当法人では、各従業員が出勤時及び退勤時に、自分で打刻するタイムカードがあります。 給与計算の際は、そのタイムカードを基に勤務管理ソフトへ、勤務時間を入力します。 例えば、8時30分~17時00分の勤務者の場合、 タイムカード上では出勤8時13分、退勤17時16分と打刻されていますが、 ソフトに入力する際は、便宜上、8時30分~17時00分と、きりのよい数字で入力しています。 ( 残業 は30分単位です) ソフトから出勤簿も出せるようになっていますが、 出勤簿には当然、自分が入力したとおり、すべてきりのよい数字(8時30分、17時)になっています。 これでも問題はないのでしょうか(残業代はきちんと支払っています)。 そもそもタイムカードがあれば、出勤簿をあらためて作らなくてもいいのでしょうか。 投稿日:2018/05/05 13:50 ID:QA-0076404 ポン3さん 千葉県/医療・福祉関連 この相談に関連するQ&A みなし残業について 半日勤務時の残業について 休日にかかった深夜残業 時短勤務者の残業時間 出勤日の数え方について 法定内残業をみなし残業に含むことはできますか みなし残業手当と休日手当について みなし残業時間に対する休日出勤の考え方について みなし労働について 午前半日有休、午後出勤残業の場合の残業代はどうなる?
この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 タイムカードを本人以外が切るのはやはり良くないですよね。 法律のことを調べてみたいと思います。 ありがとうございました。 お礼日時:2021/04/15 12:26 No. 3 ROKABAURA 回答日時: 2021/04/08 11:11 実際 薬剤師の出番はそうないので 業務許可申請手続きのために 形だけ出勤していることにしているのだろう。 そうすることで 薬剤師さんはプラスαの収入を得られるし 会社は少しでも費用を削れるしと WINWIN。 万一何かトラブルが起こった時は 薬剤師さんと連絡を取り合う仕掛けなのだろう。 それであれば 法的には違法だが 実質的には まあ問題はないかと。 なぜならば 誰も苦しまず 誰も不幸にならないからだ。 ただ もし「ああ ちゃんと薬剤師さんがいてくれれば」という事件が起こるようであれば それはお客に対する裏切りであり 明確な悪意になる。 その場合は 「これはいけない」と声をあげるべきだろう。 確かにwinwinかもしれません。 ただ、他の方の回答にもあるように法律の面からはどうか?時になってきたので調べてみたいと思います。 お礼日時:2021/04/15 12:28 No. タイムカードが無いのに残業させまくる会社はブラック企業！？ | 転職のみちしるべ. 2 ShowMeHow 回答日時: 2021/04/08 10:50 法的にはバレたらアウトです。 最悪、販売ができなくなるかもしれません。 施設責任者(社長? )の責任になります。 あなたの責任にはなりません。 今回の件に限らず、色々不備があったり、法的にはアウトのようなそれに近しいこともやってる最近気づきました。 法律をもう少し調べてみて少し様子を見たいと思います。 お礼日時:2021/04/15 12:29 ↑ココがポイントなのでは? 薬剤師の常駐義務がある法律であれば違法でしょう。 もし違法でない場合は、その薬剤師さんへの報酬を約束していて、経理上 常駐している証拠を作っているのでしょうね。 社外役員への報酬支払いに使われることもあるようです。 会社の特性上『薬剤師の常駐義務』があるかどうかがポイントです。 ※私は詳しくありません。 1 この回答へのお礼 ありがとうございます。法律までは調べていなかったので自分なりに調べたいと思います。ありがとうございました。 お礼日時:2021/04/15 12:24 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
タイムカードをパソコン上で打刻できるソフトを使用しています。 タイムカードの打刻時間と実労働時間を可能な限り 近づける為に、パソコンのソフト上で管理を一本化をしています。 それを踏まえた上で、なんですが 制服に着替えてはいますが 会社で義務づけているものではないので 着替えた後に、自席にきてパソコンを立ち上げて 出勤時間を打刻する流れになっていますが 始業時間2~3分前に自席に到着し パソコンを起動中に始業時間が到来してしまう、という 現象が起きてしまっています。 これに関しての対応は どのようになるのが一般的でしょうか? そのような状態になった場合 後から打刻訂正として、始業時間ちょうどに 変更して欲しいという依頼が管理者にきます。 これは、実際にパソコンを起動させて出勤を打刻した時間 始業時間から2~3分遅い時間で出勤を打刻させるのか 毎回毎回、始業時間が過ぎた場合は、修正させるのか 教えてください。 投稿日:2020/09/07 09:01 ID:QA-0096462 レオ831さん 神奈川県/販売・小売 この相談に関連するQ&A 労働時間の管理をするには、どうしたらよいですか?
