リコさん:当時、長男は小学3年生だったのですが、「パパがママのことを裏切ったから別れることにしたのよ」というようなことをオブラートに包んで伝えました。嘘はつきたくなかったので。「パパもママも大好きだから一緒に暮らしたい」と言われて、苦しかったです。 ようやく離婚することになったリコさん。夫婦最後の日の様子やその後の恋愛事情については、次回に続きます。 過去のバツイチ連載は こちら から インタビュー・文 さかい もゆる 出版社勤務を経て独立。と思った矢先、離婚してアラフォーでバツイチに。女性誌を中心に、海外セレブ情報からファッションまで幅広いジャンルを手掛けるフリーランスエディター。著書に「やせたければお尻を鍛えなさい」(講談社刊)。講談社mi-mollet「セレブ胸キュン通信」で連載中。withオンラインの恋愛コラム「教えて!バツイチ先生」ではアラサーの婚活女子たちからの共感を得ている。 Domaniオンラインサロンへのご入会はこちら
> 既婚者と不貞行為をしました。 > でも私は既婚者とは知りませんでした。 そうであれば,「既婚者と不貞行為をしました。」などと書いてはいけません。騙されて既婚者の不貞行為の相手をさせられました等の表現にすべきでしょう。 > そもそもは、マッチングアプリで出会い、私はシングルマザーと伝えてあり、嘘偽りなことも一切相手には伝えておらず、真剣でした。 > しかし相手方は、彼女もいない、将来も真剣に考えている、付き合いたいと言ってきたことから、交際がスタートしました。 であれば質問者は完全に被害者です。 > ↑に関してはLINEが残っています。 > 結果、付き合うことになり、そのような関係も自然にもちまたした。 > ある日、相手方の様子がおかしいことから問いただすと既婚者ということが判明しました。 > 私は、真剣に付き合っていました。 > そのことから心がすごく痛みました。 > これは、私は慰謝料を請求できるのでしょうか? もちろんでしょう。機先を制して男性に対して既婚者と性的関係を持ちたくない利益(貞操権と呼ぶ者もいます。)の侵害で損害賠償請求をされるべきです。なお,こうした男性は調子のいい対応をして質問者に対する懐柔を図るのが常ですから,できれば弁護士に委任して行われた方が無難です。 > それとも既婚者の嫁の方から慰謝料を請求される側なのでしょうか? 事実上そうした不当請求を受ける可能性はゼロではありません。そこで,質問者が被害者であることをはっきりさせるためにも,男性の責任追及は不可欠です。 その際,心構えとして,冒頭記載のような表現は厳禁です。質問者は自身が被害者であるという態度を貫くことが何より肝心です。
養育費を支払わないなんてアリなの?
通信費にいくら使ってますか? 養育費に悩んでいませんか? 通信費とはスマホ、インターネット使用料、固定電話、テレビの受信料などが含まれますが、みなさんいくら使ってますか? 私は子供2人にもキッズ携帯を持たせてるので、結構お金がかかっています。。 子供の居場所を確認するためにも必要ですし、出先での連絡手段として必要なので、解約しないわけにはいきません。 母子割引があればーなんて思ったりしたこともありましたが、ついにドコモから出ました! NTTドコモは10月29日、シングルマザー等のひとり親世帯の子育てを支援するため「子育てサポート割引」を12月9日から提供すると発表しました。 シングルマザーみんなが対象なんですか? 児童扶養手当を受給している世帯が対象です。 割引額はいくらになりますか? 親又は養育者の携帯電話料金から毎月1, 000円が割引されます! 割引期間はいつまでですか? 扶養する子どもが18歳の3月31日(高校卒業と同等)を迎えるまでです。 ※1回あたり5分までの国内通話が無料となる音声オプションを契約している場合は毎月700円が割引となります。 子育てサポート割引 を利用することで、 毎月のデータ利用量が1GB以下の「ギガライト」であれば最安月額1, 980円で利用可能 となり、音声オプションの割引により、1回あたり5分までの国内通話が無料で利用可能となります。 毎月2000円以内で収まれば嬉しいですよね!! 子育てサポート割引の適用を受けるためには、 児童扶養手当受給者証等の書類 をドコモに提出する必要があり、対象の料金プランや契約種別等の条件があるため、詳細はドコモに確認されてみてくださいね! 携帯料金が払えない!! 突然の出費があったりして、携帯料金を滞納してしまう時がありますよね。 そんなときに「養育費をちゃんと払ってもらえたらな」って思うことがありませんか? ここの弁護士事務所は養育費をもらっていないシングルマザーを対象 にしていて、未払い養育費の請求を専門に扱っておりますので、知識も豊富で、何より安心しておまかせすることができます! おすすめポイント! 着手金・相談料無料 養育費を回収時に初めて成功報酬が発生 土日・休日でも直接弁護士と連絡可能(LINEもOK! ) 全国対応!養育費の無料相談受付中! 弁護士さんが代理人となり、元配偶者と交渉を行ってくれますので、自分で連絡を取り合う必要がなくなります。 変なストレスもかからなくなりますし、毎月しっかりお支払いしてもらえます。 弁護士さんはシングルマザーの味方です!
