産業医を選任して間もない企業の方からのご質問で、こんなものがありました。 Q:従業員の産業医との面談では記録を残す必要があると思うのですが、何を記録として残しておけばよいのでしょうか。 労働安全衛生規則に定めがあります。 第五十二条の四 医師は、面接指導を行うに当たつては、前条第一項の申出を行つた労働者に対し、次に掲げる事項について確認を行うものとする。 一 当該労働者の勤務の状況 二 当該労働者の疲労の蓄積の状況 三 前号に掲げるもののほか、当該労働者の心身の状況 A:下記の確認事項の記載を記録として残してください。 ※表記のa~dは、当てはまるものを選択し、必要事項を記載。 ※産業医が記載してください。 1. 当該労働者の勤務の状況 ①前月時間外勤務時間 ②2~6ヶ月平均の時間外勤務時間 <就業区分判定> a. 通常勤務・可 b. 就業制限(残業禁止・残業1時間以内などの記載) c. 要・休業(休業1ヶ月などの記載) 2. 当該労働者の疲労の蓄積の状況 a. なし b. 軽 c. 中 d. 重 3. 当該労働者の心身の状況 a. 医師による病名・症状もしくは病気になる可能性などの記載 また、 実施年月日、面談者氏名、産業医氏名 の記載も、誰がいつどなたの面談を行なったのかを知るために必要です。 さらに、労働安全衛生規則には、次の記載もあります。 第五十二条の六 事業者は、面接指導(法第六十六条の八第二項 ただし書の場合において当該労働者が受けた面接指導を含む。次条において同じ。)の結果に基づき、当該面接指導の結果の記録を作成して、これを五年間保存しなければならない。 2 前項の記録は、前条各号に掲げる事項及び法第六十六条の八第四項の規定による医師の意見を記載したものでなければならない。 面談記録は面談実施から5年間の保管義務があります。お忘れなく。
相談の広場 いつも参考にさせていただいております。 今回、はじめて投稿させていただきます。 基本的な質問で恐縮ですが、アドバイスいただければ幸いです。 労働安全衛生法 第66条の4に 「健診結果について医師等から意見聴取」 することが定められていますが、この意見聴取とは、 具体的にどのように行っているのでしょうか? 弊社は全事業所合わせると 従業員 が1, 500人前後いて、 単純な 有所見者 については1, 000名を超えることもあります。 このような場合であっても、 有所見者 1人1人に対する 医師等(おそらく 産業医 でしょうが)からの意見聴取を 行う必要があるのでしょうか? また、行う必要があるとすれば、 皆様の会社ではどのように行っているのでしょうか?
昔の友達に連絡してみる 自分が独りぼっちだと感じているのは、気のせいかもしれません。 ちょっと勇気を出して、昔の友人に電話してみるのも良いアイディアです。 たとえ長年会っていなくても、一度築いた信頼関係は簡単には壊れません。特に若い頃に苦楽を共にした友人であれば、ほぼ確実に相手もあなたのことを、今でも友人だと思っているはずです。 住む場所が変わったり環境が変わることで、疎遠になってしまった人も多いと思いますが、それはタイミングが会わなかっただけです。 冠婚葬祭などのタイミングで再会して、以来一生涯の関係になることも珍しくありません。 どうせなら自分から積極的にタイミングを作ってしまえばよいのです。 悩みを相談する必要もありませんし、理由も必要ありません。ただ声を聞くだけでも十分だと思います。自分が忘れていた繋がりを確認できて、きっと安心できるはずです。 10. 分かりやすい人になる 私たちは子どもには警戒感を感じません。体が小さいから、というのもありますが、それ以上に子どもは「分かりやすい」のが理由だと思います。 大人でもなぜか警戒感をもたれない人がいますが、やはりそういう人はどこか子どもっぽく、分かりやすい人が多いです。 警戒感=相手との『距離感』が遠いということなので、警戒感をもたれたら打ち解けることもできず、本心をさらけ出すこともできません。その結果、誰にも理解されず、独りぼっちになってしまいます。 分かりやすい=分かられやすい=理解されやすいです。 分かりやすい人になるだけで、理解されやすくなります。 分かりやすい人になるために簡単な方法は『表情』を豊かにすることです。 日本人はもともと表情筋が弱く、外国人に比べると感情が分かりづらいと言われています。年齢を重ねるとさらに表情が硬くなるので、さらに分かりづらくなります。 鏡の前で大げさな笑顔を作ったり、顔ヨガなどを行うだけでも全然違いますよ。 11. 孤独は自分自身を理解するチャンス 孤独は辛いことですが、自分自身を理解するチャンスでもあります。 自分について理解しようとするとき、私を含め多くの人がやってしまう失敗は、自分の頭だけで考えようとすることです。 「私は何がしたいんだろう」 「自分はどんな人間なんだろう」 そうやって考えても答えは出ず、無理やりに答えを出しても、ほとんどは一時の思い込みに過ぎません。 たとえば英語を勉強するのであれば、実際に英語で会話してみたり、TOEICや英検などの客観的なテストを受けることが大切ですよね。 自分を理解するためには、フィードバックが必要なんです。 そのためにカウンセラーなどからアドバイスを受けたり、客観的なテストを受けることで正しい自己理解に近づくことができます。 たとえば無料のEQテストを受けてみるだけでも意外な発見があったりします。 私自身がEQテストをうけて驚いたのは、「気配り」が偏差値69(上位3%くらい!
