絶対妨害するなよ! 負けたチームは、勝ったチームのなんでも言うことを聞く 。ん? 今なんでも言うこと聞くって言ったよね? そしてクエスト開始。ドドブランゴの突進を食らうハンターですが、 さらにルシファーからの追撃 。「え?」と呆然とするハンター。さらに ライまで追撃をする ことに。よほど嫌われていたんでしょうね……。ここでブチ切れるハンターくん。 反撃のために処刑用BGM「英雄の翼」を流すハンター。ニコニコユーザーにとっては「 やったぜ。 」で馴染みがありますね。どちらの処刑用BGMなのでしょうか……? 糞親父から英雄の証を取り返した男 お前たち倒してやるよ、かかってこい! 孤軍奮闘するけれども、3人に勝てるはずもなく。負けて発狂するハンターのボイスが面白いですね。まるで キーボードクラッシャー のようで、弾幕も元気です。 コンナハズジャナイノニィ! (やわらか戦車) だから雪だるま状態どうにかしてって! ふぁあああああemail↑!☆ 絶対☆裏切りヌルヌル (絶対に負けねぇからな!) ミスターユナイテッド☆小沢 (ルシファーお前絶対許さない!) 総じて見ると、この動画単体ではハンターさんはそれほど悪いことをしていないにもかかわらずイジメられているため、ちょっとかわいそうという反応も見られます。 ただし口が悪く、挑発的で、他人の気持ちを考えないで言葉をぶつけるのはよくわかりますよね。 ぶつけようとした悪意が、きれいなブーメランとして返ってきて、高い声での発狂ボイスになる あたりがきれいにまとまった動画だと思います。 第二のピネガキ「XXハンター」はなぜ流行ったか? XXハンターゆうき - カオスバトル Wiki*. XXハンターさんのニコニコ動画内での扱いを見ていて思い出すのが、 ピネガキ (dodondndodon ) です。 画像引用: ピネガキ再 またピネだ! 誰だよ ピネガキは、FPSゲーム「CoD:BO2」のプレイ動画に登場したマナーの悪い小・中学生プレイヤーです。2012年頃に話題になり、 その暴言具合・声の高さ から、ボイス素材としてよく使われています。(参考: またピネだ – ニコニコ大百科 ) XXハンターについても、名言・語録集「 XXハンター 語録集 有声ver(仮) 」が作られましたね。 再生: 279, 961 コメント: 7, 402 マイリスト: 1, 533 10:23 2017/05/30 15:33 投稿 XXハンター 語録集 有声ver(仮) コレ語録かぁ?って奴もあるかもしれないですがご了承ください。他にも案があればコメントしてくれよな... XXハンターは、第二のピネガキ となったのかもしれません。 なぜ、XXハンターさんはここまで注目されることになったのでしょうか?
そら殺されたりなんかかんか実害出たなら違うやろと思うけど 43: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)18:40:15 ID:QDA 44: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)18:41:46 ID:0uE 絶対☆裏切りヌルヌルすき 46: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)18:44:04 ID:t35 そんなひどい暴言はいたの? 【朗報】モンハン暴言配信中学生、無事制裁される | げーみん. 49: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)18:47:48 ID:7iy >>46 カス、ザコは当たり前 自分で作っといて「クソバカアンチ」と宣う 裏切られてもなお煽る 53: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)18:49:19 ID:2ut >>49 むしろおこちゃま丸出しでかわいいんですがそれは 55: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)18:50:15 ID:t35 小学生かな 50: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)18:47:54 ID:0uE 切断して煽ってマウントとってるのおもしろい しかも発言がブーメランやし 51: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)18:48:34 ID:Om3 案の定ゆう系で草 54: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)18:49:26 ID:t35 >>51 ゆうた率なんで凄いの? 52: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)18:48:59 ID:zoD 思った通りの語彙力で草生えた 59: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)18:53:01 ID:zoD これボイチャもしてたんか? よく聞こえん 62: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)18:53:36 ID:0uE >>59 特定怖いからボイチェンしてるっぽい なお 64: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)18:54:18 ID:zoD >>62 モロバレしてて草 71: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)18:58:22 ID:l6C 警察のこと119番だと思ってて草 77: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)19:12:59 ID:iKO こんなはずじゃないナリー 95: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)19:46:59 ID:tXT 絶対☆裏切りヌルヌル 97: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)19:48:09 ID:E9d >>95 これなんて言いたかったんや 98: 2chよりお送りします 2017/05/24(水)19:49:23 ID:Gpy >>97 絶対裏切り許さねぇとかやない?