!って告発もできますよ
A:その同僚の方をあまり良く思っていない様ですね。今回ご説明した内容は一般例なので、その会社ごとに個別の規定があるかも知れません。 そうはいっても、やはり電車やバスで通勤すると申告しておきながら、実際には自転車や徒歩で通勤して交通費を浮かすのは、通勤手当の不正受給に該当します。また、就業規則のなかに懲戒の事由と種類が明記してある場合は、通勤手当の不正受給により懲戒処分を受ける可能性も高くなります。気軽な気持ちで徒歩や自転車通勤を続けていると思わぬ事態になるかも知れません。
こんにちは。行政書士の瀬野です。 昨日は、高難易度の案件にやっと目途がつき、一安心しました。依頼された時には見えなかったややこしい事案が複数絡んでいて、一瞬諦めかけましたが色々手を尽くして調べつつ、何とか乗り越えました。初めてのジャンルでしたが、今回関わったことでかなりノウハウが得られたので、また似たような案件来たらいいなぁと思います^^ さて本日のご相談は「 交通費を浮かす為、自転車通勤している社員がいます 」です。 早速見てみましょう。 Q:昨日の朝、隣の部署の同僚Aが自転車で通勤しているのを目撃しました。彼にも通勤交通費が支給されているのに、自転車で通ってそのまま交通費をもらうのってどうなんですかね。横領じゃないんでしょうか?
6 minxs 回答日時: 2001/10/22 15:21 私の仕事場もdonpikoさんとまったく同様です。 車・バイクは「自己申請による往復距離×月の所定労働日数÷リッターで換算したガソリン代単価」と「公共交通機関の定期代」のどちらか安い方、です。 実は「定期代をもらっていたが原付で通勤」していた先輩が事故った時には おおもめにもめた上、かなり以前まで遡って超過額を返納させられていました。 多分毎月のごまかせる額はたいしたほどではなかった筈です。 でも3年分くらいだったからかなり痛い出費になったと言っていました。 こういう事例から、私はすごく割に合わないと思います。 できればお止めになった方が無難でしょう。 2 事故ったら、踏んだり蹴ったりですね(^^; 止めておくことにしました。 ありがとうございます。 お礼日時:2001/10/23 22:45 No. 4 kazugoo 回答日時: 2001/10/20 22:10 申請経路と違う経路上での事故が労災(通勤上の災害)対象になるか否かですが、過去にその判例を見た記憶があります。 明らかに合理的手段で移動していたならば、適用対象になるそうです。 合理的というのは、通常あり得る経路だそうです。 1 この回答へのお礼 ありがとうございました お礼日時:2001/10/23 22:42 No.
