1の人材紹介会社向け求人データベースです。 今すぐ3, 000件以上の求人と毎月1, 100件以上の新規求人を、自社求人と同じように活用することが可能です。求人データベースを活用して豊富な求人を手に入れ、その分リソースを求職者の対応に使ってみてはいかがでしょうか? 求人数NO. 1!人材紹介会社のための 国内最大級求人データベース Crowd Agent(クラウドエージェント)
以前、 人材紹介事業をするにあたり遵守すべき法律の一つ である、「 職業安定 法」をご紹介しました。 今回の記事では、さらに、2018年1月に改正された内容について触れたいと思います。 職業安定法とは?
年明け1月の採用を目指して、今まさにハローワークに求人申込をしている、もしくはホームページ等で労働者を募集している会社は、少なくないのではないでしょうか? あらゆる業種で人手不足が問題視される中、採用活動に少々苦戦するケースもあるかもしれません。 さて、「求人」といえば、平成30年1月1日より、企業における求人ルールが変更されます。事業主や採用担当者はまずご確認いただき、対応を進めてください。 具体的な変更点は、求人の際の「労働条件の明示」に関わる項目 今回の求人ルールの変更は、平成29年3月31日に成立した職業安定法の一部の改正を含む「雇用保険法等の一部を改正する法律」によるものです。 具体的な変更事項は下記の通りです。 1. 当初の求人票や募集要項に明示した労働条件が変更される場合、変更内容をすみやかに明示すること 2. 求人票や募集要項に明示すべき労働条件に、下記を追加すること ・裁量労働制を採用する場合の「みなし労働時間数」 ・固定残業代を支給する場合の「①固定で支払われる手当に含まれる時間外労働の時間数」「②手当の額」と、「①を超える時間外労働について、割増賃金を追加で支払う」旨の明記 ・募集者の氏名又は名称 ・派遣労働者として雇用する場合、「雇用形態:派遣労働者」の明記 4. 配ぜん紹介所から受け入れた配ぜん人との雇用関係 - 『日本の人事部』. 労働条件変更について、適切な方法で明示すること(記載例はリーフレット参照) 5. 求人申込を行う際、適切な職業紹介事業者を選定すること 以上、詳細は下記リーフレットよりご確認いただけます。 参照: 厚生労働省「労働者を募集する企業の皆様へ~労働者の募集や求人申込みの制度が変わります~<職業安定法の改正>」 いずれもさほど複雑な内容ではありませんが、確実におさえておきたい変更事項です。 法定項目を網羅した「労働条件通知書」を交付していますか? 前述の職業安定法改正に伴うルール変更は、雇入れ以前の求人の際に対応すべき内容です。 雇入れ時には、「労働条件通知書」等で改めて書面にて労働条件を明示することが、労働基準法に定められています。また、同法施行規則では、具体的な明示事項を列挙しています。 参照: 奈良労働局「労働条件・労働時間」 御社では、上記を網羅する労働条件通知書を交付しているでしょうか?
前回、 『派遣契約書に記載する「紛争防止措置」について』 の記事で紹介手数料について記載しましたが、『派遣先に派遣スタッフを引き抜かれないように、紹介手数料を年収の100%や200%に設定してしまえばいいのでは?』といった声を聞くことがあります。高額な紹介手数料の設定は、事実上可能なのか?今回は、高額な紹介手数料の設定について検証してみたいと思います。 許可申請時に50%を超える紹介手数料は受理されない 前提として、紹介手数料には法律で決められた「上限制手数料(支払われた賃金額の10. 人材紹介基本契約書の重要ポイント | モノリス法律事務所. 8%)」と厚生労働省に届け出ることで任意に上限額を設定できる「届出制手数料」の2種類があります。 紹介手数料の上限を任意に決めたい場合は職業紹介事業の許可申請時に届け出るのですが、50%を超える手数料を設定すると、労働局でまず受け付けてもらえません。実務上の手続きでは、まず許可申請時に50%で設定し、許可後に50%を超える手数料を届け出ることで受理してもらえます。(許可申請時は目立たないようにしておくということでしょうか。)届出制手数料には、上限額はありません。但し、100%や200%といったあまりにも高額な場合は、労働政策審議会から理由を問われます。その場合に、適切な理由ではないと判断されると変更命令が発出されます。(職業安定法32条の3第4項) 手数料の変更命令が出される場合とは? 具体的には、次のいずれかに該当する場合です。 一 特定の者に対し不当な差別的取扱いをするものであるとき。 二 手数料の種類、額その他手数料に関する事項が明確に定められていないことにより、当該手数料が著しく不当であると認められるとき。 したがって、冒頭で挙げた『派遣先に派遣スタッフを引き抜かれないように、紹介手数料を年収の100%や200%に設定』することは、著しく不当であると判断され、変更命令の対象になる可能性があります。 また、職種の世間相場から著しくかけ離れている場合も指導の対象になりますので、注意が必要です。 なぜ高額な紹介手数料を設定してはいけないのか? 理由は、憲法第22条に定められている「職業選択の自由」を奪う行為に繋がる恐れがあるからです。紹介手数料を著しく高く設定することで、実質的に派遣先での雇用を制限していることになるため、派遣労働者にとって不利益な行為なのです。 派遣会社にとって良い人材を引き抜かれるのは口惜しいことではありますが、派遣労働者の職業選択の自由を奪う権利は誰にもありません。派遣会社にできることは、少しでも長く働いてもらえるように 待遇を改善したり、キャリアアップに繋がる教育訓練を充実させるなど制度を充実させること、人間関係を構築することが大切 です。27年の派遣法改正は厳しいとの声もありますが、良い派遣会社をつくるためには欠かせない要素だと私は思います。派遣労働者の定着率とスキルをUPさせることで、高単価な派遣料金を設定することも可能になります。 有料派遣事業者認定制度 なども活用し、良い派遣会社をつくっていきましょう!
