HANA MATSUOKA 松岡 はな マツオカ ハナ HKT48 Team TⅡ 3/24 10:45立候補受付 5/30 速報結果:圏外 開票結果:66位 公約 目標順位:16位 様々なことに挑戦する「87チャレンジ」 PROFILE 所属グループ: デビュー期: ドラフト 2期 ニックネーム: はなちゃん 生年月日: 2000年1月19日 出身地: 千葉県 血液型: 不明 過去選抜総選挙結果 2017年: 80位 2016年: 圏外 2015年: 加入前 2014年: 2013年: 2012年: 2011年: 2010年: 2009年: 加入前
「まず、ドラフトで指名してもらったときから『なんで?』って。2人(村川緋杏、今村麻莉愛)に比べたら、何も特徴的なものはないし、なんで選んでもらったのかなと思いました。当日は落ちると思ってたから、帰る気満々だったんですよ(笑)。だから、センターも『えぇ』ってなりました。不思議ですよね。AKBの選抜にも選んでいただいてて、なんでかなって思っちゃう。選挙では全然下(の順位)ですし、どうしてだろうっていうのは思いますね」 -頑張るしかない、と切り替える?
HKT48:松岡はな 【速報】圏外! 【結果】66位(21196票) あとがき一覧 【コメント保存】 10位に予想していたけれど、そもそも荻野由佳のような大ワープは過去に例のない稀なケースなわけでそりゃ無理だよね。 この子は実際何位でもまるで問題ないんだけどもー、気色の悪い病みら憑きが鬱陶しいから変に落とせない邪魔臭さもある。 前回80位で15000票。今年は66位で21000票だから、恒例の順調な階段登りである。 SRインタビューの笑顔は嘘偽りのない本心そのものだったけど、発表された時のあの感じはやっぱり悔しさが先に出たのだろうか…高望みしてはいけない客観性が大事で彼女が魅せていくべきは総選挙ショーの順位合戦ではなくて須藤凜々花、その他幾人かの才能持ちや逸材たちがやって魅せたように「表現すること」が先に来ればよいのだから、順位なんて後から付いて来るでいいのだから、それを疎かにしてはいけない。この順位でも、彼女の向いてる方向がブレずに正しい方向を向いているのであれば、作り手・黒幕たちは松岡はなを推すことをやめないだろう。 SRのインタビューで面白かったのが、隣にいた子「運上さん?
」 最高だったね…まさか作り手の手のひらで踊らされている、なんて思いたくも無いが悔しいけど感動して涙があふれた。 久しぶりに来たねコレ…かとみなのアレ以来かもしれない。 やられた。。。って、コイツすげェなぁ~って、女子のくせしてカッコいいなぁ、っていう感動。 自分は真に良いものを見た時涙があふれる仕組みがあるので間違いなく最高かよの松岡はなは最高だった。 あの日のかとみなと被って見えたよ松岡はな。やっぱり持ってんなぁ…と。 あの日のかとみなは…ホント素晴らしかったんだけどここ最近の加藤美南は重鎮感が半端なくてホントにただのオッサン化してきてる感がエゲつないから困ってしまう…サッカーで言うところの長谷部感が半端ない。。。 あの日のかとみなはどこ行った…年のせいにはしたくないはず、だってそれは悔しいじゃん?
!」感は醸し出せるだろうがしかし、それをやらない黒幕たちもまた素晴らしくって要は「AKBってそーゆーものじゃないし」っていう確固たる、ハロプロで言うところの「生歌にこだわる」みたいな、そこだけは譲れねぇ、みたいな「オリジナルなやり方」を突きとおすのだから、おばちゃんが高みに登ろうがアイドルらしからぬツートップになろうが何ら問題が無い。むしろそれが「正解」という世界。 否定と肯定を繰り返す駄文になってしまっているが「真たるアイドル」が埋もれてしまう残念さをも兼ね備えている、それがAKBというものである。 感受性豊かなはるっび姉さんのもらい泣き…兒玉遥もまた「真たるアイドル」だったね… HKT欠片も知らねー…って、兒玉遥も松岡はなレベルでちゃんと知ってる、理解してる。 ホントに惜しかった…もう復帰は無理だろう…。 松井珠理奈的なネット上の愚民らに足を引っ張られて負け散った典型例かもしれない。 ところで 真たるアイドルってなんやねん?
