職場への結婚報告。 会社の就業規則や、職務規定などに「家族の変更があれば届け出ること」とあるかと思います。 年末調整の時にも、所得税の計算をする場合に扶養家族の有無を申告しなければなりません。 どんな理由で、結婚の報告をしたくないのかはわかりませんが、社会の一員として働く以上、上司と関係部署へは、報告しなければならないと思います。 職場へ結婚報告をしたくない理由とは? 職場で結婚報告したくないのは、退職勧奨が怖い 結婚をすると、妊娠、出産、育児と会社から離れてしまうことが多いです。いつ退職するかわからないので、仕事を減らしたり、退職することを進めてくる会社もあります。子供もおらず、妊娠していなく、働ける場合でも退職を勧められる場合も辛いです。働けるのに結婚をしたので扱いが悪くなるという印象もあり隠したい人もいます。 職場で結婚報告したくないのは、お局様が怖い お局様というのは、会社に長い間勤めている毒のある独身の女性のこと。お局様からすると、お祝い事は不機嫌になる言葉なので、ねたましい気持ちでいじめの標的になってしまいます。お局様が会社にいる人にとって、祝って欲しいけど、お局様に隠したいと思ってしまう人もいるので報告できない人もいます。 職場で結婚報告したくないのは、自分のイメージを壊したくない お局様タイプの人が結婚をする場合、周りの目が気になることがあります。今までな単ダリ、若い子をいじめて来たので好奇の目で見られないか不安になることもあります。 職場で結婚報告したくないのは、社内恋愛での結婚だから 社内恋愛からの結婚は会社で1番注目されるので、言いたくない人も多いはずです。慣れている会社で働きたいので秘密にしたいと思うようです。 職場へ結婚報告をしたくない!就業規則はどうなってる?
結婚の報告義務について 結婚をする場合上司や同僚に報告しないといけないのでしょうか? 書類上の手続きで会社に報告は必要だとは思いますが、敢えて上司や同僚に言いたくありません。 挨拶回りしないと失礼という意見がありますが、家庭と仕事は別なのに何故そんなことしないといけないのか理解できません。 朝礼で発表されるとかやめてほしいです。 自分が女性なら姓も変わるのでわからないことないのですが… お察しの通り挙式はともかく披露宴は絶対にやりたくないタイプの人間です。 (他人の披露宴に出席することは抵抗がないです。) 結婚 ・ 2, 265 閲覧 ・ xmlns="> 100 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 別に同僚に、報告の義務はないと思います。 上司には、報告しておいた方が良いと思います。 今後、奥様やお子様関連で、急遽休みを取らなければいけない等、何があるか分かりません。 上司には、挙式は未定で、披露宴はしません。挙式をするとしても、親族のみとお伝えされたら良いのでは? 朝礼での発表はしなくて大丈夫ですとお伝えすれば、されないのでは無いでしょうか?
結婚は多くの人にとって、その人の人生における一大イベントです。そのため、結婚の報告をどのような形でするかによって、周りの人との関係が変わってきます。結婚報告をする際にはポイントや注意点を押さえておき、気持ちの良い報告を心がけましょう。この記事では、今後も周囲の人たちとより良い関係を続けていくための結婚報告のタイミングと内容などについて解説していきます。 結婚報告が今後の人間関係に影響する?
どこ?』と来る気満々。断りづらくなってしまった」ともんもんとした花嫁さんがいました。出席する気になっている人を断るのはOK?
