このページの名前に関して「 松井秀喜5打席連続敬遠 」への 改名 が提案されています。 議論は このページのノート を参照してください。 このタグは2008年8月に貼付されました。 松井秀喜5打席連続敬遠事件 (まついひできごだせきれんぞくけいえんじけん)とは、 1992年 8月16日 の 第74回全国高等学校野球選手権大会 2回戦の 明徳義塾 ( 高知 )対 星稜 ( 石川 )戦において、明徳義塾高校が、星稜高校の4番打者・ 松井秀喜 の5打席全てに 故意四球 を与えるという前代未聞の作戦を敢行、この試合で松井は一度もバットを振らせてもらえないまま星稜が敗退した事件である。 目次 1 概要 2 松井の五連続敬遠内訳 3 試合結果 4 試合後の当事者のコメント 5 試合関係者・野球選手等のコメント 6 その後 6. 1 この試合後の明徳義塾 6. 2 大会終了後 7 関連書籍 8 関連項目 概要 この試合で明徳義塾は、星稜の4番打者・松井秀喜に対して「全打席敬遠」作戦をとり、明徳義塾の投手・河野和洋(選手登録は外野手で背番号8)は、松井に5打席全て ストライクゾーン から大きく外れるボール球を投げ、四球を与えた。公式記録は、捕手が初めから立った状態で与えた四球ではなかったため、「故意四球」ではなく「 四球 」となっている。 松井が最初の打席は1回表、二死から3番の山口が三塁打で出塁し、星稜の先制点のチャンスで迎えた。しかし松井は四球を与えられ、一塁へ歩かされた。 その後も3回表、5回表と松井が打席に入る度に、明徳義塾はことごとく勝負を避け続けた。3回表の打席から河野が1球投げるごとに歓声がどよめきに変わり始め、5回表の打席では完全にどよめきに変わった。5回表の打席で松井が四球を与えられ一塁へ歩く際に、松井は河野に対して何かを言うべく口を動かしていたが、何を言っていたのかは定かではない。 3-2と明徳義塾が1点リードの7回表、松井の第4打席では二死無走者から意図的な四球を与える。星稜の応援席からは「勝負! 松井秀喜 5打席連続敬遠 コラム. 、勝負!
松井の5打席敬遠あり?
勝つためには松井を打たせてはいかんかった」 と述べているように、作戦そのものが間違っていたと認めたことはない。一方で「ただ、46歳の大人になった今振り返れば、大人の作戦のために17・18歳らの子供達に嫌な思いをさせてしまったこと、特に松井の次の打者に迷惑をかけてしまったことに気づかされます」 とも語っている。 この試合以降、春夏の甲子園大会では「明徳義塾vs. 星稜」の組み合わせは一度も無く、 2019 年夏の甲子園 では2 回戦の勝敗結果次第で3回戦で再びこの組み合わせになる可能性が有った(試合日も予定の日程通り行われれば、この件が起きた同じ日の8月16日であった)が、星稜高校は勝利したものの明徳義塾高校が敗退したため、実現しなかった。なお、この大会の星稜はその後も順調に勝ち進み、決勝で履正社に敗れたが1995年夏以来となる学校タイ記録の準優勝を果たした。その直後の秋季地区大会では両チームが優勝し 第50 回明治神宮野球大会 に出場。1 回戦において、公式戦では27年ぶりとなる対戦が実現することになった(結果は明徳義塾が8対5で勝利した)。 評価 2017年に行われた 全国高校野球選手権埼玉大会 の出場校の監督を対象とした 5打席連続敬遠についてのアンケートでは、151人の有効回答のうち79人(52%)の監督が「あり」、51人(34%)の監督が「なし」と答えた。「あり」とした意見では勝利を目指す戦術として肯定する意見が多く見られた一方で、「なし」とした意見では勝敗だけがすべてではないといった意見があった。
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」と、一度冷静に立ち止まってから考えたいところです。 高校野球に実際に取り組んでくれる人たちがいてこそ、高校野球ファンは試合や大会を楽しむことができます 。 アマチュアスポーツを楽しませてもらっているのですから、現場の人たちへの感謝と敬意を忘れずに、高校野球観戦したいですね。 私もつい熱くなりすぎるところがあるファンなので、自分への戒めとして書いた記事になりました。
