タイムカード打刻時間について 労働基準法などに詳しい方お願いします労働時間9時~5時契約なんですが、退社時に毎日5時1分にタイムカード打刻し、そこから着替え(義務付けあり)を行い、退社していたのですが、5時1分に打刻したことについて注意を受けました。 総務の言い分としては「監査に引っ掛かるから」ということでよく意味のわからない解説でした。 仕事も終わらず5時1分に帰宅していれば、問題ありだと思いますが、5時までには他の職員に迷惑をかけないようきっちり終わらせて帰ります。(もともと仕事内容は個人管理の仕事) また他の職員は仕事中にお茶を飲んだり、プライベートな私語が多かったりとしますが、私は5時には帰りたいので私語等我慢し昼休みも仕事に没頭し5時に退社しています。(仕事とプライベートは別と考えているため) そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? また5時1分に退社が続いたら解雇される要素にあたるのでしょうか? ちなみに今まで4年勤務していますが遅刻・欠勤等一度もありません。 ※裁判判例では更衣時間も労働時間の一部とありましたので(要更衣義務の場合)、更衣を終えタイムカードを打刻し5時5分とかであればいいんでしょうか?本当であれば更衣を終えて5時1分にタイムカードを押してもいいのではないかというぐらいですが?
印字ミスを修正する タイムカードの不具合で、正しく印字されていなかったり、二重に印字されたりした場合は、正確な時間の把握が難しくなります。 その場で気付けば、すぐに訂正をすることも可能です。しかし、そのような事態に気付くことなく集計時に判明する場合もあります。 さらに、印字のミスに集計時も気付かず給与計算をしてしまう可能性もあります。 その結果、給与の未払いや過剰支払いにつながるリスクとなりかねません。ずれた部分を修正しながら計算をするのは、工数もかかります。 大企業の場合はもともとの人数も多いので、さらに時間もかかり企業の生産性が低下するという結果に陥る場合もあるでしょう。 2-2. タイムカードの時間ズレ -最近バイトで入った会社ですが、タイムカード- その他（法律） | 教えて!goo. 早出や残業の申請ルールを導入する そのようなリスクを回避していく解決方法の1つとして、早出出勤や残業を行う場合は事前に上司に申請書を提出するというルールを作ることも有効的だと思われます。 もし、会社として早出出勤や残業が必要な場合には「時間外勤務指示書」により命令を下し、従業員は「時間外勤務申請書」を提出し申請が承諾された場合にのみ、時間外勤務が認められるというルールを社内で徹底しておけば、時間のずれを解消できるでしょう。 2-3. 15分以上になるずれは理由を記載する 2つ目の解決方法としては、打刻時間と労働時間のずれが15分以上もの隔たりがある場合は、その理由を上司に報告する義務をルールとして定めておくと良いでしょう。 タイムカードの機械がどこに設置してあるかは、企業によってさまざまです。 仕事する場所とタイムカードが離れた場所であろうと、何かしら特別な理由がない場合は15分以内に打刻ができます。 時間のずれを解消するためには、出来るだけ仕事をする場所に近い所にタイムカードの機械を設置することで、ずれの範囲も最小に抑えることが可能になります。 2-4. タイムカードの打刻時間を労働時間とする 3つ目の解決方法としては、タイムカードの打刻時間を労働時間にしてしまうことです。そうすることで、時間のずれは解消され、残業代の漏れや未払い問題のトラブルは回避できます。 しかし、ここで問題になるのは、そのずれた時間をどのように過ごしていたのかということです。 雑談したり、喫煙をしている時間も残業代に加算されてしまうでしょう。 そのような場合には、「固定残業代」として処理する方法があります。 このような細かい時間のずれをすべてそれで吸収してしまえば、企業としても残業代の払い漏れなどのリスクに備えることができるます。 3.
>タイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか?
