本来であれば、仕事も1年もすれば慣れてくるはず…。 しかし、専門用語が多すぎて覚えきれない難しすぎる。 仕事の内容が複雑で難しすぎで、まだまだやることもいっぱい。 1年経っても仕事が覚えられないこともありますよね。 職場の人からも、仕事が遅く覚えが悪いため、あきれられている…。 今だにミスも多く怒られ、「あなたにやってもらうとかえって仕事が増える。」「もう1年たつけど?なんでできないの?」と上司に言われた。 こんな時、もう自分はダメな人間なんじゃないか。みんなに迷惑なら辞めた方がいいのだろうか。と自信をなくしてしまいますよね。 でも本当にあなたはダメな人間なのでしょうか。 そこで、1年たっても仕事が覚えられず、慣れない時、今の仕事を続けた方がいいのか、それとも辞めて転職した方がいいのか。判断する方法についてお話いていきます。 仕事をこのまま続けか辞めるか判断する方法 「このまま頑張って続ける」 「辞める」 どっちの道を選んでも怖さはありますよね。 このまま仕事を続けるにしても精神的に辛い。 しかし、辞めると決断するのにも転職できるか不安だし勇気が必要。 それでも、どちらかの道しかありません。 少しでもあなたにとってよい道を選ぶためには、2つの質問を自分自身にしてみましょう。 1. 職場で誰か一人でも相談できる人がいるか? 2. 今の体調はどうか? 仕事が１年たっても慣れないし覚えられない。頑張るべき辞めるべき？. 職場で誰かひとりでも相談できる人がいるか? まずは、 「職場に1人でも相談できる人がいますか?」 という質問です。 たとえ、職場の人間関係が悪くても、一人でいいので、頼れる人、相談にのってくれる人がいれば、仕事でミスし自信をなくした時でも絶望的にならず、救われます。 私の場合、小さな会社だったため相談できる人もいなく、職場の人たち全員からターゲットにされてしまったため、耐えられず辞めたことがあります…。 職場の人たちみんなからあきれられ、孤立してしまっていても、 たった一人でもいいので誰か味方になってくれる人がいれば、乗り越えられます。 今の職場にそんなあなたの味方になってくれる人がいるなら、もう少し続けてみるのもありだと思います。 逆に、誰にも相談できる人がいない。話せる人がいない。となると、このまま仕事を続けていくのは辛いかもしれません。 体調はどうか?
(皮肉です…)」 という思いもありました。 今考えると、「出来の悪い私がいるせいでみんなに迷惑をかけてしまうから辞めたい。」というのは、表向きの理由。 裏の理由は「もう辞めていいよ。という自分に許可がほしかった。」 つまり、辞めるという判断が自分では怖くてできないため、辞める理由を「自分自身で正当化するため」に、そう思おうとしていたのかもしれません。 そのため、 「会社のため」 に仕事ができない私は辞めた方がいいんじゃないか。という理由で、仕事を辞めるかを判断するのではなく、 「自分のため」 には、辞めるか続けるかどちらがいいのか。 という視点で考えてみましょう。 辞めた理由が「会社のため」と思っていると、自分で決断していないので、あとあと辞めたことを後悔する原因になります。 辞めるのも続けるのも、誰のためでもなく自分のためです。 そして、その決断をするのも自分自身です。 自分で決断すれば、どちらの道を選択しても後悔することはないし、それが「正しい道」になります。 3年は続けないと次の転職で不利になる? 石の上にも3年。と言われ、仕事の上でも3年というと区切りはよく言われますよね。 確かに、1年よりも3年。3年よりも5年続けた方が転職するにはいいに決まっています。 しかし、もし今あなたが「3年は続けないと転職に不利になるから、3年は頑張った方がいい」と誰かから言われたらあと2年頑張れるのでしょうか。 人から言われて、今の仕事がまだ頑張れるようなら頑張った方がいいです。 実際、仕事を辞める時って、3ケ月だろうと、1年だろうと、3年だろうと、人からなんと言われようと自分の判断で決断しています。 だからこそ、3年とか1年とかという数字は、辞めるときに関係ないのかなと感じます。 1年で辞めた場合の理由は? 1年で辞めるとなると、期間が短いと判断されて、辞めた理由を聞かれると思うと辞めるに辞められないですよね。 しかし、嫌でなければ辞めたりしません。 「辞めた」ということはなにか嫌なことがあって辞めたんだな ということは、面接官もわかっていると思います。 そのため、 下手な嘘をついてもばれてしまうのではないか と私は思っています。 「仕事ができなくて」という理由でも、「私が思っていた以上に難しい仕事で、朝早く出勤したり、お昼休みの時間や残業したり、家でも復習して頑張ってみたのですが、どうしても覚えることができず…。」みたいな感じかな?
