三条市のサロン一覧 おすすめ順や人気順、価格が安い順などから、条件に合った美容院・ヘアサロンをお探しください。 ポイントが貯まる・使える メンズ歓迎 【メンズ歓迎】お客様目線に寄り添った丁寧なサービスで理想のスタイルに♪ お客様の目線に寄り添った丁寧な接客・施術を行い、「また来たい」と思って頂けるようなサロンづくりを心がけております!アットホームな落ち着いた雰囲気の空間で、ゆったりくつろぎながらあなたにぴったりなヘアスタイルを見つけませんか♪ ポイントが貯まる・使える メンズ歓迎 【メンズ歓迎】マンツーマン施術で最高の仕上がりにしてくれるサロン☆ 【キッズ・メンズ歓迎/駐車場あり】ベテランスタイリストがあなたの『なりたい』を叶えてくれる★一人ひとりしっかり向き合ってくれるから、確かな技術でイメージ以上の仕上がりに大満足間違いなし◎髪へのダメージレスメニュー&提案力が魅力的☆ ポイントが貯まる・使える メンズ歓迎 当店は男性比率が高いお店で、メンズスタイル得意です!ぜひお試し下さい! 男性美容師2人で営業しています、男性のお客様比率が高めで、リピート率も高いです。1週間のヘアスタイル保証で、気に入らなければ無料で直します。「こうしたい!」「どうしていいかわからない」当店にご相談ください、ご来店お待ちしております。
メンズカジュアルが得意なサロンを探す ~三条・燕の美容院・美容室~ エリア すべて | 上越 三条・燕 新発田・村上・五泉・阿賀野 柏崎・南魚沼・十日町 糸魚川 日付 日付未定 今日(8/1) 明日(8/2) 土曜日(8/7) 日曜日(8/8) カレンダー指定 開始時刻 ~ から開始時刻を指定 料金 メニュー料金を指定 条件を追加 標準 オススメ順 求人ヘアサロン一覧 18 件の美容院・美容室・ヘアサロンがあります 1/1ページ リストで表示 | 地図で表示 CLOE by LUVISM 三条店【クロエ バイ ラヴィズム】 ブックマークする ブックマーク済み 朝9時~夜22時まで&定休日なしの"CLOE"。忙しい方もちょっとした合間や仕事帰りの時間を有効活用♪ アクセス シャトレーゼ三条店近く カット ¥600~ 席数 セット面7席 ブログ 180件 口コミ 816件 UP 空席確認・予約する CLOE by LUVISM 三条店【クロエ バイ ラヴィズム】のクーポン 一覧へ 全員 【メンズカット+シャンプー・ブロ】ー 【メンズカット+ブロー】 【メンズカット+フルカラー】 【メンズカット+パーマ】 大人気!プレミアムイルミナカラー+カット Agu hair vigor 三条店【アグ ヘアー ビガー】 【メンズドライCut¥2500】360度計算されたカットでON/OFFキマる! 朝のセットもサクッと簡単! 三条市で人気のメンズカットが得意な美容院・ヘアサロン｜ホットペッパービューティー. 仕事帰りもOK! 東三条駅より徒歩5分 ¥2, 200~ セット面8席 604件 1596件 Agu hair vigor 三条店【アグ ヘアー ビガー】のクーポン 【メンズ限定】カット+スキャルプシャンプー ¥3500~ 【メンズ限定】カット+デザインパーマ ¥7500 【メンズ限定】カット+プラチナカラー ¥5000 【TOKIO】インカラミトリートメント 6500円→5500円 メンテナンスカット 2200円→1900円 CLOE by LUVISM 燕三条店【クロエ バイ ラヴィズム】 【デザインカット+ブロー¥2000】メンズもお任せ!! 女性目線のスタイル提案で、清潔感があり好印象なヘアに♪ 燕三条駅から徒歩6分。燕三条駅燕口イオン近く セット面10席 224件 1219件 CLOE by LUVISM 燕三条店【クロエ バイ ラヴィズム】のクーポン 【大人気!プレミアムイルミナカラー+カット】 【当店オススメ★】[イルミナフルカラー+カット] 【人気No.
