やりたかったことぜんぶやってはる! そんな感じです。 ------- おまけ。 わたしはさらにこの映画も気になっている。 今年の一箱古本市 で、マキさんが持ってきた 岡本太郎 の沖縄か 奄美 に関する本をお譲りしたときに、お客さんが話してくださったのが、この風習のことだった。 実際にどうやるんだろう、というのにすごく興味がある。こちらもユジク阿佐ヶ谷で。
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劇場公開日 2014年11月29日 作品トップ 特集 インタビュー ニュース 評論 フォトギャラリー レビュー 動画配信検索 DVD・ブルーレイ Check-inユーザー 解説 サンリオが1979年に製作・公開したコマ撮り人形アニメーション「くるみ割り人形」をもとに、原宿Kawaiiカルチャーの第一人者としても知られるアートディレクターの増田セバスチャンが、新たに作り上げたミュージカルファンタジー。オリジナル作品のネガフィルムをデジタル化して色彩処理や全く異なる編集を施し、新撮カットやアニメーションパートも加えた上で3D映像化した。大切なくるみ割り人形をネズミの大群にさらわれてしまった少女クララは、ネズミたちの後を追いかけて人形の国に迷い込む。そこで人形とネズミの戦いに巻き込まれたクララは、くるみ割り人形に隠された悲しい秘密を知る。声優に有村架純、松坂桃李、広末涼子、市村正親ほか。 2014年製作/80分/日本 配給:アスミック・エース オフィシャルサイト スタッフ・キャスト 全てのスタッフ・キャストを見る インタビュー U-NEXTで関連作を観る 映画見放題作品数 NO. 1 (※) ! サンリオの「くるみ割り人形」が衝撃だった話 - ひととび〜人と美の表現活動研究室. まずは31日無料トライアル あの頃。 花束みたいな恋をした 鉄道員(ぽっぽや) コンフィデンスマンJP プリンセス編 ※ GEM Partners調べ/2021年6月 |Powered by U-NEXT 関連ニュース 驚異の世界的ダンサー、リル・バックのドキュメンタリー「リル・バック ゲットーから世界へ」 8月20日公開 2021年5月24日 心に傷を負った黒馬と少女の絆を描く 「ブラック・ビューティー」Disney+で12月18日配信 2020年12月10日 あなたはいくつ見つけられる?「くるみ割り人形」に白鳥モチーフがたくさん! 2018年12月14日 【国内映画ランキング】「ファンタビ」V3、2位「ボヘミアン」も絶好調、「来る」は3位スタート 2018年12月10日 【国内映画ランキング】「ファンタビ」V2、「ボヘミアン・ラプソディ」も2位維持 2018年12月3日 「くるみ割り人形」が長く愛される理由は?キーラ・ナイトレイらが語る特別映像公開 2018年11月30日 関連ニュースをもっと読む 映画評論 フォトギャラリー (C)1979, 2014 SANRIO CO.,, JAPAN 映画レビュー 3.
ハローキティやマイメロディなどのキャラクター事業で有名なサンリオですが、その歴史を振り返って見るとかなり野心的でアグレッシブな会社であることがわかります。映画・ゲーム・アミューズメントパーク・漫画雑誌と、とにかく新しいものはすべて試して、失敗と成功を繰り返してきました。 まぁ・・・個人的にはどう考えても失敗の方が多いような気がするのですが、どんなに失敗してもめげないのが、サンリオという会社のいいところ。 そんなサンリオが動くなら、ハローキティの海外展開などでキャラクター事業が好調の今しかない!ということで、11月29日、ハローキティの誕生40周年映画「くるみ割り人形」が公開されます。 ストーリー紹介が怖い そんなくるみ割り人形の紹介文がこちら。 ある雪の夜。少女クララは、大切な"くるみ割り人形"を ネズミの大群にさらわれてしまう 。ネズミを追って彼女が迷い込んだのは、世にも鮮やかな【人形の国】。そこには 【ふたつ頭の白ネズミの女王】 に呪いをかけられ、眠ったままのお姫様がいた。邪悪な魔法を解くための【人形とネズミの戦い】に巻き込まれたクララは、"くるみ割り人形"に隠された悲しい秘密を知る。その時、まだ感じたことのない気持ちが彼女に芽生える。やがて"いのち"と引き換えにしても<守りたい>と思ったものとは―――? 