しらべぇ 編集部で全国 20代 〜50代の有職者583名を対象に調査したところ、全体の34. 交通費を浮かす為、自転車通勤している社員がいます. 6%に「こいつさえいなければ…」と思う同僚がいることが判明。 また性年代別に見ると、どの年代でも女性が多いことが 明らか になった。 (© ニュース サイト しらべぇ ) 交通費を懐に入れることは、会社に知られたら トラブル になる可能性もあり、また周りの社員が知ったら不公平だと感じるだろう。 嫌われる社員にならないためにも、正しい行いをしたい。 ・合わせて読みたい→ 感謝しろよ! シフトを交代してあげた同僚にされた非常識行動3選 (文/ しらべぇ 編集部・ オレンジおっかさん ) 【調査概要】 方法: インターネット リサーチ「 Qzoo 」 調査期間: 2016年 12月16日 ~ 2016年 12月19日 対象:全国 20代 ~50代のy有職者583名 (有効回答数) 電車で来ないのに! 「会社の交通費をパクる社員」の卑怯な行動3選
質問日時: 2001/10/20 19:47 回答数: 6 件 ちょっとした疑問です。 電車で出勤しているのですが、実は、原付で 出勤した方がガソリン代が安く済みそうです。 それで、思ったのですが、会社から支給された交通費で 定期を買わずに、原付で通勤しているのが会社側に 知られた場合は、面倒なことになったりしないでしょうか。 車通勤をなさっている方は、どういう風に交通費の 支給を受けているのかも、出来たら知りたいです。 よろしくお願いします。 No. 5 ベストアンサー 回答者: donpiko 回答日時: 2001/10/20 22:45 地方都市の会社に勤める会社員です。 私の会社では、数年前までは、実際の通勤手段にかかわらず公共交通機関での通勤定期代の支給でしたが、「実費支給」という原則に変更されました。 というのは、土地柄車・バイク・自転車の通勤が多く、公共交通機関の定期代だと、そういう人が「もうかって」しまっていたからです。あと、他の方も答えているように、何か通勤途中の事故があったとき、申請と実際の通勤経路がちがうことも考慮したようです。 現在は、公共交通の人はその定期代、それ以外の車などは、「自己申請による往復距離×月の所定労働日数÷リッターで換算したガソリン代単価」という方法です。ガソリン代単価は世間相場を見て、半年に一度見直ししてます。けっこう細かい規定でしょう? また、通勤手段、車などによる往復距離もすべて自己申請になったため、万が一実際の通勤手段と違う手段で会社に届け出を出し、その方が高い場合(つまり、もうかっていた場合)は、軽微な金額ならさかのぼり返金ですみますが、懲戒処分になった人も数人います。 あなたの場合は、まず会社の就業規則をよく読むことです。おそらく、交通費の虚偽とまで書いてなくても、会社に虚偽の届け出をした場合の処分について何らかの記載があるはずです。 会社で働いている以上、会社内での信用は非常に大切なことだと考えます。多少もうかったとしても、信用をなくしたら大変ですよ。ばれたらめんどうになるようなことはしない方が賢明です。 なお、労災は合理的通勤手段・経路であれば、適用になります。会社に届け出た通勤経路や手段と違っていても、実はあまり関係はないのです。会社は届け出と違うといやがるでしょうが、法的根拠はありません。 3 件 この回答へのお礼 社内の信用も大切な事なんですね。 今年社会に出たばかりなので、大変 参考になるご回答でした。 お礼日時:2001/10/23 22:43 No.
会社へは電車通勤と申請をして、会社の近くの民間駐車場を個人で借り、自動車通勤をしている従業員がおります。 「車通勤をしたいなら、きちんと申請するように」と幾度となく注意をしてはいますが、 「今日たまたま車で来ただけで、駐車場は友達が借りていて昼間は空いているので停めさせてもらっている」等ととぼけます。 そこで、質問が2点あります。 ①「万一、通勤途中で事故を起こしても、労災申請はできない」と本人には言ってはありますが、実際その事故が当人が車通勤をしているのであれば合理的な経路であり、寄り道等も見られない場合でも手段が違うので、通勤労災は認められないのでしょうか? ②当社の通勤手当は、公共交通機関利用者へは6ヵ月分の定期代を6ヶ月毎に、自動車通勤者へは距離数に応じて社内で決めた額を毎月支給しています。すべて、本人からの申請をもとに支給しております。(簡単な審査はしております。) 今回の従業員のケースの場合、6ヶ月分の定期代を支給しており、所得税も非課税となっています。 しかし、6ヶ月の定期代÷6 の金額は、車通勤の場合の非課税枠を超えています。 本人からの申請は電車通勤なので、6ヶ月分の定期代を支給するとしても、所得税の計算は車通勤の基準を適用してよい(すべき?)でしょうか?