煮いか(スルメイカをもどしてから 赤く煮たいか) カルメ焼 お好み焼き いまと変わらない。 ガマの油売りがあったな。七味唐辛子売りもありました!
「懐かしいなぁ…」と昔の楽しかった思い出に浸ると、心がほっと落ち着きませんか?実は、過去を回想することによって、精神安定や認知機能の改善が期待できるといわれています。今月は、懐かしいものに接することで脳の健康に役立てる「回想法」についてご紹介!見るだけで懐かしさあふれる昭和レトロな団地が再現された松戸市立博物館のレポートも! 昔のことを思い出したり、語り合うことで、精神安定が期待できる「回想法」ってご存知ですか? 「回想法」は1960年代にアメリカの精神科医ロバート・バトラー氏が提唱した心理療法が元になっており、認知症やうつ病、記憶障害の症状改善にも役立てられています。この回想法を実践されている大浦敬子先生にお話を伺いました。 久留米大学医学部、熊本大学大学院医学研究科博士課程修了。医療法人社団大浦会を中心とした医療・介護・福祉共同体である「ピュア・サポートグループ」代表。回想法による介護施設「おとなの学校」を展開。『なぜ、「回想療法」が認知症に効くのか』(祥伝社新書)などの著書(旧姓・小山敬子で執筆)がある。 過去を懐かしむことが心にいいって本当? 「箸が転んでもおかしい」といわれるように、若い頃は心の動きが活発で、新しいこともどんどん吸収できます。しかし、加齢とともに心は動きにくくなり、新しいことが段々認知できなくなってきます。とはいえ、年齢を経ても過去のことは覚えているので、何か古いものに触れて「ああ、懐かしいなぁ!」と昔の感情が蘇って心が動くと、脳は活性化するのです。すると、脳の血流がアップして、認知機能も高まります。 老いも若きも、思い出す癖をつけよう! おやつレクでマネしたい！高齢者も喜びそうな手作りスイーツの記事まとめ ｜ 介護をもっと好きになる情報サイト「きらッコノート」. 「昔よくうちに遊びに来ていた子、誰だっけ?」「あの子ね!えっと名前なんだっけ…」——こうしたもの忘れは、高齢者に限ったことではありません。そんな時、「アーちゃんでもなく、イーちゃんでもなく…そうだ、エッちゃんだ!」などと自力で思い出すようにすると、脳に新しい神経ができて、切れていた記憶の回路がつながります。年齢にかかわらず、ど忘れしても"記憶の筋トレ"をするように、必ず自力で思い出すようにしましょう。 思い出して「胸キュン」になるアイテムがおすすめ! 過去を回想する際は、昔よく使っていた古いモノや懐かしい雑誌など、思い出探しのきっかけになるものが役立ちます。中でも、青春時代に愛聴した曲や、昔大流行した映画など、当時を思い出して胸が「キュン」とするような音楽や映像がおすすめです。そうしたアイテムを常に身近に置いたり、あらためて視聴してみたり、日々懐かしいものに触れて回想する習慣をつけると、心も若返ります。 世代を超えた会話で思い出話を盛り上げよう 例えば家族のアルバムを見ながら、子どもや孫が、「おじいちゃん、これはどこに行った時?この車、カッコいいね!」「これはおばあちゃんの学生時代?カワイイね!この服は流行だったの?」などといろいろ尋ねてみるのがいいでしょう。昔の話題で会話が盛り上がることで、高齢者が精神的に元気になるのはもちろん、世代を超えて記憶を共有するいい機会になります。 悲しい思い出もOK?
