#なにわ男子しか勝たん 配信用のMC終わりにちゅんさんが「皆さんお付き合いありがとうございました」って会場に向けて言ったのが、なんかこう…大人の思惑・そして配慮…!!
?と思ったら まさかまさかのRUNだったの、色んなフォロワーのアイコンが頭の中を駆け抜けた(顔を知らないがアイコンは知っているセクシーのフォロワーたち)「確かなものなんてないけど」のふまけんパート、がっつり丈橋背 中合 わせでやるの流石にシンメに対する敬意を感じた…ここで頭パーンなって後のことあんま覚えてない 困った 円盤をください うたがうめえ アンコールでもう一回ソポラやったのかわいかったな~!歌い出しりゅちぇを囲んでメンバーがオタ芸打ってたのわろたそれ私もやりたいやつ!本編ソポラはぱきっとしたメンカラバンダナ浴衣でシャボン玉に囲まれたなにわちゃんでそれもまた超可愛かった…。配信のときはあまり気付かなかったけど、けっこう手の振りが細かいしそれがりゅちぇにとっても似合ってた!
中山美穂&WANDS/世界中の誰よりきっと - Niconico Video
なにわ男子しか勝たん、少し強気で軽やかなそのタイトルにふさわしい、なにわ男子にしかできない、でもきっとみんなが好きな、そんなコンサートだった。 演出衣装曲その他もろもろぜーーーんぶネタバレします!自分用の日記だから順番も情緒もぐちゃぐちゃです!レポじゃないです!もう一度言いますレポじゃないです!!!!!
「Mia & Sebastian's Theme」/ジャスティン・ハーウィッツ ミアとセブが初めて出会うジャズバーでセブがピアノで弾いていた曲 この映画のメインテーマで、アカデミー賞作曲賞を受賞したジャスティン・ハーウィッツによる楽曲です。この曲は作中、アレンジを変えてたびたび登場する重要なものとなっています。 ここではミアとセブ(セバスチャン)が初めて出会うジャズバーのシーンで、セブがこの曲を演奏していました。クリスマスだというのにバーのピアニストをクビになってしまったセブが物悲しく弾き始め、ちょうどバーに入ってきたミアが思わず聴き入っています。 それにしても、3ヵ月もの練習を重ね、全編代役なしでピアノ演奏をこなしたというライアン・ゴズリング。このシーンでもロングショットで演奏していますが、その堂々たるジャズピアニストぶりには驚きます。 4. 「A Lovely Night」/ライアン・ゴズリング&エマ・ストーン ミアとセブがパーティー帰りに丘で踊る曲 ミアとセブがパーティーで再会した帰り、ミアが自分の車を探している間になんとなく踊り始めるのがこの楽曲です。「きみ/あなたはタイプじゃない」「せっかくのすてきな夜が台無し」などど歌いながらも、見事に息の合ったタップダンスを踊り続ける二人に、恋の始まりの予感がしてドキドキしてしまいます。 エマ・ストーンのお気に入りのナンバーだというこの楽曲は、なんと6分間もカットせずに撮影されたそうです!物語の重要なロケーションともなるグリフィス・パークでLAの夜景をバックに踊るミアとセブの姿は、この作品のポスターに使用されていますね。ミアの美しいイエローのドレスも印象的です。 5. 「Herman's Habit」/ジャスティン・ハーウィッツ ジャズバーでセブがジャズについて語るシーンの曲 「ジャズが嫌い」と言うミアに、セブが熱くジャズを語るジャズバーのシーンでバンド演奏される楽曲です。本格的で古典的なジャズナンバーで、セブがピアノ演奏も披露しています。ミアが踊る姿もチャーミングなシーンです。 古いジャズに固執するセブの性格や夢がわかるシーンでもあり、ミアがセブに好意を抱き始める場面でもあります。それぞれの楽器を演奏するプレイヤーの独創的なアレンジがジャズを形作っていて、それがライブで聴く醍醐味だと純粋にミアに語りかける様子を見ると、自分のジャズバーを持つというセブの夢を応援したくなりますね。 そしてここで、ミアが青春ドラマの一次オーディションに受かったと聞いてぜひ『理由なき反抗』を観て研究するべきだと、セブは勢いでミアを映画館デートに誘います。二人が急接近するのを盛り上げる楽曲でもあります。 6.
