> 途中で辞めたバイトの人たちもいるのですがその人たちは支払わなくてもよいのでしょうか?? > そしてもしバイトを辞めて支払いを放棄した場合はどうなるのでしょう?? > とてもわかりにくい文ですみません > どうしても納得がいかず、どうかだれかよろしくお願い致します。 … > 時給を変え忘れた担当者に責任をとってもらうこと この両者の違いが判然としないのですが? 質問者さんは、店長として配下の 従業員 の 給与明細 (web上?)システムにアクセスして、正しい時給を入力替えする操作責任をおもちなのでしょうか? フザけるな、年金機構!「年金払いすぎたので、200万円返して」だと（週刊現代） | 現代ビジネス | 講談社（1/5）. それとも単に月々の支給前にweb明細を確認して、差し引き支給額から 現金 支給する責任を負ってらっしゃる、ということでしょうか? 一 従業員 として見に行きようがなかった、手取り給与が激変するのに気付かなかった程度のニュアンスの記述に終始されており、 いったい、どのお立場のからの相談なのか?? ?なのですが。 質問します。 耳慣れない言葉が記載されています。 「生活圏講師」とは、どう言う意味でしょうか。 給料の 過払い ・・・・・、この質問に対し貴方様が書かれている内容に記載されています。 どうぞよろしくお願いいたします。 著者 zakzak001 さん 2015年11月29日 17:35 ごめんなさい どの部分に書かれていますか?? 入力みすだとおもいます 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2012年09月25日 相談日:2012年09月25日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 8月中旬まで働いていた会社の給料を8月末にもらい、退職しました。 3日ほど前に「給料を間違えていて、給料明細差し替えたいから住所を教えてほしい。」と言われました。 届いた封書には、新しい給料明細と、届いた日の3日後までに 過払い分の約5万円を払えというものでした。 勤務はタイムカードで管理されており、 その点ではこちらに過失はありません。 正直、間違えたのは向こうです。 なのに、こんな感じで請求されるものなのでしょうか。 払うのは仕方がないと思っていますが、 給与担当者に過失はないのでしょうか。 その場合、損害賠償などの請求はできますか?
職場で給与計算を担当しているのですが、本人の届出遅延で扶養手当の過払いがあったことがこの度発覚しました。過払いがあった分については本人から返還を求める予定です。過払いがあったのは、昨年5月から今年6月分までなのですが、今 給与及び報酬の返納に係る事務取扱要綱 (平成21年3月31日20川水総総第2205号) (目的) 第1条 この要綱は、給与及び報酬(以下「給与等」という。)の返納に係る事務 取扱について必要な事項を定めることを目的と. 給与の過払いに伴う返還・所得税や住民税についてもう少し. 給与の過払いに伴う返還・所得税や住民税についてもう少し正確に言うと、給与から社会保険料の労働者負担分が控除されないまま支給されていました。 この場合、労働者負担分を返還するとして、どのような方法が一番... 過払い金の次の弁護士の狙いは未払い残業代に誰でも100%勝てる貸金業者に対する過払い金請求ブームに乗って規模拡大をした弁護士事務所が、過払い金請求も下火になってきたため、次の"漁場"として活発にアプローチをしているのが中小企業向けの「未払い残業代請求」。 給与明細のミスを発生させてしまったときの対処法は?改善. あってはならない給与明細の記載ミス。しかし、多少なりとも給与明細のミスが発生する可能性はあります。もしも従業員からミスを指摘された場合どのように対処すべきなのでしょうか。この記事では給与明細のミスが見つかったときの対処法と、今後ミスをなくすための改善方法を解説し. 過年度において、正常に収益として益金の額に算入された売上高や資産の譲渡等について、その後の事業年度において契約の解除や取消し、返品、値引き等といった事実が生じた場合、一般論として、過年度に遡って、計上した収益の額を修正しなければ適正な期間損益計算及び課税所得は計算. 会社側のミスで、少額であれば本人によく説明して、「来月で調整させてね」ということで一件落着ですが、これが長期にわたり過払いになっており、数十万になるとそうそう簡単に給与から調整するわけにもいきません。この場合、分割での方法を模索することになります。 通勤費が遡って変更となったことで、社会保険料の等級も昨年まで遡って修正が必要になりました。そして、徴収済の社会保険料が変更となりますと、今度は昨年の年末調整の金額も修正が必要になってしまいます。今回の通勤費の変更申請漏れは本人の責任によるところになりますので、確定.