ポイントが貯まる・使える メンズ歓迎 【☆メンズ大歓迎☆】平日22時まで営業◎スタイリストのセンスの詰まった素敵なヘアデザインに♪ オンオフ問わずキマルカッコイイメンズスタイルを作り上げます。2ブロックやマッシュなど、トレンドスタイルも自在にデザイン♪自宅でも簡単にスタイリングできる再現性の高さも嬉しいポイント♪メンズメニューもご用意◎カットにスパイラルパーマをプラスして雰囲気を変えてみては♪お待ちしております♪ その他の情報を表示 ポイントが貯まる・使える メンズ歓迎 360°どこから見ても決まってる!ハイセンスで清潔感のあるヘアスタイルで過去最高を演出します! 技術、知識であなたのお悩みを解決!ON/OFF併用できる360°どこから見ても決まるスタイルにこだわり、骨格補正しながらのカット、パーマ、カラーで一人一人の、骨格、癖にあった唯一無二のスタイルをご提案、ご提供致します! ポイントが貯まる・使える メンズ歓迎 22時半最終受付なのでお気軽にご来店ください。個室でゆったりとした空間でお待ちしております。 早朝5時から24時まで営業しております!
美意識の高い、男性のお客様も大変多くご来店いただいています。さわやかな刈り上げ系ベリーショートから、雰囲気のあるロングヘアまで様々なスタイルに対応可。日頃の疲れがたまっている方に、当店自慢のヘッドスパで頭皮のニオイや皮脂もスッキリ! 全身の不調症緩和&ビューティー効果も! 清潔感あふれる男性に☆ ポイントが貯まる・使える メンズ歓迎 【メンズ大歓迎!
query_builder 2020/05/27 ブログ 三条市の美容室ファニーギャングです! この度、ホームページをリニューアルしました☆ インスタグラム、Facebookに加えホームページのブログも今後更新させて頂きますので是非チェックしください('◇')ゞ 男性のお客様も来店しやすい美容室となっておりますので是非一度ご来店ください(´▽`) NEW クセストできるようになりました! !👏 2021/06/10 エクステが編めるようになりました! 2021/05/21 2年目になりました☺ 2021/04/28 クセストパーモデル募集中です!! 2021/04/25 新メニューに向けて🦓💨 2021/03/31 CATEGORY ARCHIVE 2021/06 1 2021/05 1 2021/04 2 2021/03 4 2021/02 2 2021/01 5 2020/11 3 2020/10 3 2020/09 3 2020/08 4 2020/07 2 2020/06 7 2020/05 2
給与明細の電子化まだ迷っている方必見!今回の記事では給与明細の電子化におけるメリット・デメリットを紹介します。法的にはどうなの?これから電子化する際の注意点は?確定申告はどうなるの?などさまざまな疑問を徹底解消! 給与明細電子化は法的にどうなの?
PCやスマホを持っていない従業員への対応が必要である 給与明細を電子化した場合、基本的にはPCやスマホ・タブレットなどといった端末で給与明細の内容を確認することとなります。 しかし、業務にこれらの端末を利用しない従業員がいる場合や、プライベートでこれらの端末を持っていない従業員がいる場合は、 従業員ごとに個別で対応する必要があるため注意が必要 です。 PCなどの端末を自由に利用できず、閲覧環境が整っていない従業員に対しては、 紙の給与明細を別途発行しなければなりません。 管理者側が給与明細を印刷し、手渡しできるようなシステムを検討しましょう。 3-3. 情報漏洩の危険性がある 給与明細を電子化すると、さまざまな端末から都合の良いタイミングで給与明細を確認できるメリットがありますが、 情報漏洩の危険性があることにも注意が必要 です。 給与情報は重要度の高い個人情報であるため、安心して利用するためにも、 情報管理のセキュリティ対策を講じるとともに、従業員向けのセキュリティ教育 を行いましょう。 3-4. 既存システムとの相性に配慮が必要である 給与明細の電子化システムを導入する際には、 すでに会社で使用しているソフトやアプリ、システムとの相性が良いもの を選びましょう。 自社の既存システムとの相性を考慮せずに、新しく給与明細の電子化システムを導入した場合、下記のようなトラブルが起こる可能性があります。 ・予想以上に作業の時間やシステム導入のコスト・運用コストがかかる ・過去の明細データ・給与データが消失してしまう ・会社の実情・現状とマッチしていない 給与明細の電子化が実現できる製品・ツールには、「DirectHR」をはじめとしたさまざまなものがあります。 サービス内容を比較検討し、既存のシステムや自社の実情に合ったものを選ぶようにしましょう。 4. 給与明細の電子化に同意書が必要？！電子化のメリットとデメリットを紹介！. まとめ 「給与明細の電子化」は従業員の同意が必要ではあるものの、法律上認められている方法です。 給与明細を電子化することで、人事労務に関するコスト削減や業務効率化、従業員の利便性向上など多くのメリットがある一方、導入時はもちろんデメリットや注意点もあります。 これらを総合的に判断した上で、自社にとって適切な電子化の方法を検討しましょう。 「DirectHR」は給与明細の電子化だけでなく、雇用契約書などの申請書類の作成といった、さまざまな労務管理業務を効率化できるツールです。 入社から退職までのあらゆる労務管理業務を効率化して業務負担を軽減し、よりクリエイティブな業務に力を注げるようなシステム選びを行いましょう。 この記事をシェアする
・「残業代を請求したいけど、 自分でやるのは難しそう だな…」 ・「 会社と直接やりとりをせずに残業代を請求 する方法はないのかな?」 ・「 働いた分の残業代は、しっかり払ってほしい な…」 このような悩みを抱えていませんか。このような悩みを抱えている方は、すぐに弁護士に相談することをおすすめします。 残業代には 2年の時効 がありますので、早めに行動することが大切です。 初回の相談は無料 ですので、まずはお気軽にご連絡ください。 残業代請求の相談・依頼はこちらのページから 365日受付中 メール受付時間:24時間受付中 電話受付時間:09:00~22:00
給与明細の電子化に違法の条件はありますか? 平成18年4月1日施行の税制改正で認められた 給与明細の電子化は、多くの事業主が注目する違法性のない事務手続き の方法です。 しかし所得税法では給与明細の電子化を行う際に、従業員の承諾を義務付けていますので、この部分をクリアすることが導入時の注意点と捉えて良いでしょう。 これに対して労働基準法においては、給与明細の交付義務はありませんので、クリアすべきハードルは所得税法が中心と言えそうです。 まずは全ての従業員から承諾をとる このシステムを社内導入する際には、 まず全従業員から承諾をとる必要 があります。 アナログな運用では、システムの説明や発行方法を記載した同意書を配布し、そこに署名押印をしてもらう方法が一般的のようです。 これに対して電子発行専用のシステムを使用する場合は、初回ログインの際に画面上に承諾書を表示し、「同意をする」を押した従業員に対してのみ給与明細の表示や印刷ができるようにする運用方法もあると言われています。 後者の方法を用いる場合は、承諾書をよく読まないまま従業員が同意ボタンを押してしまうことも考えられますので、後々生じる「同意をした・しない」の問題を防ぐためにも、混乱な起こらない運用を検討する必要があると言えそうです。 同意をしない従業員がいた場合は? 従業員から給与明細の電子化について NGの返答を得た場合は、当該従業員に対して今までどおり書面で発行 しなければなりません。 このケースに該当した会社では、「電子発行できる社員」と「電子発行ができず書面で配布する社員」の2パターンが混在する形となりますので、1人でも同意の得られない状態の場合は電子化のメリットがかなり落ちると捉えた方が良さそうです。 情報漏えいのリスク管理も必要 電子化によって簡単に閲覧できる 給与明細のデータは、従業員にとっては大事な個人情報 です。 こうしたデータの漏洩や紛失、全く関係のないスタッフによる閲覧などが行われると、セキュリティ体制といった意味でも会社の対応に疑念が生じる結果に繋がります。 またパスワードについても生年月日などのわかりやすいものでは、他の従業員にファイルを開かれてしまうリスクが高まりますので、スタッフひとりひとりの個人情報管理に関する意識を高めることも給与明細の電子化には欠かせない取り組みになると言えそうです。