オフ会0人・大物Youtuber「syamu_game」さんの名言・語録まとめ 「ゲームのカード落としちゃった!」動画を、手放しで面白いと思えない理由 「性の喜びおじさん」をとりまく2016年のインターネットを振り返る
どうも、木村( @kimu3_slime )です。 2017年5月下旬、ニコニコ動画のゲーム・例のアレカテゴリで「XXハンター」というタイトルの動画が複数アップされているのを目にします。 初めて見たときは、その元ネタがよくわかなかったんですよね。そこで、今回はその元ネタ・初出をていねいに紹介します。 画像引用: XXハンター – ニコニコ動画 「XXハンター」の元ネタ・初出は?
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グーグル合同会社 グーグルの社員クチコミ 「よく知られていることではありますが、特にソフトウェアエンジニアにとっては技術的にも働き方的にも裁量が非常に広い会社です。基本的には、チームやプロダクトの目標に貢献していればどこでどのように働いていても(チームの他のメンバーとの仕事に支障がない限りは)とくに気にしない、という方針のマネージャも多いです。組織の意思決定は、他のIT企業に比べてもかなり透明性が高いように思います」(ソフトウェアエンジニア、男性) 「世界的に優秀な人が集まる会社で働くことができたため、働きながら世界のビジネスの最先端を垣間見ることができました。また、海外出張なども多く、グローバルな雰囲気の中で働くことでモチベーションを高く維持することができました。新しい製品がたくさん出るので、いるだけでワクワクすることもでき、人の役に立っている商品を出している会社という誇りも感じることができました」(営業、女性) グーグルについて解説 グーグルについては、特に説明不要でしょう。最近では、YouTubeなどの売上も非常に伸びており、日本やアメリカ以外でも従業員数が非常に増えてきています。 グーグルの企業カルチャーが特徴的なのは非常に有名です。詳細を知りたければ、以下の書籍が非常に分かりやすいですので、ぜひ読んでみてください。 3位.
労働人口の減少により新たな人材の確保や、社員一人あたりの生産性の向上が企業の急務となりました。そんな中で注目されているのが、「働きがいのある会社」をどのように作っていくかという問題です。 終身雇用制度が崩壊し、転職が当たり前になってきている時代において、社員が働きやすさとやりがいを感じる職場を作ることによって、社員の定着率の向上や新たな人材の確保を期待することができます。 今回は、 働きがいのある会社づくりに関して、社員の幸福度という点から解説 していきます。 働きがいのある会社とは、ただ給与が高いだけや福利厚生が充実しているだけではありません。社員がどのように働き、何を実現したいかなど、個人の幸福にも関わってきます。 様々な研究やデータから、働きがいのある会社とな何なのか、明らかにしていきましょう。 働きがいのある会社とは?