近年、「企業がタイムカード通りの残業代の計算をしていない」と従業員から残業代の請求をされるというトラブルが増えてきています。 そのような背景をふまえ、タイムカードの打刻通りに残業代を支払うべき理由や、タイムカードの適切な運用方法について解説していきます。 今後、 労働時間の客観的な把握 が必要になります 今後、働き方改革によって労働時間の客観的な把握が必要になります。 タイムカードを使用した労働時間の管理は人の手で修正ができてしまうため、管理方法の見直しが今後必要になる可能性が高いです。 今後のため、今のうちに法律に対応した勤怠管理対策を情報収集しておくことで、今後スムーズに対応することができます。 今回は、「 働き方改革に対応した勤怠管理対策 」 の資料をご用意しました。 資料は無料ですので、お手すきの際に是非ご覧ください。 1. 企業が労働時間を把握することの重要性 平成29年1月20日、厚生労働省から「労働時間の適性な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」(出典: )が発表されたことや「働き方改革法」の成立により、より一層正確な労働時間の把握の義務が徹底されるようになりました。 1-1. 労働時間の正確な把握が必要不可欠 このようなガイドラインや法が整備され、より一層企業の勤怠管理者が従業員の労働時間の正確な把握をすることが義務付けられるようになりました。 正しい勤務時間を把握するために、企業はチェックを強化しているため、より人件費が嵩んでしまうことも大きな問題となっています。 1-2. 企業が勤怠管理を怠るのは違法 したがって企業の勤怠管理者が従業員の労働時間をタイムカードやその他の方法で記録したり把握していない場合は違法となります。 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」においても、使用者が始業・終業時刻を確認し記録するとあります。 また労働安全衛生法の第66条の8の3 においても、事業者の労働者の労働時間の把握について触れていますので、法令を遵守することが企業として求められています。 2. 正しい残業代を支給するためのポイント 企業としては、従業員の正確な労働時間の把握を前提に、決められた労働時間を超えて業務を行った場合は残業代を支払わなければいけません。 2-1. タイムカードの打刻時間と労働時間のずれに関する対処法を解説 | jinjerBlog. 残業時間の定義とは? まず残業代の定義になりますが、労働基準法第32条 で定めされている法定労働時間を超えた時間で労働を行うことになります。 1日8時間週40時間を超えると、超過した時間に対して残業代が発生します。 残業をしていても残業代を支払っていない、いわゆるサービス残業は違法行為にあたりますので、勤怠管理者は注意しておきましょう。 2-2.
ずれを解消して企業の効率化を目指そう このようにタイムカードの打刻時間と労働時間の「ずれ」は、さまざまな弊害を起こし、企業の生産性の低下につながりかねません。 勤怠管理を効率的に、かつ、正確に把握していくためにも労務管理システムを導入することで、このような問題は解決されるでしょう。 3-1. 勤怠管理システムを導入して「ずれ」をなくす 近年、このような「ずれ」における企業のリスクを軽減するために、勤怠管理システムを導入する企業も増加傾向にあります。 勤怠管理システムを使えばパソコン、スマートフォン、タブレットだけではなく、チャットツールなどでも打刻ができるようになりますので、従業員のより正確な労働時間の把握に役立ちます。 さらに、タイムカードの打刻忘れを防ぐためのアラート機能も搭載していますので、さまざまな労務管理の負担を軽減してくれるのです。 4. まとめ 今回は、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれの問題に関して、どのような対処をしていけばいいのかを解説しました。 残業代の未払い問題などのトラブルに巻き込まれないためにも、労務管理システムを導入することで、ずれの問題も解消し、労務管理業務の効率化にも役立つでしょう。 正確な労働時間が取れてはじめて、残業時間の把握が可能になります。 働き方改革によって、「残業時間の抑制・労働時間の客観的な把握・有休消化義務」など、さまざまな管理が厳格化されつつあります。 特に、 労働時間が正確にとれていなければ正確な残業時間を算出することはできない ため、客観的な把握はできますが残業超過の管理不足が危険視されてしまうでしょう。 その課題、システムで解決することができるかもしれません。 今回は、タイムカードとシステムの明確な管理方法の違いを解説した資料をご用意しました。 「すぐに導入とはいかないけど、情報収集のためにみておこうかな」とお考えの方は、ぜひご覧ください。 jinjerBlog 編集長。現在は、新規事業領域のプロダクトのマーケティングを担当。記事などのコンテンツ作成から、LP作成、インタビュー取材、数値分析など幅広い業務をおこなっている。少しでも人事の方々に役立つ記事をお届けできたらなと考えています。
まとめ タイムカードの改ざんは、行為者が使用者であれ労働者であれ、違法行為に該当します。 すなわち、懲役や罰金などのペナルティが科されるということです。 タイムカードの改ざんは、賃金という労使間の一大トラブルを引き起こし、場合によっては、訴訟にまで発展するかもしれません。 違法行為をしない、させないためにも、タイムカード管理が重要だという認識を職場内で徹底しましょう。 (監修:社会保険労務士 石原 昌洋) 【関連記事】 勤怠管理システム総合比較|クラウド|価格・機能比較表|2018年最新版 タイムカードの改ざんや管理方法に課題を抱える人事担当者は、一度 勤怠管理システムの導入 を検討してみてはいかがでしょうか。 勤怠管理システムを導入すると、 正確な打刻やリアルタイムで勤怠を把握 することができるようになるため、改ざんの防止に役立ちます。 労働者に対しても、正確に勤怠が管理されているという安心感を与えることができ、双方にとってメリットが生じます。 また、システムを導入することで、改ざんなどの打刻トラブルを防ぐことができるだけではなく、勤怠管理にかかっている工数も大幅に削減され 業務の効率化 をはかることも可能となります。 勤怠管理システムについて詳しく知る
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しじま 🧠(@si_0103) on TikTok: #鬼滅の刃 #胡蝶しのぶ 胡蝶しのぶは目を覚まさない.
