公開日:2021/05/10 最終更新日:2021/05/10 「 光コンセントって普通のコンセントと何が違うの? 」 「 光コンセントはどこに付いているの? 」 「 光コンセントがないと光回線は使えないの?
NTTフレッツの設備が既にある場合 かつてNTTのフレッツを引いていたとか、今もフレッツを利用しているという場合です。 この場合には楽天ひかりがNTTフレッツの設備を使う光コラボであることから当然に今の既存の設備を楽天ひかりの開通に利用することが出来ます。 同じ理由から、これまで契約していたのがフレッツではないが、別のコラボ回線(例えばドコモ光やソフトバンク光などなど)だったという場合でも楽天ひかりの開通に利用できる設備ということになります。 光コラボは例外なくすべてNTT東西のフレッツの設備を使っています、 これらの場合はすでにある設備をそのまま利用できるので開通工事は必要なく、無派遣での開通が可能です。 開通費用は2200円(税込み) で済みます。 また、これはユーザー自身が以前契約していたものである必要はありません。 借家や賃貸物件などの場合、 以前の住居者が契約していたものでも問題ありません。 要はこのような 設備が在るか無いかだけのこと です。 設備があるのにわざわざ撤去して新しく引き込み工事をやったりはしないということです。 このような無派遣開通で開通日を迎えてもうまく繋がらないというトラブルの対処法については 無派遣工事で開通が出来ない時の対処法(光コラボ共通) で詳しく書いていますので参考にして下さい。 新たに楽天ひかりの開通工事が必要な場合とは?
ご自宅での通信機器との接続設定 ONUの接続まで完了しましたら、お客様ご自身でLANケーブルやWi-Fiを利用してパソコンや通信機器への接続、インターネットへの接続設定を行ってください。 インターネット接続方法について下記ページをご確認ください。 インターネット接続方法 89%が速いと実感! ご利用者様の声&アンケート ※ 本サービスはベストエフォート方式。高速性、常時接続性に関し保証するものではなく、機器や回線混雑状況等により変動。 1年無料!おトクに今すぐ乗り換えよう ひかり回線とスマホ両方お申し込みで、1年無料で高速インターネット ※ 楽天ひかり(マンションプランまたはファミリープラン)の月額基本料が開通月から最大12カ月無料。Rakuten UN-LIMIT VIをすでに開通、または期限内にお申し込みの方が対象。 楽天ひかりの契約期間中(3年ごとに更新)は契約解除料10, 450円が発生。
回線工事にかかる費用は、契約する光回線や、自宅のタイプによって異なります。 そこで今回は、全20社の光回線を調査して、工事費用がどれくらいかかるのかを比較してみました! また一部の光回線では、「工事費無料キャンペーン」を実施しています。しかし 解約時に工事費用の支払いが発生する場合もあるので、注意が必要です。 光回線の工事費用で損をしないためにも、ぜひここで紹介する内容を参考にしてみてください。 光回線20社の工事費用を徹底比較!
963 名無しさんに接続中… 2021/02/20(土) 15:52:25.
【派遣工事(お伺いしての工事)の場合】 ①光ケーブルを電柱からお客様の建物(集合住宅の場合は、MDF室)まで引き込む。 ②光ケーブルを室内へ引き込む。 ③光コンセントを設置する。(※すでに設置されている場合もございます) ④光コンセントと回線終端装置・ホームゲートウェイを接続する。 ⑤光の信号を確認する。 ※上記の内容は、一例のため建物の状況によっては、別途工事が必要な場合がございます。 ※工事完了後、お客様にてインターネット接続設定が必要です。 工事後の接続設定については、下記FAQをご覧ください。 ・ 工事後のインターネット設定の流れを知りたい 【無派遣工事(お伺いしない工事)の場合】 ①工事日2日前にNTT東日本・NTT西日本より、回線終端装置・ホームゲートウェイをお客様宅へ郵送いたします。 ②工事日の前日までに、回線終端装置・ホームゲートウェイを光コンセント(もしくはLANポート、モジュラージャック)へ接続していただきます。 ③工事日当日、弊社よりお送りしている「開通書面」に同封されている「インターネット接続設定ガイド」に沿って設定をお願いいたします。
出来る事ならあなたも自分の辞めたい日に「明日から来ません」と言ってバックレたら一番良いと思ってるはずです。 (みんなそうなんじゃないかな・・・) そういう事をなくしましょうというのでルールがあるわけです。 少なくとも一般常識的に考えたあなたが正しいですね。あなたも退職届けを出した後会社に行きづらくなるにも関わらず告知したのは 勇気があると思います。(というか当たり前です) その当たり前の行動に社長のとった言動が許せません。 労働基準監督署に相談しましょう。 回答日 2010/05/05 共感した 0 事前の身近な上司に相談しましたか? 相談するのが、ルールです。 会社の都合も考えない行動は社会道徳的に考えてあなたが悪いです。 責任者が怒るのもあたりまえです。 退職願いですけど、あなたが、一身上の都合で一ヵ月後に退職したいといきなり言い出したのであり、そこで責任者が「明日からこなくていい」と言われれば、この時点で話し合いは成立しています。 一般に退職日は、会社側と相談して決めます。 あなたが勝手に決めるものではありません。 回答日 2010/05/05 共感した 3
今までもなにやっても挫折して中途半端に終わってばかり。 友人関係もちょっと自分で間違えたと思ったらリセットしてやり直し、繰り返す。相手が自分を嫌ったと思い込んで、そこから考えをスタートするから出発点からもう間違ってるw 一旦落ち着いて、自分を客観的に見てみましょうよ。 木を見て森を見ずってことわざ知ってる?あなたは今は木ばかり見て森全体が見えなくなってる途中です。 私もあなたと同じ、迷走ばかりしているどうしようもない人間ですが、、、このぐちゃぐちゃな人生、最終的にどんな作品になるのかなぁって一歩引いた気持ちで見ている感覚です。 挫折してもOK!
私も明日が来てほしくない1人です。 毎日人の言葉がグサグサ刺さって何日も引きずったりしてます。 人前では普通の人のように、辛くないフリをするのでいっぱいいっぱい。 明日はどんなに辛い事が待ってるんだろうと 思うと絶望して本当に眠れなくなってしまいます。 でも、私も貴方も自分を1番苦しめてるのは自分自身なのかもしれませんね。 人からの目や評価と自分自身を切り離して考えられたらどんなに楽になれるのでしょう。 周りの人は貴方がこんなにも繊細な人だなんて思ってもいないかもしれません。 どうか今まで他人にも自分にも受け入れられなかった自分を一緒に肯定してみませんか?
催促メールは、できれば送信したくないものです。そのため、送信する前に 「本当に催促メールを送信する必要があるのか」 を確認しておきましょう。 相手から返信が来ないのは「メールが送信できていなかったから」「実は返信が来ていて、自分が見落として確認していなかっただけ」など 自分側に落ち度がないことを確認 しましょう。自分側に原因がある際に催促メールを送信してしまうと、相手へ不快感を与えてしまいます。 まとめ いかがでしたか? ビジネスメールで催促する際には、自分側に落ち度がないことを確認しましょう。その上で、相手に配慮の言葉を添えながら、何をしてほしいのかを伝えることを意識し不快感を与えないよう書いてみてください!