1!人材紹介会社のための 国内最大級求人データベース Crowd Agent(クラウドエージェント)
あなたは膝から変な音がしたことはありませんか??
PS. 生活に役立つ膝痛情報と院長のプライベートを少しだけ公開中!! PPS. 膝痛に対するお悩み解決情報を公開中!! チャンネル登録はこちらから↓↓ *ここをクリックして「チャンネル登録」ボタンを押してください^^ PPPS. 膝痛でお悩みの方はこちらからご連絡ください。 東京都 膝痛専門整体院 京四郎 KYOSIRO 専用電話 「はい。整体院 京四郎です」と電話に出ますので、 「ブログを見て、予約したのですが」とお伝えください。
膝がギシギシと音を立てる感覚があります。 痛みはないのですが、アキレス腱を伸ばす体勢や バレーの構えの形(空気椅子をしてるような体勢)のように 膝を少し曲げた状態の時に、ギシギシという感覚があります。 運動はバレーボールを週1、ソフトバレーを週2、それぞれ2時間くらいやっています。 たまに、土日にも試合などで出かけます。 過去に膝を痛めたことはありませんが、 物心ついた時から、しゃがんだ際に膝がポキッと鳴るのはいつものことです。 痛みがないので、病院に行くのは気が引けるのですが、 このままにしておいていいものか、気になっています。 どなたか、同じような症状を経験の方等、 対策があれば教えていただきたいです。 30台半ば 女です。 よろしくお願いします。 病気、症状 ・ 3, 765 閲覧 ・ xmlns="> 500 1人 が共感しています 多分関節の中に気泡が出来ているのでしょう医療機関での治療をお勧めします ThanksImg 質問者からのお礼コメント そうなんですか。 痛みがないのですが、一度きちんと見てもらおうと思います。 ありがとうございました。 お礼日時: 2008/9/11 23:45
29歳・会社員・女性です。 先日、たくさん歩いて足(特に膝のあたり)がだるかったので膝の曲げ伸ばしをしたところ、膝を伸ばすとき(伸びきる直前)に膝から"ミシミシ"というような"シャリシャリ"というような音がしました。 曲げるときにも音がすることがあります。 それまで意識したこともなかったのですが、それ以後膝をゆっくり伸ばすときはたいてい、両膝ともに音がします。 上記のように足がだるくなったときに膝がちょっと痛むくらいで、日常生活の中での痛みは特にありません。 ちなみに、日常生活で歩くのは合計して1日で1時間くらい。 運動も特にしていません。 痛みがないので病院にもいってないのですが、これってほうっておいても問題ないのでしょうか? カテゴリ 健康・病気・怪我 病気・怪我・身体の不調 ヘルスケア(健康管理) 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 1 閲覧数 5661 ありがとう数 3
gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
0倍もこの病気の発症リスクが高い、というデータが出ているそうです[3]。変形性膝関節症かもしれないと疑っている段階で膝の音が頻発していたら、早めに病院を受診してみるのも一つの手段です。 症状の程度にかかわらず、早めの受診を O脚やX脚の変形が顕著であれば、変形性膝関節症が進行している可能性が高いでしょう。また、一般的には痛みが強いほうが病気も進行していることが多いと言えます。しかし変形性膝関節症に関しては、ある程度の目安こそあれ、変形という見た目にも分かるもの以外には、症状だけで進行度を診断することはできません。つまり、痛みが強い、たくさん症状が出ているなどでは、一概に判断ができないのです。 というのも、患者さまそれぞれで、症状の出方が全く異なるため。例えば、膝の腫れだけが気になり受診したところ、変形性膝関節症と診断された方がいらっしゃいました。また、これは前述しましたが、痛みが気になって病院を受診したところ、すでに変形性膝関節症が進行期に差しかかっていた、というケースも少なくありません。 当クリニックが実施したアンケート調査[4]では「膝に痛みがあるが、病院に行かなかった」という71名のうち、84. 5%が「病院に行くほどの症状と思わないから」と回答しました。しかし、この回答の裏側には、考えている以上に膝の状態が悪化している可能性さえ隠れています。実感されている症状が少なく、程度も弱いから安心、というわけでは決してありません。 また、高齢の方に限った場合には別の問題点も感じています。それは、末期になるまで痛みを我慢してしまう方がいらっしゃることです。繰り返しになりますが、痛みが軽度でも変形性膝関節症は進行している可能性があるため、我慢は危険。違和感を感じた時点で、早めに病院を受診するのが望ましいでしょう。 ときに、高齢の方が膝に痛みを覚え「変形性膝関節症かもしれない」と疑いの目を持った状態で受診されるケースもありました。この視点はとても大切。病気が進行しないうちに受診いただいたほうが、治療を提供する側としても、様々な手だてを講じることができるからです。膝の痛みを我慢していても、良いことはほとんどありません。どうか早め早めの対処を心掛けてください。 病気の進行度については、整形外科に必ずあるX線(レントゲン)を用いた検査で判断可能。進行度は治療法を考える判断材料のひとつになります。具体的な治療法については、下記の記事をご覧ください。 [詳細] 整形外科医が重視する、変形性膝関節症の「治療の核」とは?