南陽店(株)ハウシーク 住宅情報館(株) 尾張旭店 残り 0 件を表示する ハウスドゥ! 熱田日比野店松本エステート(株) 残り -2 件を表示する 4799万円 愛知県名古屋市南区平子 地下鉄名城線/新瑞橋 徒歩6分 3LDK+S(納戸) 3SLDK 東急リバブル(株)瑞穂センター 東急リバブル(株) 瑞穂センター 中古マンション アリーナシティ 3850万円 愛知県名古屋市南区菊住 地下鉄名城線/新瑞橋 徒歩5分 81. 42m²(24. 62坪)(壁芯) 11年6ヶ月 3, 850万円 4階 81. 42m² 三井のリハウス桜山センター 三井不動産リアルティ(株) 4, 480万円 85. 63m²(壁芯) 三井住友トラスト不動産(株)桜山センター 14階 85. 63m² 三井住友トラスト不動産(株) 桜山センター 3980万円 81. 94m²(24. 78坪)(壁芯) 81. 94m² 中古マンション ユニロイヤル新瑞橋 3680万円 愛知県名古屋市南区呼続元町 地下鉄名城線/新瑞橋 徒歩7分 84. 07m²(25. 43坪)(壁芯) 11年8ヶ月 3, 680万円 三井のリハウス金山センター三井不動産リアルティ(株) 5階 84. 07m² 三井のリハウス金山センター 三井不動産リアルティ(株) 中古マンション アクアディア内田橋 2998万円 愛知県名古屋市南区明治 地下鉄名城線/伝馬町 徒歩9分 83. 9m²(25. 37坪)(壁芯) 12年6ヶ月 2, 998万円 (株)不動産ラボ 83. 9m² 中古マンション BELISTA豊田本町 2, 680万円 愛知県名古屋市南区内田橋2丁目 名鉄常滑線/豊田本町 徒歩2分 84. 名古屋市南区の中古マンション（愛知県）の購入なら住友不動産販売へ. 82m² 13年5ヶ月 8階/13階建 東京建物不動産販売(株) 名古屋支店 中古マンション ザ・サザンクロス 2, 100万円 愛知県名古屋市南区豊田3丁目 名鉄常滑線/道徳 徒歩10分 79. 14m² 17年4ヶ月 1階/11階建 1階 株式会社不動産SHOPナカジツ 名古屋天白店 79. 14m²(23. 93坪)(登記) (株)不動産SHOPナカジツ名古屋天白店 (株)不動産SHOPナカジツ 名古屋天白店 2380万円 愛知県名古屋市南区豊田 78. 87m²(23. 85坪)(壁芯) 17年5ヶ月 2, 380万円 三井のリハウス志賀本通センター三井不動産リアルティ(株) 78.
5 k㎡ 5172. 5 k㎡ 人口 136, 935 人 7, 483, 128 人 人口密度 7417. 9 人/k㎡ 1446. 7 人/k㎡ 15歳未満の人口割合 11. 0% 13. 7% 65歳未満の人口割合 28. 5% 23. 5% 外国人人口割合 3. 1% 2. 2% 一人暮らし人口割合 39. 1% 33. 5% ファミリー人口割合 52. 6% 56. 9% ※このデータは平成27年度の国勢調査に基づき作成しています。 名古屋市南区の駅から探す 名古屋市南区の 不動産サービス
基本情報 価格 ~ 間取り ワンルーム 1K/DK 1LDK(+S) 2K/DK 2LDK(+S) 3K/DK 3LDK(+S) 4K/DK 4LDK以上 広さ 築年数 指定なし 新築 3年以内 5年以内 10年以内 15年以内 20年以内 25年以内 30年以内 駅からの時間 1分以内 5分以内 7分以内 10分以内 15分以内 20分以内 バス乗車時間含む 画像・動画 間取り図有り 外観写真有り 動画・パノラマ有り 情報の新しさ こだわらない 本日の新着 1日以内 3日以内 7日以内 2週間以内 キーワード 人気のこだわり条件 2階以上 ペット相談可 駐車場空き有り 南向き オートロック 管理人常駐 角部屋 売主・代理 その他のこだわり条件を見る
