6週間の産前休業と8週間の産後休業を合わせて「産休」と呼びます。従業員が産休に入るときは、社会保険料の免除申請や出産手当金の申請などやらなければならない手続きがたくさんあります。また、必要な場合は配置転換や勤務時間の変更など妊娠中の従業員への配慮も必要です。ここでは、産休の手続きや人事担当者がすべき対応について解説します。 産休の期間・大まかなスケジュール 産休の期間は? 産休前後の大まかなスケジュール 産休前後の手続き・対応 産休の申し出 妊娠中の従業員への配慮 育休の申し出+取り扱いの通知 住民税の徴収方法の確認 社会保険料免除の申請 扶養追加の申請 出産育児一時金の申請 出産手当金の申請 標準報酬月額の改定の申請 養育期間の標準報酬月額特例の申請 産休の期間と大まかなスケジュールを説明します。 産休の期間は、 産前休業は6週間(双子以上は14週間)、産後休業は8週間 です。出産日は産前休業に含まれます。産前休業は従業員の請求があれば取れますが、産後は請求の有無に関わらず 最低6週間は強制的に休業させなくてはなりません 。 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)<いずれも女性が請求した場合に限ります> 産後は8週間女性を就業させることはできません。 (法第65条第1項、第2項) 出産予定日より出産が早まっても遅くなっても、出産の日までが産前休業として扱われます。出産予定日より遅く生まれた場合は、遅れた分だけ産後休業期間が延長されます。ちなみに、休業中の給与を有給とするか無給とするかは会社の労使間の取り決めによります。また、会社によって独自の祝い金を設けていたり、法律以上の条件にしていたりする場合があるため、実際に適用する際には自社の規程の確認が必要です。 妊娠報告があってから育休に入る前までのスケジュールはおおむね以下の通りです。 1. 妊娠の報告 2. 妊娠・出産・育児に関して利用可能な制度や給付金、保険料免除などについて説明 3. 育児休業取扱通知書 記入例 有給休暇の個所. 妊娠中の働き方について確認 4. 育休の申し出を受ける 5. 社会保険料免除の申請(産前産後休業取得者申出書を年金事務所に提出) 6. 出産の報告 7. 予定日と出産日がずれた場合、産前産後休業取得者変更(終了)届を年金事務所に提出 8.
会社側が立て替え、復職後に徴収する 2. 休業開始前の給与から一括徴収する 3.
相談の広場 いつも勉強させてもらってます。 育児休業取扱通知書 の交付についてですが、規定例に掲載されているような詳しい 通知書 を交付した方が良いのでしょうか? どのような 通知書 を交付されているのか教えていただきたく投稿させてもらいました。 よろしくお願い致します。 Re: 育児休業取扱通知書の件 いつかいり様 早速のご回答ありがとうございます。 参考にさせていただきます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
育児休業について就業規則を確認したら、実際に起こり得る未来を想定して「誰に、いつ、相談するのか?」をシミュレーションしましょう。 スムーズな取得には、やはり事前の相談や社内での根回しが必要です。まずは同僚や先輩、そして上司に相談し、総務や人事担当者といった具合に段階的に相談していくのが王道だと思いますが、大切なのは社内の皆が取得に向けて後押しをしてくれるような関係作り。 法律で認められた正当な権利だからといって強引に取得を目指せば、職場でのあなたの立場は難しくなってしまいますし、何よりもあなたという戦力が欠けることによって他のスタッフの負担が増え、その結果として会社の業績に悪影響が出てしまうことは誰もが望まない結果になります。理解を得るためには現在の社内でのポジションや抱えている仕事内容なども考慮して、十分に時間をかけて相談をしましょう。 申請書類はどこで入手? どうやって書く? 会社に所定の用紙が無くともあわてずに!社内様式例をダウンロードできる便利なページが厚生労働省HPにありました! 育児休業取扱通知書とはなんですか？テンプレート・見本があれば欲しいです。（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 「育児に関わるために休暇を取得したい。休暇は必要ないが深夜にまで及ぶ時間外労働を回避・軽減したい」等の申請は、前もって定められた期間までに文書で提出しなければなりません。会社に用紙がある方は担当部署を通して入手し、書き方も教えてもらえますが、そうでない場合はどうすればよいでしょうか。 そんな方のために、 次ページ からは申請書類のダウンロード方法や書き方について解説します。 ・ 「子の看護休暇申出書」のダウンロードと書き方 ……P4 >> 育児休業申出書のダウンロードと書き方 >> <おすすめINDEX> ・ 超簡単!男でもわかる出産・育児>>出産後に必要な各種手続き
マイナンバー関係資料 1. 特定個人情報基本方針 2. 特定個人情報・雇用管理情報管理規程 3. 特定個人情報取扱マニュアル 4. 特定個人情報取扱事業者 自己点検票 5-1. 特定個人情報の取扱いに関する誓約書 5-2. 特定個人情報の取扱いに関する誓約書(退職・担当部署より異動時) 6. 委任状(国民年金第3号) 7. 個人番号事務委託先評価票(確認票) 8-1. マイナンバーの連絡のお願い(既存従業員) 8-2. マイナンバーの連絡のお願い(社外用) 9. 採用通知書 10. 個人番号取得時本人確認手段管理表(取扱記録簿) 11. 扶養控除等申告書アナウンス資料 12. 就業規則追記例 13. 個人番号利用目的通知書 14.
