12 重要 2021. 09 お知らせ 日本赤十字社へ寄付のご報告について 平素よりザ セレスティンホテルズ、三井ガーデンホテルズ、sequenceをご愛顧いただき、誠にありがとうございます。 このたび、MGH Rewards Clubポイント交換により、皆様よりお預かりした寄付金を、日本赤十字社に下記のとおり寄付させていただきましたのでご報告いたします。 今回寄付金額 86, 500円 【内訳】 MGH Rewards Clubポイント交換 (2021年3月~2021年5月) 86, 500円 カッコ内は集計期間 多くの皆様に、ご賛同、ご協力をいただきましたこと、重ねて御礼申し上げます。 寄付金は、日本赤十字社を通じて、医療支援や新型コロナウィルスなどの感染症拡大防止への対応をはじめとするさまざまな活動に充てられます。 今後も弊社では、様々な企画を創造し、社会や地域への貢献活動を継続して参る所存です。 多くのみなさまのご理解、ご協力をあらためて感謝申し上げます。 株式会社三井不動産ホテルマネジメント 2021. 14 重要 2020. 25 お知らせ 札幌市又は大阪市を目的地とするGoToトラベルの当面の措置について(11/25更新) 平素よりご利用いただき、誠にありがとうございます。 Go Toトラベル対象のご予約をされる際には、下記ご留意いただきますよう、お願い申し上げます。 国土交通省より、11月24日(火)以降、12月15日(火)までに出発する札幌市又は大阪市を目的地とする旅行について、Go Toトラベル事業を利用した新規の予約はお控えいただくよう、また、既存の予約についてもキャンセルいただくようにとのお知らせがございました。 詳細は下記URLをご参照ください。 2020. 02 重要 2020. 三井ガーデンホテル大阪プレミアの宿泊プラン・予約 - 【Yahoo!トラベル】. 08. 03 お知らせ トリプルルームご予約開始のお知らせ 9月中旬、新たにトリプルルームが誕生いたします。 Regular Floor (3 – 12F)31㎡のお部屋10室が、ベッド3台のトリプルルームとして生まれ変わります。 ぜひご家族やご友人と、一緒に過ごす旅をお楽しみくださいませ。 広さ:31m² 定員:1~3名 ベッド:970 mmx 1, 960mm ※詳しくは客室案内ページをご覧ください ホームページでのご予約も開始いたしました。 皆様のご利用を心よりお待ち申し上げております。 2019.
27 お知らせ 大阪府の宿泊税は平成29年1月1日のご宿泊から課税されます。 三井ガーデンホテル大阪プレミアにご宿泊される際、宿泊税をご負担いただくようになります。 インターネットでご予約いただく場合は、宿泊税込の料金を表示しておりますので、ご了承ください。 平成28年7月1日公布 平成29年1月1日施行の「大阪府宿泊税条例」です 宿泊税 10, 000円未満→課税されません 10, 000円以上15, 000円未満→100円 ●宿泊料金に含まれるもの(課税対象となるもの) (例)会議室、宴会、ビデオ、クリーニング、電話、駐車場等
下記の日程にて、法令に基づく電気設備点検の実施に伴い、全館で停電となります。 ホテル内の施設・設備の全てにおいてご利用頂けなくなる為、安全を優先し、点検当日は休館となります。 お客様にはご迷惑をお掛け致しますが、何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。 ■日時:2022年1月16日(日) 12:00~終日 ※点検日のご宿泊予約及びチェックアウト時間の延長はお受けいたしかねます。 ※点検実施中の館内へのご入館及びご滞在はご遠慮いただいております。