[非難する方が間違っている] 式前は忙しいから、時間がかかってしまうのは仕方ない。怒られたら「ごめん」でいいんです。礼儀正しく口頭で報告したことを責める方が間違っている。(ゆっきーおさん 29歳) [時間差はよくない] 人づてに聞くのはいい気分がしません。報告が早いか遅いかで優先順位みたいなのを感じてしまうので、同時期に報告できる手段を取った方がいいです。(ぷりんさん 28歳) [状況を説明すればOK] 口頭で同時に伝えるのは無理なので、「一人一人に会って(電話で)伝えたかった」と誠意を見せ、遅くなった人には自分から先に「電話がつながった人から伝えていった」と話すのがおすすめ。(くりおこわさん 42歳) 結論!「大事なのは時差ができたときの伝え方」 実は「OK派」も「場合によってOK派」も捉え方はほぼ同じ。会って(電話で)話したかったことを伝え、人づてに聞いたことをなじられたら謝ればいいのです。 彼と別れたばかり、身内に不幸があった直後……。相手がつらいときに報告して、気まずい思いをした花嫁さんも。報告のタイミングに問題はなかった? [遠慮しなくてもいいんです] 自分の不幸と相手の結婚は別物。たとえ彼と別れたばかりでも、私は友人の幸せがうれしいし、祝ってあげたい。そんなことで遠慮してほしくないな。むしろ、自分だけ教えてもらなかったら悲しいです。(あずみのさん 28歳) [時間を置いた方がよいかと] 祝いたい気分じゃないときに聞いても、素直に喜べません。相手の境遇に追い打ちをかけるような感じがするので、私だったら、不幸を知ったとき心配する言葉だけ掛け、相手が落ち着いたところで報告します。(フェイキアールさん 26歳) [相手を思いやる言葉を掛ければOK] 相手の人柄にもよるけれど、親友なら報告が早いほどうれしいので、OKだと思います。でも「大変なときに連絡してしまってごめん」のひと言と、相手を思いやる気持ちは伝えて。浮かれた話を控えることも大切。(まゆりんさん 37歳) 結論!「タイミングはあまり気にしなくていい」 全員というわけではないけれど、基本的に不幸があった直後でもよいです。ただ、伝え方には心配りを。 隠すことじゃないと思って、個々への連絡はせず、facebookやインスタグラム、Twitter、ブログで婚約を知らせる人もいますが、「『直接言ってくれないのが寂しい』と言われ、もんもんとした」という花嫁さんも。結婚が決まったことをSNSで知るのは?
結婚したら勤務している会社に必ず報告しなければならないのでしょうか。もし結婚したことが社内に広まってしまったら、今までのように働くことができなくなってしまうのではないか……。そんな悩みを持っている女性も少なくありません。 しかし、報告しなかったことで社会保険や税の申告で不都合が生じてしまうのではないか心配ですよね。そこで今回は、結婚して姓が変わったことを会社に報告しなかった場合のリスクと、社内に結婚したこと秘密にするための対策についてご紹介します。 結婚準備について知りたい方に! \ スマ婚の ダンドリ相談会 でお悩み解決 / 結婚で姓が変わった場合は会社に報告が必要なの? まず始めに、結婚で姓が変わったときは必ず会社に報告しなければならないのでしょうか。明確な規則などはありませんが、 報告するのが基 本です。勤めている会社によっては、義務付けされているケースもあるようです……。中には、結婚したことを妬むような人がいるかもしれません。けれども、おめでたいことですから"具体的な入籍日が決まった"もしくは、"入籍した"ときは報告するようにしましょう。 結婚報告を会社にしなかった場合のリスク もしも、結婚したことを会社に伝えなかったらどうなるのでしょうか。分かりやすく言うと、 本来払わなくてよいはずの税金を支払ったり 、 配偶者控除が受けられない などの損害を被ることになります。具体例を挙げると、年末調整を旧姓で記載し提出すると、戸籍と異なる姓のため税金が支払われていないと認識されてしまい、「支払ってください」といった督促状が届いてしまいます。 つまり、税金を二重で支払わなければならないということです。それから、将来的に配偶者が受け取れる遺族年金がもらえないなどの可能性もあります。手続きや報告するのが面倒だと感じたり、会社の人にバレたくないと思っていたとしても、のちのリスクを考えれば結婚の事実は会社に報告するのが賢明な判断だと言えます。 社内で結婚したことを秘密にするための対策は?
業界での認知度が高い ヘッドハンティングされる人物は、業界のなかでも有名である場合が多いです。 高い実績があったり、業界での交流の場に参加していたりすると、自然と顔や名前が知られていきます。 また、最近はIT系の業界を中心に、個人の発信活動としてSNSで発信をするビジネスマンが増えているのをご存知でしょうか? 業界での認知度が高く、実績や考えをオープンにしている ことで、企業からのオファーがくるようになるのです。 ヘッドハンティングを受ける3つのメリット こちらでは、 ヘッドハンティングを受ける3つのメリットをご紹介します。 好条件で就職できる可能性が高い いきなり役職を与えられることもある さらなるスキル向上につながる 順番に見ていきましょう。 1. ヘッドハンティングされたら？ヘッドハンティングを受ける時のポイント・注意点などを紹介【Webist】 | ｜Web・広告系クリエイター専門求人サイト. 好条件で就職できる可能性が高い ヘッドハンティングでは「現在の会社よりも好条件で構わないので、ぜひ自社にきてほしい」とオファーを受けるケースが多いです。 もし現在の企業よりも、 高い給与 柔軟な働き方 希望する仕事内容 充実した福利厚生 が叶うのなら「転職してもいいかな」と思う方は多いのではないでしょうか。 ヘッドハンティングのメリットは、 現在の会社よりも好条件で転職できる可能性がある こと。 「自分が理想とする働き方をしたい」と感じている人には、とても魅力的ですね。 2. いきなり役職を与えられることもある ヘッドハンティングの場合、 はじめから役職を与えられ、転職してすぐ活躍できる こともあります。 それまで役職についていなかった人でも、能力を評価されて役職につける場合があるのです。 また、もともとある程度のポジションについていた人の場合は、さらに高い役職につけることも。 いずれにせよ、自身の ステップアップにつながりやすくなることがメリットです 。 3. さらなるスキル向上につながる ヘッドハンティングでの転職では、 現在の能力を生かせる仕事や新しい仕事ができる ため、スキルアップにつながります。 「今の会社では自分の実力を活かしきれない」「もっと新たな分野で自分の能力を活かしたい」と感じている人には、望ましい環境であることも多いです。 ある程度のスキルが身についている人は、 さらにスキルを伸ばせる環境に身を置くことで、自分の能力を磨き高められます 。 ITスキルを身につけて、今よりも やりがいのある仕事 へキャリアアップしよう!