勤怠管理に対する不満は「特にない」が50%。従業員サイドでも半数が何かしらの不満を持っている 勤怠管理に関する不満の設問に関しては、 半数が「特にない」と回答 しています。その次に「正確な勤怠管理ができていないように感じる」が15%。「イレギュラー時の申請に手間がかかる」と「打刻の際の使い勝手が悪い」がともに13.
準備 iPhone以外で必要なものは以下の通りです。 ・ NFCタグ amazonでの購入先リンクは こちら ・ 出退勤を記録したいGoogleカレンダーとそれを登録するカレンダー 1. 入室タグの読み込み iPhoneショートカットのオートメーションにはNFCタグをトリガーにショートカットのアクションを設定できるので、その機能を使います。自分は入室・退室用のタグそれぞれ準備しています。 2. Googleカレンダーへの出勤記録の仮登録 ショートカットの新規イベントの作成で、出勤簿のカレンダーに入室時の時刻を記録する。この際、メモに"仮"と記載しておきます。これが1つのポイントです。 ここでの難所は時刻登録の方法です。iPhoneショートカットには時刻周りにバクが存在します。ショートカットアプリなのか、時刻の関数(? )なのかは分かりません。午前1〜6時頃までの時刻を使用すると全て午後に変換されてしまいます(どの時刻まで不正確か以前調べましたが、記事の下書きが消えてしまいました…)。こんな深夜・早朝に研究室には行かないので機能の修正はほぼ不要ですが何となく嫌なので直します。修正方法については下記のブログに記事がありました。 日付フォーマット: カスタム 時間フォーマット: yyyy/MM/dd HH:mm:ss で問題なく使うことができます。 3. 退室タグの読み込み 1と同じ 4. 入退室時刻を合わせて一つのイベントとして登録する ここがやや複雑です。 まずカレンダーの検索で、仮登録した出勤のイベントを取得します。出勤簿のカレンダーのうちで最も新しく、メモに"仮"の記載があるイベントを検索で取得します。取得したイベントの開始時刻を新規イベントの開始時刻に、現時刻を終了時刻にすることで、出勤・退勤時刻が1つにまとまったイベントが作成できます。 5. 入室時の仮登録イベントを削除する 仮登録したイベントを削除します。 本来はこのイベントの退勤時刻をアップデートするのが楽なのですが、既に登録済みのイベントの時刻や詳細を変更することができないのでこうしています。 ショートカットの全景 ショートカットのスクリーンショットを掲載します。 出勤記録 退勤記録 ショートカットの共有 以下にショートカットのダウンロードリンクを貼っておきます。登録先のカレンダーを全て「毎回尋ねる」に設定を変更してあるので、使用前に自分の使用したいカレンダーに変更してください。 Why not register and get more from Qiita?
