第2回 従業員50人未満の小さな企業でのメンタルヘルス対策 多くの企業で抱えていると思われるメンタルヘルス関連の事案に対し、社会保険労務士の2人がリレー方式で答えていきます。 ※これらの内容は、あくまでも1つの事例である旨、ご了承ください。 【Q】質問 50人未満の小さな企業でのメンタルヘルス対策はどうしたらいいですか?
産業医と審議する内容 ストレスチェック制度の実施責任主体は事業者にあります。 ストレスチェックを実施する際に、衛生委員会等で産業医のアドバイスを求めながら審議した内容をもとに、各事業場で作成する文書の準備をしましょう。 3. 企業による方針の表明 事業者は、法・規則及び厚生労働省からのストレスチェック指針等に基づき、ストレスチェック制度に関する基本方針を表明する必要がある。 4. ストレスチェック 高ストレス者対応の問題点 | メンタルヘルス | ミーデン株式会社. 労働者に説明・情報提供 衛生委員会でストレスチェックに関して調査審議をした後は、対象労働者に制度の説明・情報の提供を行う。 説明・提供する情報の具体例 衛生委員会で調査審議し、決定した事項 従業員、管理監督者、事業場内産業保健スタッフおよび人事労務部門がそれぞれの役割を理解し、状況に応じて適切な活動を推進できるような情報 ストレスチェック実施者や、実施事務従事者、使用する調査票やシステムなどストレスチェック制度に関する実施要領 個人情報に関する窓口(質問、苦情、開示請求など) 心の健康づくりに関する情報提供(外部機関が実施する研修等) 個人のプライバシー及び不利益な取り扱いへの配慮 など 従業員個人のメールアドレスがない場合でもWeb受検は可能でしょうか? 可能です。 ドクタートラストではメールアドレスを使用しない場合、独自にパスワードを発行します。 担当者より受検者へログインIDとパスワードを周知いただき、そのパスワードを使用して受検することが可能です。 受検者には、パスワードの取得から受検まで分かり易いマニュアルをご用意しております。 外部委託をせず、人事部内のスタッフがストレスチェックを実施することは可能でしょうか? 人事部内のスタッフが実施者としての資格を持っていない場合は、月1回訪問の産業医に事務を含めてすべての業務を行ってもらえるのであれば可能です。 また、保健師、看護師、精神保健福祉士(以下、「PSW」とする)を雇用しているのであれば、個人情報漏えい防止に関する宣誓を会社側に差し入れることで何とか実施は可能です。 月1回訪問の産業医にすべての業務を任せることについては、医療資格者以外は触れることができない個人情報を1人で収集し、その結果を集計し、分析を行う必要があり、月1回の訪問では、時間的にもコストの面でも相当な負担と無理があるかと思います。 産業医をサポートできる保健師等がいない場合は、外部委託をせざるをえない状況です。 また、リスクの面でも、社員保健師等に宣誓をしてもらい、情報漏えい防止を徹底できたとしても、社内で作業する以上、完全に防ぐことは難しく、万一、情報漏えい事故が起きてしまえば、保健師等は「6月以下の懲役」(PSWの場合は「1年以下の懲役」)か「10万円以下の罰金」(PSWの場合は「30万円以下の罰金」)に処せられることになります。 現在、多くの産業保健師さんから、社内のうわさを防ぐことは難しく、実施者になりたくないという声が多く挙がっています。 まずは外部委託をお考えください。 ストレスチェック制度の義務化を受けて、衛生委員会で何か話し合う必要はありますか?
123 No. 2 休複職者の現状と実践的な対策 高野 知樹】
3%と最も多かった。一方、10カ所以上を掛け持ちする医師も3%いた。1カ月の契約額は「3万〜4万円未満」が19. 5%と最多で、「5万〜6万円未満」の16. 2%が続いた。 専門性はどうだろうか。 産業医の専門診療科は内科が44. 1%と飛び抜けて多い。一方、精神科は4. 7%、心療内科は0. 5%。精神科領域の産業医は、両科を合わせても5.
