こんにちは。暑い日が続いていますね。車の中は特に熱がこもります、みなさんくれぐれも体調管理に気をつけて下さい! さて、ここ数年、業界全体でM&Aが活発化しています。 MR( Medical Representative、 医薬情報担当者) としては、買収・合併されると会社はどう変わってしまうのか、気になるところですね。 以前、M&Aを理由に外資系製薬メーカーを退職された経験のあるMRさんと、お会いする機会がありました。今回は、そのときに伺った、「会社が合併するとどうなるの?」というお話をしたいと思います。 「合併後は、現場がいろいろやりにくくなる」とはよく聞きますが、具体的にはどんなことが起こるのでしょう? 合併される側が合併する側のカラーに塗り替えられるのが一般的ですが、具体的には、M&Aは、企業をどう変えてしまうのか…。 いちばん変わるのは、給与や待遇、福利厚生面。合併する側の方が好条件なら良いですが、場合によっては給与ダウンや手当の消滅、今まで受けられていた福利厚生がなくなるなど、悪いことづくしになるケースも。実際、こうした条件の悪化を理由に退職される方も多いです。 でも、私のお会いしたMRさんは、給与以外の理由から、吸収合併を機に退職されたそう。果たしてその理由とはなんだったのでしょうか…? 参考までに、インタビューの内容をご紹介します! ――今回ご経験された合併は、吸収する側ですか? ケーズホールディングスユニオン. される側ですか? 合併された側です。ぼくの勤めていたのはA社という外資系企業で、海外で本部が別の大手外資系メーカーB社に買収されたことを受け、日本ではB社の日本法人に事業統合されました。 ――合併で給与は変わりましたか? いえ。給与や待遇面は、実は僕が辞めるタイミングでは、社員全員、昔の(A社のテーブルの)ままでした。いつまで前の仕組みを維持するのかはわかりません、たぶんゆくゆくはB社式の給与査定が行われて、福利厚生や各種手当てもB社のものに一本化されるので しょうけど。 合併すると聞いたときは、給与のことをいちばん気にしていたので、意外でしたね、すぐに切り替わるわけではないんだなと。 ――それでは、1番の退職理由は何だったのですか? 社風がガラッと変わってしまったことですね。 僕の場合、吸収された側ですから、役員は全員下ろされてしまい、まったく別の会社のようになって、とたんに居心地が悪くなってしまったんです。もともと、のんびりした社風で会社の雰囲気はとても好きだったのですが、B社の、合理的というかクール&ドライな雰囲気に変わってしまいました。 今まで僕の居た会社は労働組合がとてもよく機能していたのですが、この合併を機にそれもなくなりました。そういう面で働きにくい風土になったとは思いますね。 ――合併は、現場や業務にはどのくらい影響がありましたか?
25の25%割増しが法律です。 通勤手当は会社義務になりません。 22:00~翌5:00就労は、時間給×1.
