私の場合は下記でそれぞれの用途を分けることにしました! ・手帳は予定管理と雑記(フロー情報) ・SUNNY NOTE本体:本業のストック情報 ・SUB NOTE:副業のアイデア、メモ ・MONTHLY…嬉しいこと日記 とにかくメモ魔なわたしにとって、SUNNY NOTEのいいところは、気軽に項目を作って箇条書きにしていけるところ。 気軽に書き込めて、聞いたことを忘れず記録していくことができます。 手帳にはタイムラインがありますが、SUNNY NOTEはページ番号で流れをつくっていきやすく、メモが散漫しなくなりました。 サブノートには後からもきちんと見返したいことを書くときに使っていて、バレットジャーナル風に書きやすくなってるので整理しやすくて助かってます。 SUNNY NOTEはリフィルで気軽に新しいノートを増やすことができるので、仕事以外に、趣味にも真剣に取り組める環境が作れました。
朝時間 > 「広げて」「まとめる」がコツ!手帳とノートをうまく使い分ける方法 「朝活手帳」の著者 池田千恵さんの連載 「朝ノートで作る!マイストーリーの育て方」 では、朝時間を活用して人生を変えた池田さんに朝時間×ノートの使い方、考え方をご紹介いただきます。ノートを用意して、一緒に朝ノート習慣をはじめませんか? 第12回:手帳とノート、どう使い分ければスムーズに回りだす?
!と思ったものを、過去の参考記事と共にざっくりと記録しておきます。 逆算思考 全ての基本姿勢。 最高で明確なゴールから逆算して、そこにいる自分を強くイメージしながら進む。 まずは、 ノートや手帳を活用しながら、段取りを立てる。そして、上手に休憩をしながら実行!! ( 習慣力&セルフコーチング 、 コーチングマネジメント 、 やる気スイッチの押し方 の記事もご参考に〜♪) ↓注意:突っ走るのに夢中で、仕事を自分一人で抱え込まないように。。。。 ↓仕事はチーム戦 観察・傾聴・他者意識 人に与えよう(信頼貯金をする)!そして、情報は自分か取りに行く! 「理想の手帳探し」はもうやめよう！手帳・ノートを自分仕様にアレンジする時代 | 手帳カスタマイズ術 | ダイヤモンド・オンライン. !普段からの貯金で、イザという時に周りの人の力をうまく借りられるます。 ↓相手起点(相手目線)で考える、、、余裕がないと難しいですよね(>_<) ( 伝え方が9割 、 分かりやすく伝える技術 、 論理的な話し方の極意 の記事もご参考に〜♪) ストレス対症療法を知っておく ミスをしない人は、つねに自分の心の状態を整えている! 本書で紹介されている50ある法則のうち、8番目のものです。私は感情に左右されることが多いので、、、何度も読み返しました。感情コントロールがうまくいくと、家庭でのママの笑顔も増える気がします( ̄▽ ̄) ( 交流分析であなたが変わる「心の回復6つの習慣」 、 アンガーマネジメント 、 マインドフルネス 、 自律神経が整う時間コントロール術 の記事もご参考に〜♪) ↓今回の本 仕事でミスをする人とミスをしない人の習慣[藤井美保代著] ↓マンガで読むと、すんなりと頭に入りそうですね。 マンガでわかる!仕事で絶対ミスしない技術 ちなみに、、、ノートに使用したペンは、 ジェットストリーム の他、 juice up メタリック 、 紙用マッキー 、 三菱 signo ホワイト です(^^)/ 紙用マッキー で下地を黒くした後、10分ほど乾かしてから黒紙用のペンで書き込むと、綺麗にインクが乗ります。詳しくはこちら↓ 黒紙用のおすすめペン☆目立つのはシグノ・書きごこちはjuice-up! パイロット ゲルボールペン ジュースアップ 0. 4 メタリックカラー 6色 三菱 ユニボールシグノ ホワイト 太字 1.0mm 紙用マッキー【ブラック】 ご訪問、ありがとうございます!! foでは、暮らしに役立つ便利情報をまとめています。 以下の記事も、ぜひご覧ください♪ ↓色見本の簡単な作り方です 色見本(カラーチャート)を手作りしてみた!