※11/13(金)よりビュッフェ形式での朝食提供を再開いたしました。皆さまに安心してご利用いただけますよう、離席時のマスクの着用ならびにビュッフェご利用時の手袋の着用のご協力をお願いいたします。 ※ご朝食の混雑が予想される日につきましては、30分毎の時間予約制とさせて頂きます。ご到着時にフロントでご確認ください。 ※検温時、37. 5度以上のお客様にはご入店をお断りさせていただきます。 ※From November 13 th, buffet-style food and drink services resumed for breakfast. Please wear a properly-fitted face mask when not seated at your table, and wear a pair of the gloves provided when using the buffet cooperation will give all diners peace of mind. ※On days when the breakfast area is expected to be crowded, 30-minute reservations are required. Please check at the front desk upon arrival. ※When a person's temperature is measured at 37. 5 degrees or higher, the person will not be allowed to enter the facilities. ■ラウンジ / Lounge ※通常通りの営業時間でございます。 ※宿泊者様専用ラウンジでの、飲食物のご提供を当面の間、中止しております。 ※Opening hours are as usual. ※Food and drink services in the Guest's Lounge are suspended until further notice. 【公式】三井ガーデンホテル大阪淀屋橋-淀屋橋駅・北浜駅・大阪駅周辺の宿泊をご紹介. ■その他 / Other マッサージサービスのご提供は、中止しております。 ※状況により、営業時間・営業内容は、事前告知なく変更する場合がございますので予めご了承ください。ご不明な点は、ホテルへお問合せください。 Massage services have been suspended.
元々、上司に命じられてやっていたことなので、部下たちは、何ら悪びれることもなく新任上司である私の目の前でその行為に及んだという次第。 もちろん、きつく注意しましたが、部下たちは何が悪いのかさっぱりわかっていない様子でした。 きちんと理解させ、これ以降は打刻洩れ自体がほぼ無くなりました。 しかし、そもそも、なぜ以前はそんなに打刻洩れが頻発していたのでしょう? 打刻洩れに厳しい会社だったのに。 今もって謎のままです(笑) タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 さて、今回は、タイムカードにまつわる従業員側の不正についての話でした。 一方で、会社側が不正を働くケースも後を絶ちません。 残業代の支払いを逃れるために行われるケースがほとんどかと思いますが、労働基準法違反となる他、未払残業代請求として訴訟リスクもあります。 従業員も、会社も、タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 この記事が気に入ったら いいね!をお願いします! スポット相談承ります 顧問契約のない企業様でも、面談またはEメールによるスポット(単発)のご相談を承ります。
企業で働く従業員は、毎日の出勤・退勤時間を記録して勤怠管理をおこないます。しかし、この記録時に不正を働いたり、記録したタイムカードなどの内容を改ざんしたりするケースも少なからず発生しています。 数分の時間調整という感覚で軽い気持ちでおこなっているかもしれませんが、勤怠不正はれっきとした違法行為です。このようなケースが見られた場合の対処法と、勤怠不正を予防するための方法をまとめました。 勤怠の改ざんが起きない安心の勤怠管理環境を整えよう タイムカードや出勤簿で勤怠管理をおこなう上で「不正や改ざん」は人事担当者の大きな負担になります。 近年では管理方法の見直しのため、不正や改ざんの解決策として勤怠管理システムを活用する企業が徐々に増加しております。 しかし、実際どのように不正や改ざんを防ぐことができるのかは、システムに詳しい方でないとイメージすることが難しいのも事実です。 今回は、 正確で客観的な勤怠管理を実現する勤怠管理システムについて解説した資料 をご用意いたしました。 資料は無料ですので、ぜひご覧ください。 1. 懲戒解雇する前に。不正発覚時の対処法について 従業員がタイムカードの出勤・退勤時間を改ざんしたなど、勤怠において不正が発覚した場合、企業側から不正を働いた従業員へ「懲戒処分」という制裁をおこないます。 