寂しがり屋な人の心理とは?
)と、自己評価とは真逆の結果だったことです。 昔から「空気が読めない」「人の気持ちが考えられない」のがコンプレックスで、人間関係について消極的だったのですが、テスト結果を見ると、もう少し積極的になっても良さそうです(笑) 結果が予想通りでも予想外でも、正確に自分の長所と短所を知ることは良い人間関係を築くのに役立ちます。 自分をよく理解することで、孤独をチャンスに変えましょう。 EQ診断テスト 12.
自分を一番に扱ってもらえなかったことが悪いのか? 彼女の気持ちを読み取れなかったことなのか?
人の顔色をうかがう 自信のなさは「自分は周りの人から好かれていない」という誤解にもつながります。遊びの誘いを一度断わられただけで「嫌われているのではないだろうか」と不安になります。そのため、常に人の顔色をうかがうのです。 何しろ、寂しがり屋は常に誰かとコミュニケーションをとっていたいのですから、その相手を失っては大変です。そのため、ますます卑屈な印象になります。それが「覇気のない魅力ない人」という評価になるという、逆の効果になることもあります。 当たり前ですが、自分に対する評価は相手によって異なりますし、同じ人でもその時の気分によって変化します。相手の評価ばかり気にしていると、人によって時によって違う評価にあわせて、態度を変えていかなければなりませんから、心が休まりません。 寂しがり屋の特徴4個[態度・行動編] ■ 1. 一人で行動しない 映画やカラオケなどはもちろん、食事や旅行も一人ではしません。アフターファイブや休日など、誰かに会う予定がないと不安で仕方がありません。自分は友だちが少ないのではないか、と悩んだりします。 また、人目を気にするので、休日に暇そうしているのを見られるのも嫌です。当然、無理をしてでも、できる限り予定はぎっしり詰め込んでいます。手帳やカレンダー、スケジュールアプリなどに予定をたくさん書き込んだりします。そして、「いかに自分は人気者で、休日は人に会い続けたか」を人に言い触らしSNSで発信します。 また、パーティや飲み会など、みんなで楽しく盛り上がるのは大好きです。ガヤガヤとして、常に賑やかな話し声がする中に居ると、それほど口をはさんでいなくても、会話に参加しているような気分になれるからです。一員になれたような気になれるのです。有り体に言えば、みんなと騒ぐことで寂しさが紛れるのです。 ■ 2. 寂しがり屋な男性の特徴・心理！見分け方と上手く付き合う方法 - 男性・女性心理 - noel(ノエル)｜取り入れたくなる素敵が見つかる、女性のためのwebマガジン. 趣味がない 寂しがり屋には、大勢でやるスポーツやゲームのような趣味はあっても、一人でこつこつとやる趣味はありません。スポーツやゲームにしても、それ自体が目的ではなく、他の人と一緒に居るための口実なのです。 趣味を持とうと思っても「自分にとって何が面白いか」を予測することができません。選ぶことができないのです。 ■ 3. ネガティブな面にばかり目を向ける 寂しがり屋は自信がなく自己評価が低いので、考えることがネガティブになりがちです。「今日は誰も遊んでくれなかった」とか「何もしないうちに一日が過ぎてしまった」とかいうことを思って悶々と過ごしていることがあります。 また、先に述べたように、寂しがり屋はステータスに弱い面があるので、「資格さえあれば」とか「収入がもう少しあれば」というような、外面的な条件についても、くよくよと悩みがちです。資格を失ったり、収入が下がったりすれば、必要以上に深刻に考えてしまいます。 それなのに他人から低く評価されることは人一倍恐れているので、それを人に話すことはできません。そのため、ますますストレスがたまります。寂しがり屋は誰にも相談できないまま不安や悩みを抱え込んで、いっぱいいっぱいになっていることがあります。 ■ 4.