育児休業申出を受けた旨 2. 育児休業開始予定日及び育児休業終了予定日 3.
同棲や結婚を機に彼と一緒に暮らし始めたら、一気に家事の負担が増えて自分の時間がなくなってしまった! 男性と暮らした場合、女性側のほうがどうしても家事の負担が大きくなってしまうケースが多いようです。でも、なかにはうまく家事を分担しているおうちや、彼のほうが積極的に家事をやってくれているおうちもあるのでは? と、他人の家事分担状況が気になりませんか?
SDGs は、これからの暮らし方や働き方の指針となる世界の共通目標です。でも、自分がどうやって関わればいいのか分からないという人も多いのでは?
家事は女性だけの仕事? 毎日の家事、女性に任せてばかりではありませんか?「自分は家事が苦手だから…」というのはズルイです。女性だって、産まれてからずっと家事をやっている訳ではないんです。「子供の頃から母親に仕込まれて、家の手伝いをしてきたから何でもできる」という女性はまれです。彼女・奥様が家事をちゃんとやっているならそれは努力の賜物です。かくいう筆者も実家を出てから、ほとんどしたことがない料理に掃除に洗濯と、自分でやるようになり母親の偉大さを実感したものです。1人暮らしを経験した男性ならよく分かるのではないでしょうか? ゴミ出し ゴミを収集所に持っていくだけなので、とても簡単ですね。彼女・奥様より先に家を出るなら是非ともやって貰いたいです。 ゴミは重いときもあるので、とても助かります。住んでいる地域にもよりますが、ゴミの分別が細かいところならば分別も率先してやってもらえたらすごく有難いですし、分別をきちんとしようとする男性には好感を持ちます。ゴミ箱がいっぱいになってきたら、袋にまとめる。燃えないゴミはちゃんと分別してまとめる。ゴミ収集は、燃えないゴミの曜日は覚えていても、燃えないゴミやペットボトルや缶など、曜日が違う場合は女性も出し忘れてしまいがち。そこは、男性もフォローして「明日、缶の日だからまとめといたよ」なんて言われたらとても嬉しいです!
彼氏から「結婚しても正社員でいてほしい」と言われた女性が、「じゃあ家事と育児は折半だよね?」と聞くと、その問いには彼氏はダンマリを決め込んだ。 「こんな彼氏と結婚しても大丈夫?」という女性の悩みの投稿が大炎上している。「そんな男、絶対にやめなさい!」という怒りが大半だが、「あなたの正社員に対する覚悟も甘い」という叱責の声もある。専門家に聞いた。 彼と結婚しても大丈夫? (写真はイメージです) 「ありえない!完全にアウト!ずるい無責任男だ」 話題になっているのは、女性向けサイト「ガールズちゃんねる」(2019年12月22日付)に載った次の投稿だ。 「20代後半、付き合って2年の彼氏がいます。先日、結婚したら妻にどうしていてほしい? ｢女は家事､男は仕事｣は､誰に対する差別? | 女性差別？男性差別？ | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 正社員?パート? と聞いたのですが、正社員でいてほしいと言われました。正直、私は結婚し子供ができたら正社員ではやっていけないな、と感じたので少しショックでした」 そこで彼女は彼氏に、 「妻にも正社員でいてほしいなら、家事と育児は折半だよね!」 と聞くと、それにはダンマリだったというのだ。 「私には家事と子育てを一人で完璧にできる自信はないです。こんな彼氏と結婚しても大丈夫でしょうか?」 と悩みを打ち明けたのだった。 この投稿内容には、圧倒的に多くの女性が激怒した。「家事育児は手伝わないけど、お金は稼いでほしいという男なんか、絶対結婚はやめなさい!」という回答が大半だった。 「妻にも正社員でいてほしいなら家事と育児は折半だよね!と聞くと、ダンマリだって? ありえない!完全にアウト!ずるい無責任な男だね。見限っちゃいな」 「正社員を続けるなら家事育児は絶対に折半させなよ。折れたらダメだよ。誓約書を書かせて、それを読み上げる様子をスマホに録画しなさい」 「家事育児手伝う気がなくて、金はアテにするってことだね。なんかわかりやすくて逆に清々しい。結婚したら苦労するのはわかっているから、頑張ってとしか言いようないな」 「子供産んでくれて、子育てしてくれて、家のことやってくれて、かつ正社員...... 。これは妻というより、稼いできてくれる小間使いだね」 「プラス性欲処理もだよ。これが奴隷じゃなくて何なのかって思うわ」 「あまりにも忙しく、ゆっくり座る場がトイレの時だけ」 正社員で家事育児をやることの大変さを伝える声も多かった。 「仕事が2馬力なら家事育児も2馬力だよ。当たり前。」 「あまりにも忙しくて、家に帰ってゆっくり座る場がトイレの時しかありませんでした。やっぱり旦那の協力がなくて、頑張りすぎて体を壊しちゃって長らく入院してしまいました」 「正社員しながら家事育児って一人でやるには想像以上にかなりキツイからね。数か月なら、こんなもんか余裕かも...... と思うけど、なんせ長期戦だから、年齢上がるたび体力も落ちる。私は今5年目だが、腰がボロボロだ」 「まあ結婚しても正社員の人はたくさんいるけど、家事育児は絶対分担したほうがいいよ!