2014年03月16日 荷物の返還請求について 元彼が荷物を返してくれないので、取りあえず内容証明で返還を求めたいと思うのですが、どのような文面で送れば良いでしょうか? よろしくお願いします。 2020年07月27日 離婚調停成立後の荷物の返還について 元主人と調停離婚が成立し子の親権が私になりました。 そんな中一向に子供の荷物を返してくれません。 弁護士を通して書面で荷物の返還をお願いしても何の音沙汰もなく困ってます。 こういう場合どうすればいいんでしょうか? 荷物は諦めるべきなのでしょうか? 誤配送に関するトラブル ネットショッピングを利用した際に、間違って前住んでいた住所に荷物の配送を依頼してしまいました。 また、既にそこには別の人が住んでいたのですが、その方は私の名前でサインをし、荷物を受け取ってしまいました。 配送業者の方が、その方に荷物を返すように取りあってくれているのですが、荷物を返してくれません。 1 荷物を取り返したいのですが、相手は何かしら... 2020年07月29日 元カレから荷物を返してもらいたい 元カレは司法書士です 相手の家に居候?? 【弁護士が回答】「荷物を返してくれない」の相談932件 - 弁護士ドットコム. 同棲してたんですが 別れて自分が出て行ったんですが 荷物を返してくれません 冷蔵庫、洗濯機、テレビ、服など 自分が前の家からもっていったものです どうすれば返して貰えるでしょうか 2015年09月20日 所有権に基づく返還請求とは… 離婚を考えています。夫が私の荷物を返してくれない、と言ってます。 鍵も替えられ、家には入れません。 所有権に基づく返還請求をしたいのですが、裁判になるんでしょうか? 具体的な手順を教えてください。法律は全く無知な為詳しくお願いします。 2010年10月07日 別れた元彼の元に置いてあった荷物が火事で燃え、その分の金額請求できるかどうかについて 遠距離で別れた元彼が 電話に応答せず荷物を返してくれません 最初のうちは返信は来ましたが 次第に返信が来なくなり もう一年経ちました 3ヶ月ぶりに連絡が取れたと思えば 家が燃えてしまったから 荷物はなくなったと言われました 自分の精神的に追いやられてる 親の電話番号は教えたくない等と 全く解決するような雰囲気ではありません 大切なアルバムや服... 2018年03月16日 同棲解消時の荷物について 同棲解消時の荷物を相手の家に置いたままなのですが、引き取りに応じてもらえず こちらも住所を教えたくないため折り合いがつかず、警察に荷物をあずけるといっています。 荷物は段ボール二箱ぐらいの衣類のみで 貴重品は入っていないのですが この場合警察は荷物を預かってくれるのでしょうか?
前の職場が私の荷物を返してくれません。 これは窃盗罪にあたりますか?
荷物を返してくれません。どうすれば?
別れ際のトラブルです。 私は5年付き合った彼氏に振られました。 ちょっとしたケンカからそのまま、別れる。さよなら。とLINEで振られました。 当初は縋ってしまい電話して泣きついたりしましたが、結局取りつく島もなく連絡手段はブロックされました。 彼の部屋に荷物が多数あり、中には直ぐにでも返してほしい物があったので、あまり良い手段ではなかったですが別れ話から1週間ほど経ってから家まで行きました。 玄関先で、あれやこれを返してほしい。と言いましたが全部は返してもらえず、自分の物を回収させてほしいと言ったところ、 部屋には絶対にあがらせない。不法侵入だ。出て行け。と力づくで放り出されてしまい、荷物ももちろん残りっぱなしです。 放り出される時に、今までで初めて腕や手を掴まれ、本当に怖くなってしまいもう荷物のことなんてどうでもよくなりました。 酷く嫌われたのは理解していますが、自分から振っておいて荷物は返さない…なんて、よくあることですか? カテゴリ 人間関係・人生相談 恋愛・人生相談 恋愛相談 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 7 閲覧数 2428 ありがとう数 11
2020年10月末現在、日本で働く外国人労働者の数は1, 724, 328人となり、過去最高を更新しました。 国籍別で労働者数を見てみると、最も多いのはベトナムで25. 7%と全体の4分の1以上を占め、次いで中国が24.
▶関連記事: 外国人採用時の雇用保険手続き|注意すべきポイントを行政書士が解説! ▶関連記事: 登録支援機関の委託は必須か?役割・選び方・特定技能外国人の支援内容を解説 外国人労働者を受け入れる際のフロー 先述の通り、外国人労働者受け入れの際には日本人とは違う手続きや確認が必要です。ここでは、海外現地の外国人材を雇用した場合のフローを簡単に説明します。 STEP① 内定 STEP② 労働契約の締結 STEP③ 在留資格(就労ビザ)申請 STEP④ 入社の準備(住居手配などの環境面、在留資格によっては事前ガイダンスの研修、渡航など) STEP⑤ 雇用開始 最初に行うことは、「STEP②労働契約の締結」です。在留資格の申請にも必要です。トラブル防止のためにも書面での契約を取り交わしましょう。 ▶関連記事:「 外国人の雇用契約書のポイントを押さえてトラブル回避!サンプルも公開 」 外国人が日本で働くためには、活動の内容に適した在留資格が必要です。その申請を行うのが「STEP③在留資格の申請」となります。この際に注意すべきは、先述の通り「労働が認められた在留資格(就労ビザ)である」こと、「働いてほしい職種で労働が可能な在留資格である」ことです。これらを守らなかった場合は、違法となりますので注意しましょう。 ▶関連記事:「 在留資格(就労ビザ)を更新したい!必要書類と条件を確認しよう 」 ▶関連記事:「 在留資格の種類と基礎知識|外国人雇用の前に知っておこう! 」 「STEP④入社の準備」は、外国人従業員がすぐに生活を始めるための手配です。住居の契約、印鑑の用意などがあります。このような環境面の準備には入国前に行わなければならないもの、入国後でよいものがあります。詳しくは関連記事で解説していますので、ぜひご覧ください。 ▶関連記事「 【解説】外国人労働者の受け入れ方法と企業向け基礎知識 」 外国人労働者の受け入れ方法は?
少子高齢化が進み労働人口の不足が深刻となっている日本では、新たな労働力の担い手として、外国人労働者への注目が高まっています。 しかし、いざ受け入れをするとなると、企業にとってどのようなメリットがあるのか、手続きはどうするのかなど、よく分からないことが多いという企業の担当者もいるのではないでしょうか。 そこでこの記事では、外国人労働者を受け入れるメリットや課題、手続きなどについて詳しく紹介します。 外国人労働者とは?