そう見えるのだからいいじゃん… 肘で小突いたり Sチックな松岡はなの無言のプレッシャー。(上から4枚目の松岡の顔) どんくさいブタっと失礼、運上さんに圧をかける松岡はな。 それでまた運上さん、エエキャラだ…いじめられっ子、とはちょっと違うんだけど、いじられキャラみたいな、 いじられてる、いじめられてることに気付かないでマイペースなエエキャラ(に見える。) 「HKTの皆さんでしたー、ありがとうございましたー!」 って終わってんのに、いつまでもダラダラダラダラ、はよ退けよ!
春のアリーナツアーで、さらに好きになりました。なぜか分からないけど…良さを知ったというか。もっと伝えたくなります。なんなんですかね? 先輩はすごく優しいし…すてきなグループだなって思うんです、ツアーの後とか。みんなで頑張ってて、面白いし、みんなかわいいし」 ステージでは全力の笑顔とパフォーマンス。歌い、踊り、走り、跳ぶ。誰よりも楽しんで、また楽しませる。「ライブのHKT」を体現する一人として、グループに欠かせない若手の星に成長した。 「3年間で2回もセンターやらせていただいて、ありがたいですし、いい経験をたくさんさせていただいて。もっと頑張ろうと思いますね。その時は自分のことしか考えられてないから、ちょっとしたことでも落ち込んでたりしてたんですけど、あっという間に3年たって…。本当にありがとうございますって感じです」 ●若手の星へと成長 5月27日、アリーナツアー最終日。顔をくしゃくしゃにして泣いた。 「寂しかったんですよ、とっても(笑)。『終わっちゃう』と思って。本当に楽しかったから、これがいったんできなくなると思うと寂しくて。ファンの方もたくさん会いに来てくれて、思い出いっぱいあったから」 号泣する後輩へ繰り出す、小気味よい指原の突っ込みが、会場を温かい笑いに包んだ。見守った7000人全員が、はなが抱く「ホーム」への愛情の深さを、目と心に刻んでいた。 ◇ ◇ -「大好き」というHKTにとってどういう存在になりたい? 「いないとダメだよねって感じにはなりたいけど…どうですかね…」 -どんな「いないとダメ」なんだろう 「『顔』というか…はながいないと違うっていうか…」 -物足りなさがある、みたいな 「そんな人になれたらいいですけど、どうだか…」 -自信なさそうだね 「自信は全然ないです。いきなりセンターになった人だし、選挙とかも全然だから」 -「認められていないんじゃないか」という思いがある?
【このページのまとめ】 ・辞められたら困る人の代表的な特徴は、即戦力として活躍する優秀な社員 ・辞められたら困るエース社員は、今いる環境に物足りなさを感じて離職する ・社員が定着しない会社は、将来性がなくブラック企業化しやすい ・辞められたら困る人ほど、スムーズに退職できないケースがある 監修者: 後藤祐介 キャリアコンサルタント 一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています! 詳しいプロフィールはこちら どうして辞められたら困る人ほど会社を辞めてしまうのでしょうか。優秀な人材が定着しない、人手不足に陥る会社には、共通している原因があります。このコラムでは、辞められたら困る人の特徴と優秀な社員が離職する理由を解説。また、人材流出がもたらす会社のリスクについても説明しています。今いる会社に残留するか、転職するかの判断に迷っている方はご一読ください。 辞められたら困る人の5つの特徴 仕事を辞められたら困る人の特徴には「仕事ができる」「重要なポジションにいる」「性格が良い」「周りから頼りにされている」などが挙げられます。また、周りに比べて専門スキルや知識があったり、失敗を学びに変えて向上心を常に持っていたりする人も、信頼や周囲のモチベーションに大きな影響を与えるため、辞められたら困ると感じる方は多いでしょう。 1. 辞められたら困る人の特徴7つ│辞められて困っても会社の自業自得｜20代、30代の転職成功マニュアル～ゆる転（ゆるてん）. 仕事ができる人 辞められたら困る人の特徴の1つ目は、優秀で会社の業績に貢献している人です。 即戦力として活躍できる優秀な人ほど、早期離職するケースが少なくありません。仕事ができる人は、業務において専門的なスキルを身につけている場合が多く、会社にとって必要不可欠な人材です。 2. 重要なポジションを担っている人 2つ目は、いわゆる役職者として活躍している人です。 役職者とは部長や課長、リーダーなどの肩書がある人のことで、部下をマネジメントする役割を担っています。 中間管理職や若手をコントロールする人に辞められてしまうと、業務不振につながる可能性があり、辞められたら困るというのが企業側の本音のようです。 3. 性格が良い人 3つ目は、性格がまともな人です。 性格がまともな人は、人と信頼関係を築くことに長けており、社内の雰囲気を良くできます。また、常に中立的な立場でアドバイスできるため、健全な職場の維持に必要な人材と認識されていることが多いです。 社内雰囲気の良し悪しは、仕事の生産性や人材流出に大きな影響を及ぼす可能性があります。そのため、組織の中で性格が良い人の存在は大きいといえるでしょう。 4.
