理系外国人留学生の人材紹介を強みとする株式会社オリジネーター(所在地:東京都渋谷区、代表取締役:長谷部 裕樹)は、当社が運営する外国人留学生就職情報サイト『リュウカツ®』( )登録者のうち、日本で働く外国人社員を対象にアンケートを実施いたしました。 調査概要 【調査名】『日本で働く外国人社員の就労環境と転職に関するアンケート』 【対象者】 当社が運営する、外国人留学生就職情報サイト『リュウカツ®』登録者のうち、日本で働いている(または働いたことがある)外国人社員 【調査方法】 インターネット調査(日本語と英語で調査) 【調査時期】 2021年3月 【有効回答数】 129名 【調査目的】 当社は、日本で就職したい新卒外国人留学生や転職を考える外国人材を企業とマッチングする就職・採用支援サイト『リュウカツ®』を運営しております。本アンケートは、日本での勤務経験がある外国人登録者の志向を調査することで、外国人を採用する企業とのミスマッチ解消や課題解決につなげていただくことを目的に実施しております。 調査結果のポイント ● 日本で働いてみて良かったこと1位は「雇用が安定している」で約5割に。 一方で、日本の長期雇用を前提とした「ゼネラリスト育成」や「年功賃金」等の慣行には不満? Q1の外国人社員が日本で働いてみて良かったことでは、「雇用が安定している」が約半数(49. 6%)となり、2位と20. 9ptもの差をつけて1位となりました。 しかしながら、Q2の日本で働いてみて不満に思ったことでは、「給与水準が高くない」(31. 8%)、「求められている役割や仕事内容が明確でない」(28. 7%)、「人事評価の基準が明確でなく、外国人だと昇給・昇進できない」(28. 7%)などが上位となり、日本の長期雇用を前提とした「ゼネラリスト育成」「年功賃金」などの慣行に不満があることもうかがえます。自身の仕事内容や実績に対する明確な評価(報酬)を望む傾向が強い外国人社員に対しては、自社の人事評価制度について丁寧な説明が重要であるとともに、評価制度の変革も必要であると言えます。 ● 「日本語ネイティブでないことへの配慮が不足」が約3割で、不満の2位に Q2の企業への不満の2位は「日本語ネイティブでないことへの配慮が不足」(29. 日本で働く外国人の皆様へ | 東京外国人雇用サービスセンター. 5%)となりました。日本人社員が、外国人であることに配慮せず早口で話したり難しい言葉を使うことで、仕事上のコミュニケーションに少なからず支障が出ていることがうかがえます。外国人社員に安心してモチベーション高く働いてもらうためには、そのための体制づくりや日本人社員側の受け入れマインドの醸成も必要であることがわかります。 ● 転職を考えている理由は、6割超が「より成長できる環境を求めて」 転職の際に重視する点は、約5割が「給与水準が高い」と回答 Q5の転職を考えている理由では、6割超(63.
0%で3位となっていますが、国によっては、留学経験者に対して日本以上の高い水準の給与を支払うケースもあるため、そういった国や地域の出身者から見ると、日本の給与水準が思ったほど高くないという印象になったと推測されます。 なお、「給与水準が高くない」(31. 8%)に加え、僅差で「求められている役割や仕事内容が明確でない」(28. 7%)が上位に入っていますが、日本では長期雇用を前提とした「ゼネラリスト育成」や「年功賃金」の慣行が強く残っており、コロナ禍で話題となっている「ジョブ型」や「成果主義」は実際にはそれほど導入が進んでいません。自身の仕事内容や実績に対する明確な評価(報酬)を望む外国人社員に対しては、自社の人事評価制度を丁寧に説明するとともに、評価制度の変革も迫られていると言えます。 また、「日本語ネイティブでないことへの配慮が不足」(29. 5%)が2位となっていることから、外国人社員を受け入れる企業側の課題として、日本人社員側の意識改革や行動変容の必要性も見える結果となりました。 今後のキャリアプラン・転職について Q3.日本での勤務先企業の転職経験・回数について 「転職をしたことはない」という回答が約6割(60. 5%)となり、「転職したことがある」の約4割(1回26. 4%+2回13. 2%=39. 6%)を約20pt上回りました。 Q4.現在、転職を考えていますか? 日本で働ける外国人・働けない外国人 | 東京外国人雇用サービスセンター. Q3では、約6割(60. 5%)が「転職をしたことがない」と回答しましたが、一方で、「転職を考えている」外国人社員は半数超(55. 8%)という結果になりました。 Q5.転職を考えている理由は? (Q4で「転職を考えている」と回答した方のみ) [複数選択] 「転職を考えている」と回答した人に理由を聞いたところ、6割超(63. 9%)が「より成長できる環境を求めて」と答え、外国人社員の上昇志向の強さがうかがえる結果となりました。外国人社員の定着を図るためには企業側が「この会社でどのような成長ができるか、どのようなスキルが身に付くか」というキャリアパスを明示できるかどうかがカギとなります。また、「給与を上げるため」(52. 8%)や、「グローバルな仕事に就くため」(47. 2%)も約半数に上りました。 Q6.転職の際に、企業選びで重視する点は? (Q4で「転職を考えている」と回答した方のみ) [複数選択] 「転職を考えている」と回答した人に、企業選びで重視する点を聞いたところ、1位「給与水準が高い」(47.