3 1234yuyuyu 回答日時: 2011/01/20 02:22 仕事にはいろいろ種類があって、 a 覚えれば出来る仕事 b 覚えなくていいけど自分で考えないとできない仕事 c 最初は覚えて、その後は自分で考えないとできない仕事 などなど、いろいろ種類があると思います。 自分で努力しない限り、どれだけ年をとっても仕事の出来なさは変わらないみたいです。 質問者様のおっしゃるような「メモをとって指示通りにやってる」にもかかわらず、 仕事がうまくいかないのは、やはりそのお仕事に向いていないのでしょうね。 ただ、「a 覚えれば出来る仕事」が出来ないとすると、 「b 覚えなくていいけど自分で考えないとできない仕事」が得意ならいいのですが、 不得手なら、他の会社に行ってもやっぱり困ってしまうと思います。 そのあたりを検討されて、「b」が無理そうでしたら、やはり今の会社で仕事を続けていかれたほう が、精神的には安定できる可能性が高い気がします。 普段から、習い事とか勉強とか、何か新しい事にチャレンジする訓練・練習をしてみるのも、お仕事 に効果的かもしれません。 9 一言でいえばやる気がないんです、覚える気もないんです。 あなたは家のトイレの場所を忘れますか?家の場所を忘れますか?
ポイントとしては、 その人に乗り移ったつもりで仕事を真似してみること ですね。 その人の視点で見て、聞いて感じて、考えて仕事に向き合っていけば、仕事の習得度合いもスピードが上がります。 まぁモノマネがうまい人は仕事が出来るというのは、よく言われることですし。 あとそうやって人の立場に立って考えられれば当然何をすべきかということも見えてきますし。 我々人間には ミラーニューロン という人の真似をする神経細胞がありますので、こんなのはやろうとすれば誰でもできるんです。 まあ細かい部分の仕事を覚えていくことは必要だと思いますが…。 その優秀な人を見ながら「何を考えて仕事しているのか?」などを観察してみるだけでもだいぶ仕事の習得度合いが違ってくるはずです。 このままだと三年目でも何もできない可能性が!上司に本気で相談してみる手も あなたのように入社二年目で何もできないという方も珍しくないと思いますが…。 そういった方の場合は このままですと、入社三年目になっても何もできない可能性も高い ですね。 一年いて覚えられなかったものが、三年目になっても覚えられるとは思えません。 結局どこかで頑張って仕事覚えたり、転機を作らないといけないと思います。 なので、 上司に本気で相談してみるのもいいかもしれません。 もう二年目なのに何もできないんです! 全然仕事が覚えられません! この仕事に向いていないような気もします…!
働く意識が低く、責任感があまりない 働く意識が低い、責任感があまりないというのは仕事が覚えられないのではなく、覚えようとしていない部類に入ります。 この2点はもちろん上司や同僚、クライアントなどの関係者に迷惑をかけますが、何より仕事を覚えようと頑張っている人に失礼です。お金を頂いて仕事をさせていただいていることを忘れないように心がけましょう。 5. 上司の指導、言い方・伝え方が毎回曖昧で困っている もし同僚でいつまで経っても仕事を覚えられない人がいれば、その人は仕事が覚えられないのではなく困っているのかもしれません。自分に置き換えてみて、上司の言い方や伝え方が曖昧で困ったことがあるのなら、上手な聞き取り方を教えてあげましょう。 またそのまま上司を放置しておくのは、その後の部下の指導にも関わってきますので、しっかりと注意するようにしてください。 6. その業界の基本で必要な知識が少ない 新卒であったり、異なる業種から転職してきた人はその業種の知識は少なくて当然です。その中でも転職してきている人は、前職での「基本」が存在しているため、なかなか今の職種に染まれないでいる場合があります。 本人のいっそうの努力が必要になってくる問題ですが、仕事を覚える前に基本的で必要な知識を教えることが最優先になります。 7. 仕事に対する緊張感がない この問題には仕事の内容に緊張感がない場合と、緊張感を他に使っている場合の2種類があります。前者の場合、仕事が覚えられないのではなく仕事を覚えようとしていないということになり、緊張感をうませる努力が必要です。 後者の場合、その職場に慣れずに緊張していたり、誰かの監視に緊張している場合があるので緊張感の原因を見つけて対処してみましょう。 8. 相槌がないので話をしっかり聞いているか分からない 相槌は強制ではないのでしなくても良いのですが、話しているときに無反応だとどこまで聞いているのか分かりませんよね。 相手にしっかり話を聞いていますよという意思表示にもなるので、できるだけ返事をすることを心がけましょう。 9. 目を合さずに話を聞く 状況によっても変わる場合があるのですが、基本的に人と話すときには何かをしていても一旦中断して話している人を見て、話している人のほうを向きましょう。急いでいる場合は、急いでいることを相手に伝えましょう。 目を合わさずに聞くということは相手に失礼ですし、聞いていないと思われても仕方がありません。話を聞けない人に上司が仕事を任せることはありませんので、いつまでたっても仕事を覚えられません。 10.