| 退職代行なら、EXIT 早めに転職する 辞められたら困ると言われ、引き留められた時の対処法として、早めに転職することも挙げられます。 今は仕事なんていくらでもありますので、もっとマシな会社はたくさんあります。 早めに転職してしまいましょう。 辞められたら困ると言っても、会社が人を大切にせず、みんな辞めていった結果ですから、自業自得ですよ。 もっと人を大切にしてくれる会社を探しましょう。 →9割が非公開求人!ホワイト企業への転職なら【リクルートエージェント】 まとめ 私もそんな会社にいくつか遭遇しましたし、大抵辞める際に「辞めたら後悔するぞ!」なんて、上から目線で引き止めようとしてきますね…。 辞めて良かったと思ったことはあっても、後悔したことなんて一度たりともありませんが…w まぁ他には仕事なんてたくさんありますので、早めに転職してしまいましょう。 一日でも若い方が転職には有利ですから、早めにもっとマシな会社を探しておきましょう。
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辞められたら困る人がどんどん辞めていく 人がどんどん辞めていき、仕事量が増えていく このままこの会社にいるべきか、悩んでいる そんな悩みをお持ちの方もいるかと思います。 僕は毎日のように上司からのパワハラを受けながら何年間も仕事をしてきました。 その中で、 「お前みたいなヤツは仕事やめちまえ!」 というような罵声もよく浴びせられました。 ただ、もう我慢出来ないと思って会社を辞めようと思って退職願を出した瞬間、 「君に辞められたら困るよ…」 と手のひら返しのように、言ってきました。 一体辞められたら困る社員はどのような人なんでしょうか? そしてもし自分がそのように言われた場合、会社に残った方がいいのでしょうか?
残された社員 仲の良い辞めて欲しくない人が辞めてしまった 人手不足で仕事が激務になっていて辛い 会社の業績が徐々に悪くなってきて不安 このような悩みや不安を抱えていませんか? Yasu こんにちは。転職を7回以上繰り返し、キャリアアップして成り上がってきた転職上級者です。今回は、 辞められたら困る人の特徴や社員が辞めていく会社の特徴 について解説していきますね。 辞められたら困る人はどのような特徴がある社員なのでしょうか。 辞められたら困る人材なので、社内では優秀な部類の社員であることは言うまでもないと思います。 あなたにとって辞められたら困る人が辞めることになったとき、今の会社を続けるか、転職するか悩みませんか? 仕事は組織で成り立つものなので、重要な誰かが辞めたとき、組織が不安定になってしまい、安心して働けなくなる可能性を秘めているのです。 この記事では、辞められたら困る人の特徴や、社員が辞めていく会社の特徴について解説していきます。 辞められたら困る人が辞めて行ったとき、このまま働き続けていい会社なのかどうか、しっかり情報を集めて判断をしましょう。 もし、あなたも転職を考えるのなら、自己分析として強みや弱み、適性がわかる「ミイダス(転職アプリ)」を使ってみてくださいね。 「 無料の適正チェックであなたの「強み」が分かる!【ミイダス】 」 で 無料の市場価値診断(約3分)、適正チェック(約10分) をしてみましょう! 辞められたら困るくせに人を大切にしない会社の特徴はこれだ！ | 30代からの転職！念願のホワイト企業への転職を成功させるには？. 辞められたら困る人の特徴はこのような人達 優秀な若手社員 優秀な若手社員に辞められると、会社として困る可能性が出てきます。 優秀な若手は入社1年から2年目くらいで中堅社員と同等かそれ以上の成果を出します。 優秀な若手社員に辞められると会社を牽引する中堅社員になるはずの人がいなくなり困るということです。 特に若手で優秀な社員は将来の幹部候補(役員、部長、課長など)の期待が大きいです。 若手がいないということは将来の労働力の低下を意味するので、会社としても経営方針を考え直さなければいけません。 若手が抜けてしまった穴は残された社員が埋めることになるため、長時間労働などの重労働になってしまう可能性があります。 会社のイベントごとなどで若手にやってもらっていた仕事もベテラン社員がやらなければならず残された社員には全体的に負担がかかってきます。 なかなか採用がうまくいかない場合は人材不足の状態が続き、辞めそうになった人まで辞めていくことが考えられるのです。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
