SWEETS おうち時間が増えた今、おうちカフェを充実させる人が増えてきていますよね♡ そこで今回は、「りんご」を使って作るスイーツレシピをご紹介します! 身近なフルーツを使って、パパッと時短で美味しいスイーツを作ってみませんか? 2021年07月28日12時54分の料理投稿/Matryoshka | SnapDish[スナップディッシュ] (ID:nLGGya). りんごの「おうちカフェスイーツ」①簡単りんごケーキ 出典: スイーツ作り初心者さんがケーキを作るときに欠かせないのが、ホットケーキミックス! ホットケーキミックスを使って焼くケーキは、ふかふかで美味しいんです♡ りんごのコンポートをのせて仕上げると、本格的なおうちカフェ用のスイーツが完成するので、ぜひマネしてみてくださいね♪ ◆炊飯器&ホットケーキミックス♪簡単りんごケーキ♪ レシピはこちら♪ りんごの「おうちカフェスイーツ」②フライパンで煮りんご そのまま食べてもケーキに沿えても美味しい煮りんごは、フライパンで簡単に作ることができるんです♡ お好みで、レーズンを加えると◎ おしゃれなおうちカフェタイムを楽しみたいときに、ぜひ挑戦してみてほしいおすすめのスイーツレシピです。 ◆簡単 フライパンで煮りんご りんごの「おうちカフェスイーツ」③りんごのチーズケーキ 甘く煮詰めたりんごを使って作るこちらのチーズケーキは、簡単なのに本格的な仕上がりが◎ おうちカフェでこのクオリティ、テンションが上がりますよね♪ おうち時間を使ってスイーツ作りを楽しみたいと考えているなら、ぜひマネして作ってみてほしいレシピです。 ◆簡単りんごのチーズケーキ りんごの「おうちカフェスイーツ」④りんごマフィン 本格的なりんごのマフィンは、バターを溶かして、クリームを泡立てて……と面倒な工程が多いと思っていませんか? こちらのレシピだったら、バター不使用で簡単に作ることができるので、スイーツ作り初心者さんにもおすすめですよ♡ 「今日は、おうちカフェを楽しもう♪」と決めた日に、ぜひ作ってみてほしい一品です。 りんごの「おうちカフェスイーツ」⑤果物を食べるゼリー 最後にご紹介するのは、りんご・オレンジ・キウイとフルーツを3種類も使って作る、贅沢で見栄えも良いゼリーです♡ こちらのゼリーは、たっぷりのフルーツが入っているので、まるで果物を食べているような感覚が楽しめます。 おうちカフェを華やかに彩ってくれる、おすすめのスイーツレシピです。 ※表示価格は記事執筆時点の価格です。現在の価格については各サイトでご確認ください。 時短 お菓子 簡単 レシピ スイーツ デザート 美味しい 手作り アレンジレシピ 料理 フルーツ 手料理 節約 おやつ お菓子作り 料理上手
TOP フード&ドリンク スイーツ・デザート 【最新】スイーツマニアが実食!ローソンのスイーツを食べつくし 【毎週木曜日更新!】最近ではコンビニスイーツのクオリティが高いと話題ですよね。ローソンは毎週新商品が発売されマニアをうならせるおいしさやオリジナリティに定評があります。身近なコンビニで気軽に楽しめるローソンスイーツを実食し最新情報をお届けしていきます!