非日常空間での合宿(ロングミーティング)は効果的ではないかと思いますよ。 KPTが良かったですよ! 振り返りとして定期的にやるとチームビルディングに繋がります。 ぜひこのようなものを用いて、適切なマネジメントができる課長を目指してみてください。 好条件の転職を目指すならリクルートエージェント 好条件で転職したい人におすすめのサービスが リクルートエージェント です。 リクルートエージェントに依頼することで「年収」「条件」「入社日程」などの交渉をスムーズに行うことができます。 各業界・職種に特化したプロフェッショナルが多数在籍しているので、転職活動の心強い味方となります。 完全無料なので、まずは登録してみましょう。 部下の育成と人事評価について マネジメントの業務の一環として、部下の育成というものがあります。 この章では「部下の育成」に絞って、解説していきます。 部下の人事評価も仕事 部下の能力の現状把握は重要で、課長の業務の中には部下の人事評価も含まれます。 マネジメントをするうえで、仕事の成果に繋がる指示を出せるようになるかが重要です。 そこから部下の評価にもつながっていくわけですが、まずは育成に関する質問から見ていきましょう。 部下を上手に育てるにはどうしたら良いでしょうか? 部下が育てられません。 何人も見てきましたが必ず問題を起こして辞めてしまうか、お荷物になってしまいます。 新人から数年は特にいろいろな人から指示を受け忙しい時期です。 しかし、この条件下でも業務外の時間に少しずつ勉強していけば力はつけていけるはずです。自分で動いて力を付けろと話してはいるのですが絶対に理解してくれません。 動いてもらうには何が足りないのでしょうか。 私以外のチームではこの条件下でもうまくやれているところはあるので何か私が悪いのだとは思うのですが… 凄い共感します 笑 わたしも上手くいくとき、いかないとき、あります。 あくまで一例ですが、ご参考まで。 基本的に部下の時間外はコントロール出来ないので、業務時間内で「助走」を付けてあげるのも1つの手かなと思います。 自ら動こう!といった「べき論」はこの際、時間の無駄なので、無視しましょ。勉強せえ、といっても出来ないということは、まだ、いろいろな意味で成長の仕方自体が苦手な部下が多いのかもしれません。 例えば… 続きを読む 若くして課長に就任した方ももちろんいると思います。 そんな方はこちらの回答を参考にしてみてはいかがでしょうか。 管理職として、部下のモチベーションを保つためにはどういうことをしていますか?
●仕事ってそんなに大事ですか? こんにちは、八馬(はちうま)ゆみ、ゆっちです。 あなたは、死ぬときに、どんな後悔をしそうですか? 「そんなの、死ぬ間際までわからない」と思っていませんか? 意外とそうでもありません。 先輩方が、何を後悔してきたのか、聞けばわかりますよ。 今まで死ぬ間際の方が後悔したことをざっくりまとめると、以下の4つが、死ぬときの後悔ベスト4になるそうです。 ・働きすぎた ・愛や感謝を伝えなかった ・感謝のない生活を送ってしまった ・人の目を気にしすぎた 参考にしたのはこちらのYouTubeです。 この4つを見て、とっても驚きました。 これって、オンライン倶楽部の皆様にお伝えしていることと、同じだからです。 たとえば、1番目の「働きすぎた」! オンライン相談室でのご相談で、何度このようにお伝えしたか、わかりません。 「お好きじゃないのなら、今のお仕事をやめるわけには、いきませんか?」 「仕事が忙しすぎませんか? もう少し減らすことは、できませんか?」 仕事ばかり大事にして、自分のことを大事にしていないのです。 働きすぎていることに、気づいてない方さえいます。 好きな仕事でも、やりすぎればストレスもたまります。 明らかにキャパオーバーに働いているのに、そのうえで夫婦仲修復をしようとしても、時間もエネルギーも足りません。 そもそも、夫より仕事を優先する姿勢が、夫を傷つけてしまいます。 いえ、夫を傷つける云々の前に、仕事しすぎで自分をガマンさせすぎて、そのガマンが、旦那様に向けてのイライラに変わっていることも。 