03 ID:C24eX/TF 1種にいくなら他に行き これの二種受かってる予定 次衛生管理者二種受けることにした 961 名無し検定1級さん 2021/04/18(日) 07:42:01. 71 ID:8Tmd0YHO >>960 実務経験あるの?うらやましい >>961 衛生管理者の実務要件は正直なんでもあり 例えばゴミ拾いや蛍光灯交換も安全衛生の業務として認められる 963 名無し検定1級さん 2021/04/18(日) 13:57:24. 80 ID:A/QzgZEQ もうすぐ発表 964 名無し検定1級さん 2021/04/18(日) 14:36:19. 13 ID:8Tmd0YHO >>962 会社からの書類は?いらないの?証明みたいなの >>964 いる ようは会社がハンコ押してくれれば何でもオッケーな感じ 966 名無し検定1級さん 2021/04/18(日) 15:26:41. 18 ID:qogRV2Gi 衛生管理者は会社の証明貰うのが超面倒くさい まして会社にもバレて落ちた時ウザいし 衛生管理者は会社から取れと言われない限り 取る気にはならない 968 名無し検定1級さん 2021/04/19(月) 05:18:21. 58 ID:NkEhE7TT >>966 そうだよね、やはりムリだうちは。 俺は衛生管理者受けてくるわ・・ 1種まで時間があるし 970 名無し検定1級さん 2021/04/19(月) 18:57:05. 38 ID:yJFA7ETQ どうもハリネズミです☺ この資格をもったイラストレーターです☺ ソードアート・オンラインを描いてます。 是非、ご覧ください☺ 絵師として売れたいので、どんどん評価してください☺ (5ch newer account) 俺は一種衛生管理者すでに持ってるから ビジネス実務法務2級を受けるぜ 3級はすでに持ってる >>969 最初から1種取った方がいいよ 俺は法務博士もってる みんなの本業が気になる まだ学生かもだけども >>972 1種はこの検定の話ね ごめんよ >>968 ウチも庶務グループじゃないと無理。 合格発表なら明後日金曜日の10時だで 明日落ちてたらメンタルやられる 979 名無し検定1級さん 2021/04/22(木) 13:39:30. 過去問をやってみた(メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ級) – WAVE社会保険労務士事務所. 78 ID:fqWIImFR 発表サイトのURLて晒したらあかんの?
内容(「BOOK」データベースより) 法令改正に対応した新年度版。公式テキストに従って詳細な解説を行った、直前対策、理解度確認に最適な過去問集。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 榎本/正己 株式会社ジャパンEAPシステムズ中部・関西支社長。臨床心理士、公認心理師、2級キャリアコンサルティング技能士、キャリアコンサルタント、関西大学専門職大学院非常勤講師。老人介護保健施設での認知症患者のケアや、大阪府立高校での相談活動に携わった後、2003年に現社。同年の関西支社立ち上げ以来、勤労者および人事・管理職等からの相談対応や、企業内外での研修を数多く行う。大阪商工会議所が行うメンタルヘルス・マネジメント検定の立ち上げと運営にも携わった。専門領域は、勤労者のメンタルヘルス問題、職場復帰支援、ハラスメント関連問題、キャリア関連問題など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
人事 労務管理 スタッフに関わる過去問です。 Q. 職場環境の原因究明等に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つだけ選び、回答用紙の所定欄にその番号をマークしなさい。 (第23回 メンタルヘルス ・マネジメント検定1種) 人事 労務管理 スタッフが個別の職場の メンタルヘルス を考えるときには、組織の問題としてとらえ、まずは人員配置の問題から考えることが必要である。 メンタルヘルス 不調で悩んでいる個人を 産業医 や健康管理スタッフへ相談に行かせる場合の方法としては、身体の問題として入ると対応しやすい場合が多く、まずは人事 労務管理 スタッフが 接触 し、その後 管理監督者 が本人と対話することが望ましい。 メンタルヘルス の対応は、柔軟に様々な方面からの対応が必要になる場面が多くあるので、人事 労務 部門、 管理監督者 、健康管理部門の3部門が、各々の担当にこだわらず役割を越えてそれぞれが働きかけることが大切である。 組織の問題と個人の問題の双方をできるだけスムーズに解決するため、組織の問題と個人の問題の原因究明の方法を明確に分けて考える必要がある。 答え・・・ A. 1 回答1. 人事 労務管理 スタッフが個別の職場の メンタルヘルス を考えるときには、組織の問題としてとらえ、まずは人員配置の問題から考えることが必要である。 ◯ 正しい。 人事 労務管理 スタッフは メンタルヘルス の問題は組織の問題としてとらえ、人事面で問題がないかを検討することから始めます。まずは人員配置の問題、例えば人は足りているか?余っているところ足りないところのバランスが崩れていないか?などをみていきます。 そして、 「会社は、 メンタルヘルス 問題は組織の問題として認識している」というメッセージを伝えることも大切です。 その他の回答・・・ 回答2. メンタルヘルス 不調で悩んでいる個人を 産業医 や健康管理スタッフへ相談に行かせる場合の方法としては、身体の問題として入ると対応しやすい場合が多く、まずは 人事 労務管理 スタッフ が 接触 し、その後 管理監督者 が本人と対話することが望ましい。 × 誤り。 前半は正しい。 メンタルヘルス 不調は、身体の問題として入る方がスムーズに進むことが多いようです。「精神科」より「 心療内科 」のほうが抵抗がなく受診しやすいためにそのような科名を標榜しているところもあるのも同じ理由でしょう。 後半は誤り。最初は 管理監督者 が 接触 する方が望ましいとされています。ただ、場合によっては人事 労務管理 スタッフが対応することもあるかと思います。 回答3.
