特集◎新専門医制度時代の学会と専門医 新専門医制度がスタートして丸3年が経過。1期生の専攻医は、2021年3月に基本領域研修を修了し、今秋には新専門医制度下での専門医が誕生する。軌道に乗ったかに見える新専門医制度だが、「どの領域を日本専門医機構認定のサブスペシャルティ領域とするか」の結論が出ていないなど、解決すべき問題は少なくない。当事者である専攻医たちは、新専門医制度をどう見ているか、オンライン座談会で話してもらった(収録は7月7日、敬称略)。 新規に会員登録する 会員登録すると、記事全文がお読みいただけるようになるほか、ポイントプログラムにもご参加いただけます。 医師 医学生 看護師 薬剤師 その他医療関係者 この連載のバックナンバー この記事を読んでいる人におすすめ 医師 人気記事ランキング 日経メディカルをフォローする こちらは会員限定サービスです。 会員登録でWeb講演会やeディテールといったMReachのコンテンツのご利用が 可能になるほか、ポイントプログラムにもご参加頂けるようになります。 会員登録をすると、ご利用いただけるサービス一例 記事閲覧、MReach(Web講演会、eディテール、CMEデジタル)、調査・アンケート、連載フォロー機能、あとで見る機能、マイジャンル機能、マイページ機能、ポイントプログラムなど
コトーのモデル、瀬戸上健二郎先生の後を継がれたので、さぞご苦労も多かったと思います。瀬戸上先生は38年もの間、この島の医師を続けられました。初めは半年という約束で働き始めたというのは何度聞いても驚きです。島の魅力に引きつけられ、ここに居続けてしまう、「島酔い」だと先生はおっしゃっています。この1年が、瞬く間に過ぎてしまったのも、もしかしたら「島酔い」なのかもしれませんね。そういえば、こんな歌がありました。「チョイト一杯のつもりで飲んで、いつの間にやら……。分かっちゃいるけど、やめられねえ」。 齋藤 学 2000年順天堂大学医学部卒業。千葉県総合病院国保旭中央病院で研修後、救急医として沖縄県浦添総合病院に勤務。その後、国内外の離島やへき地での修業を経て、へき地医療をサポートする合同会社ゲネプロを設立。2017年オーストラリアへき地医療学会とコラボしたRural Generalist ProgramJapanをスタート。2020年4月より薩摩川内市下甑手打診療所所長。同年8月、国内外のへき地視察をつづった『へき地医療をめぐる旅』(三輪書店)を上梓。 ※ドクターズマガジン2021年3月号に掲載するためにご執筆いただいたものです。 ちょっと離島まで⑥ このシリーズの記事一覧
JACリクルートメント 公式サイト: 実績: 年収1000万円以上などハイクラス転職特化 求人数: 約15, 000件 対象者: ハイクラス転職希望者 満足度 5. 0 信頼度 4. 5 求人数 4. 0 管理人のレビュー 年収1000万円以上、外資系企業、海外勤務、管理職などの『ハイクラス転職』に特化した転職エージェント。求人情報について、量は少ないものの、例えば年収1000万円以上の求人数はJACの場合「35%前後」と他転職エージェント(平均10%前後)に比べ圧倒的に多いのが数字からうかがえます。そのため、新しい環境で挑戦したい方、ワンランク上の転職を目指したい方におすすめといえます。とはいえ転職難易度は高いため、多くの求人から今後の進むべき道、求人を見ながら慎重に転職先を決めたい方は求人数の多いリクルートエージェントに登録された方が転職活動の進みは早くなります。 『JACリクルートメント』に登録して転職活動を進めたい方はこちら! マイナビエージェント 公式サイト: 実績: 各業界専任のアドバイザーが徹底サポート 求人数: 約40, 000件 対象者: 20~30代の首都圏・関西圏在住者 満足度 4. 5 管理人のレビュー 採用支援大手のマイナビが運営する「20~30代の転職サポートに強い転職エージェント」。最大の強みは、業界・職種に精通したキャリアアドバイザーによる徹底サポート。