もしよろしければパーソナルデザインと比較して、なぜ顔タイプなのかも教えていただけますと嬉しいです。
①イメコンとは? パンです。 アラサーの私におとずれた悩み。 それは「何を着ても似合わない気がする」こと! この状況を打破すべく、 話題の 「イメージ・コンサルティング」 、 通称 イメコン に挑戦しました! 顔タイプ診断とパーソナルデザイン診断はどちらの方が役に立ちましたか？ ... - Yahoo!知恵袋. イメコンとは、1人1人の個性を見抜き、 最も魅力が引き立つファッションや 髪形・メイクを教えてくれるサービス。 パーソナルカラーや骨格診断に加え、 顔立ちや雰囲気まで考慮した 総合的な診断 が受けられます。 どこで診断できるの?どんな人が来てるの? あっという間に予約が埋まる、 大阪の人気サロン『アタンドル』へ! 3人一組で診断 を受けました。 コミュ障としては、知らない人と一緒になるのが怖かったのですが… 行ってみたら皆、1人で来ててホッとしました。 最初に身長や靴のサイズを用紙に記入し、軽く自己紹介。 職種が似ていることでひとしきり盛り上がりました。(ライター、校正者、カタログ製作者)。 先生いわく、同じ日に予約する人は、 なぜか似た職業の人が多いとのこと…不思議! マンツーマンメニューもありますが、後述する理由から グループで受けることをおすすめします。 ※ちなみに 2人とも凄くおしゃれで、ダサさに悩んで来たのは私だけでした・・・ 泣ける。 5時間がかりの診断!? その内容とは。 まず、パーソナルカラーや骨格診断とは、そもそも何なのか?から説明してくれます。 「イエベ・ブルベって何?」 という人も、イチから教えてもらえるのでご安心を。 私は、以前受けたカラー診断に納得がいってなかったのですが、 春タイプのなかでも、あたたかみのある色が得意で、 秋の色も一部使えるそうです。 診断当日はロングヘアでした。診断後に思い切ってバッサリ。 単純に4タイプに分類できる ものではないのですね~。 色について理解したら、ドレープと呼ばれる色布を顔の下に当て、似合う色を探していきます。 この頃になると、 3人一緒に診断を受ける意味 が分かってきました。 ハタから見てると、 どの色が似合うのか本当によく分かる! ドレープを当てていって、アタリの色がくると思わず、おー!と歓声があがります。 ただ、周りから似合うと言われても 普段身に着けない色なので、 正直 「そうか…?」 って感じで、 ピンとこないこともあるんですね。 なので周りの反応を見ることで 「あ、似合うって、 こういうことなんや!」 と、 学習していく感じです。 色の次は パーソナルデザイン診断。 さまざまな形の衿・スカート・帽子など、どんどん当てていき、ベストなものを探ります。 髪形を迷っている人には、 部分用ウィッグでシュミレーションしてくれました。 おすすめカラーのコスメも実際に試せます。 これ、 ガラッと顔が変わる!
お久しぶりです。いや〜、noteをサボっている間に大変な世の中になってしまいましたね。外出自粛中なんだからこういう時こそnote、書くべきですね(気がつくのが遅すぎる)。今日はパーソナルデザイン診断に行った日のことを、なんとか思い出して書こうと思います。便宜上、パーソナルデザインのことはPDと表記します。今までの記事にも言えますが、アナリストでもなんでもない素人の独り言なのでこれからPD診断を受ける方は参考程度でお願いします…! PDとは PDはファッション理論のひとつで、顔立ちとか骨格とか全体の特性を見て、いくつかのグループに分類するものを言います。PD診断により、自分に似合うファッションのテイストやデザインがわかります。ほかのイメコンの診断を受けて最適解を選んでるつもりなのになんかしっくりこない…!なんてときはもしかしたらPDが関係してるかもしれないですね。 面白いのは、あくまで全体を総合的に評価して属してるグループが決まるというところですかね。顔タイプキュートの人が必ずしもPDキュートにはなるとは限らないですし、骨格ストレートのPDロマンスも勿論あり得ます。ちなみにPDの理論はとても難しいらしく、都内ですら診断できるサロンが限られているというのがそれを物語っています。PC、顔タイプ、骨格診断をやっているのにPDはない、みたいなサロンたくさんありますよね。それ故に、診断料が高〜〜い!!
