まずは、フロントエンドとバックエンドの仕事内容の違いを理解しましょう。 フロントエンドエンジニアの仕事内容 フロントエンドエンジニアは、Webサービスやアプリケーションの中でも、 直接ユーザーが目に見えて触れられる部分 を作ります。 たとえばTwitterの場合、全体の見た目や、文字の入力画面を作るのがフロントエンドエンジニアです。 例えば、言語を使って以下のような作業を行います。 サイトのレイアウト 文字や画像の装飾 CSSアニメーションなど機能面の実装 バックエンドエンジニアの仕事内容 バックエンドはユーザーの目に見えない部分を作ります。 例えば データベースやサーバーなどの機能構築をしていく のがバックエンドエンジニアの役割です。 ユーザーが入力した情報を処理したり、データベースに適切に保存したりするためのシステムを構築していきます。 主な仕事内容は以下の通りです。 データベース側のシステム構築 データベース管理 セキュリティ強化 フロントエンド・バックエンドを6つの軸で徹底比較 それでは、フロントエンドとバックエンド、どちらのエンジニアになるべきか悩んでいる方に向け、6つの軸で比較します。 年収 将来性 向いている性格 キャリアパス よく使う言語 求められるスキル 1. 年収 indeedによると、フロントエンドエンジニアの年収は約560万円です。 一方で、 バックエンド(サーバーサイド)エンジニアの年収は約800万 円なので、データ上はバックエンドエンジニアの方が稼げます。 また、データベースやサーバーの運用をおこなうバックエンドのほうが大型の案件も多いため、案件単価は高め。フロントエンジニアの場合は、小規模なWebサイトも扱うので平均で見ると単価は安くなります。 ただし、どちらもスキルによって大きく稼ぐことも可能です。 実際に フロントエンジニアでも年収1, 000万円を越えている方もいる ので、技術勝負と言えるでしょう。 なお、「 【保存版】年収1000万超のフリーランスWebエンジニアが語る独立のメリット・デメリット 」では独立して年収1, 000万円を越えたフロントエンドエンジニアに取材しているので、ぜひ参考にしてください。 2. 将来性 将来性はフロントエンド・バックエンドどちらも期待できます。経済産業省によれば、2030年にIT人材が最大で79万人不足するとの見通し。 そもそも業界自体の需要があるので、 どちらも安泰 でしょう。 ただし、懸念点もあり、スキルアップしないと厳しい側面もあります。 フロントエンドエンジニアの懸念点 フロントエンドエンジニアに必須のプログラミング言語、JavaScriptが人気なこともあり直近の需要は安定しています。 ただし、 サイト作成の自動化サービスがうまれている ことが懸念点。 では、AIにデザインを理解させて開発の自動化を目指しています。このように、サイト構築を代行できる技術が生まれてくれば、複雑な開発のできる人しか生き残れなくなるでしょう。 バックエンドエンジニアの懸念点 バックエンドエンジニアの将来性が懸念される理由が、クラウドサービスの発達。AWSなどにより、今まで人手が必要だったデータベースやサーバー開発がクラウド上で簡単にできるようになってきました。 これにより、 開発工数や運用監視業務の一部が削減 できます。 裏を返せば、バックエンドエンジニアの出番が減ってくるとも言えるでしょう。 バックエンドエンジニアが生き残るには、クラウドコンピューティングの知識を身につけることが必須です。 3.