4. 21 2015 企業からよくあるご質問 | ストレスチェック制度について | ストレスチェックの実施方法について | ストレスチェック制度について ストレスチェックに関する労働基準監督署への報告を怠った場合、または虚偽の報告をした場合、罰則はありますか? 社員数が20名、派遣社員、アルバイト30名の企業ですが、ストレスチェックの義務が生じる「常時50人以上」のカウント基準を教えてください。 実施頻度はどれくらいでしょうか? すべての事業場が対象となるのでしょうか? 長時間労働による面接指導とストレスチェック結果による面接指導は同時に実施可能でしょうか? 面接指導はテレビ電話等を利用してもいいのでしょうか? 支店の従業員数は50名未満です。法人全体で50名超になりますが実施義務はありますか? 親会社がグループ会社(50名以上)も一括して「事業者」として実施することは可能でしょうか? 派遣労働者に関しては、派遣元と派遣先どちらで実施することになりますか? 在籍出向労働者のストレスチェック実施は、出向元または出向先のどちらで行うのでしょうか? 産業医＝実施者、ではない？『ストレスチェック実施者のリスク』を考える. 海外の長期勤務者に対するストレスチェックはどのようになるのでしょうか? 「こころの耳」を労働者が実施して産業医に提出すればストレスチェック実施扱いになりますか? 長期出張や長期の病休のために、ストレスチェックを受検できなかった者はどうしたらよいですか? ストレスチェックや面接指導の実施の際、地域産業保健センターを活用することは可能でしょうか? ストレスチェックの実施方法について 外部委託をせず、人事部内のスタッフがストレスチェックを実施することは可能でしょうか? ストレスチェック制度の義務化を受けて、衛生委員会で何か話し合う必要はありますか? ストレスチェックを外部機関に委託した場合、本人への面接指導の勧奨は誰が行いますか? 結果について、職場の分析に用いるため、個人情報等を加工して事業者に提供することはできますか? 健康診断のように、ストレスチェックの実施を外部機関に委託しても問題はないのでしょうか? 事業者が行う受検勧奨は、安全配慮義務の観点からどの位の頻度・程度で行うのが妥当でしょうか? 健康診断と同時に実施することは可能ですか? ストレスチェック受検を拒んだ従業員に対して勧奨することは可能でしょうか? 受検率が低い場合、労働基準監督署から指導される事はあるのでしょうか?
先日、友人から雇用保険についての質問がありました。 それは、 「失業保険を受給しなければ、加入期間は引き継がれるかどうか」 についてでした。 私は過去に、これに関するちょっとした出来事がありました。今の時節、ハローワークへ行く人も多いかと思いますので、ご参考までに、そのことについてお話します。 失業保険の受給日数 一定期間、雇用保険に加入していた人が失業した際、ハローワークで申請をすることで、雇用保険の基本手当、いわゆる失業保険を受け取ることができます。 失業保険の額は、その人の給与の額によって異なり、失業保険を受け取れる日数は、離職の理由が、会社都合か自己都合か、雇用保険に加入していた期間、年齢などによって変わってきます。 ここでは詳細は省略しますが、当然、加入期間が長い人ほど、受け取れる期間は長くなります。 例えば、自己都合で離職した人の場合、雇用保険の加入期間が10年未満だと、失業保険を受け取れる日数は90日ですが、加入期間が10年以上になれば120日、20年以上ですと150日間と、年数が長いほど受給できる期間は長くなっていきます。 雇用保険の加入期間はリセットされる? 仕事を辞めて、雇用保険の加入をやめると、当然、その期間は雇用保険に入っていないことになります。 しかし、会社を辞めてから1年以内に再就職して、また雇用保険に加入をすれば、雇用保険の加入期間はリセットされずに、引き継がれます。 例えば、雇用保険に10年加入していた人が、仕事を辞めて、5か月後に再就職をして雇用保険に再び入ったら、加入期間はゼロからではなく、10年目からとなります。 しかし、離職をして1年以上経ってしまうと、雇用保険の加入期間はリセットされてしまいます。1年後に再就職をして雇用保険に加入したとすると、加入期間は1年目からのスタートとなります。 失業保険はもらわなくても申請するだけでもらったことになる!
失業保険|退職前から申請後まで知っておきたい条件とタイミングについて 知らないと損をする失業保険・失業手当とは?もらえるまでの期間や計算方法 ハローワークでもらえる手当・給付金を解説|失業保険だけではありません! 30代女性の平均年収はいくら?年収をアップさせるための方法とは 「女性の転職は30歳まで」ってホント?現代女性の転職事情
いざというときに経済的な助けとなる失業保険は、求職活動を前提とした給付金制度です。この仕組みや目的をきちんと理解し、正しく活用することが大切です。また、受給することはメリットだけではないため、デメリットと照らし合わせて本当に受給するのかどうか考えなければなりません。受給資格があっても、長い目で考えて本当に受給したほうが良いのか、慎重に検討するようにしましょう。
こんにちは、かたせうみです。 「雇用保険の手続きをして、もしも一度も支給されずに就職したらどうなるの?」 という話をされることがあります。 また、 「手続きをしたら、 支給を受けなくても雇用保険を貰ったことになって 、加入期間はリセットされる。」 。 という話を見かけました。 いやいやいや・・、違いますよ!