誰にでも優しくできる人 誰にでも優しくできる人に辞められると、組織のバランスが崩れるので困る可能性があります。 職場が殺伐とするかどうかは、誰にでも優しくできる人がいるかどうかによって決まります。 優しくできる人は、社内で嫌われてしまっている先輩や後輩にも平等に接してくれます。 嫌われている上司の話も嫌な顔をせず黙ってきいてくれます。 社内の人間関係を維持できているのは優しくできる人のおかげかもしれません。 優しくできる人がいなくなってしまった場合は、職場の雰囲気が変わってしまうので、残された人によっては人間関係に疲れやすくなったり、仕事がつまらないと感じてしまうかもしれません。 そうなってしまうと、優しくできる人の退職がきっかけで何人か辞めてしまう可能性が出るということです。 辞めて欲しくない人が退職する理由とは? 辞めて欲しくない人はどのような理由で退職しているのか気になりませんか? そこで、厚生労働省のアンケート結果から、職場の退職理由となる回答に的を絞り再集計してみました。 男性、女性それぞれの結果を見てみましょう!
会社の業績が良くない 会社の業績が良くなければ給料が上がる可能性は極めて低いし、むしろ下げられることもあると思います。 家族を養わなければいけない立場にある社員も多いので、業績が良くない状況だと見切りをつけて会社を辞めていく人が後を絶たないでしょう。 業績回復をしようと会社は頑張ることになるのですが、社員には厳しいノルマが課せられて肉体的にも精神的にも辛い労働環境になってしまいます。 もしかしたら、今まで優しかった上司も声を荒げて怒る場面があるかもしれません。 人間関係にも亀裂を生む可能性もあるので業績が良くない会社では長く働くことができません。 社員がどんどん辞めていくので労働力不足と業績不振の負のスパイラルから抜け出せません。 いずれ潰れる会社の特徴とは?潰れる会社の雰囲気や社員の特徴とは? このような悩みや不安を抱えていませんか? 辞められたら困る人の特徴 4選！仕事が出来る人ほど損する？ | goodbye to black. 社長がおかしい人だったり、仕事ができない人だと頼りないですよね。... 社長がワンマンで社員の個性が活かせていない 社長がワンマンだと優秀な社員の個性を活かすことができません。 どんなに良いアイデアを社長に提案したとしても、納得できる理由もなく「却下」の一言で終わってしまいます。 社長がワンマンなため、気分次第で考えをコロコロ変えることがあるので、却下と言ったアイデアが急に採用されたりするので人を振り回します。 社員がやりたい仕事に手を挙げても独断で担当者を決めてしまうこともあるので、社員のキャリアを描けないような職場環境になってしまっています。 自分を活かせない職場では社員は定着しないので、タイミングを見計らって社員がどんどん辞めていきます。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 残されて辛くなる前に転職を考えてもいいかも 辞められたら困る人がどんどん辞めてしまったとき、残された社員は仕事量は増えるし残業も増えるので肉体的に辛い労働環境になると思います。 残された社員は辞めてしま他人の分の仕事も背負っているので、すぐに辞めたいと思っても引き継ぐ人の採用が決まらないとなかなか辞めることができません。 仕事が辞め辛くなる前に、辞められたら困る人と同じタイミングで辞めた方が幸せかもしれません。 でも、無理したり焦って転職をしようとすると今の会社よりも辛い職場になってしまうこともあるので、一度冷静に考えてから辞める準備やタイミングを決めましょう。 タイミングが良ければ、すぐに今よりも良い職場環境や給料の仕事が見つかりますよ。 転職エージェントに相談すると、あなたに合った会社を紹介してくれます。 絶対に登録すべき 転職成功実績No.