理解してくれていない」です。これは、人間関係トラブルで上位にくる不満です。 施設側は、誠意をもって取り組んでいるのですが、どうしても避けることができません。これには個性があるからです。個性がわからずに、みな同じように接していると不満が起きるのは当たり前です。 しかし、 ISD ロジックを取り入れると、このような問題がなくなるだけでなく、人をやる気にさせることもできます。 そうなれば、利用者からの評判も上がり、いずれはケアマネの耳にも入ることになり、紹介者が増えるようになります。 コミュニケーションがよくなるんだ! 自社の特徴を明確にする 他社との違いを明確にしておくことは、マーケティングの基本です。 ケアマネージャーに特徴を聞かれた場合、一言で明確に答えることができなければ、営業の努力も水の泡になってしまいます。 ただし、この時の特徴を施設や設備においてはいけません。 あくまでも介護者に向けての特徴です。吉野家のキャッチフレーズではありませんが「早い・安い・うまい」というように、介護者の入浴は「体に負担がかからないように、早く入れます。しかも、どこよりも丁寧に体を洗います。その上料金が安いのです。」というようなことを特徴にすればいいのです。 自社をアピールするのに強みになります。 まとめ デイサービスの集客の基本は、ツールではありません。何といっても営業です。その中で人間関係を構築していくのが一番の近道です。ただし、訪問するだけではいけません。ケアする人には問題が山積みです。この人たちが楽になることを、営業先に提案していくことが大切です。 そのために欠かせないのがニュースレターです。自社の強みを少しずつ打ち出すだけでなく、所長やスタッフの人柄、利用者の声などを掲載して、訪問の際には、ケアマネさんや訪問先の係員に渡してくると効果的です。
デイサービスの稼働率アップは、黒字経営する上での絶対条件です。稼働率向上や売上アップのためには計算上、利用者を増やすこと、増回してもらうこと、欠席対策すること、滞在時間を伸ばすこと、加算取得などの方法があります。個別機能訓練加算などの加算算定をし、競合他社に負けないデイサービスづくりが可能となります。平成30年度介護報酬改定に負けない安定したデイサービス経営について一緒に考えていきましょう。 デイサービスの稼働率とは デイサービスの稼働率とは「事業所毎に利用できる最大人数に対して何%利用されているか」を示すものであり、営業利益に大きく影響します。 デイサービスの稼働率の計算式 は上記で示すように「 1ヶ月の延利用者数÷利用定員数×1ヶ月の営業日数 」となっています。 【事例】 定員40名の事業所で1月(営業日数25日)の利用者数が900名だった場合 稼働率=900÷25×40=0. 9 となり、 稼働率90% の超優良施設であることがわかります。 デイサービスの人件費率 デイサービス(通所介護)の人件費率(人件費割合) を見てみると、介護事業収益に対する割合は 55. 8% となっています(介護事業経営実態調査、平成26年)。他方、月間の延利用者数が600人を超えると利益率は10%を上回り、900人以上の事業所では17.
毎回、介護にまつわる問題点やちょっと困った介護スタッフの珍行動、介護現場での珍事件などを紹介するこのコーナー。 今週は、 「介護スタッフのルール違反に感謝」 という話題について紹介します。 利用者さんと仲良くなりすぎることはNG?
今一度、サービスの再考を検討してはいかがだろうか? 投稿者 高木綾一 株式会社WorkShift 代表取締役 国家資格キャリアコンサルタント リハビリテーション部門コンサルタント 医療・介護コンサルタント 理学療法士 認定理学療法士(管理・運営)(脳卒中) 呼吸療法認定士 修士(学術) 関西医療大学保健医療学部 助教 関西学院大学大学院 経営戦略研究科 投稿ナビゲーション