お気に入り 88 もぐもぐ! 6 リスナップ 手料理 みんなの投稿 (23) 「うな次郎」でうなぎもどき丼を 作ったよ😁 すり身をうなぎのように作ってるの 裏には皮もちゃんとあるよ😃 たれも山椒もついてるの😁 コロナが終わったら、こんなもどき じゃなくて、ちゃんとお店に食べに行きたいな😃 それまで我慢だわ😅 coccoさん、おはようございます☀ 私、うな次郎見たことないんですけど! 見つけようとしてないからかな? ほんとうなぎは高くてなかなか手が届きません(*_*) うちのスーパーでも昨年からかな?あるよ モノホン鰻、早く食べにいけたらいいよね お店で食べたのは、昨年食べた四万十の鰻 私の感想はうちの店で焼いた鰻の方が美味しかった〜 愛知県産の鰻、やっぱり美味しいね👍 鰻のお店で、食べてみたい!高いからなかなかお店の前の看板見るだけでスルーばかりやけどな coccoさん❤️ おはようございます😃 美味しかった? やっぱり鰻もどきって感じ? 美味しいなら買ってみようかな*・゚(≧︎∀︎≦︎)゚・* おはよう🎶 これ、スーパーで見るたび気になるけど、よー買わん💦 おはよー♪ うな次郎は気になりつつ まだ買ったことない! 皮もちゃんとあるんだ スゴ───(〃'艸'〃)───ィ うな次郎、気にはなってたけど まだ未体験です😅 私も長いこと外食してないですね~💦 私はランチビュッフェに行きたいです🤗 cocco+ から chicaocafe へ おはようございます😉 ありがとう🎵 スーパーにもよるけどイオンなら298円で 売ってるよ😃 398円のお店もあるよ😁 かまぼこのコーナーにあるかも? うなぎのお店はわりと多いかな? オレンジピールのふわふわ紙コップケーキ by eiji4690 【クックパッド】 簡単おいしいみんなのレシピが356万品. お気に入りのお店があるから、コロナが 終息したら行きたいところがいっぱい だよ😃 から いっちゃん へ おはようございます😉 ありがとう🎵 食感も似てるし、関東人には向いてる かもよ😃 たれは同じだし~ かまぼこコーナーで見つけてまず一つ 買ってみたら? から 9421beru へ おはよう😃 あら、試しに買ってみたらいいのに😁 しないで損することないよ😁 から からあげビール へ おはよう😃 ありがとう🎵 皮はのりかな? うまく作ってるよ😃 から あずき へ ありがとう🎵 あずきちゃんちはほかの人が食べないなら 一つ自分用に買ってみたら?
0h×4回) 研修の改善や、育成体系のグランドデザイン、eラーニング化のご相談等、弊社がファシリテーションを担当し、課題分析やアドバイス業務を担わせていただきます。 テーマやご予算に応じて、ワークショップの時間数や回数をご相談させていただきます。(例:3. 0h×4回) ご利用事例は こちら
Level2。 その「行動」変容が起こるために、どういう知識、スキル、態度などを「学習」すればよいのか? ・・・・・ 今日は、ここまでを扱いました。 Level2の続きとLevel1、そして、参加者の事例のコンサルティングが明日2日目のテーマです。 勉強になるなぁ・・・。 本を読んでも理解できないようなことは、やはり、講義と他者とのワークと対話で腹に落ちてくるものです。 読むより、聴いたほうが早い。 それも、本家本元に教えていただくのが一番です。 ▼ 講義は、英語で行われており、日本人向けにとーーーーーーーーってもゆっくり話してくださるのですが、半分くらいしか理解できず、逐次通訳があるので、残り半分をその通訳のおかげで理解できているという状態です。 最初から、英語を聴くのは諦めてしまえばいいものを、なぜかすごーく集中して英語も理解しようと身体が反応してしまうため、なんかとてつもなく疲れました。 耳も脳みそもびんびんと緊張している感じ。 ▼ セミナー参加者の中に、 関根雅泰さん がいらっしゃっていて、二人で「私達は、OJTなど、新卒者の育成支援をしているから、Level4の「成果」とか「先行指標」はどうなるんだろうね? 」なんて話を休憩時間にしていたら、ジムさんが近づいてきて、「何々?」と関心を示され、質問したところ、 「新人くんの場合は、"Retention"と"Contribution"を考えればいいんだよ」 とアドバイスをくださいました。 Retentionはともなく、Contributionって、どう考えればいいんだろう?とさらに「はてな?」となったのですが、 たとえば、IT業界の場合、新入社員に「情報処理試験」受けさせますよね。 あれを、「Contribution」と定義して、意味づけしたらいいんじゃないのかな、なんてことを思った次第。 ▼ 明日も終日「英語」漬けなので、今日は早めに休み、脳みそを一旦緊張から解放させようと思います。 ところで、外部のセミナーとか講習っていいですね。 同業他社、異業種異職種の方との対話が非常に勉強になります。 刺激的です。 2015/10/22 19:22:22
