仕事中にけがをして、労災を使うと、給料やボーナスがカットされるって本当ですか? もし本当ならなぜなんですか?それっておかしくないですか? 質問日 2008/02/20 解決日 2008/02/22 回答数 2 閲覧数 14860 お礼 0 共感した 0 特に違法性の無いケースとして考えると、仕事中のけがであろうと 休んだ日について賃金を支払う義務はありませんから、 休めば休んだ分は給料がカットされるでしょうし、 休んだことでボーナス額も減るということはあるでしょう。 ただ、休んでもいないのに、労災により治療したというだけで 給料やボーナスをカットしたというなら違法行為ですね。 こういうことはまず無いでしょう。 死傷病報告書を出さなくても良いように無理やり出勤させて 休業3日以下におさえるとか、労災であることを隠して健康保険で 治療させるとか、そういうことは行われることがありますが。 回答日 2008/02/21 共感した 2 給料やボーナスのカット、というのはあまり聞きませんね。いわゆる「労災隠し」で"健康保険などを使って医者に行け"という話は多いですが。労災の手続きが煩瑣なのと、事故報告を出せば労働基準監督署から違反がないかチェックの入る恐れがあるので(法令どおり、どこからつつかれても大丈夫、という作業現場は少ないですからね)労災保険を使いたがらないところはあります。 回答日 2008/02/20 共感した 1
従業員が勤務時間中や通勤中にケガをしたり、病気などになってしまった場合はどうしたらいいのでしょうか。労災は、このような業務上に被ったケガや疾病などの災害を保証する制度です。従業員から労災の申請があった場合、その認定基準はどのようにしたらいいのか、また病院の選び方、保険や手続きの方法について解説します。さらに昨今問題となっている過労死や過労自殺と労災の関係についても説明いたします。 [おすすめ] 「弥生の給与計算ソフト」なら目的や業務別に選べる!まずは無料体験 POINT 労災には業務災害と通勤災害があり、それぞれに認定基準が定められている 労災保険には、従業員を1人でも雇用すれば、事業主に加入義務がある 労災が起きた時は、できる限り労災指定病院を利用する そもそも労災とは? 労災の申請があった時の認定基準 労災(労働災害)は、業務上従業員が被ったケガや疾病などの災害に対して補償する制度です。 労災には大きく分けて、「 業務災害 」と「 通勤災害 」の2種類があります。簡単にまとめると、業務災害は業務中の災害、通勤災害は通勤中や勤務先から家に帰る途中の災害のことを指します。 業務災害については、労働基準法に定められる業務上疾病に該当する場合に補償を行うというように定められています。つまり、業務災害に該当すれば、業務上疾病といえます。 では業務上疾病とは何でしょうか?
仕事中にけがをして、労災を使うと、給料やボーナスがカットされるって本当ですか? もし本当ならなぜなんですか?それっておかしくないですか? 特に違法性の無いケースとして考えると、仕事中のけがであろうと 休んだ日について賃金を支払う義務はありませんから、 休めば休んだ分は給料がカットされるでしょうし、 休んだことでボーナス額も減るということはあるでしょう。 ただ、休んでもいないのに、労災により治療したというだけで 給料やボーナスをカットしたというなら違法行為ですね。 こういうことはまず無いでしょう。 死傷病報告書を出さなくても良いように無理やり出勤させて 休業3日以下におさえるとか、労災であることを隠して健康保険で 治療させるとか、そういうことは行われることがありますが。 2人 がナイス!しています その他の回答(1件) 給料やボーナスのカット、というのはあまり聞きませんね。いわゆる「労災隠し」で"健康保険などを使って医者に行け"という話は多いですが。労災の手続きが煩瑣なのと、事故報告を出せば労働基準監督署から違反がないかチェックの入る恐れがあるので(法令どおり、どこからつつかれても大丈夫、という作業現場は少ないですからね)労災保険を使いたがらないところはあります。 1人 がナイス!しています
いつも参考にさせて頂いております。 昨日、業務中に労働者が左足を骨折し、ギプスで4週間~6週間という診断を受けました。 となると、労災の休業補償対象になるかと思うのですが、 4日目から8割(休業補償+特別給付金)が支給される計算になりますよね? しかし、もし有休が使えるなら10割支給されます。 それは労働者が選択できるといった形でよろしいのでしょうか?