心理的安全性:メンバーは他のメンバーに自分本来の姿を曝け出すことができる、そしてそれを受け入れてくれる 2. ベストベンチャー100に信憑性はある？お金を払えば掲載できるって本当？ -最高ランクの転職サイト・転職エージェントが見つかるサイト. メンバーの能力への信用:他のメンバーが期限までに仕事を終わらせることができ成果を出せると信用できる 3. 構造と透明性:メンバーの役割が明確である 4. 仕事の意義:メンバーは仕事に個人的な意義を感じている 5. 社会的意義:メンバーは自分の仕事が社会に意義があると信じている 「働きがいのある会社」には心理的安全性が存在しています。その心理的安全性は他者への心遣いや共感、理解力によって成り立ちます。「働きがいのある会社」はそれぞれにボランティア活動を奨励したり、オープン席にしたり、会社のトップと気軽にコミュニケーションできる環境を整えるなどの取り組みを行っていますが、それは他者への心遣いや共感、理解力を深める試みともいえるでしょう。 働きがいのある職場づくりは心理的安全性を確保することから セールスフォース、ヒルトン、マースなど世界的に「働きがいのある企業」として認められている企業は、心理的安全性が確保され、そのベースとなる他者への心遣いや共感、理解力を高めていくための取り組みも積極的に行っています。 「働きがい」は離職率の低下や生産性の向上にも大きく関係していきます。これら「働きがいのある」企業の取り組みを参考に、学べることは多いのではないでしょうか。 Photo by rawpixel on Unsplash
1%以内に入る働きがいのある企業といえるだろう。 トップは プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&G) で、2位 セールスフォース・ドットコム 、3位 プルデンシャル生命保険 と続く。 次にランクインした企業の特徴について分析したい。一体上位にランクインした企業にはどのような特徴あるのだろうか。 上位企業同士で比較をしてみたい。トップ3の平均と、トップ4~10位の平均を比較すると、いずれの項目も高い数値であるが、「風通しの良さ」「20代成長環境」「人事評価の適正感」「社員の士気」はトップ3企業の方が0. 4ポイント以上高い結果となっている。 日本国内でもっとも働きがいのある企業と評価される企業は、「風土・人事制度・成長環境」という点で、突き抜けていることがわかる。 トップ10とトップ50の違いは「待遇」 トップ3企業の具体的なクチコミをいくつか紹介したい。 「入社1年目から大きな決裁権を任され、如何に自身の担当範囲を上手くマネージし、成果を出していくかが求められる。総じて成長するフィールドとしては最高の場所だと思う」 (P&Gジャパン、中途、生産統括) 「顧客主語を基本としていることは勿論のこと、従業員の満足度にも目を向けている会社となっている。本社からの情報も全世界の従業員に発信されているため、会社の状況を知ることができ、比較的透明性の高い企業文化となっている」 (セールスフォース・ドットコム、中途、コンサル) 「最初の2年間はタップ期間といって、基本給(初期補給)プラス実績給でボーナスはもらえず、月給も120万円程度が上限でした。タップオフすると報酬の上限がなくなり、前年のボーナスレートに従って年4回実績に応じたボーナスが支給されます」 (プルデンシャル生命保険、中途、営業) 続いて、トップ10の平均とトップ50の平均を比較すると、「待遇面の満足度」についてトップ10企業の方が0. 5ポイント以上高い結果となっている。 OpenWorkの年収データをひも解くと、トップ10企業の回答者の平均年収はすべての企業で700万円を超えており、1000万円を超えている企業も4社ある。世の中平均と比べて平均年収が大きく上回っていることは、コロナ禍の不安定な状況の中では、大きな評価要素となったことが推察される。 トップ10企業の具体的なクチコミをいくつか紹介したい。 「学卒入社5年目には残業代を含め、年収が1000万を超える社員がほとんど。9年目以降は昇進・昇級に差が出るが、その段階ですでに年収は1200~1500万円程度になるため、大きな不満を感じる社員は少ない印象」 (伊藤忠商事、新卒、法人営業) 「役割に応じてジョブグレードが設定される。一般職ジョブグレードの給与レンジはi3で600~800万円、i4で700~1000万円、i5で900~1200万円。昨今は業績給の割合が高くなっている」 (ソニー、新卒、エンジニア) 最後に、トップ50平均と全企業平均の比較をしたい。そもそもトップ50の平均と、全企業平均では、総合評価点は1点以上差がある。しかし、その中でも「人材の長期育成」「法令順守意識」はトップ50企業のほうが1.
