49 ID:l2hnDs >>11 最後の一文を何故書いた。最低過ぎて同情できない・・・。 50 ID:uW4G9d ずるくは無いが責任感が無い奴だと判断されてもおかしくないと思う 別のたとえ方すると、仕事始まった途端に「あ、すみません。絶対外せない急用入ったので抜けますね。手続きは済ませたので後はよろしくお願いします」って言って抜けて、しばらく経ってから「終わって戻りましたー。じゃあ皆さんと同じ扱いでお願いしますね」って言ってるようなもんよ 普通に考えれば、一度でもそんな事した奴は「いつ抜けてもどうにか回せる場所、仕事」にしか回さんわ 1 件の投稿が除外されています。 [すべて表示に切り替える]
授かった命と、たかだか「迷惑」を比べて結論が出せないもんなんですか? 入社してすぐに妊娠してしまう人をどう思う？素直に「おめでとう」と言えないママたちの気持ちとは | ママスタセレクト. 私たちの世代は、まず結婚したら退職に追い込まれるし、ましてや産休なんて取れずにマタハラで退職多かったですよ。 今はだいぶ産休も取りやすくなったんだし、迷惑くらいなら気にしなくていいと思いますよ。 在宅勤務など色々手段もありそうだし。 トピ主さんが気にしてるのは 迷惑→解雇されるのではないか? という不安じゃないかな。 もう少し、ご自分の気持ちを整理してみては? トピ内ID: 5159213960 あんこ 2021年5月3日 10:30 迷惑だと思う人はいると思います。 でも、今更考えたってしかたないと思います。 定年まで働くと考えれば、30年のうちの数年のことです。 産休と育休を取って、復帰後に頑張りましょう。 復帰しても暫くは職場の人に迷惑をかけることになると思います。 それは計算にいれておいた方が良いと思います。 トピ内ID: 5470588386 さん 2021年5月3日 10:30 トピ主さん、子供が欲しいんですよね。 何も迷う必要ないですよ。 世の中仕事なんていくらでもあります。 でも妊娠できる事は自分では選べない、奇跡みたいなものです。高齢なら特に。 会社からしたら一時迷惑かもしれないですが。 時には鈍感力も必要!
ホーム 仕事 転職して9ヶ月目で妊娠。迷惑でしょうか。 このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 38 (トピ主 0 ) 2021年5月2日 03:08 仕事 私は、今年34歳になる女性です。 コロナの影響で転職し、現在9ヶ月目の所謂新人です。 仕事自体は楽しく、ずっと続けたいと思っているのですが、先日妊娠が判明しました。 ピルを服用していましたし、避妊も気をつけていた中での妊娠に驚いています。 転職一年未満での妊娠、産休育休を取得し、産後は仕事を続ける前提で出産したいと考えていますが、一年未満での産休育休取得をお願いするのも迷惑なのでは、と悩んでいます。 ただ、私が働き続けなければ子どもを育てる余裕はありません。 年齢的には妊娠出産は高齢出産ギリギリのため、今回は諦めて、というのも悲しいとも感じています。 自分の産みたいという気持ちと、会社に迷惑をかけてしまうという気持ちで困惑して結論が出ません。 皆さんならどうしますか? 様々な立場の方からご意見を伺いたいと思いトピをたてさせていただきました。 申し訳ありませんが、ご意見を頂戴できれば幸いです。 よろしくお願いいたします。 トピ内ID: 0255441339 9 面白い 268 びっくり 2 涙ぽろり 92 エール 4 なるほど レス一覧 トピ主のみ (0) ⛄ みーよ 2021年5月3日 07:55 会社に迷惑だからという理由で 産むかどうか悩んでるということ? 信じられない。。 もちろん申し訳ないという気持ちは理解出来ます。 迷惑かけてしまうな、本当に申し訳ない。会社になんて伝えよう…。など悩むのは当然ですよね。 でも、それで産むかどうか悩むなんて有り得ない。私には到底理解出来ません。 そんなの天秤にかけるものではないし 諦めるのは悲しい…? 入社1カ月で妊娠はマナー違反？大切なのは「女性自身の態度」 - ライブドアニュース. 悲しいで済むものではないと思うのですが。 トピ内ID: 9627540681 閉じる× 🙂 かな 2021年5月3日 08:53 絶対に避妊する方法なんて無いと聞いた事ないのですか? まぁでも産みたいんでしょ? 出来てしまったものは仕方ないじゃないですか。 例え居づらくなったとしても産休育休制度を利用し仕事を続けたいんでしょ。 でしたら別に悩む必要ないんじゃないの。 私が上司の立場なら、え?とはなりますけど、まぁ仕方ないですねぇ。 言葉では勿論祝福します。 トピ内ID: 7390942735 五月晴れ 2021年5月3日 08:58 50代独身で子どもはいない女です。 以前、派遣先でトピ主さんみたいに転職して1年くらいで妊娠→産休に入った正社員さんがいました。 まあ、悪く言う(あえて)おばちゃんもいましたけど、その間派遣社員を入れていたので、特に問題なかったですよ。 その方も早めに復帰されて、頑張ってました。 もちろん、昇進は少し遅れますけど。 >自分の産みたいという気持ちと、会社に迷惑をかけてしまうという気持 えー?