2019 / 2 / 3 スロット解析 聖闘士星矢 海皇覚醒スペシャル 天井期待値 ©SANYO 「聖闘士星矢 海皇覚醒スペシャル」天井期待値です。 この台の天井は通常時最大736Gで、滞在モードによって異なります。 500Gのゾーン&深海モードの影響で、天井期待値が非常に高くなっています。 早いG数から天井狙いが可能なので、積極的に狙いに行きましょう。 ※天井期待値が大幅に修正されたので、更新しました。 聖闘士星矢 海皇覚醒スペシャル 天井期待値 ※設定1・GBorAT終了後即ヤメ ※ゾーン別の当選率・獲得枚数は実戦値考慮 ※小宇宙pt・GBレベル・不屈pt非考慮 画像引用元→ パチスロ期待値見える化 当選G数別平均獲得枚数実戦値 ※高設定データも含む 天井&ゾーン情報 実戦値&天井期待値に基づいて、天井情報を更新しました。 天井狙い目は、等価で 通常時250G~ に設定。5. 6枚現金で 通常時310G~ に設定しました。 また天国狙いのゾーン狙いが可能になっており、こちらも期待値が非常に高いと思われるので、積極的に狙いに行きましょう。 天井情報 ※スルー回数天井は無し 通常 通常時最大736G 天国準備 通常時最大536G 深海 SP 天国 通常時最大136G 天井恩恵 海将軍激闘当選 天井狙い目 等価 通常時250G~ 5. 6枚現金 通常時310G~ ゾーン狙い目 前回536G以内に当選 +有利区間ランプ点灯中の台を136程度回し 前兆&高確無し確認してヤメ ※有利区間:払い出しランプのドット点灯 やめどき ※GB/AT当選後は GBレベル・小宇宙pt・不屈ptが再抽選される AT終了時に有利区間ランプ点灯継続時 136G程度回し、前兆&高確無し確認してヤメ 上記以外 ・基本的に高確無し確認してヤメ ・「滞在モード」「GBレベル」「不屈ポイント」示唆演出あり ※詳細は やめどきまとめ へ 設定変更時 ・G数リセット ・状態移行抽選 ・「GBレベル」「小宇宙pt」「不屈pt」抽選
©SANYO スロット「聖闘士星矢スペシャル」天井恩恵・ゾーン・やめどき解析 です。 大人気の5. 5号機聖闘士星矢海皇覚醒 の6号機版。 筐体や液晶等の見た目はほぼ変わりませんが、6号機規定に合わせて内部システムに大きな変更が加えられています。 実戦値を考慮した天井期待値 も独自算出! かなり細かく条件設定して計算しましたが、予想を上回る 超ハイエナスペック となっています、 スペック 設定 海将軍 激闘 聖闘士 ラッシュ 機械割 1 1/523. 6 1/1748. 0 97. 7% 2 調査中 98. 7% 3 100. 6% 4 103. 7% 5 105. 0% 6 1/217. 8 1/288. 2 107. 聖闘士星矢SP 6号機｜天井 期待値 ゾーン 狙い目 やめどき 朝一リセット | 期待値見える化. 1% 現状では設定1・設定6のGB・聖闘士ラッシュ出現率しか判明していません。 天井 天井ゲーム数・天井恩恵 天井ゲーム数 最大736G 天井恩恵 GB確定 モード別の天井ゲーム数 通常モード 天国準備モード 最大536G 海底モード SPモード 天国モード 最大136G 聖闘士星矢SPはゲーム数天井のみ。 モード毎に天井ゲーム数が異なり、天国モード移行時は136G以内の引き戻し確定! 6号機の規定上、 有利区間抜けのタイミングで出玉に関わる全ての情報がリセットされる ため、前作にあったスルー回数天井は搭載されていません。 同様の理由で、GBレベルや不屈ポイントもGB当選で全てリセットされます。 天井期待値 ※設定1・GBorAT終了後即ヤメ ※ゾーン別の当選率・獲得枚数は実戦値考慮 ※小宇宙pt・GBレベル・不屈pt非考慮 ※引用する際は この記事への リンクを貼ってください スポンサードリンク 狙い目 天井狙い 等価 250G 5. 6枚持ちメダル 260G 5. 6枚現金 310G 等価交換なら250Gから狙える激甘仕様! 大量実戦値をベースにかなり細かく条件設定して計算しているので、精度はそれなりに高いはずです。 ……とはいえ、さすがに「こんな数値は信じられない!」という方もいると思うので、もし疑問点や指摘があれば、コメントいただければ何でも答えます。 不屈ポイント狙い プレイヤーに不利なことが起こると内部的に不屈ポイントが貯まり、最大50pt以上で次回GBは聖闘士ラッシュ突入確定。 50pt未満でも多く貯まっているほど引き戻しゾーン「不僥不屈」に突入しやすくなる恩恵があります。 累計45pt以上の中以上なら問答無用で次回GBorAT当選まで続行!