そのうえ、やっと決心して、オンライン倶楽部に入ったのに、結局仕事が忙しすぎて、録画などで、学ぶ時間がなく、自分を整えることも男女の違いを学ぶこともできない方もいます。 お聞きしたいです。 仕事って、そんなに大事ですか? あなた自身よりも大事ですか? 旦那様よりも大事ですか? 夫婦の幸せよりも大事ですか? 現段階で、この答えがYESという方もいることでしょう。 でも、思い出してください。 世界中で死ぬ間際の人が「仕事をしすぎた」と後悔しているのです。 「愛と感謝を伝えなかった」と後悔しているのです。 貴方も同じ轍を踏むということはありませんか? 先人に学ぶ後悔しない生き方は ・仕事をしすぎず、(女は楽しむ程度の仕事がいい) ・愛する人に、愛と感謝を伝えまくり、 ・日々のすべてに感謝しながら ・世間ではなく、自分の気持ちに寄り添って、生きること です。 ゆっちオンライン倶楽部では、この後悔しない生き方をお伝えしています。 このように生きると、もれなく夫婦仲も修復します。 万が一修復しなかったとしても、間違いなくあなたは幸せになってます。 死ぬときに後悔しない、愛と感謝にあふれる生き方を一緒に模索していきませんか?
仕事においてチームワークが重要な理由 なぜ仕事においてチームワークが大切だと言われるのでしょうか?大きく分けて2つの理由があります。 ①一人の力では難しい高い目標を達成できる 前述しましたが、チームワークがうまく機能することによって得られる一番のメリットは、個人単位では実現不可能な大きな目標を達成できるということです。 また、チームワークは、業務を効果的かつ効率的に遂行するのに役立つだけでなく、チームメンバーの仕事への満足度を高めたり、スキルを向上させたりするなど、個人に及ぼす良い影響もあることは見逃せません。 ②変化の激しいビジネス環境に適応できる 現在の変化の激しいビジネス環境に対応するために、その都度必要とされる能力をもった人を見極めて採用することには現実的に限界があります。だからこそ、いまある人員でチームを組み、チームワークをうまく機能させることの重要性は高まっているのです。効果的なチームワークによって変化に柔軟に対応していくことが可能になります。 急速に進むグローバル化や情報技術の発展によりビジネス環境は複雑に変化しています。そのため、企業はその規模に関わらず激しい競争にさらされ、イノベーションの必要性に迫られています。チームワークはそのイノベーションを生み出すことも可能にするのです。 3. チームメンバーに必要とされる要素5点 次に、チームを効果的に機能させるために必要とされる要素を確認します。 チームをうまく機能させるためには「 明確な目標の設定 」「 役割の分担 」「 自律性 」「 情報共有 」「 向上心 」という5つの要素が必要になってきます。新たなチームを結成する際には、メンバー候補者にこの5つの要素の重要性を理解してもらった上で自発的にチームへ参加してもらうことが大切です。 具体的には以下の通りです。 3-1. 明確な目標の設定 チームを組む上でまず最初にすべきことは目標の設定です。チームでは、設定されたチーム目標に向けてメンバー全員が互いに手を取り合って業務にあたらなければなりません。チーム全員が同じ認識の下で効果的な活動を行うためにも、目標を明確にしておく必要があります。 3-2. 役割の分担 チームワークの相乗効果をより高めるためには、設定目標を達成するために必要となる役割を洗い出し、その役割に合った担当者を決め、各チームメンバーが自分に割り当てられた役割を正確に把握する必要があります。 この役割分担で自分の業務範囲が明確化されるので、チームの中で、どのような発言や行動が期待されるかが理解できるようになります。 チーム内で自分が期待される役割を理解したメンバーは、その役割を果たすことに注力すると同時に、自分に足りない点は他のチームメンバーからの援助を要請したり、逆に困っているメンバーがいる場合には手助けしたりします。 このように、メンバー各自が自分の役割に責任を持つと同時に、メンバー各自の足りない点を支援し合うことで、そのチームの能力は総合的に高まっていくのです。 3-3.