先日、給与を過払いしたことが発覚しました。どのようにして調整したらいいですか? 2010. 07. 01 【ポイント】 労働者へ調整する予告をし、調整時期と、調整する金額の限度に注意して行いましょう。 【説明】 民法第703条により法律上の原因によらないで利益を得た不当利得となり、その利益は返還する義務があります。そして、損失を被った側(会社)は返還を求めることができます。 ただし、過払いの調整には次のことに注意をして行わなければなりません。 合理的な時期に行うこと(翌月か翌々月の近接の月に調整) 労働者へ過払いのため調整する旨を予告すること 労働者の生活に支障がない程度の控除額にすること(多額になる場合は分割等の配慮が必要) 調整がどこまで遡れるかという問題については、民法の不当利得の規定より「10年前まで」、株式会社等で商行為と考えれば、「5年前まで」、労基法での賃金請求権より「2年前まで」というように、この点については、はっきりした解釈や判例がないのが現状です。裁判等になれば、使用者側の過失でもありますので賃金請求権の時効と同様に2年となる可能性も考えられます。 【関連条文】 ■関連法令 労基法第24条、第115条、民法第167条、第703条 ■関連通達 S29. 9. 14基発第1357号 ■関連判例 福島県教職員事件(最高裁1小 S44. 12. 18 ) ■罰則 - Tag: 賃金・賞与
でも、どうしても辛いと思ってしまって…どうしましょう…」 というふうに不安になる方が多いようなのですが、いえいえ、 辛いなら辛いと思っていい ですよ~。 「辛いと思っちゃいけない」って、辛いと思うよりももっと辛くないですか?
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わからない」と思ったら、「わからない」でいいんです。 この出来事がある前に、Aさんがどのような毎日を過ごされていたかはわかりません。 だから簡単に「こうしてください」とお答えすることは出来ませんが、Aさんは何も悪くないし、どこまでも自分の味方になってあげてください。 自分のことを否定しないで、何度でもヨシヨシしてあげてください。 「こんな辛い出来事はもう嫌だ!
Hiko 今回は、『引き寄せの法則』を使う際に見落としがちで、なおかつとても大切なポイントでもある 『好転反応』 についてご説明させていただきたいと思います。 『引き寄せの法則』を使っているのに、なにか辛いことがあるような…って時には結構この『好転反応』が関わっていることが多いので、是非チェックしていってみて下さいね(*^^*) スポンサーリンク 『好転反応』ってなんだろう? そもそも、 『好転反応』 って一体何なのでしょうか。 この言葉は『引き寄せの法則』に限らず病気の治療の過程でも使われる言葉ですが、ざっくり言うと 「良いこと・良い変化が起きる前の副作用」 と言えばわかりやすいでしょうか。 おそらくみなさまも経験があると思いますが、体や心情に変化があるときに体調や感情に拒絶反応や不調があったりしなかったでしょうか。 風邪や熱が良くなる前に体温が上がったりして一瞬は体調が悪化したように見えますが、それを超えるとスッキリとした健康体になったことがあるかと思われます。 『好転反応』はなぜ起きるの? ではなぜ、このような反応が起きるのでしょうか。 『引き寄せの法則』において、願望を実現したいのにどうしてこんなにつらい思いや気持ちになったりするんだろう…。 そういった感情になることがあるかと思います。 行動したり挑戦したりしているのに、なんだか落ち着かなかったり悲しくなったり。 そうこうしてるうちにやる気がなくなって元通り… 『好転反応』は成長に伴う"成長痛"と同じもので、これまでの自分から変化する良い兆しとして起きるものです。 さらに、2つの側面から『好転反応』の意味を深く捉えることができます。 『好転反応』は何を教えてくれているの?
いつもありがとうございます! 量子力学コーチの高橋宏和です。 今、とても悩んでいる… 苦しい現状から抜け出したい… 現実を早く変えたい… もし、今の現実が苦しくてどうにかしたい時、 皆さんはどうしますか? 大切な人が現状に苦しんでいたら、どうアドバイスをしてあげるでしょうか? 多くの人は、 「お金がない状態をどうにかしたい」 「人間関係を良くしたい」 など、様々な悩みを少しでも良くするために、仕事を変えてみたり、人間関係のテクニックを身につけたり、 お金を稼げるセミナーに参加してみたり、現実を変えようと試みるのではないでしょうか。 しかし、テクニックやスキルで現実(外側)をどうにかしようとするのは、根本的な解決にはなりません。 なぜなら、 現実とは自分の思考(内側)が創り出したもの だからです。 過去に自分が思っていたことが、今の現実という形で目の前に現れているのですから、 いくら現実にアプローチしても意味がないのです。 言い換えれば、 今の思考は未来の現実です。 つまり、今の思考を変えていかなければ、現状の悩みは未来にもやってくるということです。 多くの人が最も陥りやすい引き寄せの落とし穴は、 現実(外側)をどうにかしようと働きかけて、苦しみを繰り返し引き寄せ続けること です。 では、苦しい現状を変えたい時は、一体どうすればいいのでしょうか?
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