テストとアンケートを両方実施することで、「 効果的・効率的・魅力的な教育 」を実現しやすくなります。 Google フォームなどのオンラインアンケートやテストツールを用いると、入力だけでなく集計も手軽に行うことができておすすめです。 研修まで時間があまりない……!という方は、まずテストから準備するようにしてください。テスト内容は研修内容にも影響するからです。 担当している研修を振り返って、これまでテストやアンケートやってこなかったという方も、ぜひ、次回から実施してみてください。 「テストやアンケートをどうやって作っていいかわからない」という方は、お気軽にリープまでご相談くださいませ。 「学習成果を確認するテスト」と「受講者の反応を確認するアンケート」を用いる効果測定で、効果的・効率的・魅力的な研修にしていきましょう! 執筆者に質問する
「満足度の高く、とてもいい研修でした!」 この言葉を聞くために、研修担当や研修会社はコンテンツを作り、カリキュラムを構築して、優秀な講師を当てて、講師とともに場を盛り上げる。 いい講師がまっとうな授業をすれば、満足度の高い研修を実施したという評価は得られる。 しかし、それが成果につながっているかというと、、、 必ずしもそうではないのが現実だ。 アンケートと成果はやはり違う 例えば、まったく課題をやってこなかった新入社員を叱ったとしよう。 「いい加減にしないか! ここは大学じゃない。給与を貰って教育を受けさせてもらっているのを自覚しろ!」 他にも、遅刻した新入社員を叱ったとする。 「遅刻するな! 3分前には席に座っていろ!」 真っ当な叱り方だ。きっと、新入社員時代に受けるこういった叱責は将来の糧になるだろう。本人にとっても、企業にとっても、いい叱責となる。 では、研修プログラム後にアンケートを取ったとき、評価はどうなるだろうか? 内部講師であればともかく外部の講師であれば、アンケート評価はとても厳しいものになるだろう。叱られて気分が良くなる人はいない。 こういったその場その場の瞬間的な感情で評価がぶれてしまうのがアンケートだ。 もちろん評価は低いよりも高い方がいいので、アンケートをとるにはとるが、最重要視するかは別問題だ。 ではどのように研修そのものの評価をすればいいのか? カークパトリックの評価モデル 次のシンプルな評価モデルがある。 ドナルド・カークパトリック(kirkpatrick)による「研修成果の4段階評価」モデルだ。 1950年代から発表されたモデルなのでかなり古いし、各種の疑問もあるにはあるが、シンプルでわかりやすいだろう。 4つの視点で評価しようという話だ。 Level 1 反応(Reaction) Participant satisfaction これはいわゆる受講生の満足度評価だ。 参加者がこのプログラムに対してどう感じたか? 何かを学んだという感覚があるか? 研修の効果を測定する「カークパトリックの4段階評価法」 ｜【エンカレッジオンライン】エン・ジャパンの入社後活躍支援サービス. 使えそうな気がするか? 研修一連について効果がありそうか? などが評価対象になる。 研修後にアンケートを取りましょうということだ。アンケートを5段階評価などにすることもでき、数字が判断ができるのは便利だ。 また、既存の知識でどれくらい知っていた?などの質問を投げておけば、研修プログラムの調整に使える。 Level 2 学習(Learning) What the participant learned in class.
研修会のアンケートづくりに苦戦していませんか? 実は、アンケートを作成する前に、研修会においてアンケートが果たす役割を知らなければ、効果的なアンケートとはなりません。 この記事では、アンケートが研修会において果たす役割と、アンケートの作り方のコツを紹介します。 テンプレートをダウンロードできるサイトや、簡単にアンケートを作成できるツールもご紹介するので、参考にしてください。 1.