皆さんの会社では、有給休暇は取りやすい環境にありますか? 他の人に迷惑をかけたくないから、といった理由で、有給を取得できる環境にありながらも自ら取得しない人も一定数いるようです。 ただし、中には「有給を取ると査定に悪影響があるから」といった一見違法に思える理由から有給を取得しない人もいるようで、ネットでは話題になっていました。 そこで、今回は「有給を取得すると査定に悪影響がある」「有給を取得するとボーナスが減らされる」というケースが法的に問題がないかどうか解説していきたいと思います。 *画像はイメージです: \法的トラブルの備えに弁護士保険/ ■有給を取得すると、査定に悪影響が…法的に問題ないのか? 結論から言うと、違法と判断される可能性が高いです。 有給は正式には年次有給休暇と言い、休んでも給料がもらえる休暇のことをいいます。 労働基準法は、雇われた日から計算して6ヶ月続けて働いていて、本来出勤しなければならない日(「全労働日」といいます)の8割以上出勤した労働者に有給を取得する権利(「年休権」といいます)を認めています。 労働基準法が労働者に有給を取得する権利を認めているのは、労働者の健康やプライベートを充実させるためです。 したがって、使用者が労働者の年休権行使を不当に制限することは許されないし、年休取得を理由として賃金を減額する等労働者を不利益に取り扱うことも原則として違法・無効となります。 査定は、昇給(毎年・毎月の賃金)が関わってくるわけですから、労働者にとって最大の関心事です。 有給を取得すると査定に悪影響ということになれば、普通の労働者は有給を取得することに躊躇してしまいます。これでは、労働基準法が年休権を保障した意味がありません。 したがって、有給を取得すると査定に悪影響がある場合、違法と判断される可能性は高いです。 ■有給を取得すると、賞与から1万円引くことは法的に問題ないのか?
支給日に在職している場合 退職することは決まっているが支給日には在籍している場合は支給日在籍要件を満たしますので、会社側に賞与を支払う義務が生じます。満額支給することに抵抗があるのであれば、退職が決まっている者への賞与を減額できる旨の規定を就業規則に設けておく方法が考えられます。 もっとも、この場合でも賞与が支払われた直後に退職届を提出された際に賞与を返還するよう求めることはできません。前述したとおり、賞与には「労働の対価の後払い」としての側面と、「今後の期待への支払い」という側面がありますので、少なくとも「労働の対価の後払い」としての部分は支給するのが妥当だといえるからです。支給日在籍要件がない場合、退職後に賞与の支払いを巡ってトラブルになる可能性が高くなりますので、自社の就業規則を確認しておくことをおすすめします。 産休・育休取得者の賞与を減額・不支給にした場合 産休や育休を取得している従業員に対する賞与の減額や不支給は認められるのでしょうか。女性従業員の産休と育児休暇の場合について説明します。 1. 産休の場合 男女雇用機会均等法第9条3項には、女性労働者が産休を取得したことを理由として解雇その他不利益な取扱いをしてはならないと規定されています。また、厚生労働省によると、 賞与等において不利益な算定を行うことも「不利益な取扱い」に含まれる とされています。 もっとも、厚生労働省の資料では、実際に休業していないにもかかわらず産休の請求を行ったことだけを理由に賞与を減額することは禁止されていますが、実際に産休を取得して休業したことを理由に減額することは禁止されていません。つまり、欠勤の日数分だけ賞与を減額することは妥当な措置とされています。ただし、病気などにより同じ期間休業した他の従業員と比べて不利に取り扱った場合には違法となり得ます。 2. 育休の場合 育児休業については、育児・介護休業法という法律で定められた休業制度で、女性だけでなく男性にも適用されます。 育児・介護休業法の第10条には「事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない」と規定されています。このことから、産休の場合と同様に、 育休を取得して休業したことを理由に賞与を減額することは認められるが、育休を請求したことのみをもって減額することは違法となる と考えられます。 賞与減額(ボーナスカット)が違法か争われた事例 実際に賞与減額が問題となった裁判例をご紹介します。 1.
