大浴場にも同じように、化粧水・乳液などが用意されている ので、急なお泊りでも安心ですね。(*^^*) 空気清浄機 旅館にはめずらしく、かなりがっしりした空気清浄機がありました。 ちなみにこの宿の客室は全室禁煙なのですが、そのかわりに各階のエレベーター近くに喫煙ルームが設置されていて、喫煙者と非喫煙者、ふたりとも不満なく過ごせました。(*^^*) お茶とお菓子 旅館の楽しみの1つといえば、お茶請けのお菓子! ご当地ならではのものだったり、旅館のオリジナルだったりするのですが、こちらでは豆菓子と、黒ごま風味のおせんべいの二種類が用意されていました。 お豆は食べ損ねてしまったのですが、おせんべいは甘い軽い食感で美味しかったです。 施設とサービス チェックイン時のティー(or 焼酎)サービス バスの時間を逃してしまったので、宿までタクシーで来たのですが、わざわざエントランスまで迎えにきてくれました! そして、ロビーのソファにて 「チェックインまでお待ちいただく間、 お茶か焼酎 をお出しさせていただいておりますが、どちらにしますか?」 的なことを聞かれました! すごい「うやうや」ぶりに驚きすぎて、うっかり聞き漏らしそうになったのですが、 「焼酎!? 」 ですよ。コーヒーかお茶だとばっかり思ってたので、超びっくりしました。 さすが酒どころ……! ライブラリーラウンジ 「くつろぎの宿 千代滝」には、ゆっくりと飲み物を飲みながら、本を読んでくつろげるラウンジスペースがあります。 リゾートホテルとか、おしゃれな旅館とかで最近良く見かける様になったのですが、 千代滝のライブラリーラウンジはかなりクオリティ高かった! ここはカフェですか?ってくらい、広々としたおしゃれなスペース。 会津にまつわる本や、旅のヒントになる本だけでなく、写真集や絵本まで! かなりの冊数が揃っていました。 壁には、近隣の美しい景色のプチ写真展が。 いろいろなイスやソファがあって、楽しかった。(๑´ڡ`๑) ラウンジではセルフサービスで、コーヒー、紅茶、ハーブティなどが飲み放題なのですが…… びっくりしたのがこちら! くつろぎ宿 新滝、千代滝（旅館/会津東山温泉）｜２館ハシゴで楽しむ会津の名湯と郷土の味、郷土の酒｜おとなの週末. なんと、瓶入りの焼酎がドドーンと置かれていました! 1) お酒が置いてあるからなのか、ライブラリーラウンジは中学生未満の方だけでの利用はできないようです チェックインの時に勧められたときもびっくりしましたが、ここにもあった!w ちょっと飲んでみたのですが……結構クラクラくる度数でした。 焼酎の味がわかる大人になるにはもう少し時間が必要ですね。(´・ω・`) 大浴場 宿泊したビジネスホテルの大浴場 の設備が故障していて、昨晩は残念ながら足を伸ばせなかった私ですが、ここでは温泉楽しみましたよ―!
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*このブログは、スマートフォン(Android)で撮影・編集・投稿しています。 [2019年1月宿泊] 福島県会津若松市・東山温泉の 『くつろぎ宿 千代滝』 さんにお世話になりました。 近くにある 「くつろぎ宿 新滝」 さんとは姉妹館になっていまして、新滝さんでの宿泊が大変好印象だった事から、こちらも試してみようかとなりました。 提供する食事やサービス内容・基本的なコンセプト(和モダンな温泉宿)は、両館共に共通です。 もちろん、それぞれ建物や趣向が異なりますから、その辺りは宿泊客の好みといったところでしょう。 こちらのお宿では、ちょっと(いや、かなりかな?