今回は、ご高齢者の方々も安心して美味しくいただける手作りスイーツのレシピ記事を集めてみました!「いつものおやつレクのメニューに変化を付けたい」という介護士さんは、ぜひ参考にしてみてくださいね。そして、絶品スイーツで利用者さんを笑顔にしましょう♪ 目次 (1)豆腐を使ってヘルシーなアイスを作る 簡単に作れるヘルシーおやつとして注目したのが、豆腐を使ったアイス! こちらの 《豆腐を使ってヘルシーなアイスを作る》 では、その豆腐アイスのレシピが詳しく紹介されています。 基本的に使う材料は、豆腐・バナナ・練乳(砂糖)の3点だけ。 今回、筆者は酒粕レーズンを入れており、その他にもお好みできな粉・アーモンド・くるみなどを加えてアレンジしてもおいしく食べられるそうですよ。 作り方は、水切りした豆腐をフードプロセッサーに入れ、次にバナナ、練乳(砂糖)の順で混ぜるだけ、とかなりシンプル! そのままジップロックに入れて冷やせば出来上がりです。 サクッと簡単にできるので、利用者さんと一緒に作るおやつにピッタリです♪ みんなでいろんな味を作って、食べ比べをしても楽しめそうですね! さて、肝心のお味はというと、実際に豆腐アイスを食べてみた筆者はかなり絶賛しています。 簡単ヘルシーで味わいも絶品な豆腐アイス、ぜひ今度のおやつレク候補に入れてみてはいかがですか? 今回の記事以外にも、ブログ 『いっちゃんblog』 には、おからクッキー、さつまいものスイートポテトなどのおやつのレシピが掲載されていたので、一緒にチェックしてみることをオススメします。 【参照元】 ⇒豆腐を使ってヘルシーなアイスを作る | いっちゃんblog ▲目次へ戻る \ 介護業界の転職ならきらケア / アドバイザーに相談 (無料) 介護の求人・派遣サービス《きらケア》とは (2)【男の手料理】オーブントースターで簡単スイートポテト 《【男の手料理】オーブントースターで簡単スイートポテトをつくってみた!》 という記事では、子どもからお年寄りまで幅広い世代に人気のある、スイートポテトの作り方について教えてくれていました。 作り方は至って簡単! 茶話会～懐かしいお菓子～ - サービス付き高齢者向け住宅ヴィラシリーズ. まず、鍋底から1cmほどを目安に水を入れて、切ったさつまいもを並べて茹でます。 箸で茹で具合を確かめながら、中火で約5分!水気を切ってから、温かいうちにバターを入れてひたすらマッシュします。 この後、牛乳・砂糖・はちみつを投入するのですが、ここで注意したいのが牛乳を入れる時!
人生は楽しい思い出ばかりとは限りません。あれこれ回想するうちに、悲しいことや辛いことを思い出してしまったら、そのまま泣いてしまいましょう。涙を流すことでカタルシスが得られてスッキリします。もし回想しながら泣き出してしまっても、ムリに止めてはいけません。泣きたいだけ泣かせてあげると、ほどなくして自然に落ち着きます。 「回想法」で、高齢者の認知力がアップ!
(※追記:2018. 11.
メールでは自分の意図が正しく伝わらない恐れがあります。まずはメールや電話でアポイントを取ったうえで、あらためて口頭で正式に伝えるのが一般的な手順です。メールでは具体的に「退職を考えているので報告のお時間をいただきたい」と用件を伝えてもいいのですが、対面での報告も必ずセットにして考えましょう。 退職面談をうまく切り抜けるコツは? の記事で面談での心構えを解説していますので、ご覧ください。 Q 直属の上司を通り越して、部門長などに直接伝えるのはNGでしょうか? まずは、直属の上司に報告しましょう。順序を間違うと、上司の管理能力が問われることになって、退職交渉が進まない可能性があるからです。直属の上司があなたの退職意思を間接的に知ってしまうと、快く送り出そうという心境になりにくくなります。グループ会議などの場で、上司を通さずに一方的に発表することも同じ理由でおすすめはできません。 円満に退職するために最も効果的な方法は?