29 ID:zr9Gs1W40 さすがに怖いものみたさでも行ける気がしないわ 68: 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 16:44:50. 44 ID:DX+3Lcig0 ただでさえ酸味のあるコーヒー苦手なのにこんなの飲んだらリバースしそう 69: 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 16:44:50. 67 ID:K6lniZo80 なんでこの飲み物GOサイン出たんやろってレベル 開発部どんだけ追い込まれてたんや 98: 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 16:46:46. 50 ID:2qhkpHns0 >>69 はなからレギュラー化を狙ってないし 一時期の迷走ペプシと同じ 美味しさを提供しようという気概は無い 70: 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 16:45:02. 49 ID:2qhkpHns0 酸化したコーヒーはレモンの酸っぱさ 良質な豆のコーヒーは、リンゴの酸味 74: 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 16:45:09. 05 ID:3s1x/bxYa 炭酸コーヒーといい毎年変なの出さんといけんノルマでもあるんか? 77: 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 16:45:23. 17 ID:rdIE0PPG0 どちらかというと納豆のタレの味 129: 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 16:49:06. 【写真つき】梅酵素ジュースの作り方・詳細レシピ♪ 酵素でパワーアップ！ | 開運じゃんぐる！. 12 ID:4Mpm7BbIa >>77 だし加えればうまくなるんかな 80: 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 16:45:42. 77 ID:eeRTVGHN0 こういうのは売る前に顧客で調査するんちゃうの? 82: 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 16:45:46. 49 ID:q0+jalz4d uccで美味しい飲み物なんてないぞ 83: 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 16:45:49. 98 ID:R3HpQVIca この感じやとすぐに廃盤になりそうで悲しい 無くなる前に買いだめしときたい 84: 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 16:45:56. 95 ID:rdIE0PPG0 つかレモンコーヒーはイタリアやロシアではポピュラーらしいからメニューのせいではなく単純に作ったやつのせいだな 106: 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 16:47:42.
占い師としての長年の開運研究により、「開運するには、開運ボディー作りから!」と確信しているので、かなりの健康オタクなワタクシです。 特に、人間の機嫌を左右する、腸の調子には並々ならぬ関心があり、「腸活」のためにさまざまなサプリや発酵モノなど試しておりますが。 2011年に講座で習ってから、毎年梅の季節には、梅酵素作りに夢中です! 身体にも美容にもアンチエイジングにもよくて、子どもからお年寄りまで元気になり、キモチも安定して明るくなり、放射能にも効くと言われている、酵素パワー♪ 本当にすごいです。まさにミラクル! 飲んだあとの炭水化物がウマイよね！居酒屋で人気の「締め」メニュー | クックパッドニュース. 飲んでもお料理に入れても美味しいし、肌に塗ったら肌がピカピカになります。 しかも、おうちでカンタンに手作りできちゃうのがすばらしいです(^^) 教えてくださった先生が、「みんなとシェアしてくださいね」と寛大におっしゃってくださいましたので、作り方をアップさせていただきますね!! みんなで酵素を飲んで元気になりましょう♪ 作り方は至ってカンタン。梅シロップの作り方と同じです。単純に、梅と砂糖を入れるだけ!!
もう一つ言えることは、この美味しいと思う塩の量は、人によって大して違わないということです。もちろん、人間の体内の塩分濃度が同じということも理由の一つではあるのですが、もう一つの理由は、料理人の経験則からも言えることです。 もし、適切な塩の量が人それぞれバラバラだとしたら、どうやって厨房にいる料理人は塩の量を調整するのでしょうか?今でこそオープンキッチンが増えてきて、お客様の顔を見ながら料理ができるシーンも増えてきましたが、普通は厨房から客席は見えず、誰が食べる料理なのかも分からずに料理しています。でも塩はちゃんとされた状態で料理は来るし、皆さんもお店に入るなり「今日は塩の量はどうしましょう?」なんて聞かれたことないですよね!? (笑)つまり 料理には、誰が食べてもちょうどいいと感じる塩分濃度がある んです。料理人はその量を知っていて、いつも同じ分量の塩をしているんです。 そうはいっても薄味好きも、濃い味好きもいるぞ!?