Q 千代滝と新滝、2つの館の違いは何ですか。 千代滝は東山温泉街の高台に位置する旅館で最上階の展望露天風呂からは会津盆地を一望できます。 新滝は東山温泉街の中心に位置しており、川沿いにある細長いつくりの旅館です。 ※千代滝と新滝は同じ東山温泉内で徒歩で約4分の距離に離れて位置しております。 Q チェックインが遅くなりそうなのですが。 2食付でお申し込みの場合は、18:00までにご到着頂けますと、ごゆっくりご夕食をご案内できます。それ以降も20:00までに夕食会場にお越し頂けましたら、お召しあがり頂けます。それ以降の場合は、サービスの提供ができなくなりますのでご了承ください。 素泊まり、または朝食付きでのご予約の場合は、24:00までにチェックインしてください。 なお、ご到着が18:00を過ぎる場合は、必ず事前に到着時間をお知らせください。TEL:0242-26-0001 18:00過ぎても事前連絡も事前入金も無い場合は、キャンセル扱いにせざるを得ない場合もありますので、ご注意ください。 Q 支払いにクレジットカードは使えますか? VISA、マスターカード、JCB、DC、UFJ、NICOS、AmericanExpressをご利用可能です。 その他のカードはご利用できません。 Q 飲食物の持ち込みはできますか? おいしい会津でお腹いっぱい！東山温泉「くつろぎの宿 千代滝」宿泊レポート - もぐもぐツーリスト. ご遠慮いただいております。ご了承ください。 Q キャンセル料金を教えてください。 キャンセル料金はご予約人数、ご予約までの日数によって異なります。 宿泊約款の別表2に詳細がございます。お手数ですがそちらでご確認ください。 Q 部屋食は可能ですか? ご予約のプラン・お部屋・人数によって可能です。 ご夕食の部屋食サービスがセットになったお得なプランをご用意しています。 その他プランでも千代滝【温泉郷を望める ゆったりした丁寧な造りの客室】、新滝【川沿い 別館 数奇屋風和室】ですと、別途料金にて、ご夕食の部屋だし対応が出来る場合があります。 ご希望の場合は、別途お問い合わせください。 Q アレルギー対応は可能ですか? アレルギー対応をいたします。 あらかじめご連絡いただき、具体的な食材をお伝えいただければ、可能な限り代わりのお品をご用意いたします。 アレルゲンの完全な除去を保証するものではございませんので、お食事前の最終確認は必ずお客様ご自身でお願いいたします。 Q 追加料理は頼めますか?
2020/11/26 ニュース一覧ページ その他event・seminar記事 【完全無料|WEB開催】昼活ショートウェビナー 組織について語る30分!『コーチング編』 【完全無料|WEB開催】ティール組織とは一味違う成長へ導くフラット組織とは? © 2020 Colorkrew Inc.
研修プログラム・カリキュラム パワハラの知識にとどまらず、 部下との信頼関係を構築するコミュニケーションを習得 し、 さらには、 風通しの良い職場づくりを目指す プログラムです。 テーマ 詳細 1.オープニング ・ワークショップ:パワハラ危険度チェック 2.職場のパワーハラスメントの現状とは? ・従業員の3人に1人が過去3年間にパワハラを経験 ・職場での「いじめ・嫌がらせ」に関する相談はこの10年で3倍以上増加 ・パワハラが与える企業への影響とは? どの組織でも共通する「嫌われがちなリーダー」の特徴とは？ | ＥＩ（エモーショナル・インテリジェンス） | ダイヤモンド・オンライン. 〜パワハラの裁判例の紹介〜 ・企業の予防、解決のための取り組み事例 3.パワーハラスメントとは? ・パワハラの定義と6つのパワハラタイプについて ・ワークショップ:パワハラと指導の違い 4.パワハラが起こりやすい3つのポイント ・①強者としての認識不足 ワークショップ:職場の人間関係 ・②当然意識と被害者意識 ・③"態度が一番物を言う"非言語表現の認識不足 5.パワハラへの対処法を学ぶ ・ワークショップ:ケーススタディ 「こんなとき、あなたならどうする?」 ・パワハラ対処の基本フロー 6.まとめ・総括 ・ワークショップ:明日からの実践を整理する 研修資料:「パワハラが起こりやすいポイント」「パワハラを防ぐ4ポイント」 定額オンライン研修「ナレキャン」とは 1社独占型なので、受講対象者・ご要望に応じてカリキュラムのカスタマイズも承ります。 定額制研修 で 1社独占 ・ カリキュラムをカスタマイズできるサービスはガイアシステム独自のサービス です! 活用例 新人研修を強化した活用例 時期 研修内容 4月 ・新入社員スタートアップ研修 ・入社一年目からの仕事の流儀① 5月 ・社会人としての成長の基盤づくり研修 ・文章作成力とメールテクニック研修 6月 ・入社一年目からの仕事の流儀② ・新入の目標設定手法研修 リーダー向け研修の活用例 時期 研修内容 10月 ・リーダーの心構えとリーダー業務基礎 ・部下の目標設定と進捗管理研修 11月 ・目標管理だけでは部下は育たない!? 「成長課題」の越えさせ方研修 ・部下面談〜基礎編〜 12月 ・会議進行力研修〜基礎編〜 ・ジョブアサイン研修 「1on1研修」として活用も可能です! 育成したい社員を対象に、弊社トレーナーとの1on1コーチング/研修を設定することも可能です。個別指導カリキュラムなので、研修効果も最大限に。 ※2時間の研修を月2回なので、1時間ずつ4名の方を対象に実施することもできます。 様々な活用法ができるナレキャン!ぜひ、有効的にご活用ください。 研修ニーズに合わせ、毎月「参加対象」を変更することも可能です。 貴社の 研修導入目的(課題)を担当のコンサルタントがヒアリングし、月々の研修プランを企画 ・ ご提案 させていただきます。 資料ダウンロード・お問い合せ お気軽にお問い合せください!
