09. 12 / ID ans- 2665263 シースター株式会社 ワークライフバランス 20代後半 女性 正社員 販促企画・営業企画 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 とくにありません。 残業する文化が根強くあります。定時で帰れるなんてことは体調不良でも少ないです。 部署によっては、振... 続きを読む(全215文字) 【良い点】 部署によっては、振替休日はもらえると言っていたのに、休日出勤をしても振替休日をもらえないところもあります。 小さな会社なので、色々なことを任せてもらえますが、そういう姿勢を見せると仕事がキャパオーバーのぎりぎりまで降ってきます。 ワークライフバランスなんて言葉はありません。 投稿日 2017. シースター 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 05. 15 / ID ans- 2543731 シースター株式会社 社員、管理職の魅力 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 なし 上層部はイエスマンしかおらず、尊敬できるような人はいませんでした。仕事のスキルや根本的な能力面でも?と思う人がほ... 続きを読む(全201文字) 【良い点】 上層部はイエスマンしかおらず、尊敬できるような人はいませんでした。仕事のスキルや根本的な能力面でも?と思う人がほとんどで、経営者が自分に都合の良い人間だけ固めて家族状態にしていました。賞与の際に社長に御礼メールを出さなければならないのは気持ち悪いと思いました。能力ある人やきちんとスキルアップやキャリアアップを目指したい方にはおすすめしません。 投稿日 2017. 14 / ID ans- 2667743 シースター株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 例え能力がなくても社長のイエスマンになって持ち上げていれば役職がついたりする。役員等は全てそうだった。プライベートも犠牲にしているので見ていて惨めだと思ったが... 続きを読む(全228文字) 【良い点】 例え能力がなくても社長のイエスマンになって持ち上げていれば役職がついたりする。役員等は全てそうだった。プライベートも犠牲にしているので見ていて惨めだと思ったが、逆に言えば能力がなくてもそれなりの立場になれる。 教育体制というのはなく、そもそも教育できるレベルの人間がほぼいなかった。 業務内容や方向性も気まぐれですぐに変えられてしまうので、計画的にスキルアップ、キャリアアップを目指すのはほぼ無理だった。 投稿日 2018.
06 / ID ans- 3462910 シースター株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 女性 正社員 Webマーケティング(SEO・SEM) 主任クラス 【良い点】 ブランドを自ら作れるところ。積極性を重視してもらえる。大手企業ではこういう経験はできない。若い人を育てようとする取り組みがあり、平社員でも海外出張の機会をもら... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 ブランドを自ら作れるところ。積極性を重視してもらえる。大手企業ではこういう経験はできない。若い人を育てようとする取り組みがあり、平社員でも海外出張の機会をもらえ経験を詰ませてもらえる。普通の企業だったらあり得ないと思う。 職群がなく、経験の無い人や一般女性社員にも分析やプレゼンなどの高度な仕事が与えらえる。能力的に無理な人も多いように思う 投稿日 2018. 06 / ID ans- 3179583 シースター株式会社 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 総務 【良い点】 社内宴会や旅行など会社の行事はすべて無料でした。社員旅行はハワイ・ニューカレドニア・バリ島と非常に豪華です。忘年会は毎年、品川プリンスホテルでした。 【気にな... シースターの新卒採用/就職活動の口コミ/評判【就活会議】. 続きを読む(全220文字) 【良い点】 福利厚生などの内容は気になりませんが、労務規定を中心とした社内規則が毎月のように変更のメールでの通達があります。会社の整備を行なっているつもりでしょうが、こう言う大事なことは朝礼などで口頭で伝えていただくなど改善された方がいいと思います。 投稿日 2018. 12 / ID ans- 3471921 シースター株式会社 福利厚生、社内制度 40代前半 女性 正社員 商品企画 課長クラス 【良い点】 上場を視野に入れてコンプライアンス強化がされつつあります。残業時間・休日出勤に関して社長はじめ上層部の方々が声掛けをされていて、それにより皆さんのモチベーショ... 続きを読む(全233文字) 【良い点】 上場を視野に入れてコンプライアンス強化がされつつあります。残業時間・休日出勤に関して社長はじめ上層部の方々が声掛けをされていて、それにより皆さんのモチベーションも上がっている印象を受けます。社員側の目線としてはこういう点が改善されていると良い人材も獲得でき活性化すると思っています。また、最近福利厚生でパーソナルトレーニングも受けられるようになりました。 申請の仕方が旧式ですがオンライン化を進めているところです。 投稿日 2018.