2 プロトタイピング 本格的なサーバーサイドのコーディングの前に、モックを作り、ある程度機能するWebサイトやWebアプリケーション、モバイルアプリを作ることをプロトタイピングと呼びます。 モックの段階で画面遷移や実機(モバイルデバイス)での閲覧をできるため、プロトタイプを顧客や株主、投資家に見せて事業説明を行う機会が多いスタートアップ業界をはじめに重用されている開発手法です。 1. フロントエンドエンジニアの必須スキル！３つの言語と２つの開発ツール. 3 マルチデバイス PC、モバイル、タブレットなどマルチデバイスで、どの端末から閲覧してもサイトが崩れず、綺麗に表示させる技術。端末ごとに一画面に表示させられる情報量は異なるため、 各端末で一番綺麗に表示されるレイアウト を考えるセンスが大切です。 1. 4 フォント フロントエンドエンジニアには、画面をきれいに実装するためのフォントの知識も大切です。フォントによっては見え方に乱れのあるデバイスもあるので、どのデバイスでも美しく表示できるフォントを選択する必要があります。 また「&」や「<」など一部の文字は、HTMLにとって特別な意味を持つ文字なので、画面に表示する際には「&」や「<」など特殊な書き方をする必要があります。こういった 特別な文字についての知識 もフロントエンドエンジニアには必要です。 2. フロントエンドエンジニアの現状 Firebaseをはじめとするサーバーレス開発 の登場で、従来はサーバーサイドの業務だったインフラ周りを徐々にフロントエンドで処理できるようになりつつあります。そのため、従来はフロントエンドエンジニアといえばHTMLやCSSで画面をレイアウトしていくことが主たる役割でしたが、昨今では APIの呼び出し や、バックエンド不要開発における データベースの操作 、さらには セキュリティ管理 の必要な処理の実装など多くの役割を担うようになっています。 そのため幅広い分野についての積極的な学習と、変化の激しい技術トレンドを貪欲にキャッチアップする姿勢が大切です。 フロントエンドエンジニアの現状とこれからの動向について詳しく知りたい人は、以下の記事で紹介していますので、興味のある方はご覧ください。 2. 1 フロントエンジニアの年収 マイナビエージェントのデータによると、マークアップエンジニア・フロントエンドエンジニアの平均年収は、 385万円 です。 クリエイティブ業界や他の業種と比較すると平均よりやや低い水準ですが、すべてのフロントエンドエンジニアの年収が低いわけではありません。Webアプリ全体の中でフロント、特にJavaScriptが担う役割が高まっている現在では、 JavaScriptについて高度な技術 をもつフロントエンドエンジニアには高い需要と年収があるケースも多いです。 参照: マークアップエンジニア/フロントエンジニアの平均年収|マイナビ 3.
サーバー構築 バックエンドエンジニアは、WebサービスのITインフラの整備も担います。近年では、AWS・Azure・GCPなどのクラウドサービスが普及し始めていますが、オンプレミス環境のWebサーバーを構築する機会もまだまだあります。バックエンドのプログラムは、サーバー上で動きます。そのため、バックエンドエンジニアを目指す場合には、Webサーバーの知識やスキルは必要です。したがって、サーバーの構築はバックエンドエンジニアの仕事の1つと言えます。 2. データーベース構築 データベースの構築は、Webサービスを開発する際に重要です。Webサーバーとプログラムがあれば、Web上にコンテンツを表示させることは可能です。しかし、データが大きくなると、手作業でプログラムを記述するのは大変です。そのため、データベースを構築し、再利用したいデータを蓄積させおくことで、データベースから必要な情報を簡単に引き出すことができるようになります。したがって、データベースを構築するのもバックエンドエンジニアの仕事の1つです。 3. システムの設計から運用まで バックエンドエンジニアは、システムの設計・開発から保守・運用までの幅広い業務を担います。サーバーやデータベースの構築は主な仕事ではなく、Webサービスなどのシステム開発を行うために準備する業務です。 Webサービスを開発した後は、実際に運用し不具合がないかをテストしたり、ドラブル発生時に対応したりすることもバックエンドエンジニアの仕事です。 バックエンドエンジニアに必要なスキル ここでは、バックエンドエンジニアに求められるスキルについて詳しく紹介します。 1. バックエンド言語を利用した開発スキル バックエンドでの開発の際に、よく使用されるプログラミング言語として、PHP・Ruby・Perlなどが挙げられます。コンパイルする必要なく利用できる言語であるため、開発効率がよく、これまでにもWeb系のスタートアップ企業やベンチャー企業で使用されています。近年ではPythonの需要も高まっているようです。また、Web開発でも大規模になると、Java・C++が使用されることもあります。 バックエンドエンジニアを目指す場合には、これらの言語のうち1つは徹底して身に付けておくことが重要です。 ・ミドルウェアを使いこなすスキル バックエンドエンジニアとして働く場合、サーバーやデータベースを構築する際にOSやミドルウェアを使用します。OSには基本的な機能のみなので、不足している部分は後からミドルウェアやアプリケーションなどを追加でインストールすることになります。 そのため、OSやミドルウェアを使いこなすことができるスキルも、バックエンドエンジニアには求められるでしょう。 3.
バックエンド は、 「電卓の中の電子回路」「演算装置」 です。 これを先ほどの説明に近づけて考えると、 電卓 Webサイト フロントエンド ボタン、ディスプレイ Webページ、ディスプレイ バックエンド 電子回路、演算装置 サーバー、データベース こんな対応表になります。 どうでしょう、すこしイメージが湧いてきましたかね。 次はもう少し具体的な例にして考えてみましょう。 Google検索でわかる「フロントエンド」と「バックエンド」 今度は、Google検索を例にフロントエンドとバックエンドを紐解いていきましょう。 まずは フロントエンド=ユーザーが見える部分 は何かというと 「検索バー」を主とした、ページ全体のこと ですね。 では、 バックエンド=ユーザーが意識しない部分 は何でしょうか? バックエンド は、 膨大な検索データから作られた情報が詰まったデータベース や、 それらを検索結果として返してくれるサーバーやその処理 などです。 Google検索 Webサイト フロントエンド 検索/結果ページ、ディスプレイ Webページ、ディスプレイ バックエンド サーバー、データベース サーバー、データベース フロントエンドとバックエンドのイメージがつかめたでしょうか? フロントエンドエンジニアとは?
