更新日: 2019/6/12 97, 488 View 32 人回答 決定 全国に休暇村は多数あります。みなさんが泊まった休暇村の中で、再度泊まりたいと思うようなおすすめの宿を教えて下さい。 休暇村 シェア ツイート はてぶ あとで 32 人が選んだホテルランキング 1 人 [32人中] が おすすめ! ユーザさんの回答(投稿日:2018/8/ 6) 通報 小綺麗で裏磐梯観光におすすめ 磐梯山の眺めも良く、五色沼観光にも近くておすすめの休暇村です。食事はバイキングが中心ですが気兼ねなく食べることができて、子連れの方にも良いと思います。温泉は露天風呂もありもう一度宿泊してみたいと思う宿です。 すべてのクチコミ(1件)をみる ユーザさんの回答(投稿日:2016/5/16) うどんとテニスを楽しみました テニスコートがあり、周囲に自然も多いので暑すぎない今の季節にお勧めです。展望風呂と展望レストランもあり、瀬戸内海の景色が楽しめます。(私が行った時は天気も良く、瀬戸大橋がきれいに見れました)讃岐だけあって、うどん作りも体験できるようです。 ユーザさんの回答(投稿日:2017/9/ 7) 私はこちらの宿が心に残る宿でした。宿の周辺には浜辺があり、沖縄を連想させるような海の水のきれいさに驚きました。沖縄のようで違う印象もある水の色合いはここのオリジナルだと思います。私は一人で行きましたが、一泊二食付きで便利に利用できました。 4.
7 クチコミ数: 68件 秋田県仙北市田沢湖生保内字駒ケ岳2-1 地図 JR田沢湖線田沢湖駅→バス乳頭線乳頭温泉行き約45分休暇村前下車→徒歩約1分 料金を表示する ユーザさんの回答(投稿日:2017/4/ 4) 本格的な温泉と美味しい食事 国民休暇村はどちらかといえば質素で地味なイメージがしますが、この宿は名前の通り、乳頭温泉の本格的な温泉、そして地元食材を生かした美味しい食事と、両方そろったお値打ちの宿です。その上、リーズナブルな料金で利用できますから、絶対、おススメできます。 ユーザさんの回答(投稿日:2017/4/ 6) 訪れた観光客がYOU TUBE動画などで紹介し有名になり、今や世界中からお客様がいらっしゃるようです。本当に島中うさぎがいっぱいの楽園です。また毒ガスについての記念館などもあります。うさぎに埋もれてしまうというおもしろい体験ができます。 1 人 [29人中] が おすすめ!
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99%。沖縄は米軍などの「軍用地投資」で生活する人が多く、ほかの都道府県と比べても、「家賃生活者」の割合がずば抜けて多くなっています(関連記事 『沖縄・米軍基地のオーナーに!? 常識を覆す「軍用地投資」の全貌』 )。 1位 沖縄 11. 99% 2位 東京 7. 10% 3位 神奈川 5. 72% 4位 愛知 5. 56% 5位 埼玉 5. 34% 6位 静岡 5. 28% 7位 広島 5. 18% 8位 大阪 5. 09% 9位 京都 5. 07% 10位 高知 4. 91% 一方で「家賃生活者」の割合が少ないのは、「富山県」で2. 58%。続いて「秋田県」「島根県」「佐賀県」「滋賀県」と続きます。 「家賃生活者」の割合が低い地域は持ち家率が高いのが特徴。賃貸ニーズが低く、「不動産で暮らしている」という人の割合も低くなっています。 また「家賃生活者」の平均不動産所得を都道府県別に見ていくと、トップは「東京都」で515. 年収と家賃‐家賃の目安を年収から考える | マイナビニュース. 29万円。家賃が高い地域が必然的に不動産所得も高くなっていると考えられます。 1位 東京 515. 29万円 2位 神奈川 500. 35万円 3位 埼玉 494. 87万円 4位 大阪 476. 07万円 5位 愛知 462. 84万円 6位 千葉 453. 91万円 7位 京都 452. 32万円 8位 滋賀 440. 60万円 9位 福岡 434. 14万円 10位 兵庫 432. 87万円 「家賃で食べているよ」という人は地域によってバラつきがあることが分かります。ただ「家賃で食べているよ」という人には、会社員にはないリスクが付きまとうもの。空室が発生すると収入が減少するわけですし、建物の修繕費も大きなものがあります。 会社員が思い描いているような「不動産の管理もすべて任せて、悠々自適に暮らしている」という人は、意外と一握りなのかもしれません。
8% 減少傾向 住宅手当の縮小・廃止の背景。 住宅手当のメリットは、4つ。 住宅に関連する費用負担の軽減(従業員側のメリット) メリットもありますが、企業にとって大きな負担になっている住宅手当は減少傾向です。働き方改革や新型コロナウイルスの感染拡大によって変化した働き方は、手当のあり方も変えています。 福利厚生を充実させる目的は、企業と従業員のエンゲージメント向上にあります。働き方や従業員のライフスタイルが時代とともに変わっているのであれば、福利厚生も変わっていくのが当然です。 住宅手当は新常態(ニューノーマル)時代を見据えて、さらに見直されていくことでしょう。 既存の住宅手当を廃止する場合は、労働者にとって不利益となるような内容にならないように福利厚生制度全体を再構築していきましょう。