株式会社翔泳社(本社:東京都新宿区舟町5、社長:佐々木幹夫)は、書籍『これならわかる〈スッキリ図解〉障害年金』を2017年2月13日(月)に刊行しました。 本書では、「障害年金」の相談・請求手続きを専門に活躍する、キャリア10年の社会保険労務士の著者が、制度の仕組みや手続きなどの基礎知識、請求・受給のポイントを、図表とともにわかりやすく解説しています。 がん、糖尿病、うつ病、統合失調症、発達障害、難病…病気やケガで働けなくなったら? 病気やケガにより、働くことが難しくなったときに受給できる「障害年金」。まだまだ知られていない社会保障制度で、自分が受給対象者であると気づいていない方も少なくありません。 本書は、10年以上にわたり障害年金を専門に手がける社会保険労務士の著者が、(1)障害年金制度の仕組み、(2)請求手続きのポイント、(3)社会保険労務士への相談の仕方、(4)請求結果が「却下」「不支給」「実際より低い等級判定」だった場合の対処法、(5)年金受給後の流れ、(6)障害年金を受給しながらの就労について、図表をまじえながら時系列にそってわかりやすく解説。 「受給要件は何?」「年金っていくらぐらいもらえる?」「なぜ、不支給や低い等級になるの?」「医師に診断書を頼むときの注意点は?」「受給しながら働いてもいいの?」……知りたいところから、すぐに読めます。 障害年金が受給できると、治療に専念したり、体調に合わせた働き方をしたりと、人生の選択肢を広げることができます。今感じている不安を軽くして、状況を前向きに変えるきっかけをつかむための1冊です。 ◎「請求→不服申立て→受給後→就労」の時系列順で、知りたいところから読める! ◎障害者雇用が増える今後、人事・総務担当者も必読! ■目次 第1章●障害年金って何? 会社員が突然働けなくなった時にもらえるお金まとめ | 保険の教科書. 第2章●障害年金の手続きってどうやるの? 第3章●専門家に相談したいときは? 第4章●却下・不支給の通知が来たら? 第5章●受給が決まった後はどうなる? 第6章●働くことで社会とつながる ====================================== ■書籍概要 『これならわかる〈スッキリ図解〉障害年金』 著者:松山純子 発売日:2017年02月13日 定価:1, 500円(税別) 判型:A5・176ページ 全国書店、主要WEB書店他、翔泳社直販サイト「」にて販売
病気やケガで治療が必要になる時、家計を考える上でどのようなことが心配な点としてあげられるでしょうか?
もしも突然、病気やケガで働けなくなったら、と思って不安になったことはありませんか? 一家の大黒柱として守るべき家族がいらっしゃる方であれば、なおさらだと思います。 しかし、安心してください。収入が途絶えてしまった場合でも、最低限の生活を送れるだけのお金がもらえる仕組みが日本にはあります。「傷病手当金」と「障害年金」です。 ただ、制度があると知っていても、本当ならもらえるのに、もらえるはずがないと思いこんで申請すらせずにいるケースもけっこう多いのです。そこで、 だいたいいくらもらえるか どんな状態になったらもらえるか どうすればもらえるか こういったことだけでもイメージできていれば、いざという時安心ですよね。 この記事では、会社員の方が突然働けなくなった時にお金がもらえる2つの制度「傷病手当金」と「障害年金」について、分かりやすくご説明してまいります。ぜひ最後までお付き合いください。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 私は10年以上にわたり、生命保険業界で働いております。マイホームの次に高い買い物と言われることもある保険ですから、本当に必要な商品を無駄なく加入してもらうことが大切だと考えています。お一人お一人のご希望やライフプランをおうかがいし、少しでも豊かな人生を送るお手伝いが出来ればと思っております。 1. 傷病手当金|働けなくなったらいくらもらえるか知ってますか? 働けなくなった人が「もらえるお金」 3つのケースにわけて解説 | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）. 傷病手当金は、サラリーマンで健康保険に加入している人が、病気やケガが原因で働けなくなってしまい、会社から十分なお給料が受け取れなくなってしまった時に、その人の生活を守ることを目的にした制度です。 なお、自営業等、国民健康保険に加入している方は対象外となっています。後の「障害年金」のみ対象です。 次に、傷病手当金がいくら受け取れるかと、条件などについて確認していきましょう。 1. 1. いくら、いつまでもらえるか 傷病手当金でもらえるのは、おおよそ給料の2/3となります。期間は、最長1年6ヶ月と決められています。 傷病手当金でもらえる金額の計算式は以下の通りです。( 平成28年4月1日より一部改正 ) ここで、「標準報酬月額」は、だいたい毎月の給料の額と同じだとイメージしていただければけっこうです。 正確な数字を知りたい方は、加入中の健康保険組合に問い合わせてみると良いでしょう。 実際にいくら位の金額になるのか、具体例から確認していきしましょう。 【条件】平成29年8月1日支給開始 平成28年8月~10月(3か月間)の給料:32万円 平成28年11月~平成29年7月(9カ月間)の給料:35万円 (1)標準報酬月額の平均を求める (32万円×3ヶ月+35万円×9ヵ月)÷12ヵ月=342, 500円 (2)1日あたりの金額を計算する。 342, 500円÷30日=11, 417円(少数第一位は四捨五入) (3)11, 417円に2/3を掛ける。 11, 417円×2/3=7, 611円(少数第一位は四捨五入) このケースで30日間会社を休んだ場合、 7, 611円×30日=228, 330円 が傷病手当金で受け取れる金額になります。これが最長1年6ヶ月保障されています。 1.