6 1/1748. 0 97. 7% 設定2 調査中 98. 7% 設定3 100. 6% 設定4 103. 7% 設定5 105. 0% 設定6 1/217. 8 1/288. 2 107. 1% ※GB=海将軍激闘 ※AT=聖闘士ラッシュ 導入日・導入台数・コイン持ち 導入日 2019年1月7日 導入台数 約15, 000台 メーカー 三洋 タイプ AT機(純増2.
5 1/62. 4 1/59. 6 1/57. 0 1/54. 6 1/51. 2 ※弱チェリー=角チェリー+右リール中段ボーナス絵柄/ブランク以外 GB終了画面 【NEW】 城戸亭+雨 基本パターン ヨットハウス 天馬の星座 不撓不屈ゾーンの可能性大 城戸亭+虹 復活確定 沙織祈り 復活+AT確定 AT終了画面 【NEW】 瞬 氷河 紫龍 動画 PV 海将軍激闘 海皇激闘 【聖闘士星矢 海皇覚醒】天井恩恵・期待値・やめどきまとめ スロット新台「聖闘士星矢 海皇覚醒」の天井恩恵、天井期待値、ゾーン振り分け、狙い目・やめどき、スペック、打ち方、設定変更・リセット挙動、設定差・設定判別要素など、立ち回りに関する解析・演出情報を1ページにまとめています。...
25% 12. 50% 0. 78% シナリオ2 81. 25% シナリオ3 3. 13% シナリオ4 9. 38% シナリオ5 シナリオ6 37. 50% シナリオ7 シナリオ8 シナリオ9 93. 75% 100% シナリオ別のフェイク前兆 ゲーム数 1. 56% 90. 63% 25. 00% 75. 00% 特定のモードが確定するシナリオ シナリオ1〜4…通常or海底orSP シナリオ5〜8…天国準備or海底orSP シナリオ9…SPor天国 シナリオは全9種類存在し、 フェイク前兆発生率に影響します。 0Gでのフェイク前兆発生率はSPで約70%、 天国で約75%という数値になっています。 低設定だとそもそもSPと天国に 移行する機会が少なく、 即前兆が来ても 高モードには期待できないですね。 不屈システム 不屈ポイント示唆 累計40pt以上 累計50p到達濃厚 不屈ポイント獲得契機 火時計連続点灯 不屈ポイント獲得期待度 連続消灯 獲得期待度 獲得量 1回 不明 2回 3回 4回 獲得濃厚 5回以上 小宇宙ポイントMAX→GB非当選 不屈ポイント獲得期待度 到達回数 累計1回 累計2回 累計3回 累計4回 累計5回 特大 規定ゲーム数消化による GB開始時の小宇宙ポイント ポイント 899pt以内 900pt以上 不屈ループ内容 項目 内容 突入率 有利区間突入時の30% 平均ループ回数 2. 59回 *突入後の連続演出失敗時にループ発動 有利区間突入時の不屈ポイント獲得抽選 振り分け 0pt 58. 37% 5pt 6. 42% 10pt 12. 28% 20pt 30pt 10. 82% 40pt 4. 96% 45pt 0. 74% 50pt 0. 002% プレイヤーに不利な状況で蓄積され、 不屈ptMAX+AT当選で聖闘士ラッシュ確定! 不屈ループ中は連続演出失敗時に 不屈ポイントを5pt以上獲得でき、 ループ抽選に漏れるまで継続します。 不屈ポイントは有利区間内で有効で、 有利区間終了で不屈ptはリセットされます。 GBレベル示唆 海将軍激闘継続率UP抽選 *中パターン *大パターン *特大パターン 小…GBレベル2以上 中…GBレベル3以上 大…GBレベル4以上 特大…GBレベル5濃厚 小宇宙ビジョン ビジョン ポセイドンの槍 GBレベル2以上?