「ふたつ頭の白ネズミの女王」 っていう言葉から強烈すぎて、後半の大切な部分がぜんぜん頭に入ってきません。どうやってもキティちゃんやマイメロちゃんのようなポップな絵面が想像できない。 クララが「"いのち"と引き換えにしても<守りたい>と思ったもの」というのが「この化け物だけは人間界に入れてはならない」という使命感であることは想像に難くありません。 実は35年前に製作された映画のリメイク さて、実はこの映画、1979年にサンリオ製作で公開されている映画のリメイク作となっています。人形劇という特殊なジャンルの映画ですが、このあたりが、常に新しいものを発信しようとするサンリオらしいところです。 YouTubeに、その時の予告編が残っていたので見てみましょう。 怖っ・・・・・ 「ふたつ頭の白ネズミの女王」怖っ・・・!! もう名前そのまんま、それ以上でも以下でもない「ふたつ頭の白ネズミの女王」でした。新橋のベロベロに酔っぱらったサラリーマンでも、名前から想像して実物とまったく同じ絵を描くレベル。 1974年にハローキティを世に送り出してから、「ふたつ頭の白ネズミの女王」を生み出すまでの5年間の間に、サンリオになにがおきたんでしょう。 2014年版では、いったいこれをどうやって現代風にポップにアレンジするというのでしょうか。その答えは、やはりYouTubeにアップロードされている、2014年版の予告編の中にあります。 ふたつ頭の白ネズミの女王が3Dでよみがえる!
政策テーマ 政府等への提言、意見 1月27日、働き方改革に関する意見書「『働き方改革』に関する基本的な考え方」を働き方改革担当大臣、厚生労働大臣に宛てて提出いたしましたので、お知らせします。 ■ 意見書の概要 ■ 1. 標題 「働き方改革」に関する基本的な考え方 2. 趣旨 今般の政府による「働き方改革」について、会員企業の意見や理事・幹事による議論を踏まえ、新経済連盟としての考えをまとめたもの。 3.
働き方改革関連法 | No. 1勤怠管理・シフト管理システム「ジョブカン」 050-3155-5640 9:00〜12:00、13:00〜17:00(土日祝除く) 社会保険労務士監修 ジョブカンなら これ1つで 完全対応 「働き方改革関連法」 2019年 4月1日 から 順次施行! 働き方改革関連法に関する お悩み解決できます! 年次有給休暇 管理簿を 作成しないと… 従業員に 一定以上の有休を 使わせないと… 時間外労働の限度 時間を超えないよう 管理しないと… 働き方改革関連法の内容とは? 中には守らないと多額の罰金が発生するものもあります。 例えば、年次有給休暇を年5日以上取得できていない従業員がいると、従業員1人あたり最大30万円の罰金が課されます。 年5日年次有給休暇の 確実な取得 時間外労働の 上限規制 月60時間を超える (時間外労働の) 割増賃金 勤務間 インターバル制度 同一労働 同一賃金 フレックスタイム制 の見直し 36協定や 特別条項 産業医・産業保健機能 の強化 高度プロフェッショナル 制度 ジョブカンなら、働き方改革関連法に 即した安全な管理ができます! 法改正に対応した様々な機能がございます。リスクを回避し、管理監査者の負担を減らします。 時間外労働状況一覧 36協定超過に対してのアラート機能 年次有給休暇管理簿 休暇取得状況のチェック 有休取得アラート機能 36協定、 時間外労働の 対応機能が 欲しい! 働き方改革関連法 概要. 休暇、 有給休暇の 管理を確実に したい! 働き方改革関連法に対応した、ジョブカンの機能特徴 時間外労働の管理 時間外労働の集計 1日、1週、1月、2~6月、1年の時間外労働の集計が見られる 限度を超えた月の表示 限度時間を超えた月数を見られる 有休の管理 年次有給休暇管理簿の作成ができる リアルタイムで確認 従業員の有休取得状況をリアルタイムで確認できる サポート体制 ご契約後はもちろん、無料お試し期間中も全てのサポートを無料で、 制限なく行っています。 ジョブカンシリーズで培われた信頼のサポート体制 メールサポート チャットサポート 電話サポート ※ チャットサポート・電話サポートの受付時間は平日9:00〜12:00、13:00〜17:00となります。 1分間で登録完了!すぐに30日間の無料お試しが可能です。 お電話 お問い合わせ窓口 TEL.