1番大きいのは、人員の配置換えです。取扱製品の関係で、エリアの割り振りが一から組み直しになりましたから。僕も希望勤務地から外されて遠方に飛ばされることになったのですが、それも退職を決めたもうひとつの大きな引き金でしたね。 そもそも、全く違う会社のやり方を押しつけられるので、システムはまるで変わってしまいました。特に僕の居た会社はプロセス評価主義だったのに対し、合併先は成果主義。僕は早期退職で辞めたので、変更後の業務に携わることはありませんでしたが、残っている人の話を聞くと「まったく別の仕事のようだ」ということでした。 ――今回の合併で、どのくらい退職者が出たのでしょう? 正確な数字はわかりませんが…たぶん僕と同じ時期に辞めた早期退職者は、全体の10%くらい。思ったよりは多くなく、「しばらく居残って様子を見よう」というスタンスが多いようでした。居残った人々の話を聞いていると、ここ半年以内にまたずいぶんと辞めそうな感じがします。 但し、あんまり長居しすぎると、辞めたくても辞めづらくなるんじゃないですかね? 加：Rio TintoのKitimatアルミニウム製錬所及びKemano水力発電施設の労働者がストライキを告知｜JOGMEC金属資源情報. 組織の方向性がある程度固まってくれば転勤や事務所移転の話が具体的に降ってくるでしょうし、そうなると、働きながら転職するのはちょっと厳しくなるじゃないですか。そうしているうちに、新しい給与形態が適応されるようになったり、エリアが変わったり、ずるずると新しい環境に呑まれていってしまう。 僕なんかは、新しい環境に馴染むことにけっこうパワーを使うタイプなので、合併後にあまり長居しすぎてしまうと、転職自体がめんどくさくなってしまうんです。そういう人は、早めに見切りをつけた方が良いですね。 …とのことでした。 ただ、今回のお話を聞くと、合併後の社風や組織を見極めるにしても、転職するタイミングにはじゅうぶん気をつけた方が良さそうですね。 もちろん、M&Aにはいろいろな種類がありますから、全部が全部、今回のようなケースではないと思います。会社同士の体質が似ていたり、新しい組織に馴染めれば、それほどストレスもなく続けることができるかもしれません。 現在、合併の噂がちょくちょく出始めている会社にお勤めの人は、くれぐれも慎重なご判断を! (文・栗山 鈴奈)
厚生労働省は、最低賃金引上げに対する主な支援策「業務改善助成金」について、8月1日から以下のとおり拡充します。 「業務改善助成金』は、中小企業や小規模事業者が生産性向上のための設備投資(機械設備、POSシステム等の導入、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練)などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その費用の一部を助成するものです。 主な拡充内容は以下のとおりです。 【全事業主対象】 45円コースの新設 同一年度内の複数回申請が可能 【特に業況の厳しい事業主対象(※1)】 賃金引上げ対象人数について、現行、最大「7人以上」であるところ、 最大「10人以上」が増設され、助成上限額が450万円から600万円に拡大。 (※2) 賃金引上げ額を30万円以上とする場合、生産性向上に資する自動車やパソコン等を補助対象に追加。 (※1)売上高や生産量などの事業活動を示す指標の直近3ヵ月間の月平均値が前年または前々年同月に比べて、30%以上減少している事業者 (※2)事業場内最低賃金900円未満の事業場であれば、(※1)の要件に該当しない場合でも対象 業務改善助成金の拡充に関する厚生労働省プレスリリース リ ーフレット1 リーフレット2
北大阪商工会議所からのお知らせ みなさまのお役に立てるパートナーとして。 私たち北大阪商工会議所はみなさま一人ひとりに向き合い、つねに求められるよきパートナーとして地域や社会に貢献してまいります。このホームページから「業務に関すること」や「知りたい情報」など、みなさまのお役に立てるタイムリーな情報をお届けします。
こんにちは。あしゅらです。 僕は2018年の2月に仕事に忙殺され人間関係に絶望し、うつ病を経験しました。 3年がかりでブログを発信出来るまで回復しましたが、完治までは程遠く今も日々うつと闘っています。 その間、会社を辞めて不安で不安で毎日の記憶が抜け落ちている時期もありましたが、今は再就職してなんとか踏ん張っている状況です。 この記事では、うつをきっかけに働けなくなった方が、もう一度立ち上がるきっかけになる内容をまとめました。 ✔️この記事でわかること うつ病になると人生終わりなの?
2020. 8. 26 主治医が見つかる診療所 テレ東の長寿番組「主治医が見つかる診療所」(毎週木曜夜7時58分から)は、今話題の健康法から、いざというときの医師・病院選びのコツまで、医療に関するさまざまな情報をお届けする知的エンターテイメントバラエティ。 さて、今回のWEBオリジナル企画「主治医の小部屋」に寄せられたのは、緊急事態宣言解除後に起きた体調不良に関するお悩みです。同番組のレギュラー・姫野友美医師に、どう向き合っていけばよいか教えていただきました。 日内リズムの乱れがコロナうつの一因 Q:東京在住の40代女性です。在宅勤務(在宅ワーク)に切り替わって3カ月超。緊急事態宣言の解除とともに出社することになり、それ以来、通勤が憂うつです。朝、起きると動悸がすることも...... うつ病でもできる仕事はある？メンタルを整えて働く方法を経験者が解説 - うつライフ×人生まだまだこれから. 。会社に着いてもやる気が出ないまま1日をどうにかやり過ごしている状態で、会社を辞めようかと考えてしまうこともあります。これが "コロナうつ" なのだとしたら、どうすれば治るのでしょうか?