25倍= 977, 125円 で、障害等級2級の場合は年額 781, 700円 です(※令和2年度4月分以降)。また子供がいる場合に一定額の加算があります。その金額は子どもの人数により異なり、一人目、二人目は各224, 900円、三人目以降は各75, 000円です。 また障害厚生年金に関しては、老齢厚生年金と同じように保険料が収入によって異なることから、受給額に関しても納めた保険料により異なります。障害等級1級の場合は、受給額は「 (報酬比例の年金額) × 1. 25倍 」で、別途配偶者の加給年金額(224, 900円)が加算されます。 また、障害状態と認められる場合、医療費の免除や助成の対象となるケースもあります。障害年金と制度が連動している訳ではありませんが「心身障害者医療費助成制度(マル障)」や「指定難病患者への医療費助成制度」などの公的な制度が活用できる場合が該当します。 2.どんなリスクをカバーできる?「就業不能保険」の特徴 それでは、傷病手当金などを踏まえたうえで、自身でも備えることを考える場合、どういった選択肢があるでしょうか?
2. 業務外の病気やケガで休んだ場合にもらえる 次は傷病手当金を受け取れる条件です。 仕事以外の原因で病気やケガになったこと 病気やケガの療養のため、働くことができないこと 連続する3日間(待期期間)を含み4日以上休んでいること 給与の支払いがないか、額が傷病手当金より少ないこと どういうことなのか、説明させていただきます。 まず、「1. 仕事以外の原因で病気やケガになったこと」が必要です。仕事が原因の時は、「 労災保険 」から一定の給付を受け取ることができます。 また、「2. 病気やケガの療養のため、働くことができない」とは、有給などを使い切ってしまい、給料の支払いがない状態で休んでしまった時が対象です。 さらに、「3. 連続する3日間(待期期間)を含み4日以上休んでいること」というのは、図で表してみると、以下の通りです。 そして、「4. 給与の支払いがないか、額が傷病手当金より少ないこと」は、有給休暇を使い切ってしまった状態をイメージしてください。 1. 3. 手続きは総務か健康保険組合へ 実際に傷病手当金を請求することになった時は、会社の総務部や加入中の健康保険組合まで連絡をしましょう。 有給を使う場合、傷病手当金は対象外となります。以下は、申傷病手当金の申請の流れについてです。 会社の総務に報告し、申請書を用意してもらう 医師に証明書を作成してもらうよう頼む 会社の総務に証明書を作成してもらうよう頼む 会社の総務に申請書を手渡し、健康保険組合に提出してもらう 傷病手当金の詳しい内容については『 傷病手当金とは?支給額と支給期間と押さえておきたい申請の方法 』をご覧ください。 2. 障害年金|傷病手当金が終わったらもらえるお金 障害年金は、働くことはもちろん日常生活を送るのが困難になってしまった時にもらえる公的年金の一種です。 がん・糖尿病・内蔵疾患などの病気で、長期療養が必要な場合でも受け取れることがあります。 前項でお伝えした「傷病手当金」はお給料の2/3が最長1年6ヶ月もらえる制度でしたが、この期間を超えても働けない状態にあるような重度の障害が残ってしまった時に、期間無制限で年金をもらうことができます。 障害年金という存在を知らなかった…という方のためにも、次から分かりやすく説明していきます。 2. 障害年金でいくらもらえるか まずは、会社員が障害年金でもらえる年金額について確認していきましょう。 会社員の場合、障害年金は「障害基礎年金」「障害厚生年金」の2種類があります。 そして、それぞれいくらもらえるかは、障害の重さ、配偶者の有無や子どもの人数などによって異なります。 