先日、友人との会話でこんな話が出てきたのであります。 「男は何故、コスプレが好きなのか」 「女は男にコスプレして欲しいと思っているのだろうか」 うーん、深いですね(そうか? )。そういえば何故なんでしょう。僕は女性になんらかのコスチュームを要求されたことはありませんが、一般的にはどうなんでしょう。 男は何故コスプレが好きなのか さて、これを読んでいただいているあなたが男性なのか女性なのか分かりませんが、男性だとして、コスプレは好きですか?
女性ホルモンを増やしたいと思っている男性が飲むべき本当に効果を実感できる女性ホルモンを増やすサプリメント は「 レディーズプエラリア99% 」です!
普段と違う自分とのギャップを楽しむ コスプレが好きな男女の特徴というのは男性も女性も俗にいうオタクの格好をしていることが多いです。そして、女性だとゴスロリの服装や少女チックな服装をしていることが多いです。メイクも大人っぽいメイクというよりは少女らしいメイクをしていて、髪の毛も染めていない人が多いです。 小物などでもコスプレ好きとわかる! また、小物などの持ち物でもアニメ、漫画のキャラクターのグッズを持っていたりします。そうすると高い確率でコスプレ好きな可能性があり、外見からでもコスプレ好きと判断しやすくなります。また、コスプレをする際には眉毛の形、色などが重要になってくるので眉毛が全部ない、薄いなどという容姿の特徴もあります。 エッチの時に彼氏が彼女にコスプレを要求する理由って? 男は何故コスプレが好きなのか - こっそり妄想徒然紀行. 普段見ない彼女に対しての興奮 エッチの時に彼氏が彼女にコスプレを要求する理由は普段、見ることができない彼女のコスプレ姿にまず、興奮を覚え、視覚的な刺激になります。そして、コスプレの衣装の通りのイメージプレイをしてみたい、アダルトビデオみたいなイメージプレイをしてみたいという願望があるためです。 彼女が恥ずかしがっている姿を見たい また、慣れないコスプレをして、イメージ通りに役に徹しようとしているような恥ずかしがっている姿を見たいという男性の支配欲なども深層心理であります。普段着ることがないようなコスプレの衣装は彼女にとって彼氏の前で着るのは恥ずかしいし、役も演じるのも恥ずかしいと思うものです。それが興奮材料になるのです。 ハロウィンで露出する人が考えていることは? なぜ女性は肌を出したがるのか?
昔から男性は「客室乗務員の制服に鼻の下が伸びる」や「看護師さんの制服姿に弱い」などと言われ、数年前にはメイド喫茶がブーム、制服をモチーフにした衣装のAKB48も人気です。このように男性は コスプレ をしている女性に弱いようですが、なぜなのでしょうか? 今回は恋愛心理にも詳しい、心理学者の内藤誼人(ないとうよしひと)先生に、男性がコスプレしている女性にひかれる心理を分析していただきました。 非日常性に興奮する生き物 「コスプレそのものが男性をひきつけているわけではなく、コスプレの持つ非日常性が男性を興奮させるのです。それはアニメやマンガキャラのコスプレに限ったことではありません。キャビンアテンダントやナースといった制服も多くの人にとっては非日常であり、男性の心理としては同じのものと言えるんです」(内藤先生) なるほど!
ちなみに番外編ですが、 クリスマスシーズンにはサンタコスプレも高い人気 を誇っています。男性はミニスカートや肩出しの ちょっぴりセクシーなサンタコスプレを期待している …ということでしょうか。やはりボディケアは必須のようです。いつもアンケートで上位を占めるコスプレは同じラインナップ。ということは…男性の密かな望みを読み取ることができる結果とも言えるでしょう! 今回は、男性が好きなコスプレランキングをご紹介させていただきました。コスプレの予定がある方も、勇気を出してチャレンジしてみたい方も、ぜひ参考にしていただきたいと思います。 コスプレパーティーはどんな恰好をするにせよ、お互いに 普段とは違う姿を見せ合うため、ぐっと距離が近づきやすくなるきっかけでもあります 。先ほど、学生服の項目でもお伝えしましたが、みんなでワイワイした後、あるいは彼氏と二人きりでパーティーをした後、コスプレエッチに突入する可能性を想定し、 衣装だけではなくカラダのお手入れもしっかり準備万端に しておきましょうね! 女装コスプレする男性が女性ホルモンを増やすサプリメントならプエラリア. ▼ライター:ニシオカ・ト・ニールさんプロフィール 脚本家・演出家。札幌出身。TEAM NACSの安田顕率いる劇団解散後、上京し脚本家を目指す。代表作は実在のAV女優の半生を物語にした『しじみちゃん』や、中野のスナックを舞台にした『渚のはなし』など。LCラブコスメのオリジナルドラマ『秘密のラブパフューム』の脚本も務めた。 <コンテンツ提供/ラブリサーチ> ⇒この著者は他にこのような記事を書いています【過去記事の一覧】 【ラブリサーチ】 女性向けセクシャルヘルスケアブランド「 LCラブコスメ 」が運営する恋愛情報サイト。今回の記事の他、以下のような記事が掲載されています。 ★クリスマスにマンネリ解消!「エッチなサプライズ」4選 ★みんなのおすすめ「変わった」プレイは? ベスト3を発表 ★女子が妄想してしまう彼との4つのシチュエーション