断る勇気、大切です。 ただ、同期との飲み会は楽しいものです。困ったときに相談できる相手を作る意味でも重ですね。 公務員の新規採用研修の期間と感想!出会いもあるから楽しみに♪ では、新規採用研修での打ち上げ、飲み会について触れています。 新しく公務員になった方は、目一杯楽しんでください!
2020年10月16日 / 最終更新日: 2020年10月16日 ブログ あなたはこんな経験ありませんか…? 【1】 営業マンとしてバリバリ働いているあなた。 連日残業が続いても元気いっぱいハイテンション。 最近、会議での発言がどんどん過激になってきました。 どこまでが本気なのか分からない発言や、実現不可能なプロジェクトを提案してみたり…。 ところがある日突然、ぷっつりと糸が切れたように意欲がなくなり、 仕事にも行けなくなってしまいました…。 【2】 このところ、気分が落ち込み気味のあなた。 メンタルクリニックで「うつ病」と診断されました。 処方された薬を服用しているものの、気分の落ち込みはなかなか改善されず、薬は増える一方…。 「本当にこれで治るのか?」 と、だんだんイライラしてきて、怒りが爆発。 興奮が収まらずあちこちに電話をかけまくります…。 【3】 妊娠を機に会社を辞め、念願の子供を出産したあなた。 あんなに欲しかった赤ちゃんなのに、出産後、なぜか子育てや家事に身が入らず、 ぼーっとするばかり…。 気晴らしに高価な洋服やアクセサリーをカードでバンバン購入。 ついには別荘まで買おうとして自己破産寸前…! コロナうつにも使える。音楽家さんの心を回復させる２つの方法｜音楽家専門心理カウンセラー&マリンバ奏者 野元麻美｜note. もし心当たりがあったら…あなたは 「双極性障害」 かもしれません。 「双極性障害」はこんな病気 上の例で挙げたように、元気いっぱい、気力がみなぎり、意欲満々の「躁」状態と、 憂うつで、何をするにも意欲がなくなり、おっくうな「うつ」状態。 この正反対な状態を行ったり来たりするのが 「双極性障害」 という心の病気です。 (以前は「躁うつ病」と言われていました) 「双極性障害」の特徴は? 「双極性障害」の特徴として、社会的・人間関係的損失が大きくなりすぎる、 という点があげられます。 より深刻なのが「躁」状態の時です。 「うつ」の時は、エネルギーが枯渇し、非活動的になりますが、 「躁」の時は気分が高揚しすぎて、あらゆる欲求が高まり、ブレーキがききません。 常軌を逸した行動は、周りの人が心配し、困惑することすらあります。 本人は自分の行動がおかしいという自覚がないため、 自ら治療を受けようという気にはほとんどなりません。 そのため、周囲の人間が異常な行動に気づき、早期に受診させることが重要になります。 また、再発しやすいという特徴もあります。 薬によってコントロールしていくことが再発防止には欠かせません。 「双極性障害」になる原因は?
4年間働いて1,000万円ではなく、働かずに、ゆっくり4年間自宅療養をしているだけで1,000万円です。 そして、あなた様にはその権利がある可能性が高いとしたら、試してみる気はありませんか? 現在、うつで休職中です。会社には、労働契約上の配転命令権があり、労働者は、その命令に従って働くことを約束しています。見かけの制度を設計するまでには、他部署への異動という考えももちろんあった。2. 1事例1:異動で復帰した人の事例;2.