できます。 育児休業から復職するときは、元の部署への復職が原則ですが、 法的に義務づけられているものではありません。 以下のようなときは、元に部署に復職させず、他部署へ復職することが可能です。 ①育児休業中に所属部署が廃止された ②人員配置の見直しがあった ③元の部署では短時間勤務の対応ができない ④元の部署では時間外勤務ができない など 復職後のトラブルを避けるためにも、他部署への復職の可能性があるときは、 「育児休業取扱通知書(任意書式)」で 事前に通知 しておいてください。 また、他部署への復職するケースがよく発生するならば、あらかじめ就業規則への記載と従業員への周知が必要です。 Q:男性従業員にも育児休業は与えないといけませんか? 与えないといけません。 育児休業は、 男性・女性問わず 取得できます。 Q:育児休業給付金は、雇用保険に加入していれば受給できますか? 育休明け有給について - 『日本の人事部』. 原則できます。 ただし、受給には 雇用保険に一定期間以上加入 していることが条件になります。育児 休業を開始した日から前2年間の間で、出勤日(賃金の支払いをおこなっている日)が11日以上ある月が通算12か月以上あり、その期間は雇用保険に加入していれば、育児休業給付金が受給できます。 Q:育児休業給付金はいくらくらいもらえますか? 育児休業開始日から180日間はおおよそ賃金の67%、それ以降はおおよそ賃金の50%です。 「休業開始時の賃金日額✕支給該当日数✕支給率(67%または50%)」 でハローワークが計算します。 計算された金額が、支給単位期間ごとに支払われます。 難易度と必要性 難易度 ★★☆ 必要性 ★★★ HRbase Solutionsでの、必要性の考え方 法的に必要★★★ / 条件により必要★★☆ / 法的には不要だが会社には必要★☆☆ HRbaseからのアドバイス 企業と従業員間で、育児休業の取り決めを口頭確認しているケースが見受けられます。本来、従業員は書面で企業へ申請し、企業は申請された内容を検討して通知書を従業員に渡す必要があります。育児休業は期間が長い休業のため、トラブルも起きやすい制度です。必ず書面でのやり取りを残し、トラブル防止に努めましょう。また育児休業中は社会保険が免除されるので、そのための手続きが漏れないようにしてください。 社会保険労務士。株式会社Flucle代表取締役/社会保険労務士法人HRbase代表。労務管理の課題をITで解決できる社会を目指す。HRbase Solutionsは三田をはじめとする社会保険労務士、人事労務の専門家、現場経験の豊富なプロと、記事編集者がチームを組み「正しい情報×徹底したわかりやすさ」にこだわって作り上げているQAサイトです。
この記事でわかること 育児休業の必要性、運用しなかったときのリスク、対象者など 従業員に提出を求める書類、ハローワークでの手続き方法など 男性にも育児休業を与える必要があるかなど 基礎知識 育児休業は男女ともに取得できる、大切な制度です。すべての従業員が仕事と育児を両立できるよう、運用フローを確認しましょう。 言葉の定義 育児休業とは、法令で定められた、 1歳(最大2歳)に満たない子ども を育てる従業員が取得できる休業です。女性従業員は産後休業が明けてからが対象となり、男性従業員は配偶者の出産日当日からが対象になります。 注意点 パパとママ合わせて子どもが1歳2か月で育児休業を取得できる「パパママ育休プラス」については、この記事では扱っていません。 なぜ必要?
6万円未満なら→「配偶者特別控除」が適用 育児休業時に受け取った出産手当金や出産一時金、育児休業基本給付金は収入に含めないので、純粋に復帰して受け取った給与+賞与=年収と考えるとよいでしょう。 もし、復帰後の収入が年末時点で上限を超えていなければ受けられます。夫が職場で年末調整をする時に申請できるので、忘れないよう伝えておきましょう。うっかり忘れた場合は、その後の確定申告で手続きをすることもできます。 子育て家庭を応援する仕組みがたくさんできています。夫婦で協力しあって、職場復帰に向けて最適な環境づくりをしていきましょう。