ステーションワゴンの中でも、燃費と収納力を兼ね備えた『 プリウスα 』 発売当初はかなりの人気があり、販売予定台数を大幅に上回るほどの注文がありました。 プリウスαの人気の秘密は一体どこにあるのでしょうか。 車内のデザインや収納力、荷室の大きさなどを詳しく見ていきましょう。 プリウスαの内装の質感は?
7m以内となります。 ⚠︎注意 植込み型心臓ペースメーカー等の機器をご使用の方は、電波によりそれらの機器に影響を及ぼすおそれがありますので、車両に搭載された発信機から約22cm以内に植込み型心臓ペースメーカー等の機器を近づけないようにしてください。電波発信を停止することもできます。 屋外で電気が必要なときに便利。 アクセサリーコンセント(AC100V・1500W)*1 ハイブリッドカー特有の大容量の電気エネルギーにより、停電などの非常時に便利な機能です。 電源は家庭用と同じAC100V。パソコンなどの家電用品 *2 や電動自転車などの充電機器 *2 に対応します。 [5人乗りにメーカーオプション] メインスイッチ インパネ デッキサイド(アース端子付) *1. 条件によっては使用できない場合があります。詳しくは取扱説明書をご覧ください。 *2. 製品によっては正常に作動しない場合やご注意いただきたい項目があります。ご使用になる前に必ず製品の取扱説明書をご覧ください。一部地域では車両の停止中にエンジンを稼働させた場合、条例に触れ罰則を受けることがありますので充分にご注意ください。 ■表示される画面は、グレードやオプション装着により設定が異なります。 ■「設定あり」「メーカーオプション」はご注文時に申し受けます。メーカーの工場で装着するため、ご注文後はお受けできませんのでご了承ください。 ■ボディカラーおよび内装色は、撮影および表示画面の関係で実際の色と異なって見えることがあります。 ■写真は機能説明のために各ランプを点灯させたものです。実際の走行状態を示すものではありません。 ■写真は機能説明のためにボディの一部を切断したカットモデルです。 ■画面はイメージ・ハメ込み合成です。 ■標準状態以外のシートアレンジにすると走行できない場合や、ご注意いただきたい項目があります。必ず取扱説明書をご覧ください。 ■シートの操作方法については、ご注意いただきたい項目があります。必ず取扱説明書をご覧ください
プリウスαの内装は大人数でもゆったり使える空間が広がる!
運転席は8ウェイパワーシートにランバーサポート機能付き! さらに運転席は8ウェイパワーシートがあります。 運転席は、前後スライド、リクライニング、シート上下、座面前端上下の調整を電動で行うことができます。 ランバーサポート調整とは腰を支える調整機能のことで、スイッチ操作で体格にあったドライビングポジションを調整 することができます。 ちなみにこちらは Gシリーズのみに標準装備 となってます! そーかー。やっぱり内装色も装備もGシリーズは充実してるんだね~ ライバル車のインパネ・コックピットと比較してみる それではここでライバル車のインパネ・コックピットと比較してみましょう! プリウスαのインパネ・コックピット 新型ジェイドのインパネ・コックピット ジェイドのインパネ・コックピット 両方デジタルメーターだけど位置が違うね! 新型プリウスα5人乗りと7人乗りの室内空間の違い 続きましては 新型プリウスαの5人乗りと7人乗りの室内空間の違い です。 5人乗りの新型プリウスα 7人乗りの新型プリウスα バッテリーの大きさも搭載の場所も違うんだ! その通り!もっとも大きな違いは、ハイブリッドの バッテリー搭載場所の違い でしょう! 5人乗りの場合はゆとりある室内空間を確保するためにラゲージスペース下にバッテリーを搭載してますが、 7人乗りの場合はより高効率なリチウムイオンを採用してコンパクト化を図り前席コンソールの下に搭載 しています。 これによりコンパクトなサイズにおいても3列目シート搭載モデルをラインアップすることに成功しているんですね! 続きましてはそれぞれのタイプのラゲージスペースを見ていきましょう! 5人乗りの場合のラゲッジスペース 最大容量は脅威の1070L まずは5人乗りの場合のラゲージスペースです。 535Lか~いいね~。かなりの収納力あるよね、これは。 後部座席は6:4分割で折りたためて、これだけの空間を演出できます。 凄い!思ったより全然広いよ! デッキアンダートレイ(大型+小型) デッキアンダートレイ(小型+小型) ※メーカーオプションのスペアタイヤもしくはアクセサリーコンセントを選択した場合 意外にこーゆー床下収納は大事なんだよね!細々した工具とか、洗車グッズとかしまっておきたいもの! 7人乗りの場合のラゲッジスペースも充実の内容 続きましては7人乗りのラゲージスペースです。 おぉ3列目格納したらフルフラットモードじゃん!いいね!505Lだったらそんなに5人乗りと変わらないしね!