かなりざっくりとした数字ですと… 会社員、公務員は58万~300万円程度 自営業者は80万~140万円程度 になります。 年金額は毎年見直しが行われます。平成30年度は、 日本年金機構のHP によると、障害基礎年金の支給額、障害厚生年金の支給額(年額)はそれぞれ以下の通りです。 実際にいくらもらえるのか、具体例から確認していきしましょう。 見慣れない計算式も登場しますが、上記の表と照らし合わせながら読んでいただくと分かりやすいと思います。 障害年金でもらえる金額(障害等級1級の場合) 条件:30歳男性、サラリーマン、妻と子供2人、平均標準報酬額40万円 ※「平均標準報酬額」については少し後で説明します。 ①まずは障害基礎年金の額を計算します。 974, 125円+(子の加算額224, 300円×2人)= 1, 422, 725 円 ②次に「報酬比例の年金額」を計算します。 報酬比例の年金額=A+B A:平均標準報酬 月 額×7.
125/1, 000×平成15年3月までの被保険者期間の月数 B:平均標準報酬額×5. 481/1, 000×平成15年4月からの被保険者期間の月数 ここで、「平均標準報酬月額」と「平均標準報酬額」が紛らわしいですが、違いは、簡単に言うと、ボーナスを含めて計算するかどうかです。 平均標準報酬月額=月給 平均標準報酬額=(月給+ボーナス)÷12ヶ月 とみていただければ大丈夫です。 30歳の方が22歳から8年間(96ヶ月間)年金に加入していると、Bのみが当てはまることになります。 ただし、被保険者期間が300ヶ月(25年)未満の場合、300ヶ月加入していたとみなします。なので、報酬比例の年金額は、 平均標準報酬額40万円×5. 481/1, 000×25年間(300ヶ月)=657, 720円 となります。 ③最後に障害厚生年金の額です。 ②で計算した報酬比例の年金額657, 720円×1. 25+配偶者の加給年金額224, 300円 = 1, 046, 450 円 です。 結果、このケースでもらえる障害年金(年額)は 1, 422, 725円+1, 046, 450円= 2, 469, 175 円 となりました。 ※参考『 障害年金はいくらもらえる?受給金額の具体的なケーススタディ 』 2. もらえる条件|「受け取れない」と思う前に 2. 精神疾患や内蔵の疾患も対象! 障害年金が受け取れるのはどんな場合でしょうか。 意外に思われるかも知れませんが、実は圧倒的に多いのは、精神疾患や内蔵疾患なのです。 実際に、どんな病気で受給しているケースがあるか、「 平成26年度障害年金受給者実態調査 」のデータをご覧ください。 【傷病別の支給状況】 第1位:精神障害…31. 0% 第2位:知的障害…23. 2% 第3位:脳血管疾患…8. 1% 第4位:中枢神経系の疾患…5. 9% 第5位:耳の疾患・外傷…5. 1% このように、圧倒的に多いのが精神障害なのです。また、内蔵の疾患も多くなっております。 ケガは上位5位に入っているのは「耳の疾患・外傷」だけです。 2. がんも対象になる! ここで、知っておいていただきたいのが、日本人に最も多い病気である「がん」も対象となりうる点についてです。 実は障害年金のうち、 「がん」で障害年金を受給しているのは全体のわずか1. 1% しかいません。 理由としては、がんは外部からは障害状態になっているかの判断が難しいというのもありますが、それだけでなく、「がんが障害年金の対象であること自体を知らない人が多い」ことが大いに関係していると言われています。 2.
なおべべ それやったら「 勘定科目 」に置いとぉよ!
