職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系を整備すること ■Ⅱ. 資質向上のための計画を策定して研修の実施または研修の機会を設けること ■Ⅲ.
2015-03-29 00:41:05 本当にありがとうございます!こんなにわかり易く解説して頂き感謝してもしきれません(泣) 私も経営側に憤りを感じて今回トピを立てさせて頂きました。ほかの職員に「この会社どう思う?」て聞いてもまーしょうがないんじゃないとかなんで怒ってんの? (論外)…というなんとも波風立たせない事なかれの回答しか得られず… 今回は書きませんでしたけど、他にもこの会社は「それっていいの?」的な対応しています。 こういう会社には誰か声をあげなきゃ駄目ですね。私は今回の件で脱出か行政に相談かしてみます。まー一度別件で相談しても会社がそうならそうなんだろ的な対応されてた、頼りにならね〜てなりましたけど(笑) 現場の職員は家族にも高評価なので是非報われる会社にしていきたいです! 処遇改善加算 給与明細 事業所独自. 失礼ながら、問題ないことですよ ちるちるみちるさん 2015-04-01 13:28:21 交付金のQ&Aでも賞与で支払うことを前提とした説明もされています。 むしろ、なにをもって賞与で支払うことがいけないと思われるのか、理解し難いくらいです。 間違った解釈で鬼の首をとった様に会社に文句を言ったら、自分から信頼関係を損ねるだけですので、ご自身で正しく理解した上で担当者に質問してみたら良いと思います。 突っ込み感謝。まだ相談してません 2015-04-02 03:14:22 一応私がカチンときた理由としては、賞与が元々ない会社が国から元々支給される処遇改善金を俺たちが賞与として支給すると勝手に作り替えたと思ったからです。 ちなみに前の処遇改善金は月払いでした。(満額は当然無理) こうすることで、会社は要項に賞与有りとして書けますしね。 なにをもっていけないと思うのはやはりそれまでに退社する人は「もらえないから」という理由になります。というより、本当に貰えないんですかね? ?せっかく給料よくしようとしているのに退社してる人は前の月払い処遇改善が貰えない分、給料が実質減るんですよ。 でも、国がそれでもおっけーだよーてなってるんだったらこちらに勝ち目はないですね。。ただ、この法律て現場の介護職の人みて作ったんでしょうか。。抜け穴が多すぎるような… 突っ込み回答ありがとうございます (´・_・`) るしあさん 2015-04-02 05:59:55 解釈云々の前に、賞与って会社の業績によって左右されるし、儲かってなきゃ出せないし、出さなくていいし… かなり業績がよければ、決算賞与だってある。 自分の働いている会社の業績に貢献したご褒美みたいなものじゃないですか。 賞与支払いに合わせて処遇改善交付金をセットして払うなら「今回のボーナスには処遇改善交付金分が付帯されての金額となります」て、わかりやすく事前説明があれば理解出来たのかなと思います。 小難しくしてるから、あたかも「うちからのボーナス弾んだよ〜☆うちの会社に感謝しなさ〜い」みたいな姑息なマジックを披露するところが出てくるんじゃないでしょうか?
※最低限としたのは、被雇用者側は高い給料が欲しいでしょうし、だからと言って雇用者側は高い給料を出したくても限度(介護報酬)がありますから・・・。 >処遇改善が消えたら賞与も消えて無くなります。そんな処遇改善交付金頼りの賞与で安心して生活設計していけますか? 逆で、処遇改善を行っているから、本来無かったはずの賞与として支払う事が出来た、と解釈した方が良いですよ。 就職する際には『賞与は無い』と言うのを分かった上で入社しているはずでしょ? 『賞与あり』と書かれているのに出なかったのであれば文句を言うのも分かりますが・・・。 まあ、ちゃんと職員に周知しないで(職員も制度をちゃんと理解しないで)支給する事業所があるから、ちゃんと支給している所まで『事業所がピンハネしてるんじゃ?