インテリア・シート表皮 自然な姿勢でくつろげるシートは、ロングクルーズをもっと楽しくします。 内装色:グレージュ *1 シート表皮:ファブリック×合成皮革 G"ツーリングセレクション" 7人乗り。 オプション装着車 *1.
5インチのゴルフバッグ *1 を4個積めます。 *1.
2020年2月21日 【1】「派遣先均等均衡方式」と「労使協定方式」両方の制度を併用することは可能? はい、可能です。「労使協定方式」の労使協定には、協定の対象となる派遣社員の範囲を定めることとされています。言い換えれば、労使協定で対象派遣社員とされなかった者については、「派遣先均等均衡方式」を適用することになります。つまり、ひとつの派遣元において「派遣先均等均衡方式」と「労使協定方式」両方の制度を適用することが可能です。※併用する場合は、 【3】労使協定の対象となる派遣労働者の範囲を定める際に気を付ける点3つ をご覧ください。 【2】「労使協定方式」を選択しているのに、派遣先の希望等で個別に「派遣先均等均衡方式」に変更して良いか? 「労使協定方式に関するQ&A【第2集】」の設問を例に解説します。 【問1‐3】 Q. 派遣先均等均衡方式 情報提供 項目別の説明. 労使協定を締結する際に協定対象労働者の範囲を定めることとなっているが、派遣先の希望等により、 個別に、協定対象派遣労働者の待遇決定方式を派遣先均等・均衡方式に変更することとしてもよいか? A.
2020年4月から施行される改正労働者派遣法においては、派遣元は 「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」のいずれかを選択し なければならないこととなっています。 つまり、改正派遣法の同一労働同一賃金ルールとして、派遣元は、 「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」のいずれかを選択し、 対応することが義務づけられました。 ●「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」について (1)「派遣先均等・均衡方式」とは? 「派遣先均等・均衡方式」とは、派遣社員の待遇を、派遣先の従業 員の待遇と均等・均衡になるように設定することにより同一労働同 一賃金ルールに対応する方式です。 派遣先の従業員と同じ仕事をし、仕事内容の変更の範囲や配置転換 の範囲も同じ派遣社員については、派遣先の従業員と同一の賃金を 支給しなければならないことになります。 <例> 派遣先が皆勤手当を従業員に支給している場合、派遣社員にその派 遣先従業員と同じ仕事をさせる場合には、派遣社員にも同様に皆勤 手当を支給する必要がある。 (2)「労使協定方式」とは? 「労使協定方式」とは、派遣会社が、派遣社員の待遇について、厚 生労働省が毎年6月から7月に職種ごとに定める賃金額以上にする ことを定める労使協定を派遣会社の労働者代表と取り交わすことに より対応する方式です。 この方式によれば、賃金額については、派遣先の従業員の待遇と同 等にする必要はありません。 ただし、福利厚生(例えば、慶弔休暇の有無や休憩室の利用など) や教育訓練など賃金以外の待遇面については、同じ事業所に勤務す る派遣先の従業員との均等、均衡を確保する必要があります。
この記事を書いた人 最新の記事 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中! 公開日: 2019/07/19 日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。 無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ! 人事・経理・法務アウトソーシング事業
労働者派遣事業の同一労働同一賃金の法施行は、 来年4月1日よりスタートします。 派遣労働者の賃金決定方法は ①「派遣先均等・均衡方式」 ②「労使協定方式」 の2通りあるというのは、以前このブログでも書きましたが、 どちらを選ぶべきなのか?
派遣社員としては、退職事由が発生していないため、退職金を受給しません。 退職金制度のある派遣先で働いても、次の退職金制度の無い派遣先で退職に至った場合、退職金はどうなるのか? 私見ですが、退職金制度のある会社で退職金の支給要件を満たした場合、派遣先が変わる時点で本来もらえる額の退職金を一旦プールしておき、派遣社員が実際に退職した場合に支給するという流れが自然だと思います。 また、退職金制度がある派遣先で就労する場合は、労使協定方式に習い、前払退職金として毎月の給与に上乗せして支払うことも一つの手段です。 いずれにしろ、派遣社員が納得できるよう十分に議論することが大切です。 派遣先均等・均衡方式の場合の留意点 派遣先均等・均衡方式は、ご存知のとおり派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇が図られていることが必要です。 それでは、従来同じ派遣先で時給1500円支給していた派遣社員に対し、今年の4月以降は派遣先均等・均衡方式を採用し、派遣先の通常の労働者と均等・均衡を考慮して時給1400円とするのはOKか?
令和2年(2020年)4月から変わる様式をまとめています。(令和2年2月10日掲載) ・労働者派遣契約(例) Word ・派遣元管理台帳(例) Word ・派遣元事業主から派遣先への通知(例) Word ・派遣先管理台帳(例) Word ・就業条件等の明示(例) Word ・モデル就業条件明示書 Excel ・派遣労働者として雇い入れようとするときの明示(例) Word ・労働者派遣をしようとするときの明示(例) Excel ・比較対象労働者の情報提供の例 特定の個人 Word 複数人 Word 標準的な待遇決定モデル Word 様式例 Word