> 弊社は今、社員の勤怠管理をタイムカードにしております。 > 弊社は、営業は営業手当が付き、 残業手当 は付きません。 だからか、 就業時間 18時過ぎても当たり前のように会社にいて、帰社する時にタイムカードを押しています。いつもだいたい19時~20時です。 > ①タイムカードのみで勤怠を管理している今、労基署の検査が入ってそれを見せた場合、何か違反対象になりますでしょうか? > こんばんは。 下記を一度参考にされてはいかがでしょう。 厚生労働省「 労働時間 の適正な把握のために 使用者 が講ずべき措置に関する基準」 ⇒ 厚生労働省「 賃金 不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」 当社もタイムカードを元に 労働時間 管理をしていますが、それだけですと、 労働基準監督署 対策(? )としては不十分と思います。 客観的資料としてのタイムカードを使用するのが望ましいとありますが、 時間外労働 に関して、それだけですと監督官に言わせれば 法定労働時間 を1分でも過ぎればそれは 時間外労働 となってしまいます。 残業命令簿等を整備して対策をしておかれないと、 賃金 不払いとされる可能性大です。 「 残業手当 分を含んだ営業手当がついているから自動的に 残業手当 はつきません」では、問題というか、監督官にやられて(? )しまう可能性大です。 きちんと 労働時間 管理をした上で、残業時間に対する 時間外労働割増賃金 が営業手当分を超過したらその超過分を支払うのがベストです。 ・・・当社は以前監督署に役職者の 賃金 不払いで是正勧告を受けたので、以後かなりシビアに時間管理をやっているつもりです。長時間労働に対する(メンタル)ヘルスケアという観点でも必要ではないでしょうか。 とにかく、御社においては 労働時間 管理がなされていないように拝見しましたので、当社のように高い授業料(是正勧告による不払い 賃金 の支払い)を払う事にならないよう、いろいろ気をつけられた方が良いと思います。 ご参考まで
タイムカードなしの会社に勤めてる方はいますか?残業代とかどうやって請求させますか?サービス残業で泣き寝入りになっちゃってますか? 言い忘れましたが、うちの会社はタイムカードがないだけではなく、出勤したら出勤スタンプを押すだけです。なので時間は管理しません。個人的に手帳に書いてあるだけになりますが、これしか方法ありませんよね? 質問日 2014/10/14 解決日 2014/10/21 回答数 7 閲覧数 2559 お礼 0 共感した 0 agrga_ragさん、 私はずっとタイムカード無しの職場に勤務しています。勤務の記録は手書きでした。いずれも職場は信頼出来ます。 タイムカードは全て善ではありません(タイムカードの始業•終業の打刻が全て労働時間とはみなされません)。会社が信頼出来なくなると、もう自分で勤務記録を付けなけれはならなくなります。 どちらにしても、サービス残業をさせられていたら、自分の勤務記録を証拠にサービス残業代の支払を請求しなければいけません。泣き寝入りは絶対ダメです。 自分の勤務記録と賃金支払明細書を持って行って会社の所在地を管轄する(所轄の)労働基準監督署に相談してみましょう! 回答日 2014/10/15 共感した 0 質問した人からのコメント タイムカードがなくても、信頼できる会社とは羨ましいです。 サービス残業代、恐らく100万近くはあると思うので、絶対に請求してます。 皆様、ご回答ありがとうございました!! 回答日 2014/10/21 自己申告制 使用者に労働時間を管理する責任があるといっても、その責任を果たす方法のひとつとして労働者本人に命令して報告させるというのも責任を果たす方法のひとつです。 なので、その旨、所定の様式なども定め、労働と労働時間の定義も定め、就業規則に規程を事業主さんが追加し周知されるといいですね。 とくに、警備業や建設業、トラック運送業など、事業主がいる事業場と労働者のいる事業場に相当の距離がある場合、こういった方法しかとれないと思います。 最近は、位置情報までメールできるフリーの勤怠管理アプリもあります。 通信技術の発達とともに、選択肢が増えたのはいいですが、 私は、紙での自己申告制の方が手っとりばやいかなと思います。 回答日 2014/10/15 共感した 0 まず最初に・・・・ 仮ににタイムカードがあっても、 その打穀時間がそのまま勤務時間ということにはなりません!!!
暮らし 葬儀屋だけどなんか質問ある?