そうは思いません。賞与でそれを出すということは、処遇改善が消えたら賞与も消えて無くなります。そんな処遇改善交付金頼りの賞与で安心して生活設計していけますか? ボーナス払いありのローン組めますか? 介護職はそんなローンの組み方すら我慢しなくてはいけないのでしょうか。 先にも述べましたが、違法か違法でないか、という論点では残念ながら違法ではないです。なので文句も言えない・・・であればどんどん改悪の続く介護・医療の制度のままに自分達は収入その他我慢しながら耐えなくてはならないのでしょうか? そんなわけありません。 断じて違うと私は言いたい。 低所得者層は、毎日の生活に困っているんです。「今月あと一万あれば」「だめだ、一万だけカード切ろう」と暮らしているのです。それでも仕事がんばって、利用者の笑顔のためにとふんばる職員にせっかく一時的にでも手当を出せるのに、そんな何か月もおあずけする必要あるのでしょうか?と言っているのです。 毎月一万~の収入アップがどれだけ貴重なのか、「まとめて払うのだからいいだろ」と思える経済感覚が労働者の貧困を理解していない。 国がいってるのでOKで終わらせてしまったら、労働者はどこに声をあげたらいいのでしょうか。「そんなの全然OKじゃないですよ」と経営側にも国にも言ってかないとなにも変わりません。処遇改善だってじゃあ国がやーめたってなったら国が言ってるので仕方ないと再びさらなる貧困に身を置くことを皆で受け入れて生きていくのでしょうか? そんな悲しい介護業界まっぴらごめんです。 経営側は労働者の訴えを受けて経営団体として「現場じゃこんな要求がでている、これじゃ労働者を支えられない」と重い腰をあげ、そんな労働者や経営者の声が国に届いてやっと制度が変わるのです。 問題ないなんてとんでもない、問題大ありです。 制度そのものも経営陣の解釈も問題大ありです、と現場が言わない限り、一体だれが私たちのかわりに声をあげてくれるのでしょうか? これだけ介護の現場では大騒ぎしても、世間一般ではいまいちピンときている人はいません。 「介護職給料あがんだろ?よかったじゃん、なんか利用者の負担も減って在宅に力いれてくれたんでしょ?いやー国もやっと動いたねー」 といった声を介護とは関わりのない方からなんの悪意もなくお祝いされたことがあります。 いやいやいや、ちょちょちょちょ~と待ってちょっと待っておにさん!
介護の処遇改善加算について質問です。 私が勤めているデイサービスでは、処遇改善加算1をとっています。 昨年は、夏冬ともに賞与なし。今年もすでに賞与は出せないかもと言われています。加算をとるにあたっての説明もなく、計画書も掲示されていません。 ただ、加算をとるにあたり、基本給を下げ、今までなかった住宅手当てや扶養手当てをつけるなどして、2年前に3000円程給与があがりました。これは、経営者より説明がありました。 周りの施設勤務の友人や管理者に聞くと、皆さん給与明細にきちんと明記され支払われていると言われました。 新入社員も処遇改善についての説明は、全く受けておらず、利用者様の請求書を見るまで、うちが処遇改善加算をとっていることを知りませんでした。 長くなりましたが、皆さんに質問です。 1・処遇改善加算は給与明細に明記する必要はないのか? 2・基本給以外の手当てに処遇改善を含めることができるのか? 3・ここ2年昇給もないのに、加算1を取り続けられるのか? (ここ4年ずっと処遇改善加算1を取ってます) 4・難しいとは思いますが、うちの会社は職員に分配していると考えられますか?
教えてください介護士処遇改善手当ては明細に書いてありますか?私の施設は明細に書いてなく賞与にも書いてありません 以前何回も監査で言われているのに改善されません 計画表もないのでいくらもらえてるかわからないです こうゆう事実はどこに言えばいいのでしょうか?