常時10人以上の従業員を雇い入れている会社は、就業規則を作成して、所管の労働基準監督署に届出をしなければなりません(従業員10人未満の会社でも就業規則を自主的に作ること自体は差し支えありません)。 では、その就業規則を変更するときには、どのような手続きをとるべきなのでしょうか。 目次 特別キャンペーン実施中 経験豊富な社労士が 就業規則を特別価格で作成してくれる キャンペーンを実施中!
いよいよ施行が目前に迫った「働き方改革関連法」。対応策をまとめたコラム「 <働き方改革関連法>タイムリミット間近! ?今すぐ取りかかりたい実務対応とは 」には、たくさんの反響が寄せられました。その中で多かったのが、「実務を行う上で、どのようなITシステムがよいか?」というご相談です。そこで今回は、ITを手法とした際に必要となるシステム要件についてご紹介します。 ※システム要件には代表的なシステム種類(「勤怠管理システム」など)を記載しています。 お客様がご利用のシステムによって内容が異なる場合もありますのであらかじめご了承ください。 チェックリストを無料プレゼント中! コラムの最後に、「今使っているシステムで働き方改革関連法にどこまで対応できるのか?」を簡単に確認できるチェックリストをご用意しています。無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。 5つの重要ポイントにおけるシステム要件 ここでも、「 <働き方改革関連法>タイムリミット間近! ?今すぐ取りかかりたい実務対応とは 」と同じように、5つのポイントに沿って実務の概要とシステム要件を見ていきたいと思います。 1. 年次有給休暇の取得義務化 2. 長時間労働を抑制するための措置 2-A.残業時間の罰則つき上限規制 2-B.中小企業の60時間超の残業代引き上げ 3. 働き方改革に関する意見書「『働き方改革』に関する基本的な考え方」を提出しました – 新経済連盟. 「労働時間の適正把握義務化」 4. 同一労働同一賃金の制度化 5. 高度プロフェッショナル制度の創設 1.
freee人事労務 では、従業員に行なってもらった勤怠打刻情報を全て自動で収集し勤怠情報の一覧をリアルタイムで作成します。 そこから勤怠情報の確認・修正が行える他に休暇管理も同時に実施することができます。 さらにそこからワンクリックで給与計算・給与明細発行を実施することができるので、労務管理にかける時間を劇的に削減することが可能です。 豊富な勤怠打刻手段 freee人事労務 は、オンライン上での打刻に加え、店舗やオフィス内に打刻機を設置しオフラインで打刻することができるよう様々な手段に対応できるよう整備されています。 打刻方法はワンクリックで出退勤ができるので、操作がシンプルなためどなたでもご利用いただきやすいように設計されています。 充実しているサポート体制 ご契約後は、有人のチャットサポートを受けることができます。また、細かい入力項目やアドバイスをわかりやすくまとめた手順動画を用意しています。そのため迷わずに入力を進めることができます。 企業の労務担当者のみなさん、 freee人事労務 を是非お試しください。
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2018年6月29日、「働き方改革関連法」が国会で可決・成立し、2019年4月1日から順次施行されます。気になる同法令のポイントを、整理してご紹介します。 テーマ: 労務管理 業務効率化 社員満足向上 1. 働き方改革関連法 3つの柱 2018年6月29日に国会で可決・成立した「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成30年法律第71号)(以下「働き方改革関連法」)は、2019年4月1日(*1)から順次施行されます。 同法のポイントは、①長時間労働の是正を目的にした「時間外労働(残業時間)の上限規制」、②賃金に関する不公正を是正する「同一労働同一賃金」、③高収入(厚生労働省の省令で定める額以上)の専門職者を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」の3つに集約できます。このうち、企業の規模や業種・業態にかかわらず、まず確認しておく必要があると思われるのが、①「時間外労働の上限規制」と②「同一労働同一賃金」です。 本稿では、この2点に焦点を絞って、働き方改革関連法の要点を整理していきます。 *1 本法において2019年4月1日より「高度プロフェッショナル制度」が適用される。なお、この適用は中小企業も対象。 2. 「時間外労働の上限」とは?