当社を志望する動機はなんですか? こちらも同じく新卒の面接でよく聞かれる質問です。第二新卒の場合、雇ってからすぐに辞めてしまわれるとその企業の採用コスト・教育コスト・給料のコストがかかります。 中途であれば即戦力としてすぐにペイできる可能性がありますが、本人のポテンシャルを考慮して雇うのが一般的な第二新卒の場合、そのコストを回収できないうちに退職されると企業としては赤字になります。 新卒当時は入社意欲があった企業でもすでに辞めようとしているわけですから、第二新卒で本気度が高いのかどうかは企業にとって非常に重要な要素といえるのです。 御社が業界トップである◯◯分野に携わる仕事をし、◯◯を世界◯カ国の人々に届けることを目標に置いているからです。 残念ながら現職の◯◯分野は事業譲渡され、元の製品とは異なる形式で販売されることが決定しました。 ◯◯分野でトップクラスの御社の製品を世界に届ければ、人々の生活を豊かにし、マーケットが広がることで企業成長も実現できます。 大学時代に世界一周旅行をしたときの経験から世界中の人を豊かにしたいと考えていたため、御社の事業に非常に興味を持っています。 ぜひこれまでの海外経験と営業経験を生かし、御社で活躍したいと考えております。 4. 営業職を通じて学んだこと |. 入社して数年で辞めてしまうのはなぜですか? これは率直に辞めた理由が聞きたくて質問しています。辞めた理由によってはまた辞めることが想定されるため、本当に入社意欲が高いのかどうかを見極めるために聞いています。 きちんと入社意欲を見せながら、辞めた理由をプラスの表現で語るようにしてください。 先ほどと重複しますが、現職の◯◯分野は事業譲渡され、元の製品とは異なる形式で販売されることが決まったからです。 価値があるとされていた◯◯分野の技術は今御社が扱うAという製品にしか存在しません。 この価値を日本から世界へ広げていきたいと考えているため、これまでの営業経験と海外での経験を生かして、御社に貢献できればと思っております。 5. 転職先に求めることはなんですか?
質問日時: 2007/04/01 02:39 回答数: 4 件 皆さんが仕事をしていて、今までで学んできたこと、得てきたことは何でしょうか。私は仕事をしながら、その中で、すごく沢山のことを学び取って行きたいと考えています。皆さんの意見を参考にしたいので、ぜひ、教えてください。 たくさんの回答をお待ちしています。 No. 4 回答者: takuranke 回答日時: 2007/04/01 09:42 働き始めて22年になります、その間、転職4回です。 「会社は社員を守らない」 「理不尽なことでもまかり通る」 「仕事が出来ない上司でも上司」 あまりいいことでは無いですが、特に今の職場で学びました。 具体的に云うと、 トラブルが起きたとき個人の責任にして、居辛くさせます。 仕事をしなくても許される人がいる。 管理職としての肩書きを振り回すが、下っ端でも出来る仕事しかやらない上に、問題があると部下に全部押し付けて逃げる等です。 職務遂行に当たっては、 「仕事の廻し方」 「根回しの仕方」 「書類の作成方法」 などです、これはどこに行っても役に立つと思います。 新入社員の方でしたら申し訳無いです。 5 件 この回答へのお礼 短大を出た後、社会人になって約10年、「仕事をしなくても許される人がいる」そういう会社ばかりでした。今の会社でも同じような人はいます。ひまなくせに、私に仕事をまわし、私がなんでもかんでも仕事をする羽目になっています。 どこの会社でもそうなのですね。 頑張っていくしかないですね。回答ありがとうございます。 お礼日時:2007/04/01 13:20 No. 3 debukuro 回答日時: 2007/04/01 09:17 職能を高めておけば怖くない 人員整理の対象になりにくい 解雇するならいつでもどうぞといえる 2 この回答へのお礼 そうですよね。これからも頑張っていきます。 回答ありがとうございます。 お礼日時:2007/04/01 13:14 No.
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