朝ドラ 『あさが来た』 がおもしろすぎて、朝の15分を心待ちにしている毎日です。 登場人物がそれぞれ魅力的なんですが、なんといっても絶妙のツッコミを見せる 大番頭の雁助(がんすけ)さん が気になる〜 そんな雁助さんを演じているのは、芸人・・・ではなく俳優の 山内圭哉(やまうち たかや) さんです。 山内圭哉のプロフィール 本名:山内 圭哉(やまうち たかや) 生年月日:1971年10月31日(44歳) 出身地:大阪府大阪市 身長:176㎝ 血液型:A型 兄弟:妹 学歴: ちょ、ちょっと待ってください。この画像があの雁助さん??全然イメージと違うがな! 雁助さんといえば、お気に入りの襦袢にあさが縫い付けてくれた猫のアップリケを見て「かいらしいなぁ♡」と乙女キャラ出してみたり 芸人顔負けの絶妙なタイミングでツッコミしてみたり 雁助さんの冴え渡るツッコミ #あさが来た — 志津 (@042A) November 20, 2015 そんなかいらしくて、おもろいのが雁助さんなんだす〜 それが、こんな悪人顔・・・あ、いやコワモテな方だったとは。まるで別人。 過去にスペックにも出演!? 山内さんの過去の出演作を見てみると、 『ミナミの帝王』の詐欺師・春田 とか、 『民王』の強面刑事・新田 とか、やっぱり悪人系の役どころが多いようです。 また、 加瀬亮 さん・ 戸田恵梨香 さんらがW主演したドラマ 『SPEC』 にも出ていたんだとか! 今更ながらSPECにハマっているわたしにとしては、記憶に新しい!はずなんですが、山内さん出てたかなぁ、ちょっとピンときません。 それもそのはず、山内さんはこんな役で登場していたのです。 千里眼をもつ男・桂小次郎。 これが山内さんだったのか! 古くからの山内さんファンにとっては、むしろ、『あさが来た』のほうが異色だったのかもしれませんね。 児童劇団の子役出身! 山内圭哉があさが来たで雁助役で出演！子役時代やプロフィールは？ | 九州夫人のポストイット！. 「これ同じ人なの!
NHK連続テレビ小説『あさが来た』公式HPより 脇役が光るのが人気ドラマの常。今回の朝ドラも例外ではない。作家で五感生活研究所代表の山下柚実氏が指摘した。 * * * 世の中はまだ「五代ロス」の余韻に浸っているかもしれない。 NHK朝ドラ『あさが来た』で五代友厚を演じたディーン・フジオカが巻き起こした爽やかな風。その後もあちこちの番組にヒッパリだこの状態を見ると、その風は「旋風」と呼ぶべきかも。 でも私には「五代様」以上に「ロス」を恐れる存在がいる。『あさが来た』の世界をずっと支えてきた人。ドラマのスタート当初から4か月も出続けているのに、過度には目立たず、きちっと脇で空気を締めてきた、いぶし銀のような存在。両替商・加野屋の屋台骨の一つに、間違いなく数えられるあの人。 そう、「雁助」さんだ。 最近は多少、露出も増えた。友近演じるうめとのロマンス話で顔アップの機会も増えたけれど。それだって合計すればほんの数十分程度? さして長くはない。しかし、雁助が画面から「いなくなる」となるとなれば、影響は実に大きい。 雁助の口調、身のこなし、表情の作り方。使用人の筆頭である大番頭はこうあって欲しいというフィット感。生粋の大阪弁、滑らかな商い言葉は言うに及ばず。眼光鋭く、コワモテ。安易な妥協はしない。銭を扱う商いとは、こういう人が大番頭として締めるところをビシっと締めるから成り立つのだな、と納得させられてきた。 その「両替商」という商いが消滅し、近代的な「銀行」に転換する。時代の波の中での劇的変化を、「雁助」の存在がまさに象徴している。存在は噛みしめるほどに深い。「雁助ロス」の喪失感を考えると怖ろしい。 「雁助」を好演しているのが山内圭哉という役者さん。カツラがあまりにも自然で、着物姿もこなれていて、時代劇か松竹新喜劇などで地道に活躍してきたベテラン舞台役者かな? という第一印象だった。 ところが。なんと、子役あがりと聞いてビックリ。映画『瀬戸内少年野球団』(篠田正浩監督)にも出ていて今はパンクミュージシャンでもある個性派と聞き、二度ビックリ。ますます今後の活躍に期待したくなる逸材だ。 雁助とは、単なる脇役ではない。見る者の印象に強く残る「名脇役」だ。 主役の周囲にいる付け足し的な存在ではなくて、その脇がいるからこそ中心(加野屋)が輝くという効果を、最大限発揮している。たとえば寅さんにおける、おいちゃんやタコ社長みたいに。あるいは小津安二郎監督『東京物語』の、東山千栄子や杉村春子のように。