採用時には妊娠していなかったものの、入社直後に妊娠した(妊娠が発覚した)場合はいかがでしょうか。 川道さん「雇用主と女性のそれぞれがさまざまな事情を抱え、考えがあることでしょう。しかし、まずは、この世に新しい生命が誕生することを喜んであげてほしいと思います。妊娠中の女性は、体調だけではなく精神的にも不安定になることが多いです。また、採用段階で妊娠がわかっていなかったことについて、雇用主と女性のどちらが悪いということにはならないと思います。 ただし、妊娠がわかった時点で正直に報告し、『ご迷惑をおかけし申し訳ございません』と伝えることをお勧めします。そうすることで、雇用主は女性の体調も含め仕事の進め方などを一緒に検討し、お互いがプラスになるよう解決策を講じてくれることでしょう」 「妊娠したから仕方ない」はダメ Q. 妊娠発覚(報告)時における、雇用主と労働者それぞれの適切な行動・対応とはどのようなものだとお考えですか。 川道さん「妊娠の報告を受けた場合、周囲はまず『おめでとう』などと相手に寄り添ったひと言をかけましょう。子どもは授かりものであり、そのタイミングをピンポイントで決めることは困難とはいえ、妊娠したことで『職場に迷惑をかけてしまう』と不安な気持ちを抱く女性もいるはずです。 ここで大切なのは、女性自身が『妊娠したのだから仕方ない』といった態度をし、相手に不快な気持ちを与えないようことです。先述通り、従業員の妊娠によって、産休や育休、追加採用など、会社側には特別な対応が求められます。また、復帰後、本人の体調や状況によっては配属先が変わるケースもあるでしょう。復帰を希望する旨を明確に伝えたり、部署異動などについて意思表示をしたりして、事前に話をすることでお互いに心の準備がしやすくなり、休暇中や復帰後のトラブルを未然に防げます」 Q. 妊娠に関する職場のトラブルを防ぐために、雇用主と労働者の双方が意識すべきマナーとは何でしょうか。 川道さん「会社は、雇用している従業員の人生を抱えています。入社前に妊娠がわかっていたのであれば、会社から給与をもらう社会人としての立場を自覚した上で、素直に事情を伝える気持ちを持つことが大切だと考えます。一方、会社側も日頃から、従業員が心を開いて気軽に相談や話し合いができる環境作りをする必要があるでしょう。 マナーは相手の立場に立つ思いやりです。『自分が雇用者の立場だったら、自分が女性の立場だったら』と想像を膨らませましょう。お互いが納得し合い、繰り返しになりますが、相手の気持ちを考えた行動を意識することで、プラスの解決策を導けるでしょう」
life 入社した後にすぐ妊娠した職場の人について、あるママから投稿がありました。 『入社した後にすぐ妊娠した人は、みんなの会社にもいた?