休みを利用しまして、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種の過去問1冊解いてみました まずは事前に何も勉強することなく解いてみたところ 結果、正解率は71. 5%でした。 合格基準が70%以上ですので本当にギリギリですね 問題には社労士試験で勉強した労働安全衛生法や労災保険法、特定社労士で勉強した 労働契約法や民法の使用者責任などが関係するため何とか70%キープできた感じです 嘗めてかかると落ちる試験ですね 全く知らない用語もありましたので、解きながらテキストで確認して精度を上げていきたいと 思います 3月が本試験ですので頑張ります 最後になりますが、今年からブログを始めまして全国の色々な方と出会うことができ、 本当に良かったと思います 自分にとって財産です 来年もよろしくお願いしますね
ちなみに合格発表は12/4だそうです。 正直、実務には直結しない検定試験ですが… 知識としては、 管理監督者 だろうがイチ従業員だろうが、 知ってていいし、知るべきだとは思います。 メンタル不調、今では珍しくもなんともないです。 私がウツった10数年前では、まだまだ会社も周囲も、理解も低かったですが…。 そんなわけで、次は ビジネス実務法務検定 (ビジ法2級) ですね。 ずっと 国分寺 通いの電車の中で、 一問一答問題集をやってきましたけど。 そろそろ過去問やって備えていかねば。 そうそう、 G検定 とかいうのが面白そうなんで、 早速問題集買ってみましたw うーん…きっと理系な人たちには、 なんともないレベルなんでしょうけどww それでは、おやすみなさい。
引越しやインターネット回線の切り替えをする際、現在利用しているフレッツ光を解約する必要があります。できる限りスムーズに解約を完了するためにも、解約手続きの具体的な流れや解約の際に必要な作業を事前に押さえておくことが大切です。ここからは解約の手続きの流れや注意事項、さらに無料で解約する方法などを紹介します。 この記事のポイント フレッツ光の解約についてまとめました。こちらのガイド記事を参考にしてください。 お電話でネットの相談・申し込みを受け付けています。 03-4578-9656 ( セレクトラのらくらく窓口 ) までご連絡ください。 フレッツ光より速い光回線は? - なぜ速い?本当におすすめ? (記事) 新規工事費無料の光回線にはどのようなプランがある? (記事) フレッツ光は解約金・違約金がかかる?
インターネットを使うのが当たり前になった現代ですが、便利さや楽しさを追求する個人ユースとは違い、ビジネスシーンでは安定性やサポート体制がとても重要になってきます。 このようなビジネスに特化した法人向けインターネットサービスも業界最大手NTTのフレッツ光をはじめ、様々な事業者が存在しています。今回は、そんな法人向けインターネットサービスの一つオフィス光119についてお話しようと思います。 1. オフィス光119とは オフィス119 とは、(株)東名が展開する 法人に特化した光コラボ です。 この(株)東名は、中小企業、事務所、店舗、SOHOなどをメインにインターネット回線だけではなく、ビジネスフォンなどOA機器の導入やメンテナンス、そして、集客アップのためのWEB制作なども行っており、オフィスの総合的なソリューションサービスを提供している会社です。地元では非常に安定している会社さんですね。 1−1.
光コラボのメリットは? インターネットがお得に利用できる 光コラボのメリットは、フレッツ光の高品質なインターネットをお得に利用できるということです。 上でも説明した通り、光コラボ各社は現在顧客を獲得に力を入れているので、価格競争は進み、特典も豪華になっています。 そのため、ユーザーは今なら光コラボ事業者の展開する魅力的な特典を受けることができます。 また、光コラボの大きな特徴として、ほとんどの場合フレッツ光の回線とプロバイダを一緒に契約ができるということが挙げられます。 従来のフレッツ光サービスは、プロバイダ契約が別途必要で、手続きや支払いが面倒であるという点が、ユーザーにとって負担となっていました。 しかし、光コラボは、ほとんどの場合プロバイダも一緒に契約ができるので、手続きも支払いも一度で済みます。 また、プロバイダと回線がセットになったということによっても料金が抑えられています。 主な光コラボの月額料金は、以下の通りです。. 2019年7月から再転用が可能に これまで、光コラボは、一度転用してしまうと、フレッツ光に戻したり、他社に乗り換えるのが非常に困難でした。 乗り換えるためには、工事や電話番号のアナログ戻しなど、色々な手続きや費用がかかってしまう点が悩みどころだったのですが、 2019年7月より光コラボの再転用がスタートしました。 つまり、光コラボに加入後も他の光コラボに簡単に乗り換えることができるようになったということ。 工事もなく、簡単な手続きのみで変更できるので、とても便利になりました。 光コラボのデメリットや注意点は?