2020/9/24 ニュース一覧ページ その他event・seminar記事 【完全無料|WEB開催】昼活ショートウェビナー 組織について語る30分!『コーチング編』 【完全無料|WEB開催】ティール組織とは一味違う成長へ導くフラット組織とは? © 2020 Colorkrew Inc.
A. 作成可能です。受講者が頭を悩ませがちなシーンや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの「リアル」なケーススタディを作成できます。現場の実態に即したケースで演習を行うことで、普段困っていることやその解決策などについて受講者同士で考え、共有することができ、そのまま現場の実践につなげられるという、高い研修効果を発揮することが可能となります。 また、ケーススタディの作成にあたっては、受講される方々にあらかじめ事前課題アンケートを実施することを推奨いたします。受講者の悩みや課題を具体的にくみとり、ケーススタディやテキストの作成に反映することができるようになります。 製造業・メーカー出身の講師に研修を登壇してもらうことは可能ですか? A.
意見交換が活発になる 風通しが良い職場では、活発なコミュニケーションが取られやすいため、部下からの意見が出やすくなります。 ミーティング外であったとしても、職場の風通しが良いと、上司と部下がお互いに、 溜め込まずに意見やフィードバックが言いやすいため、異変や修正に対してすぐ対応できて、仕事がスムーズに進められます 。 2. 生産性が向上する 風通しの良い職場は上司と部下の上下関係以外のやりとりも多いため、会社のビジョンや各部署の仕事内容への理解が進んでいることが多いです。 そのため、チーム内、チーム外のやりとりが多くなり、 仕事一つ一つへの齟齬が減少します。 トラブルの共有も早くできるため、仕事に対する効率や生産性、質が上がるでしょう。 3. 風通しの良い職場 作り方 何をすれば. 離職率が下がる 風通しの良い職場では、従業員が気軽に意見を言えるために不満をもつことが少なく、働きやすい環境であることが多いです。 これによって、 そもそも離職の原因(言いたいことが言えない、現場で働きづらい、不満がある)が起こりづらい ため、従業員の離職率が下がるでしょう。 4. トラブルにすぐ対応できる 風通しの良い職場では、会社の中の制度や仕事について不満やトラブルが出た際に、比較的すぐにそれが上に伝えられます。 現場のトラブルや困っていること、 不満が上に掬い上げられやすく、トップダウンでの制度改正なども行われやすくなります 。 こうした素早い対処が行われやすいことは現場の社員だけでなく、なかなか下の意見を耳にしづらい管理職側にも大きなメリットと言えるでしょう。 風通しの良い職場のデメリット 過剰に「風通しの良さ」を意識することは、逆にデメリットにつながります。 メリハリのない職場になる 内気な人が働きづらくなる ここではこの2つのデメリットを詳しく解説していきます。 1. メリハリのない職場になる 上下の仲が良くなんでも話せるフラットな関係性が、風通しが良い職場の特徴ですが、これが行きすぎてしまうと、ただの仲良し同士の現場になってしまいます。 ただ仲良しなだけだと、仕事へのメリハリがなくだらだらとした職場になってしまい、生産性の低下してしまって逆効果になる可能性があります。 こうなってしまわないためにも、あくまで仕事関係という意識を持ちつつ、職場でのコミュニケーションを円滑にすることにフォーカスすることが大事です。 2.