顔タイプや骨格診断との違いは? よくこんな質問をいただきます。 まず結論からですが、 パーソナルデザイン診断は、全身(顔+体)を見て分析します。 顔で言えば「顔全体の輪郭と、目・鼻・口の形や大きさ、配置」であり、体で言えば「身長や骨格、体型」になります。 また、身体の特徴以外にも、 立ち振る舞いや話し方 も分析対象になります。 お客様の全体的な雰囲気を捉えて、何タイプなのか(=似合うファッションのテイスト)を診断します。 次に、 顔タイプ診断や骨格診断 と比較してみますね。 まとめるとこんな感じです。 顔タイプ診断は「顔」のみの分析になります。 顔に似合うファッションのテイストの診断になります。 骨格診断は「体」のみを分析します。 スタイルが良く見えるファッションの診断になります。 何を見ているかの観点で、顔タイプ診断や骨格診断とこのような違いがあります。 顔タイプ診断と骨格診断は、顔または体の分析になるため、二つの診断をセットでサービス提供されているサロンが多くあります。 パーソナルデザイン(PD)は、なぜパーソナルカラー(PC)とセットなの? パーソナルデザイン診断は、どうしてパーソナルカラー診断とセットなんですか?
と思っていた私がフレッシュ認定されたところで「いやいやいや、だからそれが似合わないからな? !」となってしまっただけかと思います。 頭でっかちめ…そういうことじゃないんだぞ……と今の私なら言えますが(笑) なので、私のようなカテゴライズしたときに曖昧なラインに属するタイプには、今まで受けたすべてのイメコン診断が必要だったなと。 何よりねえ、イメコン沼は面白いよ。なんかもうみんなハマればいいよ。(雑) さて、とりとめがなくなってきたためここで終わります。 レポって言うより、私の中のもやもやをまとめただけの文章になったので、おそらく誰のためにもならない内容…大丈夫かな… 機会があれば、次行きたいのはお買い物同行ですねえ、実践練習したーい!! おわり
(笑) でも、途中から自分でも「キュートやろなぁ」と思っていましたし、 時間をかけて順序よく説明してもらったことで、すとんと腑に落ちたと思います。 ④【ビフォーアフター】こんなに変わった! かわいい~~~!!! (服がね!) キュートタイプは個性的なものが似合うということで、 振り切ったファッションに挑戦してみました。 しかもほとんど、古着屋の 超・お値打ち品! 後日、オプションの 「同行ショッピング」 をお願いして、先生に選んでもらったものです。 この服を見て 「え、ビミョウ・・・」 「ここまで個性的なのはちょっと・・・」 と思った方、ご安心ください。 こちら を見てもらえば分かる通り、 その人の希望に沿った服を選んでもらえます! 私はライターなので 「クリエーティブに見えるように」 と依頼して あえて個性的なスタイルにしてもらいましたが、 職場の規定に合ったもの、動きやすいもの など、 自分の希望に沿って選んでもらえますよ。 ⑤パーソナルデザインが分かると起こる変化 私に起きたことは、大きく3つです。 ①褒められる! ②自信がつく ③「生きる指針」が見つかる ①褒められる 職場の人や家族から 似合う! と、すごーく褒めてもらえました♡ こんなに服を良く言ってもらうことは、 人生で初めてかもしれない(笑) 服屋でも、店員さんからそれ良いですね~と声をかけられるようになりました。 おしゃれな人に褒められるのって、 本当にうれしい! 「ナメられたくない!」 これ、診断に来る女性のお悩みでかなり多いそう。 私も頼りなく思われることが多く、 診断時のアンケートに 「しっかり者に見られたい」 と書いた記憶があります。 先生曰く 「自分と違うタイプの装いをしていると、なぜか舐められやすい」 とのこと。 ちぐはぐな印象が、自信なさげに見えるんでしょうね。 あと 「今の自分に、イマイチ納得いってない」って気持ちは、相手にも伝わる ように思います。 女性はメイクや服がメンタルに与える影響が大きいので、 自然としぐさや行動にも出るのかもしれません。 私も人と接するのが苦手だったのですが、 ストレスを感じることが減りました。 コミュ力が上がったわけではないんですが、 自信がつくと、相手の反応に 一喜一憂しなくなる んですね。 服だけでストレスが減るなら、安いものだと思います。 大げさなようですが、 人生の指針のようなものが見つかります。 私は今までずっと 「自分は、何者か?」 を模索してきました。 学校でも会社でも、何となく浮いているタイプで 「なんで皆と同じようになれないんやろう?」 と 何年もグダグダ悩んでいたんです。 流行りの服もメイクも、どうも似合わない。 コンサバ・量産型・ギャル・青文字系、 すべて全滅。 何かの分類に属したい!!