ポイント②|被保険者が満期近くまで確実に働いてくれること 2. 解約時期が早いと損をする 満期保険金を被保険者の退職金に充てるには、被保険者の退職が予定される時期に合わせて満期を設定しておく必要があります。そして、被保険者が満期まで、少なくともその数年前くらいまで働いてくれなければ、「福利厚生プラン」を利用してもあまり意味がありません。 なぜかと言えば、それは、契約期間の初めのうちは解約返戻金の額が低いからです。 養老保険の解約返戻金の額は、最初のうちは低いですが、次第に上がっていき、満期に近付くと、それまでに支払った保険料の100%にかなり近い金額になっています。 〈養老保険の解約返戻金の額の推移(イメージ)〉 なので、被保険者が退職時期を多少早めて満期の少し前に退職した場合であれば、解約して解約返戻金を退職金に充てても損はありません。 しかし、契約期間の初めの方に被保険者が退職してしまうと、保険契約を解約せざるを得なくなります。そうすると、解約返戻金は支払い済みの保険料の総額よりもかなり低い額しか支払われません。これでは、せっかく「福利厚生プラン」に加入して高額な保険料を支払った意味がないどころか、マイナスです。 つまり、「福利厚生プラン」は、被保険者が、少なくとも満期近くまで確実に働いてくれることが前提です。したがって、 役員や従業員の出入りが激しい会社は加入すべきではありません。 2. 保険料の支払いは「課税の繰り延べ」にすぎない 被保険者が満期まで確実に働いてくれることは、法人税の点からも重要です。どういうことか説明しましょう。 上で書いた通り、保険料1, 996万円を支払えば、その1/2の998万円が損金に算入されることになります。そのため、 その年度は 一時的に法人税の負担が軽くなります。 しかし、満期がきて法人が満期保険金500万円を受け取った時に、保険料を支払った年度で課税を免れていた分、つまり、資産に計上してきた250万円を差し引いた額の250万円について、一気に課税されることになります。課税のタイミングが後にずれるので、こういうのを「課税の繰り延べ」と言います。したがって、最終的に本当の意味で課税を免れるには、満期保険金を受け取ったのと同じタイミングで被保険者に退職金を支払って損金を計上する必要があるのです。 そして、そのためには、被保険者の退職時期が確定していること、つまり、被保険者が満期まで確実に働いてくれることが必要なのです。 2.
目的が従業員の福利厚生であること。節税を目的に加入した場合は、否認される場合があります。 2. 保険金額や保険期間の設定が妥当であること。保険金や保険期間は、従業員の退職金・弔慰金規程に基づいて設定します。 3. 普遍的な加入であること。加入に際しては、普遍的な加入(原則全員加入)が求められます。特定の従業員のみの加入の場合や、普遍的加入であっても、加入者の大部分が同族関係者である場合は、条件を満たさないこととなります。 保険金受取時 法人が満期保険金を受け取った場合 保険料積立金の資産計上額を取り崩し、受け取った保険金との差額を雑収入として益金に算入します。 雑収入 被保険者の遺族が死亡保険金を受け取った場合 保険料積立金の資産計上額を取り崩し、同額を雑損失として損金に算入します。 雑損失 よくある質問 養老保険の保険金額は全従業員一律でないといけないでしょうか? 勤続年数・職種(営業職・事務職)等のように、客観的・合理的な基準に基づき保険金額に格差を設けることは可能です。ただし、基準については退職金規程等で明確にしておくことをおすすめします。 役職や性別によって加入条件を設定することは可能ですか? 役職や性別は、加入条件の合理的な基準とは認められません。 勤続年数によって加入条件を設定することは可能ですか? 勤続年数のように、客観的・合理的な基準に基づき、例えば「勤続3年以上の者全員」というような加入条件を設定することは可能です。ただし、基準については退職金規程等で明確にしておくことをおすすめします。 病気等で生命保険に加入できない従業員を加入させないことはできますか?また、養老保険に加入したくないという従業員を加入させないことはできますか? できると考えられます。加入できない、加入しないは個別事情によるもので、法人が差別的な取扱いをしているわけではなく、全従業員に加入する機会が与えられていると解釈できるためです。 社員は家族のみの小規模企業ですが、全員加入であれば要件を満たせますか? たのしみ未来/たのしみ未来＜学資積立プラン＞ | 金融機関お取扱い商品一覧 | 住友生命保険. 全部、または大部分が同族関係者の場合は、例え全員加入であっても認められません。1/2は給与扱いとなります。 9:30~17:30(平日のみ受付)