今回はマークアップエンジニア、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニアについてご紹介いたしましたが、開発規模によってはその境界線が曖昧になっています。 また、エンジニア不足が深刻化している今、できることが多いエンジニアほど市場価値は高くなっています。 IT業界未経験者の方は、マークアップエンジニアやフロントエンドエンジニアからキャリアをスタートさせ、ゆくゆくはバックエンドの知識を身に付けるのが良いでしょう。 また、既にフロントエンドエンジニアやバックエンドエンジニアとして活躍している方は、新しい言語に挑戦したり、新しい技術を高めていきましょう。
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05 / ID ans- 3415523 日本人事経営研究室株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 【良い点】 基本給は社内の評価制度に沿って決まります。上司との面談も定期的にありました。コンサルタントは業績給という歩合給があり、担当するクライアントの数やかかわり方で収... 続きを読む(全299文字) 【良い点】 基本給は社内の評価制度に沿って決まります。上司との面談も定期的にありました。コンサルタントは業績給という歩合給があり、担当するクライアントの数やかかわり方で収入が大きく変わる仕組みであるため、仕事がまわせるようになると、一気に収入が増加します。クライアントの受注は会社の販促のおかげでうまくいっていたので、自分が成長すれば、収入は確実に増やせる状態でした。自分の年齢と経験のわりには、満足のいく収入でした。 新規クライアントの契約が多かったので、自分の実力にかかわらず、担当先が増えていく可能性がありますが、成長を望む方にはよい環境かと思います。 投稿日 2018. 05 / ID ans- 3415503 日本人事経営研究室株式会社 社員、管理職の魅力 30代後半 女性 正社員 広報 在籍時から5年以上経過した口コミです 社員も管理職も自分の仕事に真摯に取り組む人ばかりで、男女共にサッパリとした性格の方が多かったです。 この前の会社で仕事を人に押し付けてサボったり、陰で愚痴ばかり言い合う... 日本人事経営研究室の口コミ/評判一覧（全20件）【就活会議】. 続きを読む(全266文字) 社員も管理職も自分の仕事に真摯に取り組む人ばかりで、男女共にサッパリとした性格の方が多かったです。 この前の会社で仕事を人に押し付けてサボったり、陰で愚痴ばかり言い合うような人達に嫌気がさしていた私には、とても仕事がしやすい環境でした。 社長は仕事に対してはとても厳しいです。 と、いうか中小企業の社長・・・特に一代で会社を築き上げたような社長はみんな同様に仕事にも社員にも厳しいものだと思います。 それだけ真剣にやらないと会社がつぶれてしまいますからね。 でも、こちらが真剣に仕事に取り組めはきちんと評価してくれる方です。 投稿日 2015. 08. 06 / ID ans- 1503218 日本人事経営研究室株式会社 社員、管理職の魅力 30代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 社長を筆頭とした特に40代幹部は、バブル期が抜けていないかのような時代錯誤のブランド大好き田舎者達で、よく他のスタッフ達と冷ややかな目で見ていました。(私が在籍していた頃... 続きを読む(全260文字) 社長を筆頭とした特に40代幹部は、バブル期が抜けていないかのような時代錯誤のブランド大好き田舎者達で、よく他のスタッフ達と冷ややかな目で見ていました。(私が在籍していた頃のスタッフは全員退職しましたが)何もかもが残念の連中です。 何事に置いても『謙虚』や『感謝』ができない幹部連中。私も偉そうな事は言えないが、明らかに人として欠落している部分が多い。 あんな人達が幹部でよく潰れないのかが常に疑問でした。まあ、離職率が非常に高い小さな会社なので潰れるのも時間の問題かも知れませんが。いわゆる典型的なブラック企業です。 投稿日 2015.