WRITER この記事を書いている人 - WRITER - 東京都国分寺市で開業している税理士。小さな会社と個人事業に特化した会計事務所を経営しています。 毎日の通勤電車が苦痛だったため都下で開業しました。マラソンが趣味なのでよく小金井公園を走っていますw 新年に神社にお参りして商売繁盛を祈願するひとはたくさんいると思います。 ではその際に支払う初穂料や玉串料は経費になるのでしょうか? 日頃神仏にあまり縁がないひとでも、新年になると年中行事の一環で神社にお参りし、色々願い事をしたり、おみくじをひいたり、破魔矢を買ったりする方はたくさんいらっしゃいます。 同様に、会社や個人事業主の方が商売繁盛を願って新年に参拝することはよくあることです。 その際、お賽銭だけでなく初穂料や玉串料を払って商売繁盛・社運隆昌を祈願する方も多いでしょう。昇殿し、神主さんに祝詞をあげていただき大幣でさらっさらっと祓ってもらったあとで、木札をいただく、というあれです。 この初穂料や玉串料、最近は神社のウェブサイトをみると丁寧に値段が書いてあって、金額によってもらえる木札やお守りの数が違ったりします。有名な神社だと数万円〜十数万円という感じでそれなりの金額になります。 商売繁盛を願ってお金を払い、お祓いというサービスを受け、木札という物品を得ているのですが、これは会社や個人事業の経費になるのでしょうか? 結論→寄附金 国税庁タックスアンサーNo.
2020/1/9 TAX, 法人税 年が明け、お正月に商売繁盛を祈願し神社などに参拝する方は 多いと思います。私も、家の近くの神社に参拝に行きました、 人で賑わってますね。 会社の場合 会社の商売繁盛の祈願 会社の経費となるものは、会社の事業に係るものです。 会社の場合ですと、基本会社が支出したお金は経費と考えます。 会社の商売繁盛の祈願をして、それに係る支出は、基本的には経費に なりますが、税法上寄附金というものに該当します。 ただし、注意しないといけないのが、例えば社長が神社へ参拝に行き 家族の健康祈願のお札を買い会社が支出した場合は、寄附金には ならず、社長の個人的支出として社長への賞与となります。 社長に対する賞与は、あらかじめ支給時期・支給額を税務署に届け出て、 その通りに支給しなければ会社の経費にならないので、 経費にならないのがほぼほぼだと思います。全額否認+源泉。 法人税法上の寄附金とは? 法人税法第37条7項にこう規定されています。 『寄附金の額は、寄附金、拠出金、見舞金、その他いずれの名義をもって するかを問わず、次の価額をいう。ただし、広告宣伝費、見本品費、その他 これらに類する費用、交際費、接待費及び福利厚生費となるものを除く』 (省略箇所あり) 後半で、色々なものが除かれています。 イメージ的には、勘定科目で該当するものがなく、最終的な受け皿、 といったとこでしょうか。寄附金か雑費。 この寄附金には、3種類あります。 ・国等に対する寄附金及び指定寄附金 ・特定公益法人等に対する寄附金 ・一般の寄附金 新年の初穂料などは、一般の寄附金に該当します。 この、一般の寄附金は支出した金額の全額が無条件に 経費になるわけでなありません。 経費になる金額を計算する算式があり、その算式が以下の通りです。 ※国税庁HPより ちなみに、資本金等の額とは、資本金と資本準備金などの合計をいい、 所得の金額は、法人税の別表四の仮計のことです。 実際に費用にいくら計上できるかは、上記の算式で計算しますが、 資本金が1, 000万円以上の会社は、初穂料ぐらいであれば、全額経費に なることが多いと思います。 寄附金の経理方法は? 寄附金という勘定科目があるならば、 寄附金/現金 10, 000円 寄附金という勘定科目がなければ、 雑費/現金 10, 000円 で問題ありません。 フリーランスなど個人事業主の場合 基本的には、会社と同じです。 事業の商売祈願などに払うお金は経費になります。 会社のように、経費算入の算式などはなく、全額経費となります。 個人的な健康祈願のお札を買った場合は経費になりません。 税務調査が入ったときは、何の初穂料等かを説明できなければ いけません。 おわりに 神社などの初穂料などで領収書をもらえる時は、もらってください。 もらえないときは、出金伝票を作りましょう。
5÷1, 000)+所得の金額×(2. 5÷100)]÷4 上記の計算式を使うと、例えば、資本金2, 000万円、所得の金額1億円の、1年決算の法人の損金算入限度額は637, 500円です。 計算式は以下のとおりです。 637, 500円=[2, 000万円×(12カ月÷12)×(2. 5÷1, 000)+1億円×(2.