決算対策や節税対策は、使える資金を豊富に保ち、会社を豊かにするためのものです。 お金を使う方法と、お金がかからない方法、即効性のある方法、中長期的に効果があらわれる方法、それぞれを押さえた上で、会社の現状や課題に合った方法を選び、実行していただく必要があります。 このE-bookでは、簡単に実行でき、お金を使わずにできるか、使ったお金が将来有効に活きてくる10のテクニックを厳選して説明します。また、決算対策を考える上で陥りがちな落とし穴を5つ取り上げて説明します。 この一冊で、決算対策のチェックシートとしてご活用いただけます。 ぜひ、今すぐダウンロードしてお役立てください。 無料Ebookを今すぐダウンロードする
5年ごと利差配当付生存保障重視型個人年金保険(14) Ⅰ型 この商品は住友生命を引受保険会社とする生命保険です。預金とは異なり、元本保証はありません。 ご検討にあたっては、「契約概要/注意喚起情報 兼 商品パンフレット」「ご契約のしおり-定款・約款」を必ずご覧ください。詳しくは、住友生命の募集代理店までお気軽にご相談ください。
3. ポイント③|福利厚生規程を整備しておくこと 税法上、「福利厚生プラン」で保険料の1/2が損金に算入できるという処理が認められているのは、福利厚生に利用されるからこそです。そのため、税務調査が入ったような場合に、福利厚生で行っていることを証明できなければ、この処理を否認される可能性があります。 したがって、福利厚生で加入しているという確実な証拠として、「福利厚生規程」を作成し、 被保険者が死亡した場合に遺族が死亡退職金代わりに死亡保険金を受け取れること や、 満期に被保険者に支給する退職金の支給基準 等について、明確に定めておく必要があります。 2. 4.
2. 「福利厚生プラン」の活用法 まずは、以下の表をご覧ください。 〈「福利厚生プラン」の保険料・保険金の税法上の扱い〉 「福利厚生プラン」は、被保険者とその家族の生活の保障という福利厚生目的に利用されるので、税制上も、保険料の1/2を「福利厚生費」として損金に算入するという扱いが認められています。 これを具体的な契約例で見てみましょう。 〈契約例〉 従業員数:40名(全員加入) 保険金500万円(1人あたり) 保険料:1, 996万円/年 保険期間:10年 この場合、保険料1, 996万円を支払えば、そのうち1/2の998万円が「保険積立金」として資産計上され、残りの1/2の998万円が「福利厚生費」として損金に算入されます。その結果、 保険料のうち1/2の998万円の分については、 その年度の 法人税の負担が軽くなる ということになります。 注意していただきたいのですが、税金が安くなるのはあくまで「その年度」です。 後で法人が満期保険金を受け取れば、その時に益金が計上されます。 そのため、 満期保険金500万円を受け取るのと同じタイミングで被保険者に退職金500万円を支払って損金を計上する必要があります。 これは重要なことなので、絶対に忘れないようにしてください。 2. 中小企業向け従業員福利厚生制度（養老保険を活用した退職金・弔慰金制度）｜法人ほけんの窓口【公式】. 「福利厚生プラン」活用のためのポイント3つ 2. ポイント①|十分なキャッシュフローがあること 養老保険は、被保険者が満期までに死亡してもしなくても、最終的に必ず保険金が支払われるものです。そのため、保険料はかなり高額です。もう一度、上でも挙げた具体的な契約例をご覧ください。 この養老保険の「福利厚生プラン」では、被保険者である従業員40名について、死亡するしないにかかわらず、それぞれ500万円ずつの保険金が支払われることになります(死亡保険金であればその従業員の遺族に、満期保険金であれば会社に支払われます)。つまり、最終的に必ず500万円×40名=2億円が支払われることになるわけです。これはかなりの高額です。したがって、保険料は年額1, 996万円という高い金額に設定されるわけです。 この高額な保険料を毎年支払うためには、それなりの利益が毎年見込まれて、キャッシュフローが豊富にあることが前提になります。 高額な保険料が会社のキャッシュフローを圧迫し、経営が危なくなるのでは、意味がありません。 したがって、「福利厚生プラン」に加入するには、会社に十分なキャッシュフローがあり、その後も安定して利益を出し続けられることが確実に予測できることが前提になります。 2.