2%)、2位「職場環境や社風に合う」(41. 7%)、3位「グローバルに仕事ができる」(33. 3%)という順になりました。外国人社員の場合は、転職先を決定する際、職場環境・社風や仕事内容よりも「給与水準」を重視する傾向が明確に表れる結果となりました。 Q7.今後、日本でどのくらい働きたいですか? 「できるだけ長く」が4割超(41. 1%)となったものの、「10年以上」という回答が5.
その他、人気の職業としては、「 通訳・翻訳(3%) 」「 デザイン/アート(2%) 」などもランキングに挙がりました。 言語能力を活かせる通訳・翻訳の人気が低めなのは、少し意外な結果ですね! 実際に外国人が多い職場は? 日本 で 働く 外国际在. 上記でご紹介したのは外国人から人気の職業ランキングですが、ここでは実際に 外国人比率の高い業種 についてお伝えします。 1位:卸売業務・小売業 卸売業務・小売業では、外国人比率が 17. 0% 。 日本全体で見ると、外国人の人口比率は 約2. 2% なので、かなり高い数値と言えます。 具体的な職業で言うと、 空港の免税店 や 繁華街の電器店 、 外国人富裕層を対象としたブランド店 など、外国人観光客の対応をする販売員が多いです。 接客販売や倉庫業務などは「 単純労働 」と見なされ、基本的に外国人が従事することはできないのですが、こういった仕事は外国語を活用する場面が多いため「 技術・人文知識・国際業務 」等のビザが適用されます。 また、留学生のアルバイト先としても コンビニ や スーパー が人気です。 その理由は、 接客などを通じて日本語を学ぶ機会が多い 割に、 採用のハードルが低い ため。 また、24時間営業の店舗なら 学校に通いながらでも働きやすく 、卸売業務・小売業で働く外国人が非常に多くなっています。 2位:宿泊業・飲食サービス業 宿泊業や飲食サービス業に占める外国人の割合は、 14.