間取りの表示で、「LD」はリビング・ダイニングを意味しています。リビング・ダイニングは、リビング(くつろぐスペース)とダイニング(食事をするスペース)が間仕切りのないひとつの空間になっています。 このリビング・ダイニングですが、特にマンションの場合、大別すると縦長と横長、2つのタイプに分けられます。 縦長リビング・ダイニングで、「もっと上手に家具をレイアウトしたい」という声を聞くことがありますので、このコラムで取り上げてみました。 今回は、すでに縦長リビング・ダイニングのマンションにお住まいの方にも、縦長リビング・ダイニングのマンションを検討している方にも、どちらにも役立つ情報を次の4つのポイントに絞ってお伝えしていきます。 縦長リビング・ダイニングの基礎知識 縦長リビング・ダイニングのレイアウトのポイント 家具を置く時、選ぶ時の注意点 縦長リビング・ダイニングのおすすめアイデア 最初に知っておきたい縦長リビング・ダイニングの基礎知識 リビング・ダイニングの縦長と横長、どこが違うの? 縦長か横長かは、キッチンとLD(リビング・ダイニング)の配置で決まります。 リビングとダイニング2つの役割がある空間ですが、キッチンの前がダイニングスペースになる事が多いです。 縦長リビング・ダイニングの間取り例 まずは「縦長リビング・ダイニング」ですが、一般的にリビングがバルコニーに面していてその奥にダイニング、キッチンと縦に並んでいるタイプになります。リビングスペースの横にバルコニーに面した居室のある間取りが多いです。 横長リビング・ダイニングの間取り例 「横長リビング・ダイニング」は、リビングとダイニングがどちらもバルコニーに面していて横並びになっているタイプです。リビングとダイニングがバルコニーに面しているため、居室の1つがバルコニーから奥まった配置になる事が多いです。 縦長リビング・ダイニングのメリットとデメリット では、縦長リビング・ダイニングとなっている間取りのメリット・デメリットをまとめてみましょう。 これが縦長のメリット! 広い壁面が確保されているので、家具を置く自由度が高い。 バルコニーに面したもう1つの居室とリビングを一緒に使える。 日当たりのいい居室が確保できる。 これが縦長のデメリット! 縦長リビング、このレイアウトで快適に暮らす！ 「スムスムスマウ」 | 【公式】ライオンズマンションの大京. 家具を置ける自由度は高いが、動線を考えずに家具を置くと使い勝手の悪い部屋になる。 一体感のある空間である反面、リビングとダイニングのゾーニングがあいまいになってしまう。(横長リビング・ダイニングの場合、キッチン前のダイニングスペースとリビングスペースがはっきりしている。) 季節や方角によっては奥にあるダイニングとキッチンまで日の光がとどかないことがある。 「広い壁面が利用でき、家具の配置の自由度が高い」というのが縦長リビング・ダイニングの大きなメリットなのですが、「もっと上手にレイアウトしたい」と感じている方が多いのは、家具の配置などが意外と難しいのかもしれませんね。次は、家具の配置についてくわしくお話したいと思います。 これでうまくいく!縦長リビング・ダイニングのレイアウト まず最初は、縦長リビング・ダイニングに家具を置く時のレイアウトの基本です。 縦長リビング・ダイニング、レイアウトの3つのポイント!
72㎡の約6帖になります。 [ダイニングに必要な幅] 90cm+ダイニングテーブルの幅+90cm [ダイニングに必要な奥行き] 90cm+50cm+ダイニングテーブルの奥行き+50cm+90cm ※ダイニングテーブルの置き方によって幅と奥行きを変えることも可能。 ※ダイニングチェアの無い面を壁とくっつけてレイアウトする場合は通路幅の60~90cmは不要。 ③リビングエリアに必要な面積は? ソファの奥行きは約80~100cm メディアボードの奥行きは約45~50cm リビングは動き回るというより、じっと座ってくつろいでいるというイメージが強いですが、「ソファの前に置いたテーブルの上にある本やカップを取る」「メディアボードの前にしゃがみ込んでデスクを入れ替える」などの動作が発生する場所です。 ソファに座った状態でテーブルの上の物を取るのに適切な距離は30cm メディアボードの前にしゃがみ込んで作業をるする時に必要なスペースは60cm さらに、通路スペースを取る場合は60~90cmが必要です。 ソファとテレビボードの最適な距離は「テレビ画面の高さ×3倍が適切」と言われていますが、4K液晶テレビの場合は半分の1. 5倍です。 55インチの4Kテレビを購入予定なので、最適な視聴距離は約110cmです。 選定したソファのサイズは220×100cmほど。リビングエリアに必要な面積は、240×360cm。8. 64㎡の約5. 3帖になります。 [リビングに必要な幅] ソファの奥行き+30cm+コーヒーテーブルの奥行+60cm+テレビボードの奥行 [リビングに必要な奥行き] 90cm+ソファの奥行+90cm ※ソファの置き方によってサイズが変わる。 ※ソファを壁とくっつけてレイアウトする場合は通路幅の60~90cmは不要。 [テレビとソファの適切な距離] 選定した液晶テレビの高さ×3、または高さ×1. 5 縦長リビングの問題点を洗い出す 「20帖のLDK。」 こう聞くとめちゃくちゃ広いリビングを想像しますが、実寸に伴って、システムキッチンや家具をレイアウトしてみると、しわ寄せが全てリビングにきているのが、おわかり頂けるでしょうか。 ここまでの流れは、キッチンに必要な面積→ダイニングに必要な面積→リビングに必要な面積の順にエリアを取っていったので、広いリビングにしたいならリビングを優先して「リビング→ダイニング→キッチンの順にエリアを取っていったら良いのでは?
」って悩みますが、この事例を見ると、別々でも大丈夫そう。 リビングは明るくエレガントな雰囲気の紫とピンク、ダイニング側はホワイトです。 しかも、空間全体のアクセントカラーに緑が入ったブルー(アート&クッション)を合わせるカラーセンスの良さ!!