シースター株式会社 ホワイト度・ブラック度チェック シースター株式会社 投稿者7人のデータから算出 業界の全投稿データから算出 評価の統計データ 年収・勤務時間の統計データ 卸売業界 平均年収 488 万円 406 万円 平均有給消化率 68 % 44 % 月の平均残業時間 10. 0 時間 30 時間 月の平均休日出勤日数 まだ評価がありません 1 日 企業情報は投稿者7人のデータから算出、 業界情報は業界の全投稿データから算出 シースター株式会社 ホワイト度を高く評価した社員の口コミ ホワイト度 4 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 2017年度 残業・休日出勤について 年間の休日日数は毎年増えており有給休暇も普通に取れて大企業並みの魅力です。 時期によっては残業が増えますが事前に想定で... 続きを読む シースター株式会社 ホワイト度を低く評価した社員の口コミ 2 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 2020年度 残業は、皆、月30時間から40時間の間だと思います。 割と多めかも知れません。 月の締めでは、月30時間を超えないように... 3 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 出世について 出世しやすい人または出世コース オーナーに近い人が出世しています。どの企業もそうかもしれませんが、トップの考えを実行した人が出世している。 年齢は余り... 続きを読む
年収?
シースター株式会社 評判・口コミ・評価の一覧 テーマから口コミを絞り込む すべて 報酬 働く環境 やりがい 出世 残業・休日出勤 長所・短所 転職後のギャップ 経営者の評価 職種から口コミを絞り込む 管理部門 2.
8 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2017年度 出世について 新卒社員と中途社員との待遇の違い 新卒はここ数年取っていないようです。中途採用をメインで採用しています。転職で就職した社員がほとんどで待遇に変わりはありま... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 4.
どうしてもこの高校に入りたい!他の学校じゃダメなんだ! ってことを上手く伝えられると、面接官の印象に残ることができますよ。 たとえば、恋愛に置き換えてみましょう。 「なんで私がいいの?」って聞かれたとき、的確に相手の良い所・この人じゃないとダメだと思ったポイントを言えたら心が動くと思いませんか? 逆に上手く答えられなくて、「優しいから」とか「かわいいから」とかありきたりなことを言ってしまうと、 「 それって他の子でもいいんじゃ…? 」なんて思われてしまいますからね。 また、思いっきり情熱をぶつけることも時には大切です。 小学生の頃から憧れてていたからです! 一見あいまいで説得力がなく、プラスの評価には繋がらないような気もしますが… 情熱のこもっていない志望理由よりはよっぽどいいです。 ありきたりで内容が薄い志望動機と比べると何倍も魅力的です。 高校の求める生徒像と一致しているか確認しよう 入試の募集要項に 「求める生徒像」 という項目が記載されているはずです。 ここもしっかりチェックしてほしいのですが… 正直、高校が掲げている「求める生徒像」は、他の学校と比べてあまり差はないんですよね… じゃあどこをチェックすればいいのか?と言うと… その高校のパンフレット や 高校説明会の様子 ですね。 「進学実績重視!」とか、「リーダーシップ!」とか、本音の部分が感じ取れるはずです。 確実な方法はその学校に推薦入試で受かった先輩に話を聞くことだよね。「何を言ったか」や「どんな人が好まれるのか」、そしてその先輩自身の実績や性格なども参考になるかも。 オリジナリティのある志望理由を作るポイント 先ほどから口酸っぱくして言っていますが、 ありきたりな志望理由では面接官の心に響きません! 志願理由書高校の推薦入試志望理由書の「本校でどのような学校生... - Yahoo!知恵袋. 人とは被らない、オリジナルの志望理由を考える必要があります。 具体的なテクニックをお話すると… エピソードを付け加える 自分の言葉で話す 自分の感情を言葉にする 抽象的な言葉は使わない この4つが重要です。 順番に解説していきますね。 ポイント① エピソードを付け加える 自分が体験したエピソードを付け加えることで、 話に具体性が出て、説得力が増します。 志望動機の部分で使えるエピソードでよくあるのは… 学校公開に訪れた際に~ ○○部の試合を観戦させていただきました。 中学校の先輩でこの高校に通っている人がいるのですが~ 中1のころからあこがれを持っていました。 といった事でしょうか。 こうすると、 他の人とは被らない志望理由ができます 。 これは志望動機以外にも、面接のいろいろな質問に使えるテクニックですよ。 ポイント② 必ず自分の言葉で話す 先ほどから言っていますが、 パンフレットから切り取ったような志望動機は絶対にNGです!