オリジネーターは5月13日、「日本で働く外国人社員の就労環境と転職」に関する調査結果を発表した。調査は2021年3月、外国人留学生就職情報サイト「リュウカツ」登録者のうち、日本で働いている(または働いたことがある)男女外国人社員129人を対象にインターネットで日本語と英語で行われた。 回答者の出身地域は「東アジア(中国、韓国、台湾、中国香港、モンゴル、その他)」(62. 0%)、「東南アジア(インドネシア、カンボジア、シンガポール、タイ、フィリピン、ベトナム、マレーシア、ミャンマー、その他)」(24. 0%)、「南アジア(インド、ネパール、スリランカ、バングラデシュ、パキスタン、その他)」(7. 0%)、「ヨーロッパ・ロシア(イギリス、ドイツ、フランス、スペイン、ロシア、北欧、その他)」(4. 7%)、「北アメリカ・南アメリア(アメリカ、カナダ、メキシコ、ブラジル、その他)」(2. 3%)となっている。 回答者の出身地域 調査結果は以下の通り。まず、「日本で働いてみて、良かったことは? 」と聞くと、「雇用が安定している」(49. 6%)、「やりたい仕事ができて、やりがいを感じる」(28. 7%)、「給与水準が高い」(24. 0%)、「研修・育成制度が整っている」(22. 5%)、「大学・大学院で学んだ専門性、前職での経験などが生かせる」(19. 4%)、「将来、母国に帰ってキャリアが生かせる」(17. 8%)、「日本語力に関わらず、専門性があれば仕事を任せてくれる」(16. 3%)、「技術力が高い」(12. 4%)、「その他」(2. 3%)となった。 日本で働いてみて、良かったことは? そして、「日本で働いてみて、不満に思ったこと・がっかりしたことは? 」と尋ねると、「給与水準が高くない」(31. 8%)、「日本語ネイティブでないことへの配慮が不足(早口や難しい言葉を使われる)」(29. 5%)、「求められている役割や仕事内容が明確でない」「人事評価の基準が明確でなく、外国人だと昇給・昇進できない」(28. 7%)、「残業が多い」(24. 0%)、「やりたい仕事に関われない」(21. 【日本で働く外国人社員アンケート】日本の「雇用の安定」を評価（約50％）する一方で、「役割の曖昧さ」「人事評価の基準」には不満（各約30％）も！｜株式会社オリジネーターのプレスリリース. 7%)、「有給休暇が取りにくい」(17. 8%)、「社風が合わない」(15. 5%)、「大学・大学院で学んだ専門戦、前職での経験などが生かせない」「転勤の可能性がある」「尊敬できる、刺激を受ける上司・先輩・同僚がいない」(10.
安全面でこれほど違う性質のものを間違って使用するととても危険です。 もし次亜塩素酸水と次亜塩素酸ナトリウムの違いを、完璧に見分けたいなら、pHを確認してください。 酸性なら次亜塩素酸水、アルカリ性なら次亜塩素酸ナトリウムです。 これさえ覚えておけば、安心です。 まとめ いかがでしたか? 今回は、「5分で分かる!次亜塩素酸水と次亜塩素酸ナトリウムの違い・見分け方とは」について解説しました。 よく似ている次亜塩素酸水と次亜塩素酸水ナトリウムですが、使い方を誤ってしまうと、人命に関わる危険性もあります。 次亜塩素酸水と次亜塩素酸ナトリウムの違いを覚えて、間違わないようにしましょう。
聞きなれない言葉かもしれませんが、「水成二酸化塩素」って知っていますか? 少し難しい話ですが、二酸化塩素はガスです。亜塩素酸ナトリウムからガスを取り出します。そのガスに含まれている重金属などを取り除き、純水に溶解させた高純度の水成二酸化塩素を特殊製法で生成しています。 水成二酸化塩素と二酸化塩素との違い 水成二酸化塩素は、1971年にBob C. Danner が生成方法技術を生み出し、Bio Cide International(アメリカ)を設立し40年もの間 バクテリア、カビ類、ウィルスと様々に発生するものに対して99.