働きがいのある会社ランキング 「従業員1, 000人以上」部門 3位:Plan・Do・See:「一流に触れられる大胆な取り組み」 Plan・Do・Seeは結婚式のプロデュースとレストラン、ホテルなどの事業開発・運営を行っている会社です。社員数はアルバイトも含めて約1, 100名ほどの規模ではありますが、特に若い年齢層の人たちに圧倒的な知名度と人気を誇っているのが特徴です。 そんな同社が毎年行っているという「海外研修」では、ニューヨーク、パリ、ロサンゼルス、ロンドンといった 世界各国の一流ホテルに滞在することで一流のサービスに触れながら学びを深める 機会を提供するなど、大胆かつ有意義な取り組みを行っています。 また、日々の成果を披露し互いに学び合う場として、年に一度開催している『 おもてなしコンペ 』では、プランドゥシーのトップウェイター、トップレセプショニストなど、各部門のトップを決める大会という位置づけで、年齢や年次の制限もなく、数字では表わしにくい「おもてなし」を評価し合う場を設けています! 2位:アメリカン・エキスプレス:「あるべき社員像を表す端的なキーワード」 「アメックス」という愛称でも馴染みのあるアメリカン・エキスプレスは1850年に創業、日本国内でのサービス提供も100年を数える老舗のグローバル企業です。 そんな長年に渡ってブランドとしての価値を支えてこれた理由の一つに、同社が重要視する「 エンゲージメント 」というキーワードがあります。同社が定義するエンゲージメントが高い社員とは、期待された以上の成果を達成することに常に意欲的で、会社や顧客に貢献するために最大限の努力をする社員のことを指します。 そういった企業を通じてあるべき"社員像"をキーワードに落とし込み明確化することで、社員一人ひとりの自発的な行動を導き、それに伴った働きがいを生み出すことに繋がっているのだといえそうです。 1位:ワークスアプリケーションズ:「大きな影響力を持った自社製品と高い生産性を保つための社内環境」 今回、従業員1, 000人以上の企業部門で見事1位に輝いたのは、10年連続で「働きがいのある会社」ランキング上位にも選ばれている、ワークスアプリケーションズです! 同社が行うインターンシップには 毎回80, 000人もの応募が世界中から集まる など、働く人にとって非常に魅力的な会社として知られています。 また、事業の面でも年々進化を遂げており、2015年末に提供を開始した新製品「 HUE 」は、導入企業の生産性を大幅に向上させ、働き方改革の実現に大きく寄与するソフトウエアとして期待されています。 広範囲に影響を与える可能性を持つ自社製品の提供 、そして 高い生産性を保つための働きやすい社内環境 。その両面で高い満足度を実現していることが同社の「働きがい」を生み出す秘訣となっているようです。 なお、2016年12月には自社の社員として保育士を新たに採用した上で社内託児所「WithKids」をオープンし、子どもを育てながら働ける環境を完備したことでも話題を呼んでいます。こちらについては、別途お話を伺っていますので、後日の公開をお楽しみに!
2ポイント以上高い結果となっている。 トップ50企業には、大手企業が多くランクインしているが、「そもそものコンプライアンスの基準の高さ」や「社内労働市場の形成による長期間にわたる人材活用」が中小企業に比べて進めやすい。それが、スコア差にも影響していると思われる。 トップ50企業の具体的なクチコミをいくつか紹介したい。 「語学研修や新技術に対する研修制度や社内勉強会などがあり、希望すれば概ね誰でもこれらを受講することができる環境にあるため、キャリア開発の間口は広い」 (野村総合研究所、新卒、システムエンジニア) 「グループ各社及び社員一人ひとりが順守すべき考え方と行動の在り方を「味の素グループポリシー(AGP)」として味の素グループが事業を展開する国・地域の全22言語に翻訳し共有している」 (味の素、中途、技術職) 働きがいのある企業づくりとは 最後に、このランキングから見えてくる、これからの働きがいのある企業づくりの指針についてお伝えしたい。このランキングの中で、昨年のランキングから大きく評価スコアを改善し(0. 2ポイント以上)、順位をあげた企業(トップ50のうち9社該当)について共通点はないか、分析してみた。 分析結果からは、「人材の長期育成」のスコアが大きく改善した企業がランキングをあげていることがわかった。 昨今、ジョブ型雇用制度の導入に関するニュースを見かけることが多くなったが、自分のキャリアに対する感度や危機感が高くなっており、自身の市場価値を高めることのできる機会や環境がある企業への評価が高まっていることが推察される。 人材の長期育成は、すべての評価項目の中でももっとも平均点が低い項目でもあるので、従業員の市場価値を高められるような仕組みや業務設計ができている企業は、そのこと自体が労働市場における競争優位性になるかもしれない。 これからの就職・転職先選びや、企業経営に役立てていただきたい。