アドバイザー 1つは、 職務内容、自分がかかわってきたプロジェクトなどの実績、今後こういうキャリアを積んでいきたいという方向性を詳しく書き込む こと。もう1つは、転職への意欲を見せることです。「今すぐ」「3カ月以内」「6カ月以内」など、 転職のタイミングを早い時期に設定しておくほうが、求人企業の目に留まりやすい でしょう。 わかりました。最後に、いつか本来のヘッドハンティングを受けられるような人材になるために、どんなことを心がけてキャリアを積んでいけばいいのかアドバイスをお願いします。 アドバイザー Rさんはプロジェクトマネージャーですよね。このキャリアを伸ばしていくのであれば、より大きなプロジェクトをまとめて実績を積んでいくことです。そして、ITにとどまらず、ITの浸透によって人々の生活をより良い方向に変化させるDX(デジタル変革)分野にもキャリアを広げ、経営に提案していけるような人材を目指すといいでしょう。「IT(DX)×経営」に強くなることで、企業が欲しがる可能性が高まります。 いろいろなお話を聞いてヘッドハンティングについての理解が深まりましたし、自分が目指すべき未来像も見えてきたような気がします。ありがとうございました。 記事作成日:2020年8月25日 WRITER:笠井貞子 ILLUST:安西哲平 EDIT:リクナビNEXT編集部
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「ヘッドハンティング」という言葉はときどき耳にするけれど、実際よくあることなのでしょうか? ヘッドハンティングを受けるにはどうすればいいのでしょうか? 知っているようで知らないヘッドハンティングの実情について、組織人事コンサルティングSegurosの粟野さんに話を聞きました。 アドバイザー 組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント 粟野友樹 約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。 同年代の同僚がヘッドハンティングされて転職したようです。自分もヘッドハンティングを受けたいのですが、実際そんな機会はあるものなのでしょうか? (Rさん/33歳/男性) 相談者 ■相談内容 IT系企業に新卒で入社し、転職して現在は中堅のIT系企業でプロジェクトマネージャーをしています。先日、同年代の同僚が「ヘッドハンティングされて転職した」と聞きました。実力を認められて引き抜かれるなんてなんだか羨ましいし、「自分にもそんなオファーがあったらいいな…」と思っています。どうすれば、ヘッドハンティングを受けられるのでしょうか? 「ヘッドハンティング」にもいくつかの種類がある アドバイザー 相談内容にある状況から見て、その同僚の方は人材紹介会社のヘッドハンティングサービスを受けられたのではないでしょうか。これは、いわゆる"本来のヘッドハンティング"とは違うものです。 えっ違うんですか?それでは本来のヘッドハンティングとは、どのようなものなのでしょう。 相談者 アドバイザー 本来のヘッドハンティングとは、ハイレベルの人材を対象に行われる引き抜きです。 もう少し具体的に言うと、主な対象者は企業役員などのエグゼクティブクラス、海外の学術誌に論文が掲載されるような研究者、先端技術に携わるプロフェッショナルなエンジニアなどになります。 なるほど…。だとすると同僚はそれには当てはまりませんね。 アドバイザー 本来のヘッドハンティングを受けるレベルの人たちは転職を考えていないことが多いので、人材紹介会社などに登録していないケースがほとんどです。ですから、専門のヘッドハンターが募集企業から着手金をもらい、メディアや企業サイト、講演会、学会、人脈などのあらゆる情報を駆使して、企業の要望に合致する人材を探してくるというのが一般的な流れになります。 では、同僚が経験したヘッドハンティングは、どのようなものなんですか?