53) [2] のため、 次亜塩素酸ナトリウム などの次亜塩素酸塩水溶液はかなり強い 塩基性 を示す。 水溶液中でも不安定で、次のような 不均化 により 塩化水素 を放出しながら徐々に分解する。特に酸性物質水溶液と化合するとこの分解が促進される。 次亜塩素酸やその塩の水溶液は、カルキ臭と呼ばれる プール の消毒槽のようなにおいを持つ。 また、 塩素 を水に溶かすと、次のような 平衡 により一部が 塩酸 と次亜塩素酸となる [3] 。 すなわち、中性あるいは酸性条件ではこの反応はあまり進行しないが、アルカリ性条件では生成する遊離酸が次亜塩素酸塩となり平衡が右に偏るので、次亜塩素酸塩を製造する方法の1つとなる。 水と一酸化二塩素の反応 過酸化水素水 と反応させると 酸素 が生じる。 ハロホルム反応 により、アルカリ性条件下で次亜塩素酸(塩)はメチル ケトン や アルコール 類を塩素化する。 炭素二重結合に次亜塩素酸が付加すると、クロロヒドリン体を与える。 塩 [ 編集] 次亜塩素酸カルシウム (さらし粉) 次亜塩素酸ナトリウム 次亜塩素酸カリウム 出典 [ 編集] ^ Harris, Daniel C. (2009). Exploring Chemical Analysis, Fourth Edition. 12-3. 次亜塩素酸ナトリウムについて｜基礎講座｜技術情報・便利ツール｜株式会社タクミナ. p. 538. ^ 「次亜塩素酸」、『岩波理化学辞CD-ROM版』 第5版、岩波書店、1998年。 ^ 「次亜塩素酸」、『世界百科事典CD-ROM版』 V1. 22、平凡社、1998年。 参考文献 [ 編集] R・B・ヘスロップ、K・ジョーンズ 『ヘスロップ ジョーンズ無機化学(下)』 第1版、斎藤喜彦訳、東京化学同人、1977年。 関連項目 [ 編集] 消毒 塩素 亜塩素酸 塩素酸 過塩素酸 強酸性水 - 次亜塩素酸水という呼称で食品添加物とされている。
5, 濃度50ppm)を吸い込んで仕事をしています。 ブームが過ぎれば、加熱したこの販売も終息しますが、早く落ち着いて欲しいと願うばかりです。 ホテル消臭施工(タバコ) 当社には、様々な液剤メーカー様からお問い合わせを頂きます。 酸化チタン、亜塩素酸、銀イオン、過酢酸、硫酸など、研究で使う方、暴露試験で使いたい方、有人、無人で使う方さまざまです。 当社としては、噴霧するからには吸引暴露試験なども含め、安全性試験の話は口をすっぱくしていわせて頂いています。 気付いたら、7600文字になってました。 長文すぎますので、そろそろやめておきますが、明日になれば、また新しい情報が入ってくればお伝えする内容が変わる可能性は充分あります。 いま、この時に持っている情報で「次亜塩素酸水」の空間噴霧について(NITE=製品評価技術基盤機構)の発表についてブログを書かせてもらいました。 PS;追記 うちが儲かる的に思って文章を書いていると思っている方がいるようですが、現在、通常から考えれば年ベースで3. 5倍の受注です。 営業を長年やっている方はわかると思いますが、これは、利益の先食いしかありませんし、来年度のノルマがあがるし、納期が確定しないので毎回怒られるし、正直在庫を持って、ボチボチ仕事してたいです。 それならこれから3年間、毎年同じ量の受注が確定している方がほんと、ありがたいです。 また、超音波霧化用振動子がフル生産となっており、他の超音波応用機器の振動子生産にも影響がでています。 10年前の新型インフルエンザの時に終息したら受注が一気に減るのを経験していますので、会社は設備を増やすつもりは一切ありません。(私もそう思います) うちの機械は振動子の生産数量がボトルネックとなり、今の受注状況ではどんどん後ろにたまっていくだけですので、既存取引先様を優先し新規はお断りしております。 他の方式や他メーカーの噴霧装置をご検討下さい。 少しでも早くお届け出来るように頑張っています ※本日の状況 超音波霧化器JM-200は、12月生産に引き当てです。(目安~8畳) 超音波霧化器JM-301は、10月生産に引き当てです。(目安~20畳) 超音波霧化器JM-1000は、8月生産に引き当てです。(目安~80畳) ※ただし部品入荷で早くなったり、遅くなったりします。(前後1ヶ月~1. 5ヶ月) 心臓部品である、次亜塩素酸除菌水対応の超音波振動子は社内(本多電子)で焼いています。 製品の組み立ても豊橋市内の協力工場で組み立てを行っています。 部品がそろい次第、順次生産を行って出荷しております。 ※現在、OEM開発や数千台単位でのお話をいただきますが、非常に多くの注文残を抱えており、とても対応できる状態ではありません。 落ち着くまで新規取引先様への供給は基本ストップしております。 ■超音波霧化器とは 投稿者プロフィール エコーテックの新市場開拓担当。 ネットショップ運営でお客様と直に向き合いながら、超音波カッター・超音波霧化器の全国市場をつくっています。 熱く楽しく情報発信していきます!