GoodNote には 『文字検索』という機能 があり、これがGSPノートの大きなポイントです。 例えば、検索から(ゆうか(仮))と記入するとします。 すると、この手帳内に書かれた"ゆうか"と書かれた文章を一発で検索してくれるのです。(私の汚い字だとギリギリですが…) これ、何が便利かもうお分かりですよね? そうです。所見や成績をつける時に便利なんです。 紙の手帳だと書かれたページを探す必要がありますが、文字検索ならすぐに見つけることができるんです。 この GSPノート のメリットはそれだけではありません。 ノートの "シェア"機能 も便利です。 シェアノート 例えば、特別支援学級の担任やスクールアシスタント、専科、ALT、TTなど、学級には多くの教員が入れ替わり入ることがあると思います。 そんな時、毎回手帳をコピーして渡したり、伝達したり…って結構面倒ですよね。 伝え漏れがあったりして、ちょっとしたトラブルになることもあります。 そんな問題もGSPノートなら解決することができます!
「部下や後輩がきちんと自分の言うことを聞いてくれない!」という悩みは、「仕事あるある」と言えるほど、多くの人が抱えている悩みです。 優しくしても言うことを聞かない。 厳しくしても言うことを聞かない。 そんな、聞かん坊な部下や後輩に、「私の教え方が悪いのかな・・・」「できることなら、クビにしてやりたい!」などと、強いストレスを感じている人は少なくありません。 私は、同じ会社の人間だけではなく、取引先やお客様からも「キャバ嬢」と呼ばれ親しまれるほどに、オフィスよりも飲み屋が似合う女です。 オフィスレディらしからぬ私ですが、25歳にして係長に昇進し、部下を管理・教育していました。自分でも目や耳や記憶を疑うような経歴です! フランクな見た目と若めの年齢のおかげなのか、私は数多くの「言うことを聞かない部下や後輩」に遭遇してきました。 今回は、そんな私が必死に編み出した、部下や後輩たちを従順にさせて上手にコントロールするためのテクニックをご紹介します。 部下や後輩が言うことを聞かない理由は、必ず存在する 言うことを聞かない部下や後輩は、理由なしに、偏屈なひねくれ者になっているわけではありません。 部下や後輩ががあなたの言うことを聞かないときには、何かしらの理由が存在することがほとんどです。 「きちんと仕事を教えてくれない」 「偉そうな態度がムカつく」 「喋り方が嫌い」などなど。 その理由が、真っ当か理不尽かはさておき、彼らなりの理由があるのです。 あなたの無意識が、部下や後輩のプライドをメタメタに 部下や後輩が反抗的になる原因として多いのが、上司や先輩の「無意識の行動」が彼らのプライドを傷つけているケースです。 例えば、あなたからしたら「丁寧で優しい教育」だとしても、部下や後輩は「バカにしているような態度」に感じているかもしれません。 ほかにも、「そんなことで! ?」と驚くほど些細な理由から、反抗期を迎えてしまうことがあります。上司や先輩が考えている以上に、彼らはナイーブなのです。 ちなみに、新人の頃からエベレスト級に高いプライドを持っていた私は、事あるごとに「私はあんたの上司だから!」と言ってくる先輩が大嫌いでした!
部下が言うことを聞かないとなると、ついつい力づくになったり、感情的になってしまいます。 しかしその行動が部下との溝をより深くしてしまいます。 「部下が言うことを聞かない = 信頼関係が危うい」サインだと気づけば、自身のマネジメントを考え直すきっかけとなります。 ビジネスの世界では職位が上がるほど「冷静沈着」が求められます。 しかしこれとは逆に、部下の感情の起伏に一定の理解を示すことは、信頼関係を生むことをしっかり心得ておきたいところです。 関連記事:「部下に慕われる上司の特徴」仕事ができる上司はココがちがう!