1.はじめに 前回はジョイント・ベンチャー(以下、「JV」とする。)の概要と種類についてまとめました。今回は前回に引き続きJVについて、会計処理にフォーカスしてご説明したいと思います。 2.前回のおさらい まず、前回ご説明したJVの種類について、目的、施工方式によりいくつかの種類に分類されるとご説明いたしましたが、当該区分別の種類をおさらいしてみたいと思います。 分類 JV区分 組成目的 / 施工方式 目的区分 特定建設工事 共同企業体 大規模かつ技術的難易度の高い工事に際して、技術力を集結し安定性を確保する目的 経常建設 共同企業体 中小・中堅建設企業が協業関係を構築し、経営力・施工力を強化する目的 地域維持型建設 共同企業体 地域の複数の建設企業の協同を促すことで、持続的に地域維持事業を実施する目的 施工方式区分 共同施工方式 出資割合に応じて、資金・人員・機材などを拠出して施工を行う 分担施工方式 工事個所別などに分担してそれぞれ施工を行う 3.
共同出資の会計について 最終回答:2018/07/31 12:28 回答した専門家:1人 QUESTION 個人事業主と法人の共同出資による会計について質問がございます。 ある事業に際し、共同口座を開設⇒共同出資による運営を検討しています。 ●それぞれが出資し、資金めぐりが売り上げからまかなえるようになった段階で それぞれの出資金は戻す予定です。 ●合資会社などを作る予定はなく、それぞれの既存事業は継続しつつ、 特定の事業のみ共同出資による運営を行う予定です。 この場合、それぞれの会計はどのようすればいいのか(仕訳勘定科目など)、 または注意点などございましたらご教示頂けますと幸いです。 また、それぞれに出資金を返金する予定のある場合は、 「出資」ではなく「融資」の扱いになるのでしょうか? よろしくお願い申し上げます。 ANSWER 回答日:2018/07/31 12:28 ご質問の主旨からして、『ジョイントベンチャー』の形態に最も近いと考えました。 その場合『出資は、出資元にて前払金で処理し、返金時は前払金を消すのみ』で大丈夫です。 会計は、『共同出資体を1企業と見做して』行います。そしてそのBS・PL各科目の半額ずつを出資元(個人事業主・法人)にチャージします。 もしくは出資元法人の方の会計システムで全部の処理を行う場合は、12月末の当該事業に係る各科目の半額を算出し個人事業主に報告して貰い、個人事業主はその分を自身独自の事業の会計数値に足し込んで確定申告を行います。 760pt 0 5 五島 康一 専門分野 経営計画・改善 資金調達 事業計画・商品開発 保有資格 日商簿記1級 / IPO(新規株式公開・新規上場)・M&A(事業売却)支援 / 将棋アマ2段 このQAはどのシーンで役立つと思いますか?投票してください >投票について チェックしておきたい起業コラム、経営課題解決の方法 自分ブランド確立で1人勝ち!ゼロから1億円プレイヤーになる秘訣、教えます あなたも"コンサル起業術"で年商3千万~1億円の仕組みを作り、 年収1千万~3千万円と時間に余裕のある起業ライフを送りたいですか? サラリーマン特権を使った起業準備 成功確率を120%あげる!サラリーマン特権を使った起業準備チェックリスト ~会社員が起業準備する時、陥りがちな落とし穴~を解説。 中小企業にチャンス!
