激動の年だった2020年も終わり、2021年のアート界には求められていることは大きい。癒し、刺激、学びの詰まった2021年の展覧会やアートイベントなど、チェックしておきたいトピックを紹介します。 ※新型コロナウイルスの影響により、各展覧会の会期等が変更になる可能性があります。詳細は各展覧会の公式HPなどでご確認下さい。 【TOPIC1】 みんな大好き「鳥獣戯画」はやっぱり見逃せない! 国宝 鳥獣戯画 乙巻(部分) 平安時代・12世紀 京都・高山寺蔵 昨年開催予定だったものの、やむなく延期になってしまっていた特別展『国宝 鳥獣戯画のすべて』(4/13~5/30)が東京国立博物館でついに開催される。鳥獣戯画は正式名称を《紙本墨画鳥獣人物戯画》といい、京都の古刹・高山寺に伝わる絵巻物だ。平安時代から鎌倉時代にかけて描かれたと推測されており、現存する四大絵巻のひとつとして知られている。そのなかでもカエルやウサギ、サルなどの動物たちが相撲を撮ったり、お経を読んだり、生き生きとした姿で描かれている「甲巻」は特に人気が高い。 この展覧会はその《鳥獣戯画》の全4巻(甲・乙・丙・丁)を全場面一挙に公開するという史上初の大盤振る舞い!
はい、あの『ムーミン』という物語では、 ムーミントロールという 動物みたいなキャラクターがしゃべるけど、 しゃべらない登場人物もいるんです。 ああ‥‥。 遠くの動物園から脱走してきた猛獣だとか、 川面を跳ねている魚とか。 ずっと、 その間の「線引き」が不思議だったんです。 ま‥‥そのころは、ムーミンのことを、 いわゆる「偶蹄目の動物」だと 勘違いしていたから‥‥なんですけど。 ははは、怒られますよ!
『テート美術館所蔵 コンスタブル展』 ジョン・コンスタブル《フラットフォードの製粉所(航行可能な川の情景)》1816 -17年、油彩/カンヴァス、101. 6×127.
!明治時代の画家「山崎董詮」が模写した鳥獣戯画の摸本4巻が公開されるようです。 会場は3室に分かれていて、2階の階段横にある特別1・2室では、鳥獣戯画の摸本や絵巻の中に出てくる動物たちが手にする小道具の実物、鎌倉~室町時代頃に流行した絵巻や草紙の摸本も公開されます。 1階の陶器の部屋の次にある角部屋14室では、動物をモチーフにした国内外のユーモラスな美術品が並ぶようです。 鳥獣戯画絵巻の摸本は写真撮影可能 鳥獣戯画スピンオフ展 動物モチーフの美術品 展覧会 概要 ※緊急事態宣言のため、4/25~5/31は休館。会期を5/30→6/20まで延長 この展覧会は、事前予約制が導入され、当日券は定員に満たない場合のみ発売されるようです。 チケットは3/30(火)10:00~「アソビュー!」「セブンチケット」「あさチケ」で予約購入ができます。 ネット環境がなくても、コンビニ7-11で購入可能です。 詳しくは、 公式サイト をご確認ください。 期間:2021/4/13~6/20(4/25~5/31は緊急事態宣言で休館) 休館:月曜日(5/3は開館) 時間:9:00~19:00 料金:一般¥2, 000、大学生¥1, 200円、高校生¥900円、中学生以下無料
社員の誇りになった新オフィス また、特徴的なのが各階でコンセプトカラーがあること。お客さまをお迎えする1階はフレッシュグリーン、リフレッシュルームがある2階はオレンジ、業務をする3階、4階はブルー系で、3階がオーシャンブルー、4階がスカイブルーです。岩根は 「フロアで色を変えることで雰囲気を変えたりや、色で何階かが分かるようにしたかったから」 といいますが、思わぬカラー効果も!
障害者雇用は経営課題だった!失敗事例から学ぶ障害者の活躍セオリー (連載第4回)障害者専門の人材サービス会社「パーソルチャレンジ」に発足したパーソルチャレンジ Knowledge Development Project による、経営目線に立った障害者雇用の成功セオリー。障害者の人材紹介や雇用コンサルティングに携わる一方、自社でも多くの障害者を雇用する経験を踏まえ、企業と障害者がwinーwinの関係に近づくための「障害者雇用成功のポイント」を紹介します。 本連載は、書籍『障害者雇用は経営課題だった!
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 障害者の職域拡張とRPA人材不足の解消を目指す 総合人材サービスのパーソルグループで障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルチャレンジ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:井上 雅博、以下「パーソルチャレンジ」)とパーソルプロセス&テクノロジー株式会社(本社:東京都江東区、 代表取締役社長:横道 浩一、以下「パーソルP&T」)は、障害者の職域拡張や活躍推進およびRPA人材不足の解消を目指し、企業ではたらく障害者をRPA人材として育成することを支援する「障害者雇用 × RPAサービス」の提供を2020年11月より開始したことをお知らせいたします。 【背景】 障害者の社会進出や就業機会が広がる一方、民間企業の法定雇用率(障害者雇用率)2. 障害者雇用で起こりがちなミスマッチ②「高いレベルの業務をしたいのに、簡単な仕事しか与えられない」（連載５回目） - biblion ビブリオン｜読む・知る・変わる。人と社会をつなげる読み物メディア. 2%に対する実雇用率は2. 11%、達成している企業の割合は半数以下の48. 0%となっております(※1)。2021年3月末までには法定雇用率は2.
総合人材サービスのパーソルグループで障害者雇用を手掛けるパーソルサンクス株式会社(本社:東京都豊島区、代表取締役社長:中村 淳、以下パーソルサンクス)は、2021年5月27日、千葉県いすみ市(市長:太田 洋)と障害者雇用に関する包括連携協定を締結しました。今後、障害者雇用事業所「いすみ絆工房」を開所し2021年8月に事業開始、2024年3月までに24名の採用を目指します。また、協定締結に伴い、地域に居住する障害者と企業・団体に対する就労や雇用の推進において協力するほか、現地スタディーツアーなども開催することでより一層地域の障害者雇用の活性化に向けて取り組みます。 協定締結の様子(左:パーソルサンクス株式会社 代表取締役社長 中村 淳、右:いすみ市長 太田 洋)※敬称略 ■背景 ①地域における障害者求人の不足 2021年3月から障害者法定雇用率が2.