企業の人事&採用担当との太いパイプを持ち、求人票だけでは分からない情報も網羅。業界選び・企業選びに役立つ情報を提供してくれます。また、選考応募時に提出する書類についてキャリアアドバイザーが一人ひとりとじっくり向き合い、ワンランク上の添削を実施。転職成功のノウハウを織り交ぜ選考通過率を上げるマイナビエージェントだからこそ実現できるサービスが受けられます。20~30代の転職希望者なら利用必須の転職支援サービスになります。 『マイナビエージェント』に登録して転職活動を進めたい方はこちら! レバテックキャリア 公式サイト: 実績: ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo. 1 公開求人数: 約10, 000件 対象者: エンジニア経験者 満足度 5. 0 管理人のレビュー ITエンジニア転職の決定版!20万人が登録する『ITプロフェッショナル専門エージェント』、それがレバテックキャリアです。サービス実績は、転職者の約77%が年収アップに成功(270万円年収UPの実績あり)、求人の約8割が年収600万円以上、利用者の95%が「自分ひとりでは得られない情報が得られた」と回答。求人情報だけでなく年収交渉やキャリア相談までハイクラスのITエンジニアに特化したエージェントになります。エンジニア経験者でキャリアアップ、年収アップ、より高度な開発案件を手掛けたい方にマッチした転職エージェントです。 『レバテックキャリア』に登録して転職活動を進めたい方はこちら!
接客業に向いている人の特徴として 「人とコミュニケーションを取ることが好き」「臨機応変に対応出来る人」「気配りが出来る人」 などが挙げられます。 話し上手・聞き上手であることはもちろんのこと、マニュアルに沿って対応することも大切ですがその場その場の状況に合わせて適切な対応をしていくことも求められます。 突然のクレームにも慌てず落ち着いて対応することや、お客様が求めていることを察知して言われる前に行動に移す‥など、誰でもはじめから出来ることではありませんが、日々の接客の仕事を通して自然とスキルアップしていくことがやりがいへと繋がっていくはずです。 そして、 接客業は"未経験者OK"で募集されることも多い職種 であるため誰でも出来る簡単な仕事かと思われがちですが、 接客業は向き・不向きがはっきり分かれる仕事 でもあるのです。 接客の仕事を楽しいと感じますか?好きだと思えますか?はじめにお話した『接客業でストレスを感じやすい人は?』の項目にどれだけ当てはまっていますか? 人と話すのは苦手、クレームを言われたらいつまでも引きずって落ち込んでしまう、他人にペコペコするのは嫌だ、いつも笑顔でなんていられない、立ち仕事がつらい、職場の雰囲気が合わない‥などなど、ここに挙げたことに共感できるのであればあなたは接客業に向いていないのかもしれません。 接客業がストレスで辞めたいと思ったらどうすればいい? 接客業でのストレスが原因で精神的にも体力的にも限界だと感じ、今の仕事を辞めたいと思っている時はどうしたらいいでしょうか? まずは「なぜ辞めたいのか」を今一度落ち着いて考えてみましょう。 辞めたいと思った理由 お客様とのコミュニケーションが苦手 クレーム対応に疲れてしまった 仕事にミスが多い 職場の人間関係が悪い 商品に愛着がない 楽しくない ストレスから病気になったのでもうやりたくない 理不尽な要求に人間不信になった 人それぞれに様々な理由があると思いますが、辞めたいと思った理由に隠される根本的なもの、本質を考えてみると接客業を続けるべきか辞めるべきかが見えてくるのではないでしょうか? 「コミュニケーションが苦手⇒接客業に向いていない?」「仕事にミスが多い⇒向上心がない、やる気がない」「職場の人間関係⇒他の職場ならどうか?」 と言ったように、いま抱えているストレスは仕事内容に関することなのか?職場環境に関することなのか?