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M. O 『ロックやりたくて、春~2012』 公式SNS・ブログ 山内圭哉の公式Twitter 山内圭哉の公式Instagram 出演 テレビ番組 HOPE〜期待ゼロの新入社員〜 (フジテレビ) 奇跡の人 鶴里正志 役 民王スペシャル~新たなる陰謀~ 奇跡の動物園 〜旭山動物園物語〜 植木等とのぼせもん 未解決の女 警視庁文書捜査官 〜緋色のシグナル〜 知らなくていいコト 舞台 桜飛沫 髑髏城の七人 Season風 陥没 密やかな結晶 アジアの女 映画 空母いぶき 2016年1月19日放送『スタジオパークからこんにちは』(NHK系) 『"強面"の山内圭哉、演技力抜群の遅咲き俳優』(ORICONSTYLE) 『知らなくていいコト』(日本テレビ) x 1971年生まれ、大阪府出身の俳優。幼少期から児童劇団で役者としてのキャリアをスタートさせ、数多くのドラマ等に出演。趣味は、飲酒、タイ旅行、読書など。主な出演作は、日本テレビ『フランケンシュタインの恋』、映画『花戦さ』、舞台『劇団☆新感線「髑髏城の七人~Season風~」』などがあり、舞台『パンク侍、斬られて候』では、脚本・演出・主演も果たすなど、マルチな才能が評価されている。 出典: タレントデータバンク
今や売れっ子の人気俳優になった山内圭哉さんですが、現在のようにブレイクする前に、 実は、11年前に、奥菜恵さんとお付き合いしたとの報道がありました。 実はこのとき、奥菜恵さんは、最初の旦那さんであるサイバーエージェント社長の藤田晋さんと まだ籍が入っている状態でしたが、この恋愛をきっかけに離婚したのではないかとのこと。 恋多き女奥菜恵さんと交際していたなんて世代の男性は羨ましいでしょうね。 魔性の女~奥菜恵 奥菜恵さんはもともと清純派として人気でした。 2002年に押尾学とのニャンニャン写真が報じられて以降、"恋多き女" として知られるようになった。 2004年にサイバーエージェント藤田晋社長とセレブ婚したものの、翌年には離婚。 その裏では舞台俳優・山内圭哉との不倫があると言われた。 2006年には斎藤工とのお泊りデートが報じられている。 押尾以前にはロックギタリストと付き合っていた。。。 そんなお噂もあった山内圭哉さんですが、何事もなかったようですねぇ、でも奥菜恵さんとのこの一件でブレイクのきっかけになったことは逆に運が良かったのかもしれません。 すでに一般人の方とご結婚をされており、息子さんもいるようです。 嫁と子供は? NHK「スタジオパークからこんにちは」に出演(2016年1月)された際、15年前に結婚し、お嫁さんは名古屋大須の内装屋の娘であることを話されています。 また、お子さんについてはご自身のブログにて息子のサッカーの試合を観に行ったやプロレス観戦に連れて行った等の情報があります。 息子さんの顔がわからないのが残念ですが、イケメンに一票です。 現在の活動 バンド活動・・・ なんか、市川海老蔵さんに似てませんか・・・? 中学生の頃からギターを弾いていたという山内圭哉さん。 高校時代にも、バンドを結成していたようです。 現在は、the Jizz Monksというバンドに所属し活動しているようです。 なんとメジャーのお誘いを2度受けたことがあるというのですから、すごい実力なのがおわかりいただけるかと思います。 NHKに出ています! 2017年。 「植木等とのぼせもん」にご出演されていますよ! NHKにて9月2日(土)20時15分より(毎週土曜日/全8回) これから、どんな役を演じられるのか ますます期待の膨らむ素敵な俳優さんのご活躍を応援しましょ~! <スポンサーリンク>