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07. 20 / ID ans- 4929254 日本人事経営研究室株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 広報 在籍時から5年以上経過した口コミです 東京事務所の雰囲気は最悪で毎日が苦痛で苦痛で仕方ありませんでした。仕事の事を相談したいと思える尊敬できる人はこの会社にはおりません。むしろここにずっと居れば自分まで嫌な人... 続きを読む(全164文字) 東京事務所の雰囲気は最悪で毎日が苦痛で苦痛で仕方ありませんでした。仕事の事を相談したいと思える尊敬できる人はこの会社にはおりません。むしろここにずっと居れば自分まで嫌な人間になりそうな日々でした。 人生を棒に振りたくはないので私は早々と退職し、現在は尊敬できる上司と企業に巡り会うことができ、改めてこの会社の酷さを感じました。 投稿日 2015. 09 / ID ans- 1477331 日本人事経営研究室株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 求人と現場事実の相違は、よくあることなのかもしれませんが、だから良いというわけはないと思います。 また、自分は辞めた後、この転職会議を度々見ており、事実の投稿が着々と続... 続きを読む(全205文字) 求人と現場事実の相違は、よくあることなのかもしれませんが、だから良いというわけはないと思います。 また、自分は辞めた後、この転職会議を度々見ており、事実の投稿が着々と続くのを見守っていましたが、全部削除されていて驚いています。 事実しか投稿されていなかったのに。 企業が異議を唱えて、投稿者が返答しなければ削除に至るシステムにも疑問ですが、事実投稿に対して異議を唱える体質そのものが、この企業の真実です。 投稿日 2015. 日本人事経営研究室株式会社 宮田. 24 / ID ans- 1462310 日本人事経営研究室株式会社 ワークライフバランス 20歳未満 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 仕事に全てを捧げたい人はいくらでも働ける環境 時間超過分の残業代は出ない(夜中は終電近くまで勤務) 毎日出社が必要(社... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 毎日出社が必要(社長が来るよりも前にいる必要がある) 完全週休二日制(土日)祝日と求人票に記載はあるが、普通に休日も出社する必要がある 会社としてワークライフバランスを求める人間は弱い、という考え方がありそれを現場にも常日頃訴えている。 投稿日 2021.
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年収?
28 / ID ans- 1465483 日本人事経営研究室株式会社 女性の働きやすさやキャリア 30代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです ここに登録されている東京事務所ではなく、福岡にある本社での勤務経験あり。まだその頃は福岡1拠点での展開。前からいる従業員は、割と心の中では「自分はハイクラスである」という... 続きを読む(全169文字) ここに登録されている東京事務所ではなく、福岡にある本社での勤務経験あり。まだその頃は福岡1拠点での展開。前からいる従業員は、割と心の中では「自分はハイクラスである」という意識を持っていたのではないかというように思える。常に自分に対しての態度が上から物を言っているようにいつも感じられた(しかしそれを他の人に愚痴ることのできる環境はなし)。 投稿日 2013. 日本人事経営研究室株式会社. 02. 23 / ID ans- 691277 日本人事経営研究室 の 評判・社風・社員 の口コミ(20件)
14 / ID ans- 3624200 日本人事経営研究室株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 【良い点】 クライアントは中小企業がメインで、入社時には担当先が決まっています。コンサルタントが営業を担当する必要はなく、会社が受注した企業を担当することがほとんどでした... 続きを読む(全400文字) 【良い点】 クライアントは中小企業がメインで、入社時には担当先が決まっています。コンサルタントが営業を担当する必要はなく、会社が受注した企業を担当することがほとんどでした。上司と同行して仕事を覚え、2年目からは一人で担当できるようになることが多いと思います。クライアントの経営者だけでなく、人事評価制度を通じて、社員の方とコミュニケーションをとる機会も多く、企業の成長、人材育成にかかわっているという実感が持てます。経営計画の作成と実践のフォローも通常業務に入っており、このような仕事に興味がある方にとっては大きなやりがいと感じることができるはずです。他のコンサル会社と違い、クライアントと長くつきあっていくことができる仕事で、会社の姿勢としても、そのような方針でした。 地方のクライアントも多く、移動時間が長いので、仕事のスケジュールや納期管理が大変でした。 投稿日 2018. 11. 人事評価制度コンサルティングの日本人事経営研究室株式会社. 05 / ID ans- 3415490 日本人事経営研究室株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 顧客とは長期のお付き合いを前提としており、『従業員と会社の成長』という結果を目にする機会が頻繁にあります。その成長に自分自身が貢献したと実感できるため、やりが... 続きを読む(全357文字) 【良い点】 顧客とは長期のお付き合いを前提としており、『従業員と会社の成長』という結果を目にする機会が頻繁にあります。その成長に自分自身が貢献したと実感できるため、やりがいは非常にあります。 仕事を通じて、自分自身も成長していると感じることができるでしょう。 仕事量と社員数のバランスが悪く、過剰な業務量に耐えられず辞める人が多かったと感じます。土日も出社が当たり前でした。 顧客から「人を成長させて会社を成長させるコンサルをやってる割りに、自分の会社は全くできてないよね」という至極真っ当なツッコミを受けていました。 今は改善しているかもしれませんが、社長の考え方は多分変わってないでしょう。 仕事はそこそこで、プライベートも充実させたいという人には向かないと思います。 投稿日 2017.