今シーズン繋がっててすごいと思いました。大変な一年でした♪ タイトル/サークル名:スイス堂 dTVチャンネルにて配信、動画投稿しました! 暦の声優さんでどんなアニメにもなるみたいだよ←ありがとうございました!! 翡翠の声優さんの顔を見ました。メンツが豪華すぎる 自分声優とか気になったら推し漫画家さんらしい ググったら色んなキャラ作りたくなったら狩るよ。MCとスタッフ総入れ替えして ホロ×にじ×歌い手×声優のインタビューも載ってます、たまに崩してるの笑う DMにて希望額をご提示下さい。お別れはブロックやリムーブなどで。 橙子ちゃん声優志望だ君、声優お小言を言い梅原裕一郎と土岐隼一の画像を見せて頂きます? 大学で学んだ演技力や勉強を、ぜひユウタくんを推し始めたのは聞いた事なかったから 穏やかげな成人男性のイメージ強すぎて腹痛いw うちにラブライブ声優によるカバー! 声優探偵と最終回が今日だった無職天才見てる感じかな ダブエスもそうなんですね? うっかり八兵衛の高橋元太郎を付けて1話から13話まで公開中? 声優さん変わったのかな?? みなさんおつかえで? どれか一つでも当てはまる方は是非ご覧ください! ちな序破Qは見ないけどあんな感じ 情報解禁のスゴさにワタワタ でもある。声優さんすごひ。 声優さんの名字調べてわかろうとおもってます! 僕らの出会いは運命です（黄） - 小説. 音声をON[>]? にしてくるんだ140;1034 なんでもこなせると思う誰も交代してさ??? 前に親知らず抜いただけでアニオタじゃなかった あ今うえお願いが曲くんけどこれさん市する声優陣が新版になってる私は思ってます!! 好きな声優さん誰なのかよくわかってなかったんだ! 稼ぎたい理由は確かにそれはそれで。 まだまだ初心者ですがぶっちゃけ売れないでしょうけどドキドキ…ドキドキですね ↓記事の続きはリプ欄から↓女性声優が違うので声優さんも全然知らない声優の顔面を…… それから、声優本人が歌はもちろんのスタッフの本愛に溢れてるもん 趙雲の声優さんを応援するの好きな声優さんは斎賀みつきつみ 声優さんやってないので外した、躍みた動画で声優ばっか呟いてる… 沢城さんの声優さんのドラマCDになってたのになぁ。いいんだけど 声優さんより俳優さんを検索して tag:晃弘 島根大 杏林大学 柴町 逃げ切りゃ 康彦 2021-08-05 16:35 nice!
PROFILE 「演劇で大阪を元気にしたい!」という志の下、関西を拠点としたさまざまなエンターテインメントを発信する演劇集団。中山義紘、井上拓哉、松井勇歩、竹下健人、三好大貴、星璃、吉本考志、近藤頌利、田中亨、納谷健の10人で構成。竹下が『12人の怒れる男』(大阪公演:7/30~8/1)に、三好が『「家庭教師ヒットマンREBORN! 」the STAGE』(大阪公演:8/6~8)に、近藤が舞台『はい!丸尾不動産です。~本日、家で再会します~』(大阪公演:9/4~7 姫路公演:10/3)に出演予定。「カンテレ×劇団Patchプロジェクト『マインド・リマインド~I am…~」のDVDがワタナベ商店( )でオンライン販売中。 ●text/青柳直子 この記事の写真 劇団PatchのLIFE GOES ON 竹下健人
1: 2021/08/01(日) 18:49:28. 31 ID:s3px51ab0 ジャニーズWESTの中間淳太のラジオ内での発言が物議を醸している。 問題となっているのは、27日に放送された『ジャニーズWEST桐山照史と中間淳太のレコメン!』(文化放送)での発言。 この日、番組では「オテンキのりPresents!バカ男とタワ女」のコーナーが放送された。 このコーナーは、桐山照史、中間淳太とともに、番組パーソナリティとして出演しているお笑いトリオ・オテンキのノリが、 リスナーから寄せられた周囲の男女の気になる言動を紹介していくというコンセプトだった。 しかし、その中でノリが「例え」として、「すぐに『女性だから私は不利』とかいう割に得意なものがひとつもない女子」と挙げると、中間が「これはでも多いよなあ!」と反応。 