仕事ができない同僚がウザい! そんなストレスを常に抱えて悶々としていると、人はその思考に完全に支配されます。 つまり頭の中は、そのウザい相手でいっぱいに! 自分の仕事をしているはずなのに、近くにいるその相手が気になって、気もそぞろ。 そんな状態では、あなたの仕事のパフォーマンスは下がる一方。 怒るという感情はエネルギーをかなり消耗するので、体も精神的にも疲労がたまっていきます。 疲れると「あいつがいるから、こんなに毎日不快なんだ…。」と余計に相手に対して怒りをため込んで、頭の中は怒りのループでぐるぐる…。 でも残念ながら、仕事のパフォーマンスが下がれば、あなたの職場での評価も下がってしまいます…。 しかも、ある日イライラの限界がきて、日ごろの怒りが大爆発! なんて事態になれば、職場でのあなたの信頼は地の底にまで下がります。 もしあなたの言い分のほうが正しかったとしても、 「職場でキレた」「さすがにあそこまで言うのはひどい…」 という事態になれば、あなたの評価が下がってしまうんですね。 一度無くした信頼は、取り戻すのに長い時間と、たくさんの苦労がかかるものです。 職場で愚痴をこぼしたり、怒りを爆発させることは、実は自分にとって大切な信頼を失いかねない危険性があることをお判りいただけたでしょうか。 できればこんな事態を防いで、仕事をスムーズに進めたいですよね。 でも、相手は何度言っても変わらない…そんなときには、まずは自分の怒りをコントロールする方法を身につけましょう。 陽コーチ 相手を変えることが無理でも、自分を変えることは今この瞬間からできるんだ! もう振り回されない！セルフコントロール力を高める6の方法 | みんなのキャリア相談室. 自分の怒りをコントロールできるようになると、だんだんと 相手のことなんてどーでもよくなっていくよ! それでは、職場でのイライラをコントロールするための簡単にできる対処法を一つご紹介します。 あなたの怒りレベルを把握してイライラを止める方法 怒りは多くの場合、反射的に起こります。 相手に何か言われたとき、相手に何かされたとき…つまり何かの きっかけ を基に瞬時に発生します。 例えば敬語を使えない後輩がタメ語で話しかけてきたら、それだけでイラっときますよね。 3~4回は「目上の人間には丁寧な言葉を使うんだよ。」と冷静に伝えられても、10回20回と続くと…「お前、いい加減にしろよ!」とほぼ反射的に怒りが爆発してしまいます。 このように「怒りのきっかけ」が重なって、怒りの大爆発が起こりますが、人はたいていの場合、その「怒りのきっかけ」については無自覚です。 あなたは、自分がどんな出来事に対してイラっとくるのか、ご存知でしょうか?
「働き方のコンパス」は、ビジネスパーソンの悩みに哲学者や社会学者、経済学者などの研究者が答えていくシリーズです。それぞれの学問的な見地から、仕事の悩みはどう分析できるのでしょうか。今回の回答者は、マンガ研究者のトミヤマユキコさんです。 今回の回答者 マンガ研究者 東北芸術工科大学 芸術学部文芸学科講師 トミヤマユキコさん 「早稲田大学法学部から、同大大学院文学研究科へ。ライターとしてマンガやファッション、パンケーキなどについて書く傍ら、同大学で少女マンガ研究をメインとしたサブカルチャー関連講義を担当。この春から東北芸術工科大学の専任講師に。東京と山形を行き来する生活を送っている」 今回のお悩み Q. 感情がコントロールできない女性のための対策 | 感情コントロールのABC. 職場で感情がたかぶり、泣いてしまうことがあります 会社で泣いてしまうことがあり困っています。普段は特に涙もろいほうではないのですが、意見が対立した上司と話し合っているときなど、興奮と怒りがピークに達すると泣き出してしまいます。上司は特に声を荒らげるようなタイプではないのですが、非合理的な指示を出すことがあり、それに対して怒りを覚えてしまいます。私が怒らなくなればいいのか、怒っても泣かなければいいのか、ほかの皆さんがどう対処しているのか気になります。 (35歳、女性、企画職) A. 大人もみんな泣いている。泣いた上で切り替えを その豊かな感受性を、殺さないでほしい 泣いてしまうことで困るのはなぜでしょう。恥ずかしいから? 相手を責めているみたいになるから? 家で泣くのはいいけれど、会社で泣くのはよくないから?