最近偽物勇者を聞くのにハマっているので鬼滅の刃と合わせてみました。 良かったら見てみてください。 今回は不死川実弥と偽物勇者を合わせてみました。 他にもこのキャラのMAD動画作って欲しいよ!という方がいましたら,コメントください。 チャンネル登録,高評価まだしてない方はお願いします🤲
アニメ『 鬼滅の刃 』(きめつのやいば)の魅力を語りたい!! 鬼滅の刃 アニメ情報
先輩🐳@超低浮上 on TikTok: 偽物勇者/703号室#偽物勇者#鬼滅の刃 #歌詞動画 #イラスト #描いてみた #竃門炭治郎 | マーカーアート, 鬼滅の刃 しのぶ イラスト, イラストアート
今回はアレルギーとは無関係ですが、 なかなかこの曲の歌詞は 心につきささります。 ↑流行りの鬼滅の刃のMAD版にしてみた。 鬼滅の刃は私にはよくわかりません あぁ、私も偽物勇者やなぁと… 本当は聞こえてるのに 弱いから耳を塞ぐのね… 本当はひとつなのに 弱いから壁をつくるのね… 色んな意味で激しく感銘を受けます。
蜘蛛の鬼(父)との闘いで大ピンチの伊之助!助けに入った鬼殺隊「柱」冨岡義勇が強すぎます・・ところで十二鬼月って「お父さん鬼」じゃなかったの!? ・TVアニメ『鬼滅の刃』第18話「偽物の絆」視聴感想・作品情報等を書いています。作品をもう少し楽しむ為の一助となれば幸いです。 前回の感想 Hi. アニ! 嘘みたいにカッコよかった「善逸」が主役の回、ヘタレキャラと思いきや少年漫画では王道の「最後まで決して諦めない」その姿に痺… いつも逃げてばかりの善逸ですが、前回は回想シーンを途中に挟んで秘められたその強さとカッコよさが余すことなく描かれていましたが・・要するに追い詰められないと「本気」出さない人? 【MAD】鬼滅の刃 我妻善逸✖️偽物勇者 │ 鬼滅の刃 アニメ漫画動画まとめ. (笑)。「明日から頑張る」的なちょい昔のニートの哲学みたい・・。 第18話「偽物の絆」【ストーリー】 第18話 あらすじ 那田蜘蛛山の父鬼と対峙する炭治郎と伊之助。応戦する炭治郎だったが、父鬼の怪力に吹き飛ばされてしまう。川の近くに落下した炭治郎は、姉鬼を痛めつける鬼の少年・累と出会う。恐怖と憎悪で結ばれた関係を「家族の絆」と呼ぶ累に、炭治郎は激怒する。累と炭治郎の戦いが始まる。(HP引用) 絵コンテ:川尻善昭 演出:宇田明彦 作画監督:滝口禎一・秋山幸児・竹内由香里・宇田明彦・緒方美枝子・島袋リカルド・茂木貴之・河野悦隆・河村郁美・都築萌 アニメ視聴感想(第18話)※ネタばれ注意 父蜘蛛がとてつもなく強かった・・でも今回の冒頭で冨岡義勇が登場していたので助けに入ることは分かってた(笑)。それにしても「柱」って強いんですねー、鬼殺隊の中でも別格の存在?炭治郎と伊之助ふたりがかりでも倒せない鬼を瞬殺してましたけど・・その鬼、血液を採集するために「殺しちゃイカン」かったのでは! ?。 と思っていたのですがたぶんこの鬼が「十二鬼月」ですね(笑)。番組ホームページで確認したら名前は「累」、この鬼が本来単独行動である鬼たちを強制的に率いているということなんでしょうか・・やはり群れないと義勇のような強敵には対抗できないという今までの経験から?。 でも家族という形をとっているのは何か意味があるんでしょうかね・・。 父蜘蛛の攻撃を受け虫の息寸前の伊之助が見たのは、たぶん生き別れた「生みの母」なのかな。なんとなくですが炭治郎と同じで鬼に殺されて、という事なんでしょうね。いや、殺されていればまだいいんですけど、禰豆子みたいに生きている展開も予想され・・これはちょっと楽しみ(?