建設業 2016. 12. 28 新日本有限責任監査法人 建設セクター 公認会計士 石川裕樹/橋之口 晋/藤井 陽/本多英樹 1. はじめに 第4回では、建設業で会計実務を行うに当たり、基礎的な内容ではあるものの会計処理方法で時折迷う部分について、Q&A形式で記載しています。会計処理を説明するに当たり、実務慣行は知っているものの根拠となる会計基準がよく分からないときなどにご使用ください。ただし、文中の意見は筆者の私見であり、法人としての公式見解ではないことを、あらかじめお断りします。 また、当Q&Aは平成28年10月時点の会計基準に基づき作成しています。なお、今後、定期的な更新を予定しています。 2. Q&A項目一覧 No. 質問内容 1 当社には少額の工事や、短期間で完成する工事もあるのですが、このような工事も含め全ての工事に工事進行基準を適用しなければいけないのでしょうか? 2 外貨建ての工事を受注しましたが、工事進行基準を適用する場合に、完成工事高・完成工事未収入金は、どのように換算すればいいですか?為替差損益は発生するのでしょうか? 3 工事進行基準を適用していた工事が中断してしまい、再開のめどがたちません。工事原価総額も見積もれない状況になってしまったのですが、どのように会計処理すればいいですか? 4 工事進行基準の適用範囲に、会計基準と法人税法での違いはありますか? 5 赤字工事に工事進行基準を適用しており、工事損失引当金を計上しています。法人税法上、損金処理できますか? 6 工事進行基準を適用している場合、未完成の工事でも完成工事高に対応する消費税を計上する必要があり、結果として早期に納税することになるのでしょうか? 共同企業体会計処理建設工事. 7 未完成の工事に対応する支出である未成工事支出金に関する消費税について、税法上の取扱いを教えてください。 8 積算費用や設計費用等の受注を獲得するための費用の会計処理は、会計基準上どのように定められているか教えてください。 9 工事進行基準で計上された、未完成の工事に関する未収入金は、貸倒引当金の計算対象となりますか? また、金融商品の時価等に関する事項で開示すべき対象となりますか? 10 建設業におけるジョイント・ベンチャー(JV、共同企業体制度)とは何ですか? また、目的別分類、施工別分類とは何ですか? 11 当社がスポンサーで、共同施工方式のジョイント・ベンチャー(JV、共同企業体制度)を行うことになりましたが、分担施工方式の場合と比べて、どのような会計処理の違いが生じますか?また、当社は独立させずに社内で行う会計処理を行っていると聞きましたが、どのような意味なのでしょうか?
2018年5月31日 2018年10月10日 JV(共同事業体、ジョイントベンチャー)とは、ひとつの工事を数社の建設業者が共同で請け負う形態です。 共同で別会社を作ったと考えてもよいでしょう。 工事はJVで進めるわけですが、JVに各建設会社から社員を出向しているということで、各建設会社に給与相当額が支払われます。 これが協定給与といわれるものです。 今回は、この協定給与の取り扱いについて解説します。 JVでの協定給与に消費税はかかる?給与だから不課税? 共同企業体 会計処理 持分法. お客様から共同企業体での協定給与について問い合わせがありました。そもそもJVでの処理についてちょっと触れたいと思います。 仮にA社とB社がJV工事を請け負ったとします。工事の内容については下記の通り。 出資比率 A社:B社 = 1:1 請負金額 1, 000, 000円 労務費 500, 000円 材料 300, 000円 工事利益 200, 000円 出資比率が1:1なのでA社とB社で計上するのは上記の2分の1づつの金額となる。 請負金額 500, 000円 労務費 250, 000円 材料 150, 000円 工事利益 100, 000円 ここまでは誰でもわかると思いますが、協定給与があった場合の処理をどうするかです。 上記のA社で監督を一人出向し、A社で実際に払った給料は400, 000円だったとします。ただし協定給与としては500, 000円JVからA社に支払われるわけです。差額100, 000円の処理はどうしよう? という問題が生じます。 JVとA社あるいはB社は別会社と考えずに消費税については一体の会社として処理します。したがって材料や外注費などは消費税の課税として扱い、協定給与については不課税として取り扱います。 本来であれば協定給与の全額を出向者に支払わなければならないところ、たまたま会社がピンハネしたということになります。給与の清算時にたまたま発生した差額なので、資産の譲渡、役務の提供という形式でなく、単なる過不足であると言えます。 極端な話、そんなことはないと思いますが、協定給与より実際の給与が高かった場合は給与の手出しというケースが生まれますが、この場合は手出し部分が消費時の不課税処理という点から行くと、それもありかなと。ちょっと無理やりなこじつけすぎますかね? 差額がプラスの場合は消費税がかかる、マイナスの場合はかからないというのは整合性がないので、やはり協定給与の差額には消費税がかからないと結論付けることにします。 タックスアンサーNo.
清文社/2013. 2.
6129 共同企業体の納税義務 参考までにタックスアンサーを載せておきます。 タックスアンサーNo.