"幽体離脱"して、俯瞰して見る 「相手の身になって考えましょう」と、子どものころから教わってきましたが、それができたら世界中で起きてる戦争も搾取も起きないってもんで。 話が突然大きくなりましたが、職場でもプライベートの人間関係でも「敵認識した相手の立場には立てない」からこそ腹立たしいし、怒り感情のうねりはノンストップな訳です。 しかしながら、これが他人や他国の事だと良くわかる。 「彼の成長のために敢えて言ってるんだろうな」とか、「そんな理不尽な事言われたら威嚇射撃するよね」など、傍観者は冷静に判断できます。 そう、自身が飼う 「あらぶる怒りの神」を鎮めるには、 「 俯瞰する事」が大切 なのです。 幽体離脱したかのように、上から他人事のように自分たちを見てみる。 すると、「部長の立場だったらこう言うしかないよね」「私の態度、ちょっと悪すぎるかも」と、神の視座(幽霊だけど)で見る癖をつけると客観視ができるようになります。 5. 言語化をさぼらない 怒りの感情はあくまでも二次的な感情だと言われています。 あまりにもスピーディに伝達されるため私たちの記憶は定かじゃありませんが、分解してみると 「失望」や「孤独」、「焦燥」や「不安」から端を発して戦闘態勢に入る のがほとんど。 例えば、「部長に"早く仕上げて"と言われたから、昨日遅くまで残って資料を作ったのにすぐに見てもらえず〝そこに置いといて"と言われた」という事象に対して腹を立てた場合。 そこには、部長の言動だけではなく、 「頑張ったのだから褒めてもらえると思っていた」という失望や悲しみがある 訳です。 まずは、自分は褒められなくて悲しかったのだという事を「ご自身の機嫌を悪くする前に」受け止めましょう。 そして、褒められるにはどうしたら良かったかを分析してみましょう。 提出したタイミングは部長が忙しい時ではなかったか? 「攻撃的な上司」3つのタイプ、キレないための賢い対処法 | イライラ・モヤモヤ職場の改善法 榎本博明 | ダイヤモンド・オンライン. "早く"って、いつまでなのかを正確に確認してから資料作成に取り掛かればあんなに無理しないで済んだかも? 「資料の件ですが、急いで作ったので問題ないでしょうか?」と、確認すれば良かったか?
日本では日常的な行為でも、海外の皆さんから見ると"とんでもない"と感じられることも……。アメリカ・カリフォルニアで就業しているキンタローさん(@Tapsloveen)のツイートが多くの会社員の胸に響いていました。 日米での大きな違いとは…… ※画像はイメージ アメリカでは「人前で怒鳴る」これは最悪の行為。知人だろうが、子供だろうが、絶対にだめ。特に、職場で部下を人前で怒鳴った場合「感情をコントロールできない人」というレッテルを張られ、キャリアが終わる。叱るなら、個室で1対1で。社会の感情コントロールができないと負け。日本での光景は異常(@Tapsloveenより引用) 日本でも、以前のようにパワハラ・セクハラが許容されることはなくなりつつあります。とはいえ会社員の皆さんであれば、一度は上司などから「教育の一環」として怒鳴られ叱られたことがあるのではないでしょうか。 しかし「日本での光景は異常」であるとし、アメリカでやれば「キャリアが終わる」と話すキンタローさん。アメリカの職場状況について伺いました。 "議論"と"感情"が混ざる日本 「部下とのコミュニケーションは、アメリカでは人前で叱るのはあり得ないのはもちろんのこと、叱り方にも大きな違いがあります。アメリカでは、ミスをした場合、その行動のどこが良くなかったのか? フォーカスして叱るイメージです。 日本だと『お前はバカか? 』など人格を攻撃する場合があり、とても異質だと思います。これは文化的なものと思いますが、日本だと、議論と感情が混ざり合ったものとなり、全く不要な言葉を発することがある。ここにも違和感を感じますね」。 ――アメリカでは"議論"と"感情"を分けて考えるということでしょうか? 「議論と感情を切り離せないところは、日本文化の独特なところです。アメリカだとお互いの意見が合わなくても、『意見が一致しないことで合意した』という結論になります。日本のように、意見が合わないから『あなたの全てが大嫌い! 』とはなりません。これは小学校の頃から、相手と意見をぶつけることになれており、意見の交換と相手への感情を完全に切り離せることができるから、という理由が大きいです」。 ――日本とアメリカの、価値観の大きな違いを感じます 「また、部下への叱責は、口頭もありますが、文書で通知することもあります。その方が、いつ、何を指導したのか明確になりますよね。後々の、訴訟リスクを下げる意味合いもあります。 (1)初期警告、(2)最終警告、といった段階で、次に変な仕事をしたら解雇という内容も書きます。もちろん文書の内容も、仕事の"行動"において、どこがまずかったのか?