1-1. 不正や改ざんは懲戒解雇が妥当 懲戒処分と一口に言っても、制裁罰が軽いものから複数の種類があります。最も重い罰が、企業が従業員をペナルティとして解雇する「懲戒解雇」です。 では、勤怠の不正がおこなわれた場合の懲戒処分はどのようなものになるのかというと、懲戒解雇が妥当といわれています。 過去の判例では、タイムカードの打刻で不正を働いた従業員が懲戒解雇となったケースもあります。 なぜ懲戒処分の中で最も重い懲戒解雇に当たるのかというと、勤怠の不正は法律違反となるからです。 1-2. 勤怠の不正はどのような法律にふれる? 前述のように、勤怠の不正や改ざんは法律を犯す行為です。具体的に、どのような法律にふれるのかを見ていきましょう。 刑法 刑法では、勤怠で不正をおこない本来の勤務時間分より給料を多く受け取ることは、他人を欺いて金品をだまし取る「詐欺」に当たります。 打刻の不正のみで逮捕されることは多くはありませんが、刑法において 詐欺罪は最大10年の懲役または50万円以下の罰金 に処される、決して軽くない罪です。 民法 勤怠の不正は、民法において労働法違反となります。 民法では、本来の勤務時間とは異なる実態のデータを元にお金を多く受け取り、相手となる企業に損害を与えることが法律違反に当たります。 その他 企業で働く際、労働契約を結びます。勤怠の不正は、この労働契約にある就業規則に違反する行為です。 労働契約の違反は法律違反とイコールではありませんが、原則的に従業員は各企業の就業規則に則って働いているはずですから、就業規則違反として懲戒解雇となる可能性が高いでしょう。 労働基準法を確認!
大学生の頃に「代返」をした経験のある方って、そこそこいらっしゃるんじゃないでしょうか?
タイムカードの代理打刻 出勤・退勤時、タイムカードをタイムレコーダーという機械に通して打刻をするタイムカード式の勤怠管理は、比較的不正や改ざんがしやすい方法だといわれています。 遅刻してしまったときなど、打刻をおこなうタイムレコーダー自体の時刻を修正して時間通りに出勤したと見せかけるのは、タイムカードの不正でおこなわれやすい手口です。 また、タイムカードさえあれば本人以外でも打刻ができるため、社内にいる他の人に代理で打刻してもらうケースが少なくありません。 3-2. 自由記入式のタイムシートの悪用 タイムカードでの打刻は、機械が時刻を打ってくれるものですが、中には出勤・退勤時間を手書きするタイプのタイムシートで勤怠管理をおこなう企業もあります。 すべて手書きでおこなうタイムシートでは、書く人が違う時刻を書こうと思えばすぐに書けてしまうため、これを悪用した不正が起こり得ます。 遅刻をした、または定時で退社した場合でも、出勤時刻を早めに、退勤時刻を遅くして残業したと見せかけることも、決して難しくはありません。 関連記事: 勤怠管理で気をつけるべきルールとは?見落とせない法律も解説! 4. 勤怠管理システムで不正や改ざんは予防できる タイムカードや手書きのタイムシートでの勤怠管理では、個人で時刻を調整しやすいため、不正がおこなわれやすいデメリットがあります。 そんな勤怠管理の不正を予防するための方法として、デジタル技術を活用した勤怠管理システムの利用がおすすめです。 4-1. デジタル活用で打刻時間を厳密に管理 勤怠管理システムでは、打刻した時間をシステムで自動的に集計ができるので管理がしやすく、一人ひとりの残業時間などもリアルタイムで集計も把握できるメリットがあります。 そして、正確な打刻時間を管理できることも、大きなメリットです。 勤怠管理システムは、現在さまざまなシーンで活用されているデジタル技術が採用されているのが特徴です。 各社員の私物であるICカード、タブレットやスマートフォンでの打刻ができ、さらに指紋や静脈を使用した生体認証にも対応するシステムもあります。 いずれの方法でも本人以外は打刻が不可能です。タイムカードのように代理で打刻をおこなう不正を予防でき、正確な打刻時間で勤怠管理がスムーズにおこなうことができます。 このように、最新のデジタル技術により、従来のアナログなタイムレコーダーでの打刻や手書きタイムシートのような不正を勤怠管理システムでおこなうことは困難で、本人の正しい時間での打刻のみを管理できます。 5.