Update: 2020. 10. 推薦だから安心…ではない！必勝！志望理由書と面接の攻略法｜進学｜マナビジョンラボ（高校生向け）. 01 ※最終更新日:2021/6/1 総合型選抜(AO入試)では、大学から志望理由書またはエントリーシートの提出を求められます。自己PRや志望動機などを書く欄があり、その内容が 合否を左右する こともあるため、どのように記入したらいいか悩みますよね。 記入した内容について、面接で詳細を聞かれる場合もあるので、ここは真剣に取り組みましょう。 はじめの提出書類で一歩リードするために、このコラムでは 志望理由書やエントリーシートの書き方のポイント、例文などを紹介 していきます。 2021年度合格実績 ディアロ史上最多更新! 学校推薦型・総合型選抜 \ 合格者数対昨年比209%! / この記事は、Z会グループの大学受験専門・個別指導塾「大学受験ディアロ」がお届けします。 ※1:2016 年大学受験ディアロ開校以来、各年度ののべ合格数について(大学受験 Dialo online 含む)。大学受験ディアロ・大学受験Dialo onlineの合格実績です。2020年度に大学受験ディアロ・大学受験Dialo onlineに在籍いただいた生徒を対象としています(講習のみ・体験のみは含まず) ※2:学校推薦型・総合型選抜(推薦・AO入試)ののべ合格数を2020年度と2021年度で比較 ❑総合型選抜(AO入試)とは 総合型選抜(AO入試)は、 自ら自分のことを大学に推薦・アピールする 入試です 。 大学・学部が示しているアドミッションポリシー(入学者の受入方針)を十分に理解し、それに応えられるポテンシャルを表現する力・論理力が必要です。 ❑総合型選抜(AO入試)の志望理由書・エントリーシートとは? 志望理由や自己PR、入学後に取り組みたいことなどを、1枚の用紙または冊子状のシートに記入して提出します。 高校での活動実績や、大学入学後に研究したい内容の記入を求められることもあります。中には、「大学で学びたいこと」を大きな空欄に自由に記述するという、ユニークなエントリーシートもあるそう。 大学・学部によってさまざまな様式があるため、志望学部の 過去の記入例を確認し、しっかりと対策を練りましょう 。 志望理由書・エントリーシートの主な項目は以下の通り。 【基本情報】 氏名 性別 生年月日 住所 電話番号 メールアドレス (顔写真を添付) 【学歴等】 出身高校 志望学部・学科 自己PR 志望理由 資格などの活動実績 ❑総合型選抜(AO入試)の志望理由書・エントリーシートの書き方やポイントは?
