質問者さんの仰る内容で正解です。 >抵触日として3年後の日付が記載されていたのですが。。。今回は1年後です。この違いは…?
産休・育休の代替派遣についての質問です。今まで数社にて派遣で働いた経験があるのですが、 今回初めて産休に入られる方の代替として派遣されました。 この仕事を紹介された際の派遣会社からの説明では、 ◆産休&育休で10月から1年間休む予定なので、来年の10月頃までの勤務 ◆もしかすると少し延長になる可能性あり (⇒その場合は、最長で再来年の3月末までの勤務) との事でした。 業務内容は一般事務、契約は3ヵ月ごとの更新です。 【就業条件明示書】には『産休代替』等の記載はありません。 …ということは、ただの一般事務の契約になっているという事でしょうか??? 先日、就業してから初めての更新を迎えて【就業条件明示書】に目を通したところ、 『平成24年○月○日(抵触日)以降は就業できません』との記載がありました。 この『○月○日』とは、私が現在の派遣先で就業開始した日付です。 つまり、1年後のこの日以降は就業できないという意味ですよね? 人材派遣の抵触日とは｜基礎・事例・注意点・Q&Aをご紹介. 聞いていた内容と少し違い、疑問に思ったのでこちらで質問させて頂きました。 通常、一般事務などの派遣の抵触日は最長3年で、 以前に営業事務で派遣されていた時の【就業条件明示書】には 抵触日として3年後の日付が記載されていたのですが。。。 今回は1年後です。 この違いは…? まだまだ先の話ですが、 心構えというか…次の仕事を探す都合などもありますので、 詳しい方、経験者の方、よろしくお願い致します。 質問日 2011/10/24 解決日 2011/10/28 回答数 2 閲覧数 21784 お礼 0 共感した 0 「派遣」の監査業務担当者として回答させていただきます。 >…ということは、ただの一般事務の契約になっているという事でしょうか??? その可能性は高いと思います。根拠は「抵触日の記載がある」ということです。 「派遣」の中には「抵触日による期間制限がないケース」があります。代表的なのは「政令26業務に従事する派遣」ですが、「産休代替要員としての派遣」もこの「期間制限(=抵触日)がない」というケースに該当してきます。(=労働者派遣法第40条の2第1項、第3号及び第4号) 従って、ご質問のケースが「産休代替派遣」として取り扱われているならば、抵触日についての記載は必要ないはずです。それがあるということは、とりあえず契約上は「一般事務としての派遣契約」とされている可能性が高いでしょう。 >つまり、1年後のこの日以降は就業できないという意味ですよね?
「派遣の抵触日って、何なの?」 「抵触日になったらどうなるの?」 とお悩みではありませんか? 元派遣会社勤務・現役の転職エージェント 派遣会社に約6年勤務し、現役転職エージェント である「#就職しよう」編集部の中塚が、派遣の抵触日について解説します。 派遣の抵触日は、派遣スタッフとして働くなら、とても大切な事柄であり、将来に関わる話です。 ぜひこの記事で、あなたが抱えていた派遣の悩みや不安を、少しでも解消できれば幸いです。 派遣の抵触日とは? 派遣の抵触日とは、同じ職場で派遣として働ける最長期限を過ぎた翌日のことを言います。 つまりは、抵触日を迎えるときには、派遣期間は終了し契約の延長もできないため、別の職場で働かなければなりません。 具体的な最長期限について 同じ職場で派遣スタッフとして働ける最長期限は、抵触日の種類によって異なりますが、 最長3年まで となっています。 これは、2015年改正の労働者派遣法に基づいたもので、派遣法は「 同じ派遣先に派遣スタッフしては3年以上働いてはいけない 」と定めています。(これを「3年ルール」とも言います。) 同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位に対し派遣できる期間は、3年が限度となります。 引用元: 厚生労働省:平成27年労働者派遣法改正法の概要 抵触日の種類について 派遣の抵触日には、以下2つの種類があります。 1. 派遣先事業所に対する期間制限の抵触日 これは、派遣先の企業に対しての制限で、派遣先企業が派遣スタッフを雇うならば「最長3年まで」となっており、抵触日はこの期限の翌日を指します。(※ただし延長は可) 2. 個人に対する派遣の期間制限の抵触日 これは、派遣スタッフ個人に対しての制限で、同一の派遣先事業所で就業するならば「最長3年まで」となっており、抵触日はこの期限の翌日を指します。(※延長は一切不可) そのため、個人に対する抵触日まで日数があっても、派遣先事業所に対する抵触日を迎えれば、その派遣先での就業は不可となります。 また、派遣先事業所に対する抵触日まで日数があっても、個人に対する抵触日を迎えれば、その派遣先での就業は不可となります。 抵触日(3年ルール)が作られた理由について なぜ抵触日が作られたのか、それは 3年間という上限を設けることで、派遣スタッフの雇用安定を計りたい からという理由なのです。 正規社員と比べて派遣スタッフは、人件費を抑えられる雇用形態です。 そのため、派遣先企業から見れば、正規社員よりも派遣スタッフを採用したくなりますが、雇用される側から見ると、将来の不安や賃金の格差などを感じざるを得ません。 だからこそ、正規雇用への登用や好条件の派遣求人への就業をより促進させるために、抵触日(3年ルール)が制定されたのです。 抵触日はどう計算する?
昨年の女子生徒の誕生日に仏壇に供えられたケーキ。生前身に着けていた指輪も置かれている(遺族提供)※画像の一部を修正しています 沖縄県で2013年、当時中学3年生だった女子生徒が男性教員からわいせつ行為を受け、その1年後に自ら命を絶っていたことがわかった。女子生徒は亡くなる直前まで、教員についての苦悩を医師に打ち明けていた。その死から6年。深い… 無断転載・複製を禁じます 読売新聞オンラインからのお知らせ
ご主人は 子どもをもつための治療法の選択に どのような気持ちだったのでしょうか? ホルモン療法は、抗がん剤よりも副作用が少ないと言われますが、ホルモン治療で生理が止まり、治療後も生理が戻らないことも考えられます。 どのように気持ちを切り替え、治療に臨んだのですか?
今年の春先には、幼なじみのともちゃんが乳がんの再手術をした。 知人の膵臓ガンが発見され、 親戚中で一番の仲良しだった、チエちゃんのお義母さんが裁判に負けた。 にほんブログ村 そして、夫にはある病の疑いが濃厚になっている。 今、私の交友関係だけでも、二人が癌に罹っている事実がある。 二人に一人が癌になると言われているのも頷ける。 今は緩和ケアを受けられることで、ある程度痛みはコントロールできるようになったけど。 癌の怖いところは、やっぱり痛みだと思う。 痛みは人の気力も、体力をも奪ってしまう。 ともちゃんの乳がんはシコリが8ミリで乳房内に収まっていて、 全摘すれが、ある程度は暴れる種類ではない癌のはずだったのに。 術後の抗がん剤治療も、主治医は渋い顔をしていたけど、ともちゃんの意志で断ることにした。 ところが、再発癌が発見されてしまう。 転移先は肺。 なんということになってしまったのだろう。 東京五輪では、中国と韓国人が国をあげて、日本ヘイトを繰り返している。 テレビでは放送されない、でも事実として映像に記録されている。 女子卓球の伊東美誠選手が、韓国の選手と試合中に、 韓国のメディアが伊東選手に向けて、なんと、カメラの照明を当てていた!
喫煙や肥満、飲酒はリスク要因 乳がんのリスクを減らすために自分でできることとは?