まとめ 出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を避けたり残業代を多くもらったりする勤怠の不正は、明らかな違法行為であり就業規則違反にあたる行為で、不正や改ざんが発覚した場合は、適切な対応が求められます。 従来よく使用されてきた打刻方法では不正や改ざんが比較的しやすい点も、問題として挙げられるでしょう。 近年では、デジタル技術を応用した勤怠管理システムで、厳密に正確なデータの管理が可能です。このようなシステムを活用すれば、勤怠の不正や改ざんを予防し、かつ管理もしやすくなります。 勤怠情報の不正や改ざんをゼロにしたい 人事担当者さまへ タイムカードや出勤簿での勤怠情報の管理に対して、不正や改ざんの不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 タイムカードや出勤簿は従業員が毎日触ることのできるものなので、どうしても不正や改ざんが容易におこなうことができてしまいます。 しかし、人事担当者様や管理者様が常にタイムカードや出勤簿の記入を管理することは手間もかかりますし、人の目での確認は限界もあるでしょう。 今回は、不正や改ざんの心配をゼロにして正確な勤怠管理を実現するための解決策として「勤怠管理システム」を紹介した資料をご用意しました。 「すぐに導入とまではいかないけど、手間をかけずに不正や改ざんを防止する方法があるなら知りたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。
部下の勤怠不正を発見した場合 基本的に、勤怠を含む部下の不正は、上司に当たる管理職の責任となってしまいます。部下の勤怠不正を隠すため、上司がタイムカードを正しい内容に直してしまうことも、改ざんに当たるので注意が必要です。 このような改ざんのほか、不正を隠す行為、見逃す行為があった場合、部下共々懲戒解雇処分になることもあり得ます。 つまり、部下の不正に対する対応によって、自分自身が処罰の対象となるのです。 部下の勤怠不正が発覚した際は、前述の処分の手順と同様に、まずは口頭での注意をおこないます。 それでも不正が見られる場合は労務などに報告をします。その後は会社として懲戒処分をおこなうために調査をおこなった上で、処分内容が決定されます。 2-2. 上司の勤怠不正を発見した場合 部下の場合とは異なり、上司の勤怠不正を発見した場合は、部下から直接口頭で注意することは難しくなります。本来は管理する側である管理職の不正となれば、なおさらです。 一般企業では、内部通報を受け付ける「通報窓口」を設置しているところが多くあります。 しかし、事実誤認で通報して不正がなかった場合、自分自身の立場が悪くなる可能性があります。 いきなり通報をする前に上司の行為が本当に不正なのか、事実を確認しましょう。 上司の不正は、社内の他の上司にはなかなか相談しづらいものです。 不正を告発するためにどのように動けばいいのかは、弁護士にも相談可能です。無料相談をおこなう弁護士などに相談してみるのも、一つの手段です。 2-3. 派遣社員の勤怠不正を発見した場合 派遣会社に籍をおいて働く派遣社員は、派遣先の企業の労働契約ではなく、派遣会社との労働契約の元で働いています。 とはいえ、派遣社員は就業先企業のルールに従って勤務する必要があるので、派遣先の勤務場所である企業での勤怠管理も必要とされています。 このことからも、派遣社員の勤怠不正が発覚した際は、派遣会社への報告が必要です。 発見したのが直属の上司であれば直接派遣会社に報告をおこない、その他の社員であれば派遣社員の直属の上司、または派遣会社との契約担当をおこなう社員に派遣社員の不正を報告します。 関連記事: 勤怠管理は何をチェックするべき?用意すべき法定三帳簿とは? 3. 勤怠の不正や改ざんの主な手口とは? 勤怠不正は、主に手作業で打刻をおこなう方法で多く見られます。現在も多く利用されている方法でも、勤怠不正や改ざんがおこなわれる可能性があるといえるでしょう。 3-1.