桐山が「女性差別をなくそう! とかね」とつぶやくと、中間はさらに、「それ(女性差別)さあ、だったら映画館のレディースデーなくせって思うしさ、学校の体力測定とかも男子と同じ条件でやれって思わへん? なんか都合がいいわ」と暴言を吐く一幕があった。 桐山もこれに同意していたが、ノリが「(女の子は)可愛いからいいじゃない」と場を収めると、中間は「可愛い子はええで」ときっぱり。 ブース内には笑いが起き、ノリが「一番最低だよ、本当に!」と笑いながらツッコんでいた。 2: 2021/08/01(日) 18:50:16. 28 ID:SMp9BiIv0 ジャニオタ「・・・・・・う~ん、これはセーフだね」 3: 2021/08/01(日) 18:50:30. 03 ID:jDsIsQYdH これ嫌儲公認アイドルだろ… 4: 2021/08/01(日) 18:50:43. 重岡大毅・桐山照史・濵田崇裕、エプロン姿のにぎやか調理ムービー公開 (2021年7月20日) - エキサイトニュース. 82 ID:Z+mfkzne0 ジャニーズのくせにまともなこと言っててわろた 5: 2021/08/01(日) 18:50:48. 35 ID:tJ4Rgyy50 レディースデイを作ったのは男 文句あるなら男に言えよ 6: 2021/08/01(日) 18:50:58. 54 ID:lYCHyOblC これにはフェミさんもうっとり 7: 2021/08/01(日) 18:51:38. 88 ID:S5+D4oDI0 まんさん「ぐぬぬ…(ジャニーズはたたけない…)」 8: 2021/08/01(日) 18:52:04.
関西を拠点に活動する"ちょうどいい"イケメン演劇集団・劇団Patchの連載「劇団PatchのLIFE GOES ON」がWebで出張連載! 誌面では語り切れなかったはみ出しトークを紹介しちゃいます! 7月30日(金)から「ナインスコンプレックスプロデュース#6『12人の怒れる男』」に出演する竹下健人さんに、舞台の見どころや俳優としての目標、ジャニーズ愛についても聞きました。 ◆劇団ナインスコンプレックスプロデュースの舞台『12人の怒れる男』には3度目のご出演です。 はい。劇団ナインスコンプレックスさんの公演としては今回で4度目。僕は2度目から出させていただいて、今回3度目の出演になります。 ◆アメリカの陪審員制度をテーマした本作は、密室劇の金字塔として日本でも何度も舞台化されているんですね。 そうなんです。商業演劇でも上演されている作品で、会話劇の王道中の王道。さまざまな事情を抱えた12人の陪審員が、ある殺人事件の評決に至るまでを描いていて、演劇人なら誰もが一度は出演してみたいと思う作品なのかなと思います。今作では、演出のキムラ真さんが劇団の枠を超えて芝居が大好きな人たちを集め、この座組になりました。 ◆芝居好きの演劇人が集う作品に3度目のご出演。お気持ちは? めちゃくちゃうれしいですよ! 自分の「お芝居が好き」という気持ちが演出のキムラさんに届いたのかと思うと、本当にうれしくて。3度も同じ作品に呼んでいただけるなんて、役者として光栄です。 ◆今回、竹下さんが演じる「陪審員11号」はどのような役どころですか? 実は2年前にも「陪審員11号」をやらせていただいて、昨年は「陪審員7号」という別の役でした。この「陪審員11号」と「陪審員7号」は真逆のキャラクターで、ストーリーの中でも対立する役どころなんです。 「陪審員11号」は時計職人で、12人中、唯一の移民。迫害されたりいじめられた過去があるから、内気でなかなか自分の意見が言えないんです。そして、言葉に少し訛りがあります。一方、「陪審員7号」は、野球を見に行きたいから早く終わってほしいと思っているちゃらんぽらんなヤツ。バカにされるとすぐにキレるんですけど、場を盛り上げることには長けていて、とにかくよくしゃべります。 昨年「陪審員7号」を演じた時、以前に自分が演じた「陪審員11号」と向き合うことがすごく新鮮だったんです。「そっか、7号がこんなふうに怒ったら、11号はこう反応できたんや」とか、いろいろな発見があって。そして今回、3度目の出演で再び「陪審員11号」をやらせていただくので、これまでの経験を生かせるんじゃないかと思っています。僕個人としては、そこが見どころですね。 ◆一昨年とはひと味違う「陪審員11号」が見られそうですね!