2021年7月29日 08:22更新 東京ウォーカー(全国版) 全国のニュース エンタメ 東京2020が開幕。25年前、1996年のアトランタ・オリンピックでブラジルを破り、"マイアミの奇跡"と呼ばれる快挙を成し遂げた日本だが、続くグループリーグ第2戦ナイジェリア(同大会で金メダルを獲得)戦に0-2で敗れ、第3戦のハンガリー戦で3-2で逆転勝利を収めて2勝1敗の成績を残したものの、得失点差で3位となりグループリーグ敗退となった。当時のサッカー五輪代表チームをキャプテンとして牽引した前園真聖さんに話を聞いた。 アトランタ五輪の"マイアミの奇跡"が実はコンプレックスだったと語る前園真聖氏 ――東京2020が開幕しました。1年延期となり、さまざまな意見のあった中で迎えた開幕、どう感じていますか? 【前園真聖】無観客になったことで、僕自信もそうですが、逆にテレビで見る機会が増えた方も多いと思います。選手の活躍もあって、SNSなども含めて、いろいろな場面でスポーツのポジティブな面が伝えられているところを目にします。ちょっと心配な部分もありましたが、思った以上に皆さんが盛り上げて、楽しんでくれているんじゃないかなと感じています。 ――注目している競技、選手は? 【前園真聖】せっかくの機会ですから、いろいろなスポーツ、競技を見るようにしています。もちろんサッカーには注目していますし、自分はバスケにもかかわっていたので、バスケは強化試合からずっと見ていました。開幕直前の強化試合では、世界ランク7位のフランスに勝利するなど、八村塁選手、渡辺裕太選手、馬場雄大選手といった海外で活躍する選手が加わり、チーム力もアップしているので、格上ばかりですが期待しています。 ――サッカー男子、日本は2連勝スタートですね。どう見ていますか? Amazon.co.jp: 僕らは奇跡でできている (上) (扶桑社文庫) : 橋部 敦子 脚本, 木俣 冬 ノベライズ: Japanese Books. 【前園真聖】初戦は硬さも見られましたが、難しい初戦で勝ち点3をしっかりと獲得。グループ初戦は勝つことが一番大事なのでこれは大きかったですし、2戦目で強豪のメキシコにもしっかり勝てているので、自信を持ってプレーできているなと思います。久保建英選手、堂安律選手と、決めるべき選手が決めて、チームの状態もすごくいいなと感じています。グループ3戦目はフランスが相手。負けるとグループ突破できない可能性があるため油断はできないですが、持っている力を出し切れば、決勝トーナメントに進出し、メダルも十分に狙えるチームだと思います。 ――前園さんご自身はアトランタ・オリンピックでブラジルに勝利、"マイアミの奇跡"と呼ばれる快挙をエース、そしてキャプテンとして成し遂げました。あらためて、25年前のオリンピックはどんなものでしたか?
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僕らは奇跡でできている 2018年12月11日(火)放送終了 幼い頃から周囲となじめず、生き物のフシギに夢中な主人公・相河一輝(高橋一生)は、動物行動学を教える大学講師。祖父(田中泯)のもとで育ち、今は住み込み家政婦の山田(戸田恵子)と暮らしている。半年前、恩師の鮫島教授(小林薫)の引き合いで大学講師になったが、人の話を聞かず失言したり、職場のルールを守れず、同僚の樫野木(要潤)や沼袋(児嶋一哉)から変わり者扱いされ、新庄(西畑大吾)や琴音(矢作穂香)ら学生らも、一輝の一風変わった授業に戸惑わされている。しかし、そんなことも本人はどこ吹く風。ある日、歯の痛みが我慢できなくなった一輝は、鮫島の紹介で美人エリート歯科医・水本育実(榮倉奈々)と出会う。はじめは一輝のマイペースぶりにつきあっていた育実も、だんだんイラ立ちを隠せなくなり、ついに「常識っていうものがないんですか?」と大激怒!しかし、一方で、一輝のある発言が、育実の心をどうしようもなくざわつかせて…! ?実は、見た目のイメージと違い、育実は生真面目で頑張り屋ゆえに仕事もプライベートもなぜか上手くいかない"こじらせ女子"だった――。 閉じる もっと見る 高橋一生 榮倉奈々 要潤 児嶋一哉 西畑大吾(関西ジャニーズJr.) 矢作穂香 北香那 広田亮平 田中泯 トリンドル玲奈 阿南健治 戸田恵子 小林薫 【脚本】 橋部敦子 【演出】 河野圭太 星野和成 坂本栄隆 【制作】 カンテレ ケイファクトリー
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「管理職になったから時間外勤務の手当が出なくなった」こんな声が良く聞かれます。 労働基準法で定められた「管理監督者」は、労働時間・休憩・休日の規定が適用除外になるからです。しかし、管理職が全て管理監督者に該当するかというとそうではありません。本記事では、管理監督者についての基準や、休日出勤などの時間外手当について改めて確認します。 管理監督者は時間外手当・休日出勤手当の対象外 管理監督者=管理職なの? (1)重要な職務内容を有していること (2)重要な責任と権限を有していること (3)現実の勤務態様が労働時間規制になじまないこと (4)賃金等について、その地位にふさわしい待遇がなされていること 管理職であっても管理監督者の要件を満たさない場合 管理監督者でも労働時間の把握が義務化 管理責任者は、労働基準法に定められた労働時間などに関する規定の適用が除外されています。 出典: 日本労働組合連合会: 労働基準法の「管理監督者」とは?
00の部分)と、36条が指す割増賃金(1. 00×1.
年俸制 の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。 管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていることは理解していますが、割増賃金を除く1. 00の賃金は支給する義務はありますでしょうか? 労基法第24条の賃金の支払については適用除外されている訳ではないので、賃金の全額払いの原則は管理監督者に対しても適用されると考えれば、割増賃金を除く1. 00の賃金は支払わなくてはならないことになります。 しかし、一般的な年俸制賃金の運用では、割増賃金を除く1. 00の賃金も支払わないをしている事例が多いように見受けられます。 管理監督者の割増賃金を除いた賃金は、どのように考えるべきなのでしょうか?
公開日: 2014年5月16日 正しく理解していますか?
労働基準法では労働時間と深夜業は区別していることから、深夜労働割増賃金は適用されますし、年次有給休暇も適用されます。 労働基準法第89条は、「始業及び終業の時刻、休憩時間、休日」を就業規則の絶対的必要記載事項としており、この規定が、管理監督者についても当然適用されますから、所定労働時間そのものは定めなければなりません。 管理監督者の労働時間について一般の労働者と異なる所定労働時間を定めてもよいのですが、企業経営上の必要性から長時間労働を行うことがあるとしても、例えば所定労働時間を12時間などと定めなければならない必要性は通常は考えられません。管理監督者であっても、普通、所定労働時間は一般の労働者と同程度になるでしょう。 所定労働時間を確認した上で、毎日の時間外勤務がどの程度になるのかメモし、管理者の勤務改善を社長に申し入れる資料とすることは考えられます。この場合、他の管理者と一緒に業務の運営方法の問題ということで社長と話し合ってみてはいかがでしょうか。 なお、実際に体調を崩して長期間休んでいる人がいるようでしたら、これは会社にとっても損失ですし、そのことも話をしてみてはどうでしょうか。 「労働相談Q&A もくじ」に戻る
管理職として働いている方は、このように思っている方はいませんか?