転職の際に困るのが、履歴書や面接で必ず聞かれる転職理由。 特に、前職の退職理由には悩んでしまう方が多いのではないでしょうか。 給料や残業、人間関係など、退職の本音をそのまま伝えてもいいの? 今回は、みんなの退職の本音と4つの言い換え例文をご紹介します。 退職理由、みんなの本音 まずは、みんながどのような理由で離職しているのかみてみましょう。 厚生労働省の調査 ※ の結果をみると、女性の離職理由は「 自己都合 」での退職が78. 7%と全体の4分の3以上を占めていることがわかりました。 「自己都合」での退職理由を細かくみてみると、以下の通りでした。 労働条件(賃金以外)がよくなかった…27. 2% 満足のいく仕事内容でなかった…24. 6% 賃金が低かったから…21. 8% 人間関係がうまくいかなかったから…18. 8% このように、日々の不満が退職につながってしまうケースが多いようですね。 しかし、これらはすべて、そのまま退職理由として利用することはできません。 避けた方がよい理由と、履歴書や面接で使える言い換えについて、ひとつずつ考えてみましょう。 女性の退職理由と置き換え例文集 退職理由1、労働条件 「残業が多い」「休みがとれない」など、 労働条件がよくないことが退職の原因 になるケースが最も多いようです。 労働条件は会社が決めるもので、自分の力ではどうにもできないことばかり。 なかには、劣悪な環境下での労働を強いる「ブラック企業」も少なくありません。 「私のせいじゃない!」と言いたい気持ちはわかりますが、労働条件を退職理由の中心にしてしまうのは危険です。 ◆どうしてだめなの? 転職の面接で不利にならない退職理由の伝え方！具体例も交えて徹底解説 | プロテンマガジン - 転職のためのキャリアアップ情報. 転職先企業にも、同じような労働条件があるかも!
内定・退職・入社 公開日:2021/05/17 勤め先を円満に退職するためには、話を切り出すタイミングや退職理由の伝え方がとても大切です。dodaで2, 000人以上の転職支援を行ってきたキャリアアドバイザーによると、退職交渉では、人間関係の悪化、希望日に退職できないなどのトラブルに発展しないように、気を付けるべきポイントが多数あることが分かりました。この記事では、主に転職に備えた退職を想定して、勤め先に伝えるタイミングや会社が引き止めにくい転職理由の伝え方など、退職をスムーズに進めるためのポイントを解説します。例文もぜひ参考にしてみてください。 いつ誰に何を伝えるべき?
2020. 06. 10 転職の面接で、必ずと言っていいほど聞かれる「退職理由」。 「サービス残業が多かった」「人間関係に疲れた」など正直に答えてしまいそうになります。しかしそこは、あえて「ポジティブな理由」を答える方が好印象。 「ポジティブな理由って、どう言えばいいの! ?」と悩む人に向けて、当記事では面接で使える退職理由を、ケース別に紹介します。 また面接で退職理由を答えるときの注意点や、面接官が退職理由を質問する目的も合わせて解説。転職の面接を控えている人は必読です!
多くの転職希望者が、ネガティブな理由で退職しています。 しかしそれを素直に言ってしまうと、面接官に「同じことがあったら、うちの会社も辞めてしまうのでは」「責任を他者に押し付けるタイプでは」と思われ、前向きな印象も与えられません。 本来の退職理由はネガティブなものであっても、「新しい職場ではポジティブに働きたい」と思いますよね。 その気持ちで退職理由を話せば、志望動機もより明確なものになり、面接官にも良い印象を与えられます。 退職理由は「不満」でも、ちょっと視点や言い方を変えて「希望」や「意欲」につなげ、前向きな転職であると面接官に印象づけましょう。 あなたの性別は? 男性 女性 DODA 第二新卒歓迎!働きながら業界トップレベルの技術を学ぶモノづくりエンジニア募集 リクナビNEXT 約8割が未経験からのスタート!大手商社でグローバルに活躍できる人材を募集中! マイナビ転職 女性の働きやすさ抜群!有給消化率98%の有名メーカーで事務スタッフを募集中 エン転職 フレックス制で自由な社風!未経験者OK!平日夜・土日面接OK @type 残業月20h未満/年休125日/定着率95%【入社祝金アリ】 7月31日 21:02 求人更新 ツイート はてブ いいね