最初の例1、2と比べると、sampleの1、2、3は随分違うと思います。 これをそのまま志望理由書に書いていいわけではありませんが、どの記述もそれを書いた「あなた」自身を感じらませんか? 話を「面接」に戻しますね。 STEP7で、"「この提出書類を書いたのは本当にこの子なのかな?」って、あなたが先生だったら思いませんか? "とお話ししました。 最初にあげた"例1、2"の内容の志望理由書だったら、本当かどうかと尋ねたくなります。あまりに当たり障りなく具体性に欠けるので、誰かに添削して書いてもらってる、もしくは何かのテンプレートなんじゃないか・・・?と。 (※添削してもらうこと自体は悪いことではありません。) sampleの1、2、3はとっても具体的です。 この「志望理由書」をきっかけにもっと「あなた」を知ってみたい、こんな興味を持っている子なら本当かどうか確認したいと思うのではないでしょうか。もちろんポジティブな意味で、です。 あなたならどんな質問をしましか? 私なら、sample1の子には、 「お父様のお仕事がグラフィックということですが、どんなものですか ?」 「 当初は戸惑っていたものが、興味を抱くに至ったきっかけはなんでしたか? 」 sample2の子に対しては、 「 その清涼飲料水のポスターはなんでしたか? 武田塾が受験生に伝える推薦入試での「志望動機」の書き方 - 予備校なら武田塾 春日井校. 」 「 好きなデザイナーさんはいますか?
お悩み2 とにかく緊張してしまう…どう対策したらいい? 面接の練習をしているのですが、何度やっても緊張してしまいます。面接で意識した方がいいことはなんですか?また、面接官の質問にすぐ答えられないときの対処の仕方を教えてください。 先輩の回答1 質問をリストアップして事前準備をしよう まず、面接に向かう前の準備がとても大事です。想定される質問をリストアップしてみることをオススメします。 例えば… 志望理由 将来の夢 長所、短所 高校時代にがんばったこと 特に大事なのは志望理由です。 大学に興味を持ったきっかけ、将来の夢、大学で何を学びたいのか その大学でなければならない理由 このポイントをおさえておけば、多少質問を変えられても対応できると思います。 緊張してすぐに答えられなくても、面接官は受験生が緊張しているのがわかっているので、不利になることはありません。面接官は受験生のことを知り、優秀な人や熱意のある人かどうかを見極めようとしているので、安心して答えを考えてくださいね。 お悩み解消には「センパイ・ライフ」! 志望理由書や面接の悩みは解消したかな?ほかに知りたいことがあれば、「センパイ・ライフ」をチェックしてみよう!先輩たちの志望理由書のほか、大学生のアドバイス集「先輩ダイレクト」もある。キミの悩みを解消するヒントが見つかるかもしれない。 「先輩ダイレクト」はキーワードで検索しよう! 「先輩ダイレクト」にアクセスしたら、自分の知りたいQ&Aを探そう。「志望理由書の書き方」が知りたいなど、質問が具体的にあるのであれば、「志望理由書 書き方」など、「投稿検索」を使ってキーワード検索をしよう。 ※「先輩ダイレクト」のQ&Aの閲覧には、ログインID・パスワードが必要です。SASSIで始まるIDで初めてログインする場合は、 初期登録(無料) からパスワードの設定をおこなってください。
受験生のみなさんこんにちは、武田塾春日井校です。 皆さんの高校も夏休みに入ったと思います。その夏休み前に保護者の方、先生と一緒に「3者面談」を行ったはずです。受験での第一志望校の確認や受験戦略についての情報交換を行ったはずです。 その面談の際に「学校選抜型」や「総合型選抜」の話はなかったでしょうか? 学校の定期テスト対策をしっかりと行っていた。あるいは、スポーツやその学業以外の活動で顕著な活躍がある生徒はいわゆる推薦入試制度を活用しての入試の方が有利ではないかと考えられています。 各大学ごとに推薦入試制度に関わる条件は違いますが、もし、その条件を満たすことができるのであれば、ぜひ推薦制度を理由してください。 その制度を利用したからといって、必ず合格する訳ではありませんが、一般入試以外にもチャンスが増えることに間違いはありません。 そこで、その推薦制度を利用しようと考えている生徒さんが必ず書かなればならない作文、「志望理由書」について、本日は解説していきます。 「志望理由書」なぜ書くのか?
一般選抜に先行して行われる学校推薦型選抜と総合型選抜。書類審査や面接などが中心だからこそ、慣れない試験方法に戸惑うことも多い。今回は、そんな学校推薦・総合選抜に関する悩みを紹介! 何が言いたいのかわからない志望理由書になってしまい… お悩み1 2000字程度の長い志望理由書。上手にわかりやすくまとめるには?