802 ID:eJ37NiXA0 >>53 そこたけーな 55 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/07/04(土) 16:35:02. 529 ID:M4xJIdkg0 葬儀屋とかどう考えても賎業なわけだけどその辺は自分も身内も気にしなかったの? 56 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/07/04(土) 16:35:58. 637 ID:gK79Tirb0 >>27 すまん読み間違えてた 儲かるのはそれこそ送り人の着せ替えとかメイクだね 儲からないのはオプションじゃないけど安い祭壇と安い会場使われると大変なだけで儲からない 57 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/07/04(土) 16:37:14. 548 ID:eJ37NiXA0 ニューハーフ見送ったことあったりする? 58 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/07/04(土) 16:40:03. 013 ID:6iqVn2Z7d >>47 難しいな 具体的にはどんなのが知りない? もうちょい話題絞って! 現役葬儀屋だけど質問ある？. 59 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/07/04(土) 16:42:12. 220 ID:6iqVn2Z7d >>48 葬儀屋って暗いイメージ持たれがちだけど、結局は接客業だし、担当者は何時間もお客さんと話して自社のプラン売り込むわけだから営業能力が必要 コミュ力高い方がいいに決まってる 60 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/07/04(土) 16:44:09. 705 ID:gK79Tirb0 >>49 無理して出る必要はないよ その場に行かなくても故人の事思って手を合わせればそれで十分だと思う 61 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/07/04(土) 16:44:58. 817 ID:eJ37NiXA0 >>60 一応長男だし… 62 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/07/04(土) 16:45:06. 506 ID:gK79Tirb0 >>51 放置されてた系はヤバい そうじゃなくても独特な死臭はするね 63 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/07/04(土) 16:46:00. 911 ID:lz7+62JH0 あたしの骨を拾い食いしちゃだめよ!
814 性格暗い人って葬儀屋向いてそう 59: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/07/04(土) 16:42:12 >>48 葬儀屋って暗いイメージ持たれがちだけど、結局は接客業だし、担当者は何時間もお客さんと話して自社のプラン売り込むわけだから営業能力が必要 コミュ力高い方がいいに決まってる 51: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/07/04(土) 16:27:18. 974 死体臭くね? 62: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/07/04(土) 16:45:06 >>51 放置されてた系はヤバい そうじゃなくても独特な死臭はするね 52: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/07/04(土) 16:28:02. 729 どうブラックだったか詳しく 64: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/07/04(土) 16:49:48. 414 >>52 まず労働時間がヤバい 1ヶ月休み無しで一睡もしないまま勤務もよくあったし、歩合の部分が大きいから給料も安定しない ここら辺あんま詳しく言えないけどペナルティってのがあって発生すると給料から引かれたりする ボーナスがお小遣い程度 55: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/07/04(土) 16:35:02 葬儀屋とかどう考えても賎業なわけだけどその辺は自分も身内も気にしなかったの? 68: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/07/04(土) 16:56:07. 673 >>55 気にしたことないね 親族にも食いっぱぐれないから安心だって言われたわwwwwww 必ず誰しもがお世話になる職業だし賤業って言い方はどうかと思うぞ^^ 66: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/07/04(土) 16:52:25. 304 葬式っていらなくね? 73: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/07/04(土) 17:10:05. 753 >>66 まぁ、確かに火葬さえ出来れば問題はない でも葬儀ってのは残された家族が個人にしてあげれる最後の事だから 葬儀をやらないから偲ぶ気持ちがないとは言わないが やっぱり最後ぐらいは…って思うんじゃない 彼が既婚者だと判明、騙されてました 私40歳おばさん、高校時代にフッた男が大成功していて泣く 俺の両親がショッピングモールに孫(俺娘)を忘れて帰った 柴犬は買うなって犬の専門家が言ってるんだが 嫁がオタク隠してるけど正直バレバレなんだが 俺「今日の味噌汁薄くない?」 彼女「今生理だから味わからないの!」 彼女に妊娠したってドッキリ仕掛けられてブチ切れたんだけど彼女と彼女の友人に非難された 高1息子が驚くほど旦那に似てない 近所の知り合いが旦那に鑑定した方がいいんじゃないの~?と・・・ 未婚者の4分の3は婚活せず・・・ 35歳の独